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事业编合同制哪个给开工资
发布时间：2022-02-06 01:20:32㈠ 事业单位合同制的工资问题
工人编制就是单位发的，不是财政发的，工资福利之类的肯定有差别，但现在财政也是紧得很，不可能比企业 的好多少，企业却可以多发一点额外的。但因为财政正式人员会眼红，所以这种合同编制的两边捞不到好处。
㈡ 考上了事业单位的合同制，请问在编和合同制有什么区别呢
㈢ 合同制和事业编一样吗
事业编制的是正式工，合同制的要比正式工差点，没有编制，而且工资也差多了，可以根据合同解除聘用关系。
事业单位工作的工人身份的人员只要有事业编制就是正式工，按照工人工资档次发放工资，其余按照管理类别和专业技术类别发放工资。
事业单位合同制就是正式工，其实签不签都一样，他们不能象合同制那样解除聘用关系，签合同也是人事局要求的，现在就不要求签了。事业单位临时工可以随时解除关系，相当于打工的。
事业单位合同制就是正式工，其实签不签都一样，他们不能象合同制那样解除聘用关系
事业编制的是正规的正式工，不犯重大原则性错误是不会解聘的。合同制的差点，说清楚点其实就是计划内工人，没有编制，已经入了一半门了，都是计划经济时代的产物，现在基本上没了，现在事业单位进人也规范了、也要逐步通过人事局考试了。
㈣ 合同制和事业编制的区别
合同制和事业编制的区别：
1、工资开支来源不同
正式编制人员工资由财政拨款解决
合同制人员工资由单位预算外收入中解决
2、福利待遇不同
正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行
合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项
3、提任和调动不同
正式编人员可以在事业单位之间调动，可以提任副科级职务
合同制人员不可以在事业单位之间调动或提任副科级职务
事业编制实施单位：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。
工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
㈤ 事业单位正式编和合同制待遇福利差别很大吗
干一样的活，待遇差距巨大，赤裸裸的剥削
㈥ 事业编实行合同制后工资发放还一样吗
是的，没有区别的。
㈦ 事业单位的全民合同制工人的工资怎么发，会同工同酬吗
必须同工同酬。和同技术等级同等其它条件在编人员拿一样的工资。否则是违规的
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