事业单位丧假多少天

⑴ 法定丧假几天

一至三天。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。

目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：

职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

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丧假直系亲属包括:

直系亲属包括父母、配偶和子女。在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。

由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。

⑵ 事业单位有丧葬假吗多少天

法律的一般规定是：
如对象是直系亲属（父母 配偶 子女），丧家为3天；如是岳父母或公婆，丧家为1-3天。同时，去外地料理丧事可给路程假，交通费职工自理，具体需根据当地及单位情况而定。

⑶ 事业单位工作人员父母去世享受多少天假期

国家对于直系亲属去世丧假是三天，外地办理丧事的，在路上的时间不计入丧假期限。

⑷ 事业单位人员丧假多少天

国家规定1-3天，各单位酌情给假。机关事业单位一般都是三天，具体问一下你们单位人事

⑸ 事业单位职工丧假是如何规定的

法律分析：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

⑹ 国家规定带薪“丧假”有几天请能够确认的进来答！

中新网8月29日电 本月起，上海市宝山区开始实行强制带薪休假制度，近3000名公务员不仅可以享受到带薪休假，休假者还可获得一定数额的年休假补贴。

据上海青年报报道，在上海，为激发公务员的工作热情，保障公务员年休假制度的贯彻，不仅宝山区，浦东新区早在2002年就对公务员带薪休假作出硬性规定：机关部门干部轮休率必须达到90%以上，并将其作为公共目标考核内容；静安区还为休假者安排了一定的休假参考路线。其他目前没有实行强制带薪休假制度的区县也表示，打算明年实施这一制度。

——带薪休假成了空文

根据有关规定，上海公务员年假分为三个档次：凡工作年限满5年不满15年的，每年休假10天；工作年限满15年不满25年的，每年休假15天；工作年限满25年以上的，每年休假20天。假期里包括双休日和各级组织按规定组织实施的外出旅游和休假(不含国家法定节日)。另外，年休假不能跨年度积累使用，原则上采取一次休完的办法。

虽然有规定可以休假，但实际的休假情况则是不能令人满意的。一位已工作近10年的公务员说，理论上他是可以休假的，但工作这么多年来基本没休过假，一是因为没时间，二是因为一旦休假，自己的工作就没人做了，三是因为大家都不休息，连领导都没休息过，不好意思提出休假。

一位刚工作2年的公务员直言不讳地表示，带薪休假能否顺利执行，关键在于领导是否重视，如果安排得好，正常的休假完全是可以做到的。

——宝山推行强制休假制度

为了贯彻实行公务员带薪休假计划，提高让大家切实享受到带薪休假，宝山区规定：享受年休假制度的公务员休假期间，工资福利待遇不变，并给予一定数额的年休假补贴；年度考核不称职不能享受年休假制度的，不能享受当年的休假补贴；当年内病假累计超过2个月、事假累计超过1个月、病、事假累计相加超过50天和上年度考核为不称职的均不可享受当年休假。

为不影响工作，宝山区又规定，一般公务员只要于上半年或下半年提出休假申请，由单位做好上下半年的休假计划就可以了。

——调查显示：公务员身体状况不良

上海市公共行政与人力资源研究所所长沈荣华指出，鼓励带薪休假是一种趋势，也是一件好事。在国外，带薪休假制度早就开始执行，并且一直执行得很好，休息是为了更好地工作，同时可以提高工作效率。

沈所长说，他们有一份对公务员身体现状的调查，调查结果发现，目前公务员的身体状况大多不是很好，不是有这样的问题，就是有那样的毛病。所以他认为，休假制度的推行对于调节工作压力，改善身体状况都是有帮助的。

⑺ 事业单位职工丧葬假是几天

国企职工丧假3——5天，另给予路程假。
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》（[80]劳总薪字29号）规定，，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女，岳父岳母，公公婆婆。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。
一些省市，对职工丧假的天数和直系亲属范围有拓展，如四川规定丧假5天，直系亲属范围扩大到公婆和岳父母。

⑻ 事业单位丧假的规定及范围

法律分析：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

⑼ 事业单位一般一年可请假多少天

公务员请假没有具体的规定，需要看事件的大小，所在单位的领导的批准等。但国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期是有规定的。

根据《职工带薪年休假条例》

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）均按工作年限计算。

工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

事业单位的工资

第八条工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。

机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。

第九条机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：

（一）因个人原因不休年休假的；

（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。