⑴ 事业单位试用期中与试用期结束后工资计算方法！请举例说明！
试用期工资是 试用期结束后转正工资的80% 不知道你们试用期给上险金不 有的试用期不给上险金 转正才给上 而且不知道你们给上的是什么档位的 这个人事都会和你谈的 拿到手的工资是 4000*80%—险金自己需要承担的那部分。
⑵ 事业单位试用期工资问题
这要看你报的什么地方和什么单位，据我所知各个地方各个单位的试用期工资都不同的，具体要看当地的工资水平。
PS：我知道的深圳街道办转正大概6，7k；珠海3——5K。。。如果地方经济水平高，单位福利好的话工资也相对会高的。还有我这里说的工资=基本工资+基本福利+补贴,但是不包括年终奖，年终奖也是一个大头收入
⑶ 公务员试用期和事业单位试用期工资是多少
如果试用期结束定级是科员，试用期跟转正后工资是一样的， 如果转正后定级副主任科员，会涨一个级别。
⑷ 我刚考上事业单位，请问在试用期期间工资待遇方面和正式工有哪些不同
考上事业单位，通常劳动者在试用期的工资比正式工的要低，只要签订了劳动合同，在试用期内也要缴纳社保，社保包含养老保险。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
(4)事业单位试用期工资如何扩展阅读：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
⑸ 公务员（事业单位）试用期工资多少，转正后
每个月工资是80%，但是实习期没有奖金，这就等于一年少了一万多
⑹ 事业单位试用期工资发放标准
法律分析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。