A. 如何看待事业单位体制改革
行政类事业单位改革是国家改革的方向，是为了更好地体现政府的社会责任；通过改革使一部分原本主要从事行政收费的事业单位，列入到企业性质，防止事业单位公职人员利用手中的权利，为单位、为职工搞创收、某福利；同时，是一部分从事社会事业管理的单位回归公益性，由政府全额拨付经费，真正承担社会公益工作。
B. 谈谈对我国事业单位改革的认识
可以增强企业活力，提高人民劳动积极性，为社会创造更多财富，促进国民经济又好又快发展。
C. 海关事业单位如何改革
海关事业单位改革通常不是很受当地政府的影响，海关是国务院垂直领导管理的，海关的事业单位也是较大的受海关影响，只是该事业单位某些业务需要向某些行政部门管辖或管理，当然其事业单位改革主要是海关
D. 今年国家对事业单位进行改革，有那些利和弊！
一是事业单位的人事制度改革。过去都是“铁饭碗”，以后要全面实行聘用制，许多事业单位还有编外人员，在一个单位到底使用什么样的人事制度，这个制度要规范。 二是工资制度改革。现在大家都知道基本工资制度已经改革了，但是按照事业单位工资制度改革的规划，还要实行绩效工资制。绩效工资已经在义务教育中小学教师中陆续开展，其他单位也要陆续开展。 三是财政投入体制改革。根据大的3类、小的3类分别情况，通过不同的投入机制，既保证事业单位的公益性，又使人员福利得到保障。 四是养老保险制度改革。养老保险制度改革是在科学分类基础上和这些改革配套进行的。“如果没有人事制度改革，什么关系都搞不清楚就谈不上养老保险怎么改革。如果没有工资制度改革，配发养老金的基数是什么，也谈不上养老保险制度改革。没有财政投入体制的改革，也不知道资金来源到底是什么配置，这几项改革是相互联系的。 针对事业单位养老保险制度改革，这一改革绝不是为财政甩包袱，大幅度降低事业单位退休人员的待遇水平，也是没有根据的。 认为事业单位改革是为了财政甩包袱，二是认为事业单位养老保险制度改革将大幅度降低事业单位退休人员的退休待遇水平。这都是误解。无论中央财政和地方财政，从来没有削减事业单位投入的安排，只是说根据事业单位科学分类的要求，科学调整投入机制。所以说，为了财政甩包袱，要大幅度降低退休人员待遇水平，都是没有根据的。” 事业单位养老保险制度改革是一个综合配套的改革。事业单位的分类是整个改革的前提，现在分类正在进行。 事业单位是过去计划经济体制一直延续下来的，但随着发展，它的门类越来越庞杂。按照新的分类方法，有一部分事业单位实际在从事行政执行功能，它应该算作公务员或者参照公务员管理，基本上是行政机关的执行单位。还有一批事业单位已经在市场经济中自主经营、自负盈亏，实际上是企业性质，根据市场经济的发展规则，它应该纳入到企业一类。真正的事业单位是从事公益性服务的单位，当然根据执行公益性功能程度的不同，还可以分成几小类。
E. 如何看待事业单位改革
事业单位改革似乎是一个永恒的话题，每天都有新鲜事。事业单位职工必须要知道的5件事情。
1.今后哪些事业单位人员可能会被单位“炒鱿鱼”?
长期“请假”的员工将有可能被解聘
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
2. 施行聘任制，事业单位人员年龄大了以后会被单位扫地出门吗?
不会的，十年以上员工可申请签订“终身合同”
对于已经有十年以上工龄的事业单位员工，《事业单位人事管理条例》规定本人可以申请签订一直到退休的合同，这一张合同就从十一年以后一直到退休，这样有利于一些科研人员潜心研究、安心工作，不需要考虑这个聘期到了以后下一步怎么办。
3. 事业单位人员福利待遇会被削减吗?
福利待遇将向基层事业单位人员倾斜
对于事业单位人员的福利待遇问题，目前不同行业、不同地区的差距比较大。未来事业单位人员福利方面将会逐步缩小差距，改革会兼顾边远地区、基层岗位、基层事业单位的人员，这些政策今后倾斜的力度应该更多地向基层事业单位的人员倾斜。
4. 《事业单位人事管理条例》施行后，事业单位人员会涨工资吗?
事业单位人员工资水平受市场因素影响，可升可降
今后可能会升，也可能往下调，因为要看社会的平均工资，看物价，看企业。
5. 《事业单位人事管理条例》施行后，事业单位退休人员需要补缴养老保险吗?
条例施行后在职员工要缴纳养老保险，已经退休的不用缴纳
根据《事业单位人事管理条例》规定，从7月1日起，逾三千万的事业编制人员将开始参加社会保险。已经退休的人员还需不需要补缴社保?据说事业单位人员缴纳社保可能会按照老人老办法、新人新办法的原则进行实施。《条例》出台以前的，按照老办法不用再缴纳社保，这样做有利于稳定退休人员的待遇，退休金的补贴还是要同时考虑共享成果。《条例》实施以后的人员，按照新的办法来参加社会养老保险。
F. 谈谈你对事业单位改革的看法
不要背答案，你会被问懵的。新闻上出现的一般都是正确的，适当的借用他们的评论。看看国家部门，尤其是应聘的地方性发言和讲话。
请采纳答案，支持我一下。
G. 检验检疫局口岸鉴定事业单位编制，对货物进行监管、执法。现在事业单位改革，事业编制人员的出路如何
最有可能以及靠谱的就是实行大部制改革后，检验检疫的口岸鉴定部分（CCIC）以及检验检疫实验室那块属于事业编制的人员从原单位剥离，归入海关管理。
H. 请结合实际谈谈事业单位改革的必要性
必要性和重要性有:
1,事业单位人事制度改革是人事制度改革的重要环节,我国事业单位的人员在量上远远超过了行政机关的公务员,只有搞好事业单位人事制度改革,才能促进人事制度改革的整体进程;
2,事业单位集中了我国的大部分专业技术人才,搞好事业单位人事制度改革,可以充分调动人才的工作积极性;
3,进行事业单位人事制度改革,打破铁饭碗,实行全员聘用制,可以真正形成优胜劣汰的管理机制.
4,有利用提高事业单位工作效率,降低行政成本.
I. 如何解读事业单位改革的相关说明
首先在事业单位的改革中，编制必然是占据了重要的地位，主要针对的是三类单位，分别是：高校、公立医院、工勤岗人员，对于这三类涉及到的人员会全部取消编制，成为聘任制的管理模式，对于工勤岗人员的人员会实行“新人新制度、老人老制度”的办法执行，其中如果有担任行政职能的人员，也会全部归结到行政编制的内容中，对于一些经营类事业单位也会逐笔实行转企制度，从此取消编制，成为又一个企业的规划模式。其实对于以上人员来说，虽然取消了编制，但是对于工作表现的可谓是更加灵活，各有选择，并且规定要在2020年全面的实施完成！