事业编的工资级别哪个高

1. 事业单位各级别的工资到底是多少

事业单位的工资构成比较复杂，主要分以下几部分：

1、专业技术人员，岗位工资分为1-13级，薪级工资分为1-65级；
2、事业单位管理人员，岗位工资分为1-10级，薪级工资分为1-45级；
3、事业单位工人，岗位工资分为6级，薪级工资分为1-40级；
具体的等级金额可以参考人社部门公布的资料。

2. 事业单位工作人员行政级别和职称级别在相对应情况下哪个工资高

没有什么可比性，有些搞技术的职称工资很高的，没什么行政级别

3. 事业单位岗位工资副高职为何分为五、六、七级，调级时需要满足哪些条件

摘要 岗位聘用要求

4. 事业单位工资级别

你好：按照国家劳动人事部的规定，本科毕业后一年可以申请初级职称评定，一般没有太大问题都可以通过（助理工程师、经济师等），获得初级职称4年后可以申请中级职称（工程师、经济师等），这一关是有比例的，单位不同比例也不同，但是在学术上有成绩就能够获得该职称。 事业单位职称和工资是挂钩的，但只是指基本工资；聘任还需所在部门领导同意，在那个岗位工作，在哪个岗位就拿那个岗位的岗位工资。

5. 事业单位副高和正处哪个工资高

你好，工资是副高的工资高。副高应享受副处级的工资标准，比科员不止高一个档次。 如果定为科员，以后想升到比较高的级别是很难的。

6. 事业单位工资级别档次（薪级）是如何确定的本科和专科起点有和不同我的情况如下

事业单位工资由地方财政统一发放，财政局按照相对应职称发给对应档次的工资，不是主要按照学历的高低来发放工资，当然学历的高低也影响到工资的高低，每一个级别的职称，分有九个档次的级别工资，每2年调一次档次工资，职称越高，工资档次也高的话，工资总额就高。

7. 事业单位和公务员的工资哪个高

这个要看具体情况！楼主，你知道事业编制的说法一共有六大类吗？很负责的。不过无论如何说起来公务员的待遇都是最好的！
一个具体的例子，制定政策的本身就是公务员所以他们的政策绝对会倾泄自己。至于说到事业单位……不瞒你说现在我所在的单位加班工资什么的依然是按照1986年的相关标准，也就是说加一天班，只有14.8元的补助。没办法事业单位实际上就是后娘养的！差劲的很！

8. 事业单位的职务级别有哪些

包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。

依据《事业单位岗位设置管理试行办法》第十五条规定：专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。特设岗位的等级根据实际需要，按照规定的程序和管理权限确定。

(8)事业编的工资级别哪个高扩展阅读：

事业单位岗位的相关要求规定：

1、专业技术高级、中级和初级岗位的聘用条件应不低于国家规定的基本条件。实行职业资格准入控制的，应符合准入控制的要求。

2、国家行政机关和企业事业单位、社会团体的印章，如因单位撤销、名称改变或换用新印章而停止使用时，应及时送交印章制发机关封存或销毁，或者按公安部会同有关部门另行制定的规定处理。

3、印章制发机关应规范和加强印章制发的管理，严格办理程序和审批手续。国家行政机关和企业事业单位、社会团体刻制印章，应到当地公安机关指定的刻章单位刻制。

9. 事业单位的工资等级多少取决于什么标准

事业编实施职位绩效考核工资机制。职位绩效考核工资由岗位工资、薪级工资、绩效考核工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。岗位工资主要是反映相关工作人员所聘职位的职责和规范。

相关工作人员按现聘职位套改的薪级工资，如小于按自己低一级职位套改的薪级工资，可按低一级职位开展套改，并将现职位的就职年数与低一级职位的就职年数合并计算。比如：某副教授职称，套改年限29年，任现职务四年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年(含副教授职称四年)，可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级级别便是29级，薪级工资是673元。

10. 事业单位薪级工资多少级

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一、事业单位薪级工资怎么算
事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。
可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。
薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。
二、工资是什么
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
通过上文的解释，我们可以了解到就是新级工资的计算是有一定的标准的，资历比较老的职工公司一般给职工的待遇是很好的。如果我的回答对您有帮助，记得关注我~