事业单位工资大概多少

① 事业单位工资一般多少

由职务工资(基本工资)、级别工资、规范津贴补贴组成的。不同地区基本工资会略有不同，不过相差也不会太大。

刚上岗的本科毕业生，在试用期期间工资大概在3300元，另外算上医疗补助等，最终能拿到3700元。

如果是研究生的话，差不多得4000元左右。

② 一般事业单位的待遇怎么样

事业单位的工资待遇主要包括四部分。

这就是事业单位的一些待遇构成，当然还存在地区差。

③ 上海事业单位工资大概多少

公务员、事业单位工作人员的待遇主要由如下几部分构成：
1、基本工资；
2、岗位津贴；
3、职务津贴；
4、工龄工资；
5、绩效奖金（俗称年终奖）；
6、公积金；
7、养老保险；
8、医疗保险；
9、企业年金（是的，没错）；
10、公租房或者住房补贴（很多教师岗位，尤其是偏远的乡镇公务员、教师大多数都有）；
11、食堂或餐补（每个单位差距比较大，好的单位比如说公检法系统、高校等，伙食非常好哦，每餐10多个菜，还有水果、养生汤，都是免费的哦）；
12、交通补贴（车改以后基本都发）；
13、年底13薪（仅公务员有，事业单位没有哦）；
14、生育保险等。
列了那么多，可能大家都有点晕了，下面我就先来说说具体收入（以某落后省份省级单位公务员为例）：
厅级干部1号，每月工资基数为14835元，每月公积金为2670元。
厅级干部2号。每月工资基数为16875元，公积金为3038元（都是厅级，为什么工资不一样？差别主要在于岗位津贴和任职年限不同，所以工资不一样，也就是说级别一样，但是职务不同，工龄不同，工资也有差别）。
正处级干部，每月工资基数为14586元，公积金2625元；
正科级干部，每月工资基数为12414元，公积金为2235元；
科员1号，已经工作了6年，每月工资基数为9544元，公积金为1718元；
科员2号，刚入职，每月工资基数为8808元，公积金为1585元。
是不是差距很大呀？
以上说的工资仅为没有扣除五险一金和个人所得税前的工资。扣除五险一金后，只有以上每月工资基数的50%（养老保险、企业年金、公积金扣得比较多）。
也就是说，厅级干部每月到手工资大概为8437元，正处级大概为7293元，正科级大概为6207元，科员大概为4404元。
每月另外还有岗位津贴、职务津贴、超工作量津贴、交通补贴。厅级干部大概为3500元，处级干部3000元；科级大概为2300元；科员大概为1500元；
年底还有绩效奖金（每个单位差别比较大，因为要评等级，有一等奖、二等奖、三等奖之分），较高的省级单位厅级干部为8万，处级为7万，科级为6万，科员为5万。
综上所述，厅级干部每月到手收入为：18604元=8437（基本工资）+3500（津贴补贴）+6667（年终绩效奖金折算为每月），另外公积金3038元存入了专门账户，暂时不能自由支配，只供购房、租房、装修等使用。
正处级干部每月到手收入为：16126元=7293（基本工资）+3000（津贴补贴）+5833（年终绩效奖金折算为每月）；另外公积金2625元存入了专门账户，暂时不能自由支配，只供购房、租房、装修等使用。
科级干部每月到手收入：13507元=6207（基本工资）+2300（津贴补贴）+ 5000（年终绩效奖金折算为每月）；另外公积金2235元存入了专门账户，暂时不能自由支配，只供购房、租房、装修等使用。
科员每月到手收入：10071元=4404（基本工资）+1500（津贴补贴）+ 4167（年终绩效奖金折算为每月）；另外公积金1585元存入了专门账户，暂时不能自由支配，只供购房、租房、装修等使用。
省级单位待遇是不是挺不错的呢？以上的例子仅仅是一个落后省份的待遇，越发达的地区工资越高哦，而且公务员、事业单位工作人员待遇只增不减，每年都会增加，小伙伴们要加油哦。
那么乡镇单位，又是多少呢？乡镇待遇确实要差一些，下面就来举一个刚入职的一般乡镇事业单位工作人员的收入。
每月收入为：6330元=4250元(基本工资)+580（津贴补贴）+1500（年终绩效奖金折算为每月）；另外公积金1900元存入了专门账户，暂时不能自由支配，只供购房、租房、装修等使用。
县级单位和乡镇单位待遇都是县财政局统发，所以，每月到手收入是一样的，但是绝大部分的乡镇公务员、事业单位人员都希望到县城工作，呢是因为乡镇工作压力大，上班路途遥远，饮食较差，工作条件艰苦，找对象也很不容易，很多乡镇女干部都是大龄剩女哦。
市级单位待遇介于省级单位和乡镇单位之间，如果是省会城市，会比省级单位待遇还要好哦。
另外要说明的一点，即使是同一级别的单位，比如都是市级单位，单位不同，待遇也有差距，事业单位差距更大，因为住房、食堂、绩效奖金等波动较大，但是基本工资是绝对一样的，因为都是财政统发。

④ 事业单位工作人员基础工资是多少

事业单位工作人员基础工资一般都在三千左右，但是他的补贴各项多。

⑤ 一般的事业单位员工工资是多少

事业单位工资一个月多少钱？县事业单位工资多少？
一、基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。 2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围

⑥ 事业单位最低工资是多少

法律分析：按照地区划分的不同有不同的标准。行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

法律依据：《最低工资规定》

第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

⑦ 事业单位一月工资多少

事业单位一月工资在几千到几万元之间。如果机关事业单位工勤人员是在编的，退休后，与所在单位（公务员或者事业单位）人员退休待遇相当；如果是非在编的，按照社保待遇执行。

事业单位由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

事业单位性质

事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。

其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。