面试问美女有什么技能

Ⅰ 女面试官问我：你有什么特长

刚毕业没特长：说实话，我没有比其他人强很多的特长。但在大学四年的所学所得，可以为我接下来的工作提供很多帮助。正如我在简历中所写，大学期间我参加了许多社团活动和校内活动，这些经历使我对团队有了更深的理解，认真完成任务是对自己负责，更是对团队负责，我会把这种理解运用到未来的工作中。同时，在组织、参加各种活动时，我需要迅速了解新资讯，吸收新内容。所以，我的学习能力、适应能力还是相当不错的。
简单总结，没有特长的人在回答“有什么特长”问题时，要敢于承认没有特长，转而阐述自己有哪些对企业有用或者企业认可的观点。阐述过程中一定要实事求是，诚实是企业非常看重的品格。而你胡编乱造的特长，会被阅人无数的面试官瞬间看穿。并且，之后工作中，若需要你在面试编造的特长发挥些作用时，真的就悲剧了。

Ⅱ 当面试官问到你的技能特长是什么，应该怎么回答呢求范例

我是做人事工作的，回答个人特长方面的 问题，要结合你面试的职位来回答。最好是和职位有相关性，而且在你的年龄阶段，也是可行的爱好。

我在面试中遇到的最好的特长回答是这样的：
1、招募职位，XX分析经理——此职位包括EXCEL方面的要求
2、面试者兴趣爱好方面的回答：计算机和EXCEL，自己是中国EXCEL论坛版主，曾经在论坛中参与筹办多次论坛EXCEL技能比赛。
这个回答的优点在于：回答了问题，并且自己的兴趣爱好对于职位很有用，还凸显了自己的技术特长和组织能力

Ⅲ 女生面试的注意事项及面试技巧

女生面试的注意事项及面试技巧

眼下，校园招聘正如火如荼。众里寻它千网络，企业求贤若渴，学子亦心中有梦。而面对你心仪的企业，面试，这第一次接触，需要成功把握。那么女性在面试的时候是要把握好分寸的，下面一起来看看吧。

女生面试的注意事项

女人天生爱美，所以在大多数场合下，女生会比男生花更多时间去装扮自己。求职也是如此，在面试的时候，比起男生，女生有更多的事项需要留意。

首先，面试的至少前一天就应该搭配好面试当天的整体服装，从衣服，鞋子到手提袋，应该保持干净整洁一致。衣服一般简洁大方即可，如果是比较正式的职位，比如银行金融类的，就应该准备一套正装，给人一种职业化的感觉。注意服装的颜色款式不要过于奇特，衣服不要过于紧身也不要过于宽松，女生应该特别注意不要穿过短的裙子。面试当天穿的鞋子应该是舒适合脚，并且和衣服搭配的，记得不要穿拖鞋去面试，这样会给人一种不尊重的感觉，在面试的时候会被扣分。

有的女生喜欢佩戴饰品和浓妆艳抹，那么要记得在面试的时候应该化以淡妆，千万不要把妆化得过分夸张，浓妆艳抹不会给你的面试带来任何好处，适当的淡妆反而能改善肤色，让人看着舒服。同时饰品也应该适量，例如手表这样的饰品是可以佩戴的，过多的装饰反而会引起别人的反感。还有，面试当天的发型应该得体，让人看起来清新自然，不要把发型盘得奇形怪状，这很可能会让面试官分心，从而对你的面试产生不利的因素。另外。面试的时候也不要喷浓烈的香水，因为面试一般是在比较狭小的空间进行，浓烈的香水会让对方产生不适，从而影响面试或者导致结束过早面试。总而言之，女生在面试时应该大方得体，才有助于早日通过面试，找到理想的工作。

凯孙扮毕业生求职面试需要知道的一些知识

面试准备要点

1、准时。

提前将面试的时间、地点、人物弄清楚。至少要知道去面试地点的2--3条路。如果有特殊情况迟到，一定要打电话给应聘公司。

2、带好简历及相关材料。

如身份证、资格证书，但不要携带大包小包，拖泥带水。

3、着装要适度。

要看所应聘公司的类型再确定着装。不必穿名牌西装，那样人事经理会对你的评价打折扣。

4、避免在第一次面试的时候频繁使用肢体语言。

比如有的人喜欢托腮做沉思状，有的.人喜欢摆弄头发，有的人喜欢摆弄手等等。

5、对应聘公司有所了解。

可以对用人单位进行网上调查，用人单位的信息在网上公司站点或主页上最容易找到。你可以在盯灶那里找到公司宗旨、产品说明、年度报告、招聘启示、新闻发布以及雇员消息等等。

有人还提出以下建议：

间接地了解公司的情况。你还应该知道其它人对该公司的看法。进行公司引擎搜寻，不仅可以找出某家公司的站点，而且还可以找到有关该公司的文章。不论你查找的是大公司还是小凯陵公司，搜索引擎都会像你差遣去图书馆的信使那样给你带回信息。

访问行业组织的站点。多数的企业及行业都设有上网的行业组织。如果你要求搜索引擎提供金融方面的信息，那么，它能为你提供通往各种金融机构站点的链接。而这些金融机构也许能为你求职面试提供一些有用信息。

与其他上网者进行网络联系。如果你申请加入在线讨论组(例如：网上通邮、网上论坛、在线圆桌会议等等)，那么，你就能与你的同行们保持联系。在你向其他在线成员打听某家公司的具体情况之前，你必须让该讨论组熟知并受到其他成员的尊重。

面试忠告

光有技巧是不够的，品德是沟通的利器：谦虚，勤勉，勇气，公证。

面试考什么

考察你的判断力，情绪，稳定性

1、假如A、B公司同时录用你，你将如何选择?

2、你好象不适合本公司?

考察你的责任心和纪律性

1、如果委派你的任务完不成，怎么办?

2、你对公司的某某规章制度怎么看?

考察你的性格

1、你认为现在在社会中一个人最重要的是什么?品德，能力，关系?

2、你的朋友如何看你?

考察你的专业技能

1、你选择这个专业的原因?

2、介绍你擅长的项目。

面试理工科学生的重点

1、专业知识与特长。

2、工作经验。在学校做过那些实验?参与过哪些项。

3、事业进取心。

4、发展潜力。

三个步骤四个技巧

步骤一：要搞清楚究竟问的是什么问题。面试官是在审查你的适应能力和性格：我们能依靠你吗?你很容易相处吗?你是个好人吗?

步骤二：简明扼要地回答问题，要做到万无一失。对所问的问题心中有数，要讲自己的优势。

步骤三：介绍你的有关技能，回答实质性问题。一旦你搞清楚了面试官的真正意图，你就可以通过介绍你的与工作有关的技能和经验，回答提问中隐含的问题。这三个步骤在帮助你了解面谈中提出的隐晦的问题上很重要。下面介绍的技巧就是为了帮助你有效地回答这些问题。

1.要正确地举例人们爱讲述故事并且容易记住故事。你向别人讲你有技能，不如告诉他们你使用技能的情况。你的故事可以详细地描述人物、情节、地点、时间和原因。

2.要量化只要有可能，要用数字来描述你做的事情。例如，用数字表示你提供服务的消费者的人数或经手的现金金额。

3.要强调成果要用数据来说明你取得的成果是重要的。

4.要串连起来你的故事和工作成绩之间的联系你本人是最清楚的，要确保面试官也明白，简要地描述一下就可以了。

如果你完全按照以上的方法去做，就很容易为你在面谈中讨论的问题提供证据，这一技巧是基本的面谈对策。

面试以后适度追踪

一般情况，面试一周后会有答复，不会等到两周。若两周后仍无答复，可适度追踪：给面试官打电话询问一下，这样也会让面试官加深印象。

Ⅳ 女生活好需要什么技术 要掌握哪些技能

我觉得女人想好生活的更好就必须有能力赚钱，学会独处。有能力赚钱，每个人都知道女孩想要经济独立，所以有赚钱的能力是经济独立的先决条件。

女生想要生活的更好要会的技能

学习如何制作简历，了解一些最基本的简历制作和面试技巧；熟练使用办公软件，这确实是一项基本技能，但许多人不能很好地使用电子表格，更不用说PPT了。 知道如何处理工作场所的人际关猜喊系，了解一些工作场所人际关系的常识，知道什么是禁忌，并学会如何有效沟通。

更重要的是，要提高他们的专业技能，随着工作年限的增长，他们的能力应该相应提高，他们的收入也可以相应增加。学会花钱，不要仅仅因为折扣和促销就买你不需要的东西。俗话说，“你还是要怀孕，因为人流很便宜”？ 不要沉迷于你负担不起的事情，不要想要月光，为自己存些钱以备不时之需。作为一个成年人，向朋友借钱是不合适的。

当然，不要存太多钱，学会正确投资，无论是投资于自己还是理财。学会独处，对于一个女孩来说，学会独处和充实自己的时间是非常重要的。 这样，当你失去了别人，你不会觉得你失去了生活的重心。没有任何人，我还有很多有意义的事情要做。 即使当你自由甚至孤独的时候，你也可以调整你的思维，在生活中找到更多的乐趣。阅读、旅行，甚至去咖啡店一段时间，我学会了在与自己相处的过程中了解和理解自己。

尤其是作为一个女孩，她容易受到不安全感的伤害。然而，我认为最好的安全感不是别人的力量所拥有的，而是自己给的，因为学会独处的人有更坚强的心和勇气去克服黑暗和孤独。所以我觉得女人想好生活的更好就必须有能力赚钱，学会独处。

女生要掌握的基本技能

1.自信烂兆世

（1）说不

你会遇到很多对你有要求的人——生活中、商业中、约会中……学会毫不犹豫地说“不”或解释自己。

（2）说出自己的需求

这是“不”的另一面。“你不仅要知道如何说不，还要问自己需要什么。需要一些空间吗?在工作中休假?更多来自配偶的身体上的关爱?能够倡导和坚持你的需求将确保更多的需求得到满足。不要长大后成为一个默默忍受痛苦的女人，或者总是为了个人或职业上的“和平”而牺牲自己。

2.金融知识

知道如何理财，避免债务，管理资金，投资，为自己现在和未来的美好生活做准备。这从很小的时候就开始了。

3.如何照顾你的身心健康

当你年轻的时候，你可能看起来和感觉都很好，但是随着年龄的增长，为了尽可能获得最好的生活质量，照顾好自己是很重要的。做检查，参加一些运动，学习如何有效地应对压力等等。

4.如何恢复活力

你会经历一段艰难的时期，但你如何驾驭和应对它们将决定你得到的结果。拥有有效的应对方法和坚定的心态将决定很多事情。

5.同理心

如果我们能与那些与我们不同或不如我们幸运的人的生活联系起来，我们都会成为更好的人。在老年中心、动物收容所做志愿者，或者寻找其他的捐赠方式，这样你就能认识到自己的好运气，保持感恩饥肢之心，并与外界保持联系。

Ⅳ 面试官问你有哪些特殊技能时，你会当场表演什么

技能一：啪啪啪啪，甩他几巴掌，表示我胆子大。
技能二：大吼几声，表示我有气场，所有人都被我镇住了。
技能三：把他按倒，演示遇到危险的时候，第一时间保护领导大人。

Ⅵ 面试官的面试提问技巧

.请介绍自己的情况
几乎所有的面试官都会要求面试者介绍自己的情况，这是一个极其普遍且内容广泛的问题，包括个人基本情况、学历、经历、专业、在学校里的活动、家庭、社会关系、想法、性格、特长、兴趣等等，涵盖派激关于求职者自身所有内容。在如此短的时间内要介绍如此多的内容，介绍什么？怎么介绍？先后顺序、轻重缓急，取舍拿捏，着实十分重要。
.为何选择我们单位
这个问题其实隐含了如下意思：你的动机？你的价值观？你和公司的匹配度？是否能提供有效价值？等等。“求职恋爱论”认为，选择单位其实就是跟找对象或谈恋爱一样，天下的帅哥那么多，你为啥独选我一个？世间的美女无数，你为何只钟情于她？很多人也许会说，因为我爱你啊，而爱是不需要理由的。这种说法很浪漫，谈恋爱的时候可以憧憬一下，然而入职是和公司结婚过日子，光答羡谈有“爱”字远远不够。谈恋爱是“荷尔蒙”的冲动，不需要理由，而结婚是需要思前想后，不仅需要理由，更是需要条件的。
如何考虑今后的发展
潜台词是测评你的潜质和志向，是否能够稳定地工作，对应聘职位的想法和建议。有的单位会问为什么离开原有单位其实也是这个意思。每个人的发展都需要起承转合，离开原来单位意味着发展断了，所以到这里来发展；或者在原单位可以发展，但因为某种原因而要离开。这些问题面试官必须要了解，更何况现在很多单位特别是对于重要的职位，都会安排尽职调查，或者希望你有原单位的合同解除，或者是你原有表现的书面证明。因此在谈到如何考虑今后的清碰发展这个议题时，要把这些内容考虑进去。

Ⅶ 女性面试须具备的三点能力有哪些

女性面试须具备的三点能力有哪些

女性面试须具备的三点能力有哪些，在职场上不得不注意这些，怎么做才能解决这个问题，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，职场的身体健康也是难能可贵的，女性面试须具备的三点能力有哪些，你学会了吗？

女性面试须具备的三点能力有哪些1

1、要有自信心受生理特点和社会偏见等因素的影响，女性比较容易产生自卑感，这是求职之大敌。其实，女性除有生理上的一些弱点之外，还有男性所缺乏的许多长处。女性在语言表达能力、刻苦精神和忍耐力、记忆力、认真细致程度等方面，一般都比男性强。因此，在择业过程中，女性要敢于在用人单位面前表现自己的自信心，尽量发挥和运用自己的优势。

2、要善于展示自己的.魅力在求职过程中，女性适度展示自己的魅力，所产生的效果是男性望尘莫及的。首先在打扮上要注意大方得体，发式力求自然，着装切忌豪华，化妆不可浓艳，举止应端庄大方、彬彬有礼，谈吐要有条不紊，不亢不卑，善于听对方谈话，并能简洁地陈述自己的观点。

3、要敢于接受挫折求职遇挫是很平常的，女性应正视挫折，及时总结经验教训，调整择业期望值，再次勇敢地接受用人单位挑选。如果走不出挫折的阴影，那就可能失去不少宝贵的机会。

女性面试须具备的三点能力有哪些2

一.语言表达能力。

这是面试所具备的基本技指肢能，通常没有确切的提醒很明确的考察这种能力，但是每一道题目中都会有所体现，仍然会有一定的分值。它要求应试者在面试中用词准确、全面，表达清晰、生动流畅、富于逻辑性。

二.逻辑思维能力。

有逻辑思维的能力在综合分析能力当中考察的点较多，试题一般都要求应试者分析社会热点问题或格言警句发表一下看法，所以这就要求应试者具有一定的发散思维，体现在答题的深度和广度上。回答问题要求全面、准确、辨证、敏捷、逻辑性强。

三.人际沟通与协调能力。

在测试汪逗慎这一能力时，命题者通常将应试者置于一个有着矛盾冲突的人际环境之中，从而观察应试者是否具有人际沟通与协调的意识，以及通过情感、态度、困敬思想、观点的交流，建立良好协作关系的能力和技巧。答题要点在于把握人际交往的主动性;对组织中权属关系的意识(包括权限、服从、纪律等意识);人际间的适应;处理人际关系的原则性与灵活性。

Ⅷ 面试老师问你有什么特长时应该怎样回答

当遇到面试官问有什么特长时，我们应该正面回答，突出自己的独特性和优势，千万不要低估自己的能力或者夸大其词。如何恰当地回答这个问题需要注意以下几个方面：
1. 了解自己的特点和优势。
在面试前要认真思考和总结自己的特长和优势，举出相关的案例或者具体事例来支撑自己的观点。
2. 突出符合职位要求的特长。
针对具体的职位，要根据招聘要求和求职者的技能特长进行搜烂匹配和突出，使答案更具针对性和说服力。
3. 强调与团队合作的能力。
在回答世枣漏问题的同时强调团队合作精神和价值，使自己具备了与团队共同成长和发展的可能性。
4. 用简洁明了的语言回答问题。
避免词不达意的情况，用最简洁、清晰的语言回答问题，让面试官容易理解。
以下是一种简短的结构化答案：
“我认为我最大的特长是我对于学习的渴望和热情，我享受学习新事物和不断成长的过程。此外，我还拥有出色的沟通、协调和管理能力。在我的以往工作经验中，我领导了一些重要项目并成功实现目标，同时我也一岩拆直认为将团队的人才发掘和管理起来是我当时的一项关键技能。我相信，以上的能力可以帮助我在工作中更好地发挥，达到更好的个人和团队目标。”
总之，在面试时，回答有什么特长的问题，我们要结合个人的经验、能力和职位的要求，简洁明了地切入重点，讲出自己最得意的特长，打动面试官，从而顺利通过面试，获得心仪的职位。

Ⅸ 女性求职面试须具备的三点能力

女性求职面试须具备的三点能力

女性求职面试须具备的三点能力，对需要找工作的女性来说，想要快速到底自己心仪的工作。在面试的时候，就需要注意一些细节，还需要具备一些能力。下面是女性求职面试须具备的三点能力！

女性求职面试须具备的三点能力1

在激烈的求职竞争中，女性如何才能取得成功呢？时代的进步、社会观念的改变已经使大部分用人单位在选择雇员时摆脱了性别的限制，但是也还是存在着用人单位对女性求职者有更多更高告睁的要求等现象。

有些女性在求职过程中也常常会摆不正自己的正确位置，一味委曲求全，导致工作的不如愿。

其实具有良好的素质、优秀的学习工作业绩和较强的人际交往能力都会让女性在任何时候都受到用人单位的欢迎。尤其懂得计算机操作、中英文打字等现代办公技巧的女性更受欢迎。

关键是女性在求职过程中，究竟该抱有什么样的心态和应注意些什么问题？

1、要有自信心

受生理特点和社会偏见等因素的影响，女性比较容易产生自卑感，这是求职之大敌。其实，女性除有生理上的一些弱点之外，还有男性所缺乏的许多长处。

女性在语言表达能力、刻苦精隐游神和忍耐力、记忆力、认真细致程度等方面，一般都比男性强。

因此，在择业过程中，女性要敢于在用人单位面前表现自己的自信心，尽量发挥和运用自己的优势。

2、要善于展示自己的魅力

在求职过程中，女性适度展示自己的魅力，所产生的效果是男性望尘莫及的。

首先在打扮上要注意大方得体，发式力求自然，着装切忌豪华，化妆不可浓艳，举止应端庄大方、彬彬有礼，谈吐要有条不紊，不亢不卑，善于听对方谈话，并能简洁地陈述自己的观点。

3、要敢于接受挫折

求职遇挫是很平常的，女性应正视挫折，及时总结经验教训，调整择业期望值，再次勇敢地接受用人单位挑选。如果走不出挫折的阴影，那就可能失去不少宝贵的机会。

女性求职面试须具备的三点能力2

每位找工作的求职者都希望能到名企就业，这是众多求职者梦想，找到理想工作是求职者最大的心愿。

但要实现梦想，完成心愿岂是一件易事。如何应对面试，应对考官已是众多求职者最为关注的事情。知名企业面试不会简单了事，一般都会有一定的程序文件规定。

因此，求职者想通过名企的面试，那就得做好作战计划，在面试前先了解将要去面试的公司。

想了解该公司那就要懂得充分的利用自己所掌握的人脉，如果该公司里有自己认识的朋友，不防约其出来，向其了解该公司的情况以及朋友当时所遇到的考题，从而来猜测自己面试时将会遇到怎样的考题。

另外，还可灶友销以查询该公司的资料，进一步的了解该公司的'文化特点，结合现状来猜测考题。如果不知道从何查询公司资料的话，可以利用网络资源，进入该公司的网站，寻找自己想要的信息。

这是最为简单及普遍，最有效方式且是众多求职者最常选择的途径。一般面试时考官会出的问题，都与公司文化和公司着重的东西有一定的关联。

从而我们可以得出以下总论：

1、交往能力与沟通能力。

这两项能力是所以用人单位都重视的重点。与同事们相处不仅能够用到这沟通能力，与客户相处也有用到沟通。所以每位求职者都应该具备沟通和协调能力。

2、是否认同企业文化。

在面试的时候，考官时常都会考虑到员工是否能够认同和适应公司的文化及价值观，如果不能够认同则不能尽心尽力的为公司服务。所以这一点便成为了用人单位重点考核的对象。

3、创新能力。

时代不断的进步，人们的需求越来越高。如果公司不具备创新能力，那就相当于没有竞争力。所以创新能力往往也是用人单位关注的要点之一。

4、稳定性。

一般用人单位都比较看重求职者的工作稳定性，所以用人单位在面试的时候往往都会问求职者对稳定性的看法。针对这种问题。

考官可能会这样问：对公司来说，最重要的是工作技能，还是工作稳定性，为什么？请做详细分析。较为重视这类问题的公司，大多数都是求职者梦寐以求的大企业大公司。

5、团队精神。

不管公司的规模是大还是小，都很重视员工的团队精神。如果员工们不合作这不仅影响个人成绩，还影响公司的效益。

所以只有员工们相互合作，才更有利于公司的未来发展。求知态度和学习能力。用人单位说现在有很多的求职者不符合招聘要求。

招到人之后往往都需要进行公司内部的培训才能上岗，这也就说明用人单位在招聘的时候，并不是很重视应届毕业生与职位要求之间的差别。

因为他们相信公司的培训体系，只要有强烈的求职欲和学习能力便能在培训体系内脱颖而出。所以求职者的求知态度和学习能力便也成为了用人单位重点考查的项目。

6、实践能力。

有许多的用人单位表示，应届毕业生在校的成绩固然重要，但用人单位更看重应届毕业生的实践经历。

用人单位要招聘的不是只会读书的机器，而是能为公司带来什么，为公司作贡献的。

应届毕业生在校期间做过的实习、兼职等经历都是在积累社会经验，这些经历都能够得到用人单位的重视。

在这竞争激烈的现代社会，求职者能得到就业机会真得很不容易。因为面试题和方式随着社会的发展正在不断的变化。

求职者在面试的时候并不知道自己会遇到什么难题，想通过这面试就业，那在面试之前就得打起十二分精神，做好充足的准备，猜测一切可能会遇到的难题，做好心理准备。

大学毕业生求职需具备的六种基本能力

1、自我决策能力

自我决策能力是一个人能否独立思考，果断处事和独立完成某项工作能力。对于即将毕业走向社会的大学生来说，面临求职择业，别人的意见和忠告各种各样，最终要靠自己决定，这就是对自我决策能力的一次检验。

在未来的工作中，每一件事情、每一个问题以及它们的变化进展都不可能像在学校那样有老师给你作指导，而必须靠自己迅速作出决定，及时予以处理。因此，具有良好的自我决策能力对大学生就业是十分重要的。

2、适应社会能力

适应社会和改造社会是对立统一的两个方面。现实生活常常不尽如人意，五彩纷呈的现实生活使刚刚步入社会的大学毕业生眼花缭乱，很不适应。

大学毕业生面对现实生活中的消极现象常常产生不安、不满的情绪，而常常以改造社会为己任的大学生却忽视了适应社会这个前提。

人类文明总是在继承与创新的矛盾运动中发展的。适应社会，正是为了担当社会赋予我们的职责和使命。

适者生存，生存正是为了发展。对社会、环境的适应，是主动的、积极的适应，不是消极的等待和对困难的退缩。

更不是对消极现象的认同，大学生只有具备较强的社会适应能力，走向社会后才能尽可能地缩短自己的适应期，充分地发挥自己的聪明才智。

3、实践操作能力

实践操作能力是人们知识转化为物质力量的凭藉，是专业工作者必须具备的一种能力。在现实生活中，尤其是教学、科研、生产第一线，大学生实践操作能力的强弱，将直接影响到其作用的发挥。

比如，作为一名教师，只有丰富的知识还是不够的，还要有把自己的知识传授给学生的能力。因此，大学生应注意克服只注理论学习，而轻视实践操作的倾向。

一个大学毕业生如果在实践操作上有过硬的本领，一定会受到用人单位的青睐。仍以教师这个职业为例，许多用人学校在挑选毕业生时，往往注重的是毕业生的试讲能力和试讲效果，而不只是他们的专业考试成绩。

4、表达能力

四表达能力是指运用语言阐明自己的观点、意见或抒发感情的能力，主要包括口头表达能力和书面表达能力。

一个人想让别人了解你，重视你，更好地发挥你自己的才能，前提就是要有表现自己的能力。要准确表现自己，就离不开出色的表达能力。

不仅在参加工作走向社会后，会立即强烈地意识到这一点，而且，在求职择业的时候就会有深切的感受。

比如撰写求职信、自荐信、个人材料，回答招聘人员提问，接受用人单位的面试等，每一个环节都需要较强的表达能力。

5、社交能力

社交能力实际上就是与他人相处的能力。社会上的人际关系远不如学校中的同学、师生关系那么简单。大学生步入社会后，要与各种各样的人发生这样那样的关系。

能否正确、有效地处理、协调好工作生活中人与人的各种关系，不仅影响一个人对环境的适应状况。而影响着他的工作效能、心理健康、生活的愉快和事业的成就。

因此，大学生自觉地培养良好的社交能力非常重要。

6、组织管理能力

虽然不是每个大学毕业生都会从事管理工作，但是在实际工作中每个从业者都会不同程度地需要组织管理才能。

社会职业表明，不仅领导干部、管理人员应当具备组织管理才能，其它专业人员也应当具备。随着时代的发展，纯书生型的人才已不能适应社会的需要。

近年来，许多用人单位在挑选录用大学毕业生时，在同等条件下，往往会优先考虑那些曾担任过学生干部，具有一定组织管理能力的毕业生。这正反映了时代的客观要求。

以上主要是从普遍性这个角度来谈大学毕业生应具备的知识的技能，此外，大学毕业生如能撑握一技之长，诸如文艺、球类、驾驶等等就更能增加顺利就业的砝码 。