哪里事业编不面试

⑴ 考柯桥的书记员事业编制用不用面试的

事业单位带编的考试都是上级主管部门统一组织的，包括笔试，面试等。
笔试有的地方根据情况或者学历层次可能会有面试的现象，但无论如何都是必须经过面试的。

⑵ 事业单位报考可以不面试吗

事业单位不可以不面试，不面试的话会被视为自动放弃考试，甚至会被记入档案。一般包含笔试和面试，笔试通过之后，才能进入到面试，有的小伙伴肯定会很好奇，为什么事业单位设置了笔试考核，还要增加面试的环节。其实，面试和笔试在事业单位考试中，主要是为了分别考察考生的文字表达和语言表达能力。

文字表达和语言表达，可以更好的考察考生发现问题、分析问题、解决问题和语言组织方面的能力，其中，笔试可以让考生有充足的时间思考，让考生可以有反复组织语言的机会，但是笔试的缺点就是无法及时表达考生的心理状态，因此，面试在笔试的基础上，可以对考生进行更深层次的全方位考察。

事业单位报考可以不面试吗

⑶ 云南省什么地区事业单位考试不用面试

目前我只知道普洱市的事业单位考试不用面试，除了医生和教师外，从去年开始实行的，

⑷ 听说宁德事业单位考试有一些岗位不用面试对吗

在事业单位岗位表中会有明确表明，如果面试形式是公共题或者专业题就是需要面试的，如果岗位表中的面试形式是空白的，就表示该岗位不需要面试，加入岗位招1人，只需笔试成绩排第一就会被录取，招2人录取笔试成绩前2名。

⑸ 事业单位考试有面试吗

事业单位考试是有面试的。每年各地市招录的事业单位岗位，都会有对笔试和面试的要求。还有一些事业单位引进高端人才的，这种的一般只进行面试即可。所以，在事业单位考试中，都会有面试的考核。

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⑹ 985考事业编不用面试

得看单位需要。
事业单位考试都需要面试。仅有紧缺岗位及高层次人才招聘的事业单位考试是没有笔试，仅面试的。事业单位考核方式分为笔试与面试相结合或仅面试，具体有无笔试，需要查看招考公告。

⑺ 有的地方事业编只笔试不面试 是不是有猫腻啊

面试的更有猫腻好吗？笔试按成绩取，面试按印象分取，你说哪个更容易参杂其他？

⑻ 曲靖事业编不面试如何资格复

操作方法如下：
1、到资审人员处提交岗位所需的学历、学位证等所有资审材料以及报名表3份资格人员审查合格后，市直单位的由用人单位及主管部门在报名表上签字盖章县区属单位的由用人单位、主管部门人社局在报名表上签字、盖章，留资审材料复印件。2、考生将审核单位签字盖章后的1份报名表交收费处，收费处凭审核通过的报名表收取面试费。

⑼ 事业单位不需要面试吗

实际上，绝大部分事业单位都是需要面试：

1. 毕竟所谓事业单位，其实就是国内政府部门的一种非常有效的补充，很多事业单位、国企、政府的领导会相互调动；

2. 甚至很多事业单位招人，比招公务员还要严格的多；

3. 除非是已经确定要录用你了（比如说领导打好招呼了什么的之类），才会有可能略过面试这一关！

祝顺利！

⑽ 事业编制要面试吗

事业单位考试需要面试。事业单位考试分为初审、资格审查、笔试、面试等几个阶段
事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心(事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施)。目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考 ，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。
考试流程
招考公告一般情况下发布在省,地级市的人事厅局所属的人事考试中心的网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，一般无最低分数线。
个人报名
报名人员登陆指定的报名网站(各地人事考试信息网)，如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
注:部分地区采取现场报名。
单位初审
招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内(各地方规定不同)，未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。
报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印准考证(准考证一般在考前一周可以打印)。
资格审查
事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
笔试
笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。
面试
面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。
考核体检
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。