A. 上司问我工资多少,要不要说
你自己打电话到社保问一下不就知道基数啦?外企可能是通过外企服务机构缴纳保险的，你可以电话去问你的基数，知道基数了不就知道是不是这样的了? 五险
B. 领导问你工资多少
这个时候就要谨慎小心了
如果轻易回答了实际工资，上司会拐弯抹角地表达出你拿了这些钱，要更努力的工作来体现自身价值，才对得起工资。并对你接下来的工作“加量不加价”。
或者和你画饼：为荣誉而战，谈工资多俗。上司会表达出对你工作热情的高度赞赏，并对你接下来的工作“加量不加价”
如果你说：勉强够生活，上司会说如今生活压力大，想要过自己向往的生活都要靠自己努力一类的话。然后让你自己规划出一个更明朗的未来，并对你接下来的工作…没错…“加量不加价”
是白了，就是一种套路，让你自动接受”加量不加价“
所以最好的回答是潜移默化地回避这个问题，实在不行就告诉一个区间值，其实领导心里也有数在，只是你不能安套路出牌。
C. 这个美女上司为什么这么牛
因为美女上司有牛的资本。人长的漂亮，又是领导干部级别，她不牛谁牛？
D. 女老板招聘私人男司机工资多少钱是每个男人都能干嘛
不是每个人都能干的，这个人要有一个良好的心态和一颗善良的心，不要有非分之想。更要保证老板和工作的安全！
E. 工资待遇如何
面试的时候谈到薪酬问题时，很多应聘者会觉得有些不自在。要对自己开个价还真是不容易，要让企业接受，也让自己不吃亏。人对自己的评估总是比较难，下面的一些小技巧可以帮帮忙！北大青鸟网络工程师培训，高薪就业！
留出足够的谈判空间
在谈论到工资问题的时候，应聘者不能显得没有主张或者手足无无措。面试之前，应聘者就要想清楚，自己大概想拿多少，同时在提出数字的时候留出足够的空间，以免最后把自己贱卖了。
面试前好好准备
在一个公司的起薪不能过高，不然把企业吓回去了。它应该是未来加薪的基础。在面试之前要搜集好下面的信息
1. 知己。谈话前整理好本人的工作业绩，比如自己完成的销售额、为公司节约的成本、已经完成的项目等等。
2. 知彼。最好把本公司职工工资的结构，浮动工资比例还有本行业工资情况了解清楚。
3. 实事求是。不要把自己的个人情况(搬家，家庭困难等等)作为提薪的理由。
4.专一性。不要给雇主自己在和很多个公司同时谈的印象，要以本公司内部未来的项目来作为砝码。
5.未来加薪计划。如果在业绩评定上和上司有较大的分歧的话，应该设法和上司共同设计未来的加薪计划。
6.年薪。和公司提及工资时应该讲年薪，讲月薪容易引起误会，因为不是每家企业都支付13个月的工资的。
7.选对时机。要求老板涨工资，最好在自己的某次出色表现之后，比如刚完成一个大项目，或者刚刚接手一个新的重要任务。
如果招聘启事上要求应聘者注明薪金要求，那么应聘者就应该在应聘信内明确标出。最简单句式“我的薪金要求在……元”(Meine Gehaltsvorstellungen liegen bei ... Euro)就可以了。这表明，应聘者已经对此认真考虑过了。
在应聘某个具体职位时，对于薪水的要求应该非常具体。假如有上下浮动的话，也不应该差距太大。
很多招聘启事都要求应聘者在申请信最后附上自己的薪金要求。这个很让应聘者犯难，应该写多少呢，写少了对不起自己，写多了，可能连面试的机会都没有了。
专家建议，如果招聘启事上有这样的要求，千万不要掉以轻心，应该认真考虑并作答。
寻找一个合适的薪金要求有很多种方法，首先可以在网上寻找相关。网络的优点是时效性强，可以找到行业内薪金水平的大量的信息。不过要注意的是，一些企业发布在网络上的信息带有广告或者其他商业意味，不能完全作数。
第二个渠道是企业内部。从正在招聘员工的企业，或者从它的竞争对手那里可以找到第一手的信息。如果有个朋友在企业内部作“内线“，那就太完美了。
写到纸面上的薪金要求要绝对避免过高。人事经理们会观察求职者的薪金要求和企业是否相符，如果相差太大，连面试都可以省了。
值得注意的是，薪金要求不应该在简历上占据主导地位。而是在末尾简单提到一下就好。
有的求职者希望用一个较高的薪水期望为自己创造一个强势谈判者的形象。这种策略相当冒险。只有企业觉得这个职位“非君莫属”的时候才能起作用。就一般的应聘者来说，期望薪水值透露了求职者对这个职位的渴望度和自我评价。如果实在不想说一个死数字，也可以说，我的这个薪水期望值是在我目前的薪水状况上计算的。
求职者考虑这个数字的时候要考虑周全，特别是那些跳槽应聘者。要考虑休假金啊，年终奖金啊和其他津贴。如果工作地点在另一个城市，还要考虑房租。一般来说，跳槽实现加薪是很正常的，有可能加上15％到20％。但这也并不绝对。
第一轮面试就主动提出薪金问题是绝对不可取的。如果第二轮面试中还没有提到这个问题，应聘者则可以抓住主动权。因为最后一轮面试在场的人往往比较多，不太好谈这个问题。如果自己的薪金要求被否决。应聘者可以曲线救国。比如再次历数自己的能力，自己的成绩。如果实在不行还可以换种实现的方式。比如要求配车，要求报销电话费，其实这些也是收入。
希望能解决您的问题。
F. 我和老板关系很不错，想问问工资待遇，但又不好意思，不知道怎么开口问她合适
既然关系比较好，1.可以用开玩笑的方式跟她说，比如，美女，每个月发我多少生活费，能不能养得起我的啊？咱两关系这么好，有没有什么特殊待遇啊？ 2.也可以直接跟她说，比如，老板，工资是怎么算的，还有待遇呢？
G. 工资怎么算
第一、至于工资的计算，应按照劳动者实际工作的时间与双方签订的劳动合同约定的工资标准支付。若双方未签订合同的，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二、如果在试用期内单位解除劳动合同的，单位不支付劳动者经济补偿金。
H. 上司老是问下属的工资待遇是多少是什么意思
你好
1.公司领导的责任.
一个领导者,让自己的下属憎恨,我保证不是一个好领导,至少在执行力,激励,管理上有到位.
如果楼下说"公司与员工之间的利益冲突,"那么受爱戴的领导就没了?
2.员工自身的素质
员工自身没有主人翁意识,其实这也是管理层的原因，公司文化不够入人心.
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要改变事情，就得改变自己.管理难,难在人心.
给你些我亲身的经历.
1.公司的利益与员工利益的循环，
员工给公司赚钱,公司给员工待遇,中间差个奖励，激励,这样员工能更好的给公司赚大钱,公司又能给员工更好的待遇。这个最实际，
2.领导的执行力.
处理问题即使,果断.人性化,
3.受下属憎恨的领导一个是一个不会赏识别人的领导.
鼓励差的,会感激你.
赞美好的，会感谢你.
4.激励方案一定要好。
这主要体现在比如加班,员工最有体会就是自己下班要留下。而不是公司对自己好，给自己一个加班的机会。
一句话,让员工看得到上升的空间.努力是有价值的.
比如,做事情，因为过程难，完不成结果，但是又付出努力的，你要鼓励他
做出好的结果要奖励,最好是物质上的。
如果你是有心人，我的1条就够你用了，不多说了。
祝:工作顺利
I. 我和26岁美女上司共多少章
此书目前属连载，已连载至1133章。