为什么hr都是美女

1. 为什么公司的人事多是年轻漂亮的女生，而非阅人无数的职场老人

1、企业人事主要负责对外招聘、联络及人事薪酬管理等，技术含量不高。如果你说的是人事部负责人（经理、总监、主管等），涉及到管理层的时候，可能就需要有工作经验，或者有一定管理能力的人，只是负责普通工作的人事干事或者工作人员，不需要那么复杂，也不需要能力太强的女性，更不需要职场阅人无数的老人。
打开腾讯新闻，看更多高清图片
2、选择年轻漂亮，主要是考虑倒人事招聘、工作接洽需要经常跟外界打交道，形象好气质佳是一个基础。如我们单位，从事办公室或者人事的，因为经常要跟外界接触，负责一些业务、商业接洽，所以，会安排一些年轻女孩，特别是形象气质好一点的女孩负责这项工作，这一方面，体现出单位的对外形象、面子工程问题，人事工作人员去招聘，形象好，特别是年轻貌美气质好身材好美女，在招聘的时候，也是一张王牌。
年轻人，特别是男孩们，看到这个单位都是漂亮女孩，也会为之心动，会给自己单位招聘带来一些积极影响，这也算是一种招聘策略，打印象分吧，如果去招聘的，是身材不好，长相丑陋的老女人，把大学生们都吓跑了，一看单位人事都是这么大一大把年纪的，说明单位老人多，死气沉沉，没法吸引年轻人来单位上班。
打开腾讯新闻，看更多高清图片
第三、人事部门会涉及淡一些工资调整、人事调动工作，会引发员工们一些意见和想法，年轻漂亮女孩去沟通，比较方便，特别是男性，面对漂亮女同事，特别是人事部门的漂亮姐妹来跟你沟通，你也不好意思提出一些过分要求或者刁难人家，同时，女孩子沟通起来，轻言细语、有理有节，也容易解决单位人事纠纷。
打开腾讯新闻，看更多高清图片
第四、年轻女孩有活力。思维敏捷、能力强，善于沟通，性格开朗，也善于与人打交道，她们没有面子，不会高高在上，因此，无论是在与外界还是自己单位员工沟通起来的时候，工作工资展开，如果是年纪大的大姐姐，可能会摆谱、摆架子，居高临下，如此，好事都会办成坏事。

2. 为什么我觉得公司的hr长得都不错

公司的hr代表着公司的脸面，一般长得太差的基本上连第一关都过不了，除非你经验丰富，并且你的才华能征服大家忽视你的外貌。

我们公司的hr基本上是人事兼前台了，而且第一排坐的都是属于那种美女级别的人物，而且不机灵的甚至长得不好看的就基本上坐不了一天就被调到别的位置了。

现在我们前台有个姓陆的女孩子，之前也是人事方面的，因为长得漂亮，所以基本是被当做礼仪级别对待的，而且她的位置刚好是入门的第一个，用领导的话说是方便接待。

我们公司前台实际上她也是兼hr的，面试，接待什么都是需要这个女孩子去做的，因为很多时候，她是负责给面试的人倒水，甚至将面试的人引进到领导办公室面试，很多面试者即便是等的时间长一些，但是看着如此赏心悦目的hr，心里那点小埋怨自然就不算什么了。

所以很多公司也都将hr当做自身公司的脸面工程了，毕竟是负责接待和招聘方面，给对方第一印象也非常重要的，像是我们公司hr中有个女孩子是近视300多度，但是她的领导感觉女孩子戴眼镜不好看，于是就让她戴着隐形眼镜，并且很多公司都会要求hr在穿着打扮方面都会相对时尚一些。

而且很多公司hr长得漂亮也是几乎成为很多公司的潜规则了，毕竟这么漂亮的美女团队，出去多给公司赚面子，属于大家都不说但是都明白的行业潜规则吧。

3. 很多公司从事HR的都是年轻女孩，为什么不让那些阅人无数的老人当HR

HR这个职位并不是一定要资深才能够胜任，一个人能够掌握基础的招聘技能，把合适的人放在合适的位置上就可以从事这个职业。

而且，当HR必然要多跟人交流，多请教，探讨，这样成长的才快。把工作做细，然后做到极致，思虑问题都能考虑到。当你的不可替代度提高，你的工资自然也就上来了，当然还要懂得表现。我觉得有句话说的好，不是金子总会发光，而是会展现的金子才能散发它的光芒。做好本职工作，无论年龄大还是小，都一样可以胜任。

所以，并不是一定要有资历的人才可以从事招聘岗位，只要能够掌握该有的知识，年轻人一样可以。

4. 为什么公司人事大多是年轻女性，而不是阅人无数的老人

选择年轻漂亮的女生来做公司的人事，其实是对公司有很多好处的，所以大多数公司才会招这样的HR。我之前有个朋友，他在一家公司做高管，然后做了大概有七八年，手上积累了一定的资金之后他就自己去创业了，开了个公司。当时老公司的一个人事就想要来他的公司上班，但是他给拒绝了，反而招了一个年轻漂亮的女生，我当时就非常不理解，就问他原因，结果他说了三句话之后，我就大彻大悟了。年轻漂亮的女生更容易为公司的形象加分，也更容易吸引优秀才俊。

但是这却是那些年轻漂亮人士的长处，他们很善于和这些年轻人聊天，更好的相处，因为大家都是同一群体，很容易就让对方产生亲和感和归属感，觉得这个公司的人都是年轻活泼的，我到时候入职后可以生存得更好，可以跟大家打成一片。所以作为公司的老板来说，他们能做到老板的位置肯定是有很强硬的实力和智慧的，他们之所以选择年轻漂亮的美女来做人事是有自己的用意的。

5. hr为什么都是女的

这句话并不是真的，hr有很多是男的也有很多是女的。现在男女平等，在每个单位里只要有能力都可以担任hr的。

6. 为什么有些公司的人事都是年轻漂亮的女生，而不是阅人无数的职场老人

人力资源岗位一般在公司里为公司进行人力资源规划人员招聘与培训，绩效管理，薪酬福利管理，劳动关系管理等事项，作为管理公司的一个重要部门，责任重大。

（2）保持终身学习的状态。如果不想遭遇职场天花板，那么就不要放弃学习。建立好自己的职场壁垒，扎扎实实的提升自己的专业知识和技能，基本功扎实了，保持持续学习的态度，那么会有更多的能力展示空间和前景。

（3）保持危机意识，提前做好准备。

人生半坡，都在35岁之后的人生。人到中年我们很多情况下都没办法预测，不管现在处于什么样的状态，都要提前做好准备。怕就怕在前一秒，你还在办公室保温杯里泡枸杞，后一秒就被老板炒了鱿鱼。好好为自己的职场做好规划，用自己的能力经验和人脉做准备，做好投资和储蓄，就可以有足够的资本，对抗未来产生的风险。

7. hr美女是什么意思

HR=人力资源管理 HR美女是因为做HR得女生一般都很漂亮

8. 为什么HR大多数都是女性

在社会中会有一些分工专门指定男性或者女性来担任，这其中是有一定的道理的，而男性和女性在大脑构造和心理上也非常不同，这就导致他们分别擅长不一样的工作，这种分工从最原始的力量因素开始，决定了原始社会的男性外出捕猎、女性维持家务。随着社会工种的复杂化，男女之间的分工也越来越细致。

为什么HR大多数是女性呢？首先是由HR这个工种决定的。我们都知道HR最大的职责就是处理公司内部的大小事宜，其中包括招聘考勤、采购、举办公司活动等等杂七杂八的事情，都是HR的工作范畴。对于一个如此琐碎和繁杂的工作，女性纤细的内心就比较适合这种类型的工作，女性大多数都比男性更为细致，她们更加注重细节，所以往往能够把一件琐碎的事情做好。

另外，HR也是一个公司接待外来人员的主体，在这个时候，如果由一个柔美的女性来担任，多少会缩小距离感。而且HR是一个需要洞察人的岗位，HR需要及时读懂老板的想法，能够看出应聘者是否适合公司内部，内心不够细致的人是不能够做好的，因此，由女性来担任HR的工作比较合适。HR就相当于一个企业背后的“小保姆”，他既需要维护好公司内部的运作，又能够洞察人心，运用智商和情商以缓和的方式解决问题。虽说有的男性也可以符合这一点，但是优势上还是不如女性来得大。

9. 为什么从事人力资源工作的大多为女性

其实人力资源属于支持部门。一方面，工作压力相对于一线部门要弱一些，主要是服务性质，尤其是人力资源的初级岗位、基层岗位，这些岗位偏事务性工作与执行性工作，如：记考勤、做工资、缴社保等等，这些工作简单易学，容易入门；另一方面，HR工作初期更重要的是执行力，即工作态度和沟通能力，面对的大多是细小入微、繁琐零碎的工作，例如整理入职离职员工资料、做好会议记录、催促员工定期签署合同、协助招聘、公司通讯录更新。所以女性细致、耐心、亲和力的先天优势使得她们在从事这方面工作时能够得心应手，许多企业在招这个职位的人时更愿意选择女性，这也就是为什么从事人力资源的大多数是女性了。关注沈阳百瑞，了解更多内容。

10. 人事部都是年轻漂亮的女生，外表很重要吗

我去应聘，面前坐着两个人，一个是年轻漂亮面带微笑的女生，一个是像我这样一脸油腻的中年大叔。

大家说，从第一观感上来说，我更喜欢谁呢？

食色，性也，我没有什么选择，当然要随大流，必须更喜欢漂亮女士，至少她看上去令人赏心悦目。

这是一个营销的时代，形式越来越重要，长得好看的人在敲门的时候更有优势。但是她能不能走得远，仅仅靠颜值也是不够的。对于做人事的人来说，她还要懂得很多专业知识，能够协调很多难以处理的事，真可谓上得了厅堂，下得了厨房，绝非是女人就能干的。

一句话，要想在人事的岗位上干的久、干的好，她除了得有颜值，也必须有才华，还能耐得住，抗得了打压，绝非一个花瓶那么简单，否则只能永远做类似于前台和文员这样简单的岗位。

而阅人无数的职场老人，不是没有，而是很多都已经升到了中高层的岗位，抛头露面与每个员工打交道的机会都变少了，你自然很少见到了。