事业编管理岗与科员岗有什么差别

㈠ 事业单位管理岗位职员制 是什么实施后，和公务员评级相近吗两者同样是科级会有什么区别呢

是一种专门针对事业单位管理人员而设计的制度，其中包括职员职级设计、岗位设置、聘任、待遇等内容。

2006年颁布的《事业单位岗位设置管理试行办法》明确提出事业单位管理岗位一共划分为10个通用等级，即一级至十级职员岗位。在这一阶段，事业单位职员制的试点开始出现。

1、工作性质不同。

公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。

2、工资收入不同。

公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。

3、人事组织不同。

公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家《事业单位人事管理条例》 的有关规定执行。

4、保险福利方面不同。

公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行。

㈡ 事业单位的管理岗位 科员 工勤 专技 有什么区别

1、事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位；专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位；工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
2、按照规定，管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要；专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要；工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位这一岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。
试行办法同时规定，为鼓励事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。
同时公布的试行办法实施意见则明确规定了不同性质的事业单位，三种岗位人员所占的比例：
——主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。
——主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
——主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
——事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。

㈢ 事业单位的工作人员与科员有什么区别

工作人员是统称，单位里所有的职工都叫做工作人员。科员是在编正式职工的一个级别。比如我们单位的正式职工，最低级别是科员，最高级别是正局，正局也是工作人员，科员也是，只是科员的级别比正局低很多

㈣ 事业编里面的技术员和科员有什么区别吗

科员是管理岗，不能评职称（干党务工作的能评政工师）。现在职级并行还没有完全实行，管理岗目前只能靠晋升职务来提升待遇。技术员是专技岗，可以评职称，以后可以评工程师高级工程师，享受相应的待遇。

㈤ 事业单位工作人员 科员 职员的区别

可以说事业单位工作人员包含了科员和职员。

1、事业单位工作人员：是统称，事业单位在职的、退休的；编内的、编外的；管理岗的、专业技术岗的，工勤岗的都可以称为事业单位工作人员。

2、科员：在事业单位属于管理岗工作人员，一般会把他称为管理岗九级，他下面有管理岗十级办事员，上有管理岗八级副科、正科等等。

3、职员：称谓在事业单位来说用的比较少，但如果提及一般会只在编人员。

(5)事业编管理岗与科员岗有什么差别扩展阅读：

1、事业单位工作人员5大特征：

（1）提供公共服务：事业单位的功能实际上就是提供公共事业产品，提供公共事业产品是事业单位产生和存在的基本条件。科、教、文、卫等领域的事业单位，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。

（2）属于非公共权力机构：事业单位所从事的事业多是政府职能所派生出来的具体事务，但它却不属于公共行政权力机关，不具有公共行政权力，同类事业单位之间也不能存在领导与被领导的关系。

（3）属于知识密集型组织：绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位基本的社会职能。

（4）经费来源的国产化：我国的事业单位基本上由国家财政统一拨给各项事业经费，这是中国传统事业管理体制的一个基本特征。现阶段，我国事业单位经费来源主要包括财政补助和非财政补助两类。

（5）事业单位范围的广泛性：事业单位的范围涉及教育、科学、技术、文化、卫生、体育等行业部位和领域。其主体具有多元性，其规模具有宏大性。

2、科员的来源：

直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级。

3、职员的3种分类：

（1）签约职员

签约职员是指个人在与公司或企事业单位签订合约，在一定时间内进行生产，又称 临时工。签约期满，如无续约，即为开除，雇佣关系结束。

（2） 派遣职员

派遣职员是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，为用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。

（3）正式职员

所谓正式职员，并不是法律或成文规定意义上的制度。是市场经济发展到一定阶段的产物，公司的正式职员实行终身雇佣制。

参考资料来源：网络-事业单位

㈥ 事业单位专技岗和管理岗有什么区别啊

事业单位专技岗和管理岗的区别：

1、岗位职能不同

专技岗（专业技能岗位）从事专业技术工作，管理岗位担负领导职责或管理任务。

2、级别划分不同

专技岗分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。

3、能力要求不同

专技岗人员需要具有相应专业技术水平和能力要求，管理岗人员需要增强单位运转效能、提高工作效率、具有一定的管理水平。

4、考试内容不同

专业技术岗考试内容包括政治理论、法律基础、科学技术、江西省情省策、写作能力、礼仪、时事政治等知识；管理岗考试内容包括政治理论、法律基础、经济管理、科学技术、江西省情省策、写作能力、礼仪、时事政治等知识。

(6)事业编管理岗与科员岗有什么差别扩展阅读：

国家人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。

工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位这一岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。

㈦ 事业单位岗位类别中管理岗和专技岗有什么区别

两者的区别与联系
管理岗与专技岗的管理模式不同，彼此之间存在较大区别，具体有两点：

一、首先政治地位不同，管理岗属于领导岗位，有职有权，掌握行政资源，在单位有一定的话语权，是管人的。而专技岗更多体现的是待遇，职称再高也是平头百姓，是被人管的。

二、其次晋升空间不同，管理岗受职数限制，前面说了，晋升比较难。而专技岗凭本事吃饭，拿职称相对容易，岗位职数也多，晋升相对容易。比如在县里的事业单位，管理岗晋升八级（副科），属于组织部管理对象，必须经过县委常委会，难度相当大。而如果走职称路线，拿个中级不是特别难的事情，有机会就可以聘任上岗，享受相应的待遇。

管理岗和专技岗可以相互转岗。比如专技十级，即可转岗管理八级，如果专技任满两年，还可以竞聘管理七级。而管理岗只要拿到相应的职称，也可以通过竞聘的方式转到相应的专技岗位上来。

㈧ 事业单位管理岗与专业技术岗的区别

两者之间的区别为：

1. 两者薪酬待遇不一样。事业单位管理岗的工资薪酬比专业技术岗的工资薪酬稍微低一些。

2. 两者发展方向不一样。事业单位管理岗是往岗位管理方向发展，专业技术岗则要求专业技术水平和能力要求，一般都有初级，中级，高级等职称去评级。能力越高，级别越高。

3.对人的能力侧重点不同。事业单位管理岗更注重的是一个人的综合处理，统筹，领导和反应能力。而专业技术岗更注重的是一个人的专业知识应用和掌握方面。

(8)事业编管理岗与科员岗有什么差别扩展阅读：

事业管理岗：

人事部17日公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

专业技术岗：

人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。

划分等级

专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，由高到低分为一至七级，其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位设置管理指导意见确定。

参考资料：事业单位管理岗-网络专业技术岗位-网络

㈨ 想问下事业单位的专业技术岗位和管理岗位有啥区别

（一）区别

1、岗位等级设置不同

管理岗：事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

专技岗：专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

2、岗位基本条件要求不同

管理岗：职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

专技岗：专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行，实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。

3、岗位职责不同。

专业技术岗位是从事专业技术工作，而管理岗位是担负领导职责或管理任务。

（二）是否都能评职称

事业单位的专业技术岗位和管理岗位不是都能评职称，只有专技岗位可以评职称，管理岗位不存在职称评聘的说法。

（三）三不限专业问题

三不限专业考进事业单位后可以评职称，但是具体要取决于你所学的专业和你所在单位可以评聘哪些职称，不同的技术职称对专业要求不同，只要所学专业和所在单位可以评聘的各种职称相关就可以。

(9)事业编管理岗与科员岗有什么差别扩展阅读：

事业单位的职称

是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。专业技术人员的水平评价与聘任岗位实行“评聘分离”，聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务；而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。

根据现行的制度，职称按不同的系列去划分种类，如高等学校教师系列、中小学教师系列、卫生系列等。职称的级别一般分为正高级、副高级、中级、初级四个级别。

㈩ 事业单位专技岗和管理岗的区别

事业单位的专业技术岗位和管理岗位的区别是：岗位职责不一样、工资标准不同以及职务不同。

专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技只要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资。管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级(科员级)与助理级专技岗(十一至十二级)工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。
专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等。专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位设置管理指导意见确定。

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