为什么公司美女都很好看

❶ 为什么有些公司的人事都是年轻漂亮的女生，而不是阅人无数的职场老人

人力资源岗位一般在公司里为公司进行人力资源规划人员招聘与培训，绩效管理，薪酬福利管理，劳动关系管理等事项，作为管理公司的一个重要部门，责任重大。

（2）保持终身学习的状态。如果不想遭遇职场天花板，那么就不要放弃学习。建立好自己的职场壁垒，扎扎实实的提升自己的专业知识和技能，基本功扎实了，保持持续学习的态度，那么会有更多的能力展示空间和前景。

（3）保持危机意识，提前做好准备。

人生半坡，都在35岁之后的人生。人到中年我们很多情况下都没办法预测，不管现在处于什么样的状态，都要提前做好准备。怕就怕在前一秒，你还在办公室保温杯里泡枸杞，后一秒就被老板炒了鱿鱼。好好为自己的职场做好规划，用自己的能力经验和人脉做准备，做好投资和储蓄，就可以有足够的资本，对抗未来产生的风险。

❷ 为什么公司的人事多是年轻漂亮的女生，而非阅人无数的职场老人

1、企业人事主要负责对外招聘、联络及人事薪酬管理等，技术含量不高。如果你说的是人事部负责人（经理、总监、主管等），涉及到管理层的时候，可能就需要有工作经验，或者有一定管理能力的人，只是负责普通工作的人事干事或者工作人员，不需要那么复杂，也不需要能力太强的女性，更不需要职场阅人无数的老人。
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2、选择年轻漂亮，主要是考虑倒人事招聘、工作接洽需要经常跟外界打交道，形象好气质佳是一个基础。如我们单位，从事办公室或者人事的，因为经常要跟外界接触，负责一些业务、商业接洽，所以，会安排一些年轻女孩，特别是形象气质好一点的女孩负责这项工作，这一方面，体现出单位的对外形象、面子工程问题，人事工作人员去招聘，形象好，特别是年轻貌美气质好身材好美女，在招聘的时候，也是一张王牌。
年轻人，特别是男孩们，看到这个单位都是漂亮女孩，也会为之心动，会给自己单位招聘带来一些积极影响，这也算是一种招聘策略，打印象分吧，如果去招聘的，是身材不好，长相丑陋的老女人，把大学生们都吓跑了，一看单位人事都是这么大一大把年纪的，说明单位老人多，死气沉沉，没法吸引年轻人来单位上班。
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第三、人事部门会涉及淡一些工资调整、人事调动工作，会引发员工们一些意见和想法，年轻漂亮女孩去沟通，比较方便，特别是男性，面对漂亮女同事，特别是人事部门的漂亮姐妹来跟你沟通，你也不好意思提出一些过分要求或者刁难人家，同时，女孩子沟通起来，轻言细语、有理有节，也容易解决单位人事纠纷。
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第四、年轻女孩有活力。思维敏捷、能力强，善于沟通，性格开朗，也善于与人打交道，她们没有面子，不会高高在上，因此，无论是在与外界还是自己单位员工沟通起来的时候，工作工资展开，如果是年纪大的大姐姐，可能会摆谱、摆架子，居高临下，如此，好事都会办成坏事。

❸ 为什么女生长得漂亮在职场很有优势

长得漂亮，在职场中是很大优势。长得漂亮在职场中优势很多，但这只是职场中给自己带来便利的一方面，更多的还是看个人的工作能力和水平。

1、有更多的机遇和选择

你去公司求职时，如果你的长相出众，会比其他竞争者更有优势，毕竟个人形象是公司的代表，个人形象好，就能为公司吸引更多的顾客，老板肯定会更喜欢形象好的人。如果你的实力也很强的话，那就更有胜算了。如果你长相非常出众的话，星探也会来发掘你，有很多的明星就是这样子，由于长相出众有了更多的机遇与选择的机会。

2、办事会更顺畅

出门办事时，如果你长得漂亮，再有礼貌一点的话，别人看着舒服，听着也舒服，自然内心就会十分愿意帮你办事。假设你长相平平甚至不好看的话，办事的人看了，内心也不怎么想为你办事，自然脸上就表现出不耐烦的表情。所以有时候漂亮就像特别的通行证一样。

3、有更多的人缘，获得更多的帮助

我们大部分人都是很乐意去和长得漂亮的女生交朋友的，觉得看着很赏心悦目，看着舒服了，就像和她聊天。男生就更加喜欢与漂亮的女生交朋友了，有时候也希望自己的女朋友也是个美人呢。女生觉得和漂亮的女性朋友出去逛街特别有面子，这也是大多数女孩的闺蜜都是美女的原因吧。长得漂亮的人遇到困难了。会有很多人想要伸出援手，都想收获美女的好感。

4、更有自信，内心获得快乐和开心

长得漂亮的人，敢于在公共场合表现自己，大方晒出照片，不用遮遮掩掩，对学习、工作和生活也更加自信，每天都过得开心和快乐，不用为长相问题忧愁。长得漂亮是上帝给予你的一份礼物，要善于利用并珍惜，你就可以在学习、工作和生活上如鱼得水了。

❹ 为什么职场中的女强人，外貌都是很有气质的

因为这样的女强人，他们经历了很多的故事，在职场上的话也处理过很多的危机。所以的话在千锤百炼之下的话，其实已经造就了内心非常强大的一个结构。所以的话有的时候，看到他们的时候都会感觉走路都有一股气质。

一；职场中的女强人不是天生就有的。

毕业工作之后其实在职场上会遇到很多的事情，有的是员工之间的那个矛盾。有的是分公司之间的领导同事啊之类的一些利益冲突啊之类的，还有的时候是在处理客户的一些问题上。所以的话其实越是厉害或者是业绩做得越好的人，其实不要看着他们外表很平淡，但其实他们经历过很多的事情。在处理事情的时候会发现，其实总有自己的一套方法，而且非常的冷静，这样的人其实说明她在职场上是个老司机。

所以的话，其实在一个公司里面，如果一个女的能做到高管以上的话。其实一方面她在这个工作里面已经有了十几年的一个经验，另外的话她身边总是有不断非常优秀的人只有和不断优秀的人在一起。她才会不断的去激励自己的能力，同时的话也会变得越来越强大。所以的话不光是她的说话做事风格之类的，其实就是有一种非常雷厉风行的气质。

❺ 为什么国企的女人都漂亮

这个不可以一概而论，国企的女人不一定那么绝对漂亮，再说，漂亮没有标准，每个人心目中的漂亮是不一样的，漂亮不漂亮是相对的而不是绝对的，私企待遇高，前台一样漂亮，尤其是私企的前台，董事长秘书都是很漂亮。

❻ 为什么很多公司的人事部门，都是些年轻漂亮的女性呢

第一，用年青漂亮的女孩当人事部门，尤其是出任招聘面试和调查工作中，基本上全是摆放。

并不是岐视年青漂亮的女孩，只是他们经验不足深。压根不明白世间百态，也听不明白初入职场老油子的话里有话。例如，我经常带女生去调查，很多中高层强烈推荐候选人，基本上全是话里藏话，并不是经验丰富的老年人事，你压根听不出他的原意。20岁女孩也就是帮助发税票，统计分析一下数据，身后的调查真实情况，寄希望于不上的。这就是初入职场的实际。

第四，人力资源工作，尤其是私企企业，合适分配关联工作人员。

人力资源部有点儿权力，不用加班加点，褔利不错，有脸面（他人不尊重你，但也不会惹恼你），许多职位，全是上级领导问好的走后门，妻子、夫人、闺女、儿媳妇，干其他不容易，别的工作中不乐意，人力资源工作好像是本人就能做，总之不用动脑筋，领导让你怎么做就如何做就可以了。许多漂亮妹子，实际上全是上级领导分配的各种关联工作人员罢了。

❼ 为什么很多公司的人事都是年轻漂亮的女生，而不是阅人无数的职场老人呢

我们都知道，如果我们想在一家公司工作，我们首先会关注公司是什么样的，公司里面的人是什么样的。如果我们去面试，遇到无数的员工，我们可能会感到有点沮丧，甚至觉得在这家公司很难生存。但对于年轻漂亮的女孩来说，她们的感受会非常不同，因为年轻漂亮可以为公司的形象加分。另一方面，每个人都会认为该公司非常活跃，易于接受。年轻漂亮的女孩说话更流利，更有可能留住人。事实上，这与我们的社会舆论有关。我不知道我们的人什么时候有这样的文化，也就是说，对于年轻漂亮的女孩，我们往往更愿意让她们说话，帮助她们

❽ 为什么说美女在职场很有优势

当然有优势啊，不仅是在职场，在感情，在人际关系都有，但具体有哪些？优势呢？咱们一一来聊到。1.长得漂亮代表繁衍价值高。从进化心理学的角度出发，长得漂亮代表着更高的繁衍价值，男人跟这类女人结合生育意味着基因比较好。这也是为什么男人总喜欢长得漂亮的女人，甚至幻想和漂亮的女人发生了些什么样子的故事？在切换到职场的场景中，一个长得漂亮的女人当然在职场很有优势。男人的天性会在这些漂亮的女人身边去试图展示自己的价值，吸引他们的注意，又或者用一些讨好类的行为，比如说有一些工作帮你做，有一些小忙帮你忙，帮你点个下午茶，有什么体力活都给你干了等等。
2.长得漂亮有审美价值。大家可能有听说过一个观点，说男人经常看美女分泌多巴胺导致长寿。确实有心理学家做过类似的研究，也证明了这一点。职场当中长得漂亮不仅是一个优势，更是职场的“稀缺资源”，当一个东西它越稀缺，说明真的人越多价值就越高。你说这是不是优势呢？而且这种长得漂亮有视觉价值，男生们为了多看你一眼，甚至都想发射吧，多来公司加班，这无形当中也是推动了这个公司的效率，为公司也创造了价值，你说这是不是优势？另外长得漂亮。也无意中充当着这个公司的名片，可能会有类似的传言，比如说xxx公司有一个xxx美女长得很好看，无形当中也帮公司省了广告费，这又创造了价值，你说这是不是优势？
但有一点，别忘了有个词语叫作”审美疲劳”，长得好看天天看也会腻。长得好看当然是个优势，如果情商不高甚至有点低的话，就会大大给这个女生减分。这也是常常有人说漂亮的女生就是个“花瓶”。所以长得漂亮固然是优势，但如果想要最大化的发挥这个优势，还得相应地把自己的情感能力情商给提上来。才能最大化地发挥这个长得好看的价值。而且这里有一个忠告，想要对长得好看的女生说，我接触过不少，年轻时长得挺好看，但没有利用好，这一优势，在感情当中一塌糊涂，谈一个是渣男，再谈一个还是渣男。造成这个问题的核心原因还是情感能力，不够，太过于贪恋情绪价值，另外自己又不太能控制好自己的情绪，严重受到了原生家庭和经历的影响，一直陷入自己的舒适区。