㈠ 为什么HR大多数都是女性
在社会中会有一些分工专门指定男性或者女性来担任,这其中是有一定的道理的,而男性和女性在大脑构造和心理上也非常不同,这就导致他们分别擅长不一样的工作,这种分工从最原始的力量因素开始,决定了原始社会的男性外出捕猎、女性维持家务。随着社会工种的复杂化,男女之间的分工也越来越细致。
为什么HR大多数是女性呢?首先是由HR这个工种决定的。我们都知道HR最大的职责就是处理公司内部的大小事宜,其中包括招聘考勤、采购、举办公司活动等等杂七杂八的事情,都是HR的工作范畴。对于一个如此琐碎和繁杂的工作,女性纤细的内心就比较适合这种类型的工作,女性大多数都比男性更为细致,她们更加注重细节,所以往往能够把一件琐碎的事情做好。
另外,HR也是一个公司接待外来人员的主体,在这个时候,如果由一个柔美的女性来担任,多少会缩小距离感。而且HR是一个需要洞察人的岗位,HR需要及时读懂老板的想法,能够看出应聘者是否适合公司内部,内心不够细致的人是不能够做好的,因此,由女性来担任HR的工作比较合适。HR就相当于一个企业背后的“小保姆”,他既需要维护好公司内部的运作,又能够洞察人心,运用智商和情商以缓和的方式解决问题。虽说有的男性也可以符合这一点,但是优势上还是不如女性来得大。
㈡ 别人说帮他购一个美女我该怎么回答他
你就说美女不是靠买的,是靠你用真心去打动的,而且现在这个社会上到处都是美女,你自己想买都可以买得到,用真心换回来。