博爱县有哪些自筹自资的事业单位

㈠ 经编委会按排在自筹自支的事业单位是否属于人事关系

经编委会安排在自筹自支的事业单位当然是属于人事关系，这也是一种事业单位。

㈡ 在自筹自支的事业单位，是事业编制管理岗位，不是领导职务的职员，有不有对这类身份人员的晋级、涨资的相

首先，自收自支的单位，待遇是有单位自行决定的，具体你要看单位定的岗位薪资制度。一般单位定的岗位薪资制度也从某种程度下是参考全额事业单位的分级属性来的。

自收自支的事业单位，在十三五事业单位的改革中必然会有一个确定的说法，目前来看比较可行的就是自由选择，当自收自支单位被划出成为市场企业后，或者剥离出市场属性的职能后，你可以选择去企业或者主管局的统一安排下转岗。

㈢ 什么是事业单位自筹自支编制

自收自支编制是指所在单位依据政府，或物价部门的批准自己收取各项行政性收费，然后按当地财政核定的比例留成部分资金用于本单位的日常开支及工资发放的一种编制制度。

自收自支事业单位的编制与其他全额和差额拨款的事业单位一样都要经过当地编制部门批准，进人一般也要像公务员一样进行统一招考（军转干部除外）审批。

但是，自收自支的事业单位二到三年会随着全国事业单位的改革其性质有所变化，一些明显具有行政执法性质的的单位，会转为公务员或全额拨款事业单位，而大部分单位在将行政职能收归具执法职能的行政单位后，会转为国有企业。

改革趋势：

中国拥有事业单位大约126万多个，从业人员3000多万，70%以上为技术人员。这些事业单位大体可以分为"参公(即参照公务员)"、"全额拨款"、"财政补贴"、"自收自支"四类。

知情人士透露说，在推进工资改革过程中，"财政补贴"的事业单位获得的财政支持将会逐步减少，而"自收自支"的事业单位将会被最终推向市场，不过在此之前，仍将获得一定的"过渡期"。而"参公"和"全额拨款"类的事业单位，相对"保险"。此外，一些事业单位还将被重组或者剥离。

㈣ 自筹自支事业单位改革后事业编制怎么办

承担行政职能事业单位转为行政机构或者与有关部门职能和机构进行整合。

做好事业单位转为行政机构的人员过渡工作。承担行政职能事业单位转为行政机构或者与有关部门职能和机构进行整合，人员需要过渡为公务员，必须根据公务员法有关规定，严格按照任职条件和规定程序录用、转任和调任人员，做好过渡工作。

根据事业单位分类实行不同的人事管理制度。从事公益服务事业单位，实行以聘用制度和岗位管理制度为主要内容的事业单位人事管理制度；承担行政职能事业单位，转为行政机构的，实行公务员制度；从事生产经营活动事业单位，转为企业的，实行劳动合同制度。

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事业单位人事制度改革的相关要求规定：

1、加强事业单位人事争议处理制度建设，健全人事争议处理机制，公平公正、及时有效地处理人事争议，维护单位和工作人员双方的合法权益。

2、探索调解的有效方式，鼓励通过调解解决人事争议。加强事业单位人事争议仲裁工作，加大人事争议案件处理力度，做好人事争议仲裁与司法的衔接。

3、建立健全事业单位工作人员申诉办法，制定申诉规则，规范复核、申诉的受理和办案程序。

㈤ 自收自支的事业单位有哪些，举例几个

自收自支的事业单位是：有政府部门办的酒店、印刷厂、公证处、测绘所、规划院等。

自收自支事业单位主要是从事生产经营活动的事业单位，编制自支自收编制，单位职工的工资福利，主要是依靠单位自身获得的收益来尽行保障，财政不会专门进行拨款来保障工资福利的发放。

自收自支事业单位的编制与其他全额和差额拨款的事业单位一样都要经过当地编制部门批准，进人也要像公务员一样进行统一招考(军转干部除外)审批。

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事业单位分全额拨款、差额拨款和自收自支三种形式。其编制根据行业不同细分，是要经过当地编制部门批准。

自收自支的事业单位会随着全国事业单位的改革其性质有所变化，一些明显具有行政执法性质的的单位，会转为公务员或全额拨款事业单位，而大部分单位在将行政职能收归具执法职能的行政单位后，会转为国有企业。

㈥ 什么叫做自筹自资事业编和真正的事业编有区别吗

自筹事业编制是指由政府编制部门核准的事业编制。自筹事业编制，其工资、福利参照事业编制人员待遇由用人单位负责统筹发放。

事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下：

（1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。

（2）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

（3）主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

（4）事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。

（5）鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。

㈦ 求问事业单位中的全额拨款和自筹自支什么区别呀

自收自支编制和全额拨款事业编的区别是什么？

我们国家事业编制分为三类，全额拨款事业编制，差额拨款事业编制和自收自支事业编制。

全额拨款事业单位，一般是由财政承担所有费用的公益性单位，不收取任何费用。

差额拨款事业单位，一般是基层公立医院这样的机构。也有一部分收费项目，但是基本养活不了自己，财政按一定比例拨付费用。

但是一些医院比较大，名声好，经营得较好的话，完全可以不需要财政拨款。就跟我们的自收自支事业单位一样了。

其实我们在划分事业单位分类的时候，并不是按照这三类划分的。而是按照从事公益服务的事业单位、承担行政职能的事业单位和从事生产经营活动的事业单位，来进行划分的，里面有一些重复。

一般来说，公益三类事业单位，也有可能是自收自支事业单位。而从事生产经营活动的事业单位，肯定是自收自支事业单位，基本未来会转入企业。

其实既然是事业单位，我们没有转为企业之前，对于事业编制人员，必须要按照事业编制人员的待遇标准发放工资。

事业单位的工资构成是什么呢？包括基本工资，津贴补贴，绩效工资和改革性津补贴。

基本工资全国一张表，不管是全额拨款、自收自支还是差额拨款。包括岗位工资和薪级工资。

津贴补贴也是国家统一标准，没有商量的余地。改革性补贴一般是当地的标准。

所以说，差异最大的应该在绩效工资上。只有财政全额拨款的绩效工资才要按照，地方绩效工资规定来执行。

而对于差额拨款和自收自支单位，为了防止他们乱发绩效工资，各地政府部门也有相应的调控手段。

比如江西省根据财政补助工资资金占按基准线水平核定的绩效工资总量的比重，分类确定绩效工资总量调控线。

具体的调控线为：财政补助资金占80%以上的(不含100%)，调控线为基准线水平的120%；财政补助资金占60%(不含)至80%的，调控线为基准线水平的160%；财政补助资金占40%(不含)至60%的，调控线为基准线水平的200%；财政补助资金占20%(不含)至40%的，调控线为基准线水平的240%；财政补助资金占20%及以下的，调控线为基准线水平的280%。各县市区可根据本地区实际情况，适当调整绩效工资总量调控线水平。

如果是收支情况不好的自收自支事业单位，那待遇可就差了。

所以，要想稳定的话，还是设法转变为差额拨款或者全额拨款比较好一些。

㈧ 自筹自资事业单位变企业后原来老员工还是事业编制吗

没有编制了，原有事业编制被消减。
经营性自收自支单位转企后为了维护稳定对老员工会有安置性的文件，转企前就在单位的和转企后进入单位的会有区别。只要不犯错，签合同会一直续签。

㈨ 自筹事业单位基本工资能保证吗

事业单位不可能完全自筹，不然就是改制成企业了。不过事业单位有的不是编制人员，有的是和劳务公司签订派遣合同的，但是你只要给事业单位工作，工资可能不高，稳定性是可以保证的。这个也是目前临时工那么多人在做的原因。

㈩ 自筹自资的事业编制转企业养养金的差用补交吗

劳动和社会保障部、财政部、人事部、中央机构编制委员会办公室关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知
劳社部发[2001]13号
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
为促进职工在机关事业单位与企业之间合理流动，推进市、县、乡机构改革，根据《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》(国发[2000]42号)和《中共中央办公厅、国务院办公厅关于市县乡人员编制精简的意见》(中办发[2000]30号)的规定，职工在机关事业单位和企业单位之间流动，要相应转移各项社会保险关系，并执行调入单位的社会保险制度。经国务院同意，现就职工流动时社会保险关系的处理意见通知如下：
一、养老保险关系处理
职工由机关事业单位进入企业工作之月起，参加企业职工的基本养老保险，单位和个人按规定缴纳基本养老保险费，建立基本养老保险个人帐户，原有的工作年限视同缴费年限，退休时按企业的办法计发基本养老金。其中，公务员及参照和依照公务员制度管理的单位工作人员，在进入企业并按规定参加企业职工基本养老保险后，根据本人在机关(或单位)工作的年限给予一次性补贴，由其原所在单位通过当地社会保险经办机构转入本人的基本养老保险个人帐户，所需资金由同级财政安排。补贴的标准为：本人离开机关上年度月平均基本工资×在机关工作年限×O.3%×120个月。
职工由企业进入机关事业单位工作之月起，执行机关事业单位的退休养老制度，其原有的连续工龄与进入机关事业单位后的工作年限合并计算，退休时按机关事业单位的办法计发养老金。已建立的个人帐户继续由社会保险经办机构管理，退休时，其个人帐户储存额每月按l/120计发，并相应抵减按机关事业单位办法计发的养老金。
公务员进入企业工作后再次转入机关事业单位工作的，原给予的一次性补贴的本金和利息要上缴同级财政。其个人帐户管理、退休后养老金计发等。比照由企业进入机关事业单位工作职工的相关政策办理。
二、失业保险关系处理
职工由机关进入企业、事业单位工作之月起，按规定参加失业保险，其原有的工作年限视同缴费年限。职工由企业、事业单位进入机关工作，原单位及个人缴纳的失业保险费不转移，其失业保障按《人事部关于印发(国家公务员被辞退后有关问题的暂行办法)的通知》(人发[1996]64号)规定执行。
三、医疗保险关系处理
职工在机关事业单位和企业之间流动，在同一统筹地区内的基本医疗保险关系不转移，跨统筹地区的基本医疗保险关系及个人帐户随同转移。职工流动后，除基本医疗保险之外，其他医疗保障待遇按当地有关政策进行调整。
本通知从下发之日起执行。各地区、各部门要切实加强组织领导，有关部门要密切配合，抓紧制定具体办法，认真组织实施。