Ⅰ 为什么公司中,最大的领导很多时候都是女生
(一)
不只是‘有些公司’,而是‘绝大部分公司’的HR都是年轻漂亮的女生,阅人无数的老人其实也存在于HR部门,但是你在基层难以看到他们而已。
基层HR的工作,相当的繁琐,而且也是公司的一个门面,你就想象一下—— 接到联系面试的电话,是银铃般的女声还是粗狂的男声给你吸引力大?
去面试的时候,你是希望来迎接你的是漂亮的年轻女生,还是成熟老道的爷们?
当在公司里需要办理工资等业务的时候,你是希望帮忙的是女生让你放心,还是大老爷们让你放心?
这些你直接接触的基层工作,几乎被年轻漂亮的女生垄断了,但是,HR的工作绝不是招人+发工资这些,往高深一点说,还要考虑招到人之后的人员培养,更高深一点说,还要涉及到公司的长期人力资源规划和梯队建设,这种战略层面的思考,年轻漂亮的女生……不是说做不了,但是这种思考能力和相貌也没什么关系,这些位置,一些阅人无数而且勤于思考的人才能体现出优势。
总之,HR大多是年轻漂亮的女生,这是事实,因为HR基层是大多数,需要年轻漂亮的女生来担当,但是高层就没有这个要求,而高层往往你一般又不接触。
后记:
因为真正的人事负责人一般不出来见人,人家待在公司的办公室里“运筹帷幄”,出来的这些漂亮姑娘其实就跟公司前台一样,不过是个面子工程罢了。再有一个目的就是,漂亮的女性容易让人放松警惕,这样在面对求职者时容易套出真话。
Ⅱ 为什么有的美女在职场中更受青睐
长得漂亮在职场中是有优势的
说实话,这是一个看脸的时 代,如果你真的长得很漂亮,不管是生活上还是工作上,肯定会有一定的优待,也会获得更多的认可。但是在职场上,长得好看也会有不少优势。
很多漂亮的人很容易得到其他同事认可,一旦遇到解决不了的困难,也有很多异性过来帮忙。
同样去应聘,往往HR肯定会关注那个长得好看的人。长得漂亮就能让很多人留下更好的印象,这样也容易拉近人与人之间的关系,就算工作中可能出现一些问题,别人也会及时提醒或者过来帮忙。
不过对于很多人来说,长得好看不仅会带来便利,也会带来麻烦。首先,美貌是一项边际价值不断递减的资 源。美貌并不适用于所有行业,有时甚至会成为个人发展的阻 碍。
这里给大家举一个例子,如果你从事的是女性占大多数比例的行业,一个漂亮女人可能会遭到更多的非议和排挤,被嫉妒或被穿 小 鞋的情况时有发生。
而在一些男性比较多的行业,比如说传统制造业,银行金融等,美貌很可能成为一些男人的另有所图(比如职场 性 骚 扰),或者成为自己撕不掉的标签(比如被称为“花瓶”)。
甚至当你升职的时候,关于你的流言肯定也有不少的。不过总体来看,长得好看的优势肯定是大于劣势的,不过人们也容易过于看重你的外表,忽视了你的能力。
曾经也有人觉得,一个人在40岁之前,外貌是由自己的父母决定的,而40岁之后,外貌就是由自己的言行举止决定的。颜值高的人往往性格积极、心态健康,职场配合度高,因为他们从小就很自信。
在HR圈子里,流行一种说法,“一个人长相漂亮,往往是其他类型能力的间接 衡 量。”简单来说,就是那些长得好看的人,往往对自己要求高,同时自控力也强,对自己的容貌和身材能够做到严格管理。所以说,大家在职场上,一定要注意自己的外表,有的时候可以帮助你在职场上晋升。