美女上司该怎么选

Ⅰ 在职场中，如果可以选择，你会选择男性上司还是女性上司

在职场中，我们会发现男上司做事果断、不拖泥带水；而女上司比较爱唠叨，做事非常认真，许多事更愿意亲力亲为。如果可以选择，你会选择男性上司还是女性上司？关于这个话题，让我们一起来聊一聊吧。

一、如果可以选择，我会选择男上司。

在我工作之后，换了大约三个公司，我总结的经验是男上司比女上司更好相处。男上司往往比较绅士，对于女生往往比较照顾。只要我工作做得好了，就不会为难我，比如在特殊情况下，我的家人没有办法到幼儿园接孩子放学，我说明原因之后，男上司会很痛快的让我去接孩子，男上司认为我的工作完成了，就算没有下班也可以做些私事，员工们心情好了，做事才更有积极性。

关于“在职场中，如果可以选择，你会选择男性上司还是女性上司？”这个话题，以上就是我的观点，各位有何想法，欢迎到评论区积极留言。

Ⅱ 送女领导什么礼物合适

送给女领导的礼品推荐如下：

1、名牌皮具包包

皮具不仅是实用品，同时也是一种身份的彰显。所以，如果价格合适的话，送领导的礼物选择一款皮具包包是非常合适又有面子的，并且女人天生对包包就有一种莫名的喜欢。

2、炫酷纯黑签字笔

笔身采用经久不灭的金属材质，配以黑色抛光烤漆，无论何时都闪烁着它尊贵的气质。握起来饱满扎实，盖子采用了旋转设计，秉持德国工艺的用心与完美，一笔一划让人大呼过瘾的流畅速度与均匀水量，让你的女领导在签字的时候赚够面子。

3、名贵茶品

根据领导的个人性格，选择合适的茶品，不仅能够表达对领导的敬意和感激，还有助于拉近相互之间的朋友情谊。

4、工艺摆设品

摆设的种类很多，一般分为两大类： 一类是实用类摆设，这类工艺美术品既具使用价值又有观赏价值。送给领导的当然是工艺摆设品。但是此前最好先调查好，以免最后送的工艺摆设品与领导家的装修风格不一致最终只能被束之高阁。

5、运动平衡套装

生命在于运动，平衡运动套装，平衡全身肌肉协调性，让身形更加匀称健康。运动平衡套装提倡时尚轻松的运动，满足都市白领对运动的时间性和趣味性要求。送运动平衡套装，送的是健康和活力，是收礼人最希望得到的东西，是送礼的最高境界。

Ⅲ 送女领导什么礼物最好

送女领导护手霜、香水、太阳眼镜、水杯、工艺品小摆件、面膜、鲜花都比较好。比较推荐的是护手霜、香水。

1、护手霜：大家都知道手是女人第二张脸，我们可以给女上司挑选一套合适的护手霜作为生日礼物送给她。

2、香水：根据女上司平常的打扮以及喜欢的味道，购买一瓶符合气质香水送给她，作为生日礼物也是不错选择。

7、面膜：女的都爱美，对自己皮肤也是很看重的。如果不知道送什么好，买几盒质量好的面膜作为礼物送给上司也是不错的。

Ⅳ 我要送礼，对方是30左右的女领导，送什么比较上档次

最好送一些简单特别的礼物，像一涵纯手工绣制的披肩或者丝巾就很有特色，百分之百纯手工绣制的，很有文化内涵，戴在身上很能彰显气质，送女领导肯定会喜欢的

Ⅳ 在职场中若遇到女领导，如何与其相处

女上司是一个神奇的物种。

她不仅是你的顶头上司，同时她还是个女人。这种双层关系，让很多职场男性在跟女上司相处过程中，总是感觉有点别扭。

馒头之前也有过类似的感觉。但是在跟女上司相处的过程中，他慢慢找到了跟女上司打交道的窍门。现在他已跟女上司打交道2年，彼此间建立了相互协作的伙伴关系。根据馒头的经验，在在和女上司相处过程中，以下6点需要切记。

跟女上司相处久了，你就会发现女上司也不容易。她们既要照顾好家庭，又要搞定工作，两头都不能耽误。虽然说男女平等，但是在工作中，女性往往比男性烦恼更多。如果你能体会到这一点，那么你就能理解女上司，更容易跟她建立良好的工作伙伴关系。

Ⅵ 美女领导VS腹黑上司，职场新人该听谁的

个人建议，职场新人要吸取老前辈的经验，可以保持自己的开放性，但不要过分相信自己的判断力。

01 山脚 下 的 人，多行 动，少思考
职场新人最大的问题是什么?在底层思考的太多，你在山脚下思考的太多，但是你在这个位置的时候，对这个行业的认知是不完整的，你在山脚下和山顶看到的景色是完全不一样的，山顶上的人告诉你往那走比山底下人指挥要准确的多。
刚刚步入职场的年轻人都认为自己有思想，想在公司大展宏图，认为职场老人们的思想过于老旧，自己在学校所学到的知识前卫又高级，可以用于拯救企业。殊不知这是一种对行业无知的表现。
就像我们部门新来的小L，每天都迫不及待的绽放自己的“想法”，非常享受那种思维的碰撞，这并不是什么坏的事情。但入职半年了，基本无法独立干活，因为对自己的企业什么都不知道，完全活在了自己世界。和同期入职的干活派相比，不知道差开了多少倍。
可以看到，最重要的并不是每天思考什么，而是持续行动。不断靠实践来积累经验，依靠前人的带领一步步了解整个行业，慢慢就会发现其中的规则。

02 企 业不打 算靠你生存，只想找个干活的
职场和校园是两个维度的世界，刚毕业的大学生很难把学校学到的知识和职场的工作相结合，对于企业来说，无论是985毕业生、留学海归、普通大学生，其实在初期对于企业来说区别并不大，都是什么也不会，都是需要企业花费巨大成本来培训的。之所以尽量选学历好的，一个是为了筛选，一个是为了潜力股的概率。
这时，你的想法其实没有任何价值，只是自己觉得这个想法很棒而已。职场唯一赌的就是你是个潜力股，没打算让你做什么，能做些基本工作，未来有不错的贡献就烧香了。
所以一定打消自己高傲的想法，这个社会的规则还没体验过的人，如何改变社会呢?此时此刻，如果有老前辈愿意指点一二的话，说实话非常幸运了。一定要认真听取，吸取这之中有用的就好，这些包含了别人多年的经验，能让你少走很多弯路。
职场上大家的时间都很宝贵，真正会走心帮助你，教导你的人不会太多，遇到了要感谢。等你在这个社会得到了充足的历练，在按照自己的想法行事也不晚，不过那个时候你估计就不会这样了。

Ⅶ 如何与权力欲超强的女上司相处

从心里摆正自己的位置吧，你不喜欢她她一样不会喜欢你，喜欢男性这一点说明她应该有很强的虚荣心，既然是上司又是国企做好你自己的事情，或许你的问题也就不是问题了。

批评改正之后立刻给她过目，咨询意见。自己弄不懂怎么做，一定要“从她那里”问清楚。如果她指示你去找别人问，那么问过之后把方法总结了，执行之前找她确认。

Ⅷ 怎样和女上司相处

遵守等级制度，穿着别太艳丽，切忌粗枝大叶，和女上司相处并不难
当越来越多的女性走上领导岗位，创造工作业绩的同时， 她们也遭遇了许多误解。 许多女白领说： 就怕跟女上司在工作中的三种表现：
中国传统观念通常把女性定位于二线， 认为相夫教子才是女性成就的终点。 因此， 当上司角色和女性角色冲突时， 女上司可能会将领导的角色放大， 以抵抗社会偏见。 这种情况下， 她们往往需要付出更多的努力， 同时在认知上也更希望得到别人的肯定， 也因此在工作中表现为更爱面子和更计较得失； 控制欲更强； 对制度更加偏爱； 对别人的意见更为敏感。 其次， 各种冲突带来的精神压力使她们疲于应对， 偶尔会表现出草率或者决策困难的情况。 与生俱来的女性特质使她们更注重细节和效率， 可能会比较关注琐碎的事物， 而对目标和愿景缺乏长远的规划。 再次， 长期埋头工作导致的情感缺失可能使女上司在与下属的沟通中出现困难， 造成严厉、刻板、 难以理解的不良印象。 当然， 女性成为上司也有其独特的魅力。 首先， 女性往往被认为是细心温柔的，她们的攻击性较小， 更容易营造一种和谐的团队氛围， 以适应当前合作型任务。 其次， 她们对细节的把握更加到位， 能够给员工更细致的指导和规范。 再次， 她们往往更能和男经理人达成完美的配合， 避免两虎相争。
给员工的具体建议：
针对女上司的特殊性， 员工有一些注意事项要遵守。
首先， 要更多遵守公司的等级制度。 女上司对来之不易的领导尊严都有保护倾向， 并且她们更喜欢以等级制度的形式来展示这种领导优势。 所以， 无论女上司多么重视你、 依靠你， 请时时记得给女上司足够的领导尊严和优势感。
第二， 重视各项细节， 从穿着到处事， 从言行到态度。 女上司拥有女性细腻和敏感的特性， 她们的完美主义倾向和对细节的挑剔可能会让你感到苛刻， 但是这可能就是她们通向成功的阶梯之一， 所以， 请不要质疑，更不要抱怨。
第三， 请理解女上司特殊的情感表达方式， 并且适应这种方式的沟通。 女上司的赞美和批评都更为婉转，她们试图以女性的柔和来缓解尴尬的局面， 可是请相信她们并不如你所见到的那么柔和， 不要轻视， 更不要忽视。
第四， 女员工要注意自己的着装， 太过艳丽的装扮会引发女上司的防御心理， 并且有可能对你的工作能力产生怀疑。 女性之间的可比性和相似经历能使女员工和女上司成为朋友甚至姐妹， 但请一定谨记， 你可以适时地给予帮助， 但绝不可侵入女上司的私人空间。
第五， 男职员要克服自负倾向。 要更多地从全局给女上司一些中肯的意见， 和她们的观点产生契合， 从而期待更多的授权。 男职员还要特别注意克服粗枝大叶的脾性。