① 事业单位职工以休病假为由，长期离岗且失联，是否可以开除或辞退，需要哪些程序，怎么办理。
以他填写的信息地址，先邮寄回岗通知书，没人签收，就公告通知书，需要上门贴一张，报刊上等一篇，到了规定时间，一般60天，就可以以无故旷工开除了！
② 事业单位在编人员失踪怎么办手续
从单位来说只能先记旷工，达到规定的辞退要求后，给予辞退处理。如果他没有携款潜逃，单位无权报警，更不能申报失踪死亡。
③ 新劳动法规定事业单位无故多少天旷工会被开除职工
楼上回答的错误，国务院《企业职工奖惩条例》还在执行，并未废止，开除和解除合同的是两回事，开除是因职工违法犯罪或者违反了企业规章，开除是一种惩罚，解除合同是双方平等的，并要给职工补偿的，而开除是一种处分，不给补偿的，两回事，国务院《企业职工奖惩条例》的规定,当职工连续旷工15天;或者一年内累计旷工超过30天时,企业有权对其作开除处分。
④ 事业单位脱岗多久可以开除
事业单位的职工，看其身份。
如果是公务员或者比照公务员的身份，则依据为《行政机关公务员处分条例》。
《条例》第十七条规定：
违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
如果是非公务员身份即所谓的一般职工，则依据是《劳动法》的相关规定。
《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
⑤ 事业单位旷工几天被开除
法律分析：根据我国的《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，就可以开除。
法律依据：《事业单位人事管理条例》 第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
⑥ 事业单位人员失联人事关系怎么办
会按照公务员管理制度处理，会事先公告提醒，失联超过90天的，以自动辞职处理，解除人事聘用关。
⑦ 事业单位工作人员不去上班多长时间被开除工作
不论企业还是事业单位，每个单位总有管理制度的。违反了制度（只要制度不违法），就要受到处分。最严厉的处分就是被开除。被开除的条件，单位自有制度规定，各个单位都不同。