Ⅰ 作为女性,你经历过哪些职场潜规则
职场女性潜规则之一:年龄大的比年龄小的好找工作,结婚的比不结婚好找工作
大家都知道职场一直存在着职业歧视的现象。那为什么会有这样的现象,那就是因为工作是创造效益的,没效益的人、不稳定的人都是造成损失的不确定因素。
此外,提高就业率是经济调控的主要目标之一。
因此,就业稳定就是一家企业的头号大事。那现在年轻女性就有这样的一个特点,换工作快,一遇到不满意就急着换工作。另外还有一点,年轻女性还未完成结婚生子,一旦结婚就会面临生孩子的问题,生孩子就要请假,同时还要领取生育津贴,这对用人单位来说是一笔巨大的开支。就因为这样,用人单位就会选择一些年龄大的,结完婚生完孩子的,毕竟她们可以有一个持续稳定的工作时间。
职场女性潜规则之二:公务员聚集现象。
这个现象是最近几年才出现的一个奇特的现象,就是公务员队伍里面,女性同胞的数量越来越多。男性同胞寥寥可数,很多单位都急需男性同胞的补充。
为什么会出现这样的现象呢?
一是对于女生来说工作稳定是她们追求的目标,而公务员系统就有这样的特点,稳定而且一眼可以望得到头,对于不需要拼搏努力的人来说,这样的岗位刚刚好。
二是女生认真的程度要比男的好,考公务的实力要比男的好。男的考一两年就放弃了,又不会认真看书,好好准备,所以就会在考试的时候落于下风,选拔的比例远远没有男性多。
职场女性潜规则之三:颜值基本跟地位成正比。
不可否认这是一个看脸的时代,颜值高的比颜值低就是有天生的优势。好看的外表千篇一律,有趣的灵魂万中求一。颜值的获取总比修炼灵魂要来得简单多了。这也就是现在为什么去整容的人越来越多,而选择看书的人越来越少。
没有外表,灵魂再有趣也没人看到。在职场更是这样,在能力相同的情况下,高颜值的人会有更大优势,特别是在销售的行业,更是如此。
职场女性潜规则之四:越是优秀的女性越是单身。
这一点非常好理解,在职场越优秀的人,她的要求就越高。这样的例子在我身边也有很多,一个女的结婚的基本要求应该就是要男得比自己优秀吧,一个男的不比女的优秀又如何照顾女生,养家糊口。
这种现象在大城市可能比较少,在三四线的小城镇更加普遍,小城市留不住优秀的男的。优秀的男的都要去外面的世界闯一闯的,比如北上广这些大城市。这可能就是这个时代的悲哀吧。
职场女性潜规则之五:职场女性的家庭地位越来越高。
既然女性有一份自己的职业,那就意味着,女性可以自己独立的生活,不需要男方的支持。经济独立了社会地位才会高,经济独立了才不需要看老公的脸色行事,经济基础决定上层建筑。
因此,对于女性来说不依附于任何人才是最重要,做一个独立的女性这样才能进一步提高自己的家庭地位。
很明显随着社会的不断变化,女性的职场地位也发生了改变,对于女性来说要不断适应时代的变化,提升自身的价值,才是最重要的。做新时代的成功女性。