美女要辞职怎么劝

‘壹’ 女友刚刚辞职，现在急于找工作却找不到，心里很烦，怎么安慰感觉怎么劝导都无济于事。求帮助。

都还年轻，火气比较旺盛，谁家刚辞职就能找到好工作的，这不是你女朋友的问题，这是时机或者心态没放好，越是着急，越是找不到，面试越是失败。
给你几招宝典，找工作从头做起。
1、静下心来，把简历好好审视一下，在网上投简历，被人查看的次数是不是很少，如果很少就是简历的问题，简历不合格，谈什么面试呢。尽快修改自己的简历，完善并投递的恰到好处。
2、这个时候不是太好，每年五一前的这些天，招聘和面试的公司都特别少，别以为是自己没能力，谁家在这个时候都是招人招满了，没剩几个好位置，即使需要人，也是到了五一之后，你急什么啊，人家都等着五一之后用人呢，你着急能怎么样呢，把自己急上火了，脸上长痘了不是更影响形象。好好让他看看我的回答，我是做人力资源经理的，我每年这个时候基本上不招聘，因为人才市场上人很少了，我觉得这时候是招聘的淡季，不是剩下的一直没有找到工作的还在人才市场游荡，就是去年领了年终奖，春节后辞工的，五一旅游之后才会找新公司，眼看着快放假了，招聘全停了，招来五一还要给工资，不是浪费吗，还是过完节才能开始招聘的，所以作为我们不着急，你们就不要费劲折腾了，把心态放好一些，过了五一就回转了。
3、工作一定要很着急吗？就好像找对象一样的，你一着急，眼睛和判断力就降低了，就饥不择食，找到的公司也不好也不稳定，还不如慢慢来，找一个自己满意，又适合你的工作，这样以后才稳定，我的想法就是着急找到的工作都是累死人不偿命的工作，他们要人急是因为工作很累，那种不着急招聘人员的工作节奏就慢一点，工作压力也小一些，所以还是看准了，别谁要你都去，凭什么姐就给你打工啊，姐就在家呆着也不伺候你们那些祖宗公司，有点范行吗？姐不是活不起，翻来覆去的找工作是为啥呢，不还是自己没把握好，还是认认真真的找一个好的吧，这样对于前面公司的同事，才有面子告诉他们你找到一个如何好的工作，让他们羡慕啊！！！
4、这个时间放下心来，不学习人是不可能进步的，每天按例投简历，面试，一切就孙其自然，其他时间去图书馆和书店转转，把自己的知识再丰富一下，是不是好久没有去书店了，不学习怎么进步啊，怎么拿高工资啊，一辈子就这么个水平了吗？这么好的时间不要都逛街了，去学学吧，哪怕就买一本书，也是好事啊。一定能有新的思路，还可以用到面试上，给人一个新的印象，给自己增加些自信。

你女朋友的烦恼，其实来源于对自己的不自信，找不到工作不全是你的错，一方面是要把握好时机，一方面是要做好充分的准备，光埋怨和抱怨都是浪费时间，何苦呢？看着镜子里工作中操劳的那个摸样，是不是去剪个头发，或者挑一件漂亮衣服，不上班的时候应该更漂亮，给男朋友每天做些可口的饭菜，让他感觉你不上班更加的温柔美丽了，何苦把自己弄成那个样子，真的不值得。 人家全职的家庭主妇，做家务啊，做饭啊，还有的去美容啊，学舞蹈，做什么的都有，人家活得有滋有味的，这要是换成你女朋友，没事干反而烦恼，真的是有点不正常，学会变换角色，学会顺应环境调整自己，这才是美女的标准。

再有就是，作为旁观者的男人，在这件事情上，你要清楚，她现在纯属是闲着不习惯，你要每天给他安排很多有难度的事情让她在家完成，比如说换季了给你妈妈买件衣服，朋友家的小孩功课不好，想让你给补补课，觉得家里太单调了，去市场上买些金鱼回来养吧，总之她说不懂或者不会，你跟她说不懂不会问啊，网络去呗，总之就是要去做。这样就不会闲着闹心了。如果她完成你的任务了，给点鼓励和奖励就好了，比如说：“老婆啊，我觉得你不上班的这几天，我特别有家的感觉，下班了就急着回家，感觉特别好，家里温馨多了，要是这么一直下去就好了”。。。。。
像这样的话，比你劝他要好得多，这叫存在的价值，不知道你懂了没有。她心里一定是美美的。

‘贰’ 如何委婉的劝别人离职

一、对于劝说已离职员工再回公司，可以这样说：
1、首先对这名职工表示重视，充分给这名员工戴高帽
2、询问其为什么要离职，公司有什么地方还让这名员工不太满意
3、针对员工提出的条件认真考虑，如果是工资的问题那算是小问题，可以答应他在近期工资会逐步的涨上去
4、如果不是工资的问题，看看公司可以帮你解决些什么，比如租房，家属关系，子女入学等，让他了却后顾之忧
5、帮助他制定一个职业规划，说明如果继续在这里发现，将来的发展前景会是如何
6、建议重要的员工，应该让老板亲自谈一下，怎么说领导亲自留人，对方也会有被重视的感觉。

二、想留下即将离职的员工，如何劝说员工不要辞职，可以从以下方面努力：
首先你要弄清楚他为什么要辞职?是因为什么，是因为待遇低?还是因为工作不愉快?还是因为发生了误会?我感觉首先你们要找到问题的关键，弄明白他是为什么要辞职。

如果说他是想跳槽，就是其他公司待遇和发展前景都比你们公司好，如果这样的情况我感觉你们可以不劝他了。。因为这样的情况一般不会被劝回来。。

如果是待遇低或者是满足不了自身发展的情况，这样的情况没办法劝。。

那如果是因为在公司工作不愉快，或者是发生了什么误会。。这样的情况是可以的，你可以单独找他聊聊天，听他给你倾诉，你只需要当个旁听者就可以了，然后你要表示对他的支持，这样下来他就感觉不那么压抑了，那就有机会了。

三、如果是好朋友，看到同事离职，更多的是关心，就跟他说换个地方，换个平台，安慰多点，休息好了，再去找工作等等！

‘叁’ 如何优雅的劝人离职

你好，想优雅地劝人离职，要看你和对方是什么关系。如果你和对方是好朋友的关系，那么最起码你应该能够给对方推荐一个岗位，然后你再劝对方离职，否则对方离职了，又找不到工作，那么对方就失业了。如果你是员工的老板，那么你想劝人离职，这就属于辞退员工了，除非你说明这个员工的缺点和不足，这个员工才有可能主动辞职。
提前辞职。
关于提前辞职，员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。

的确，管理者与其埋怨离职员工不忠诚，不能与公司共进退，不如从自身找找原因。看看有没有对不起员工的地方，有没有经常伤员工的心，工资分配、发放是否合理等。分析自身原因后，找到改进的方法，避免以后犯同样的错误。

有些管理者则不然，员工提出辞职以后，他就各种各样的阻拦和抱怨，有时甚至阻挠员工正常的离职流程，针对平时我们遇到的此类问题，我想给各位职场朋友分享一下我的建议。

据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同法

这里分两种情况：

第一种情况 ，如果你在试用期，提前三天通知用人单位即可，三天后就可以离开单位 。当然这中间单位需要你做工作交接的话，你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你离职，或者扣除你试用期的工资，单位就涉嫌违法了，如果没有其他正当理由，你可以向当地劳动监察部门提出投诉，也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。

第二种情况，你已经办理了转正手续 ，属于是正式员工，当用人单位收到你提出的辞职通知后，用人单位通常会有以下几种反应：

一、同意你辞职，可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果，你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议，约定好具体的离职日期，这样对你来说更有保障。

二、同意你辞职，但必须做满三十日后才能离职。如果你想提前离职，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢？《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣工资吗？其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。

但是，现实当中，一旦员工要求提前离职，而单位又没有同意的话，单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点，不过，虽然单位没有权利扣你的工资 ，如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话，用人单位有权以你“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金，不过单位也要举证来说明你提前离职给单位造成的损失状况。建议你离职前如果工作没有交接好，还是要按照单位的要求进行交接，因为作为职场人，要有职场人的职业素养和信誉。

三、同意你辞职 ，但要超过三十天以后才能离职。单位希望你三十天之后再离职，显然与你的意向相左。依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是如果你的工作特殊，确实在一个月之内无法完成工作交接，建议你继续延长离职时间，待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的意愿来决定 ，单位是不能强制你继续工作的。

四、不同意你辞职，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。如果你是以辞职为由争取一些个人利益，而不是真心想辞职的话，这时单位继续挽留你，不同意你辞职 ，你也达到了目的，那么恭喜你，证明你对公司还是有很大的价值的。

人生路很长，人生路当中很长时间都是在职场中度过的，要时常怀有感恩之心。感恩单位给你的机会，让你成长 ，给你财富，但是如果你在职场当中遇到了不公平的待遇，我们也要做到有法为伴。离职，提前30天告知，对公司是交代，对自己何尝不也是一种交代。

‘肆’ 劝人辞职应该怎么说

一、对于劝说已离职员工再回公司，可以这样说：

1、首先对这名职工表示重视，充分给这名员工戴高帽

2、询问其为什么要离职，公司有什么地方还让这名员工不太满意

3、针对员工提出的条件认真考虑，如果是工资的问题那算是小问题，可以答应他在近期工资会逐步的涨上去

4、如果不是工资的问题，看看公司可以帮你解决些什么，比如租房，家属关系，子女入学等，让他了却后顾之忧

5、帮助他制定一

个职业规划，说明如果继续在这里发现，将来的发展前景会是如何

6、建议重要的员工，应该让老板亲自谈一下，怎么说领导亲自留人，对方也会有被重视的感觉。

二、想留下即将离职的员工，如何劝说员工不要辞职，可以从以下方面努力：

首先你要弄清楚他为什么要辞职?是因为什么，是因为待遇低?还是因为工作不愉快?还是因为发生了误会?我感觉首先你们要找到问题的关键，弄明白他是为什么要辞职。

如果说他是想跳槽，就是其他公司待遇和发展前景都比你们公司好，如果这样的情况我感觉你们可以不劝他了。。因为这样的情况一般不会被劝回来。。

如果是待遇低或者是满足不了自身发展的情况，这样的情况没办法劝。。

那如果是因为在公司工作不愉快，或者是发生了什么误会。。这样的情况是可以的，你可以单独找他聊聊天，听他给你倾诉，你只需要当个旁听者就可以了，然后你要表示对他的支持，这样下来他就感觉不那么压抑了，那就有机会了。

三、如果是好朋友，看到同事离职，更多的是关心，就跟他说换个地方，换个平台，安慰多点，休息好了，再去找工作等等！

‘伍’ 女朋友在夜场工作，她的工作影响到我们俩的关系，我该如何说服她辞职

女朋友在夜场工作，她的工作影响到我们俩的关系，我该如何说服她辞职呢？我觉得如果你不喜欢你的女朋友在夜场工作，那你应该直接了当的告诉她，摆明你的观点，告诉她你不想她在那里工作，而且这件事情已经严重的影响到了你们之间的关系。

分析这个问题的方方面面，让她知道这个问题的严重性，相信这样的话，她也会被你说服的，因为她肯定不是一个不讲道理的人，通过沟通，你们肯定会解决这些小问题。不过，在这里也要提醒女生朋友们，找工作尽量还是找一个比较安全，比较正规的地方，因为女生毕竟属于弱势群体，在有些方面还是不敌男生，所以，女生应多在自己考虑。

‘陆’ 女朋友最近很沮丧，工作压力太大，想辞职，我该怎么劝她

那你就要多多安慰她了，但不能过于把此事当做口头禅似的关注，那样她只会更难受，帮她分析好她的优势及不足之处，不能有任何嘲笑的意思。。心理承受能力差，往往是自尊心太强造成的

‘柒’ 女的突然要我辞职该怎么回

摘要 亲您好，如果您不想辞职，可以说：我不想辞职，现在干的好好的，而且我对未来是有规划的，也在一步步实现我的目标中，希望你能支持我。

‘捌’ 我女朋友最经总是不开心、动不动就说要辞职、我劝不好。

原因有以下几点：
1、你的女朋友很年轻，估计本事也不大，但是要求不低，所以理想和现实的差距过大，所以老是有问题。否则的话，她干嘛不辞职呢？辞职以后，可以再找个新工作啊？
2、性格上有缺陷，与人相处有问题，但是自己又解决不好，所以老有问题。
适当的劝一下啊，如果不听，就由她去吧，小孩儿就是这样的，一阵子之后就好了。

‘玖’ 女朋友突然想裸辞，男朋友应该怎么办

女生跳槽没有骑驴找马，选择了裸辞，可能会产生一段时间的经济来源真空期，如果之前没有一定的积蓄，可能会需要男朋友的支援，这事儿，男朋友会不会嫌弃，取决于两个人的感情基础，当然，也一定程度上取决于男方的经济实力。

有情饮水饱这种事，看看电视剧也就算了，如果男方的收入养自己都费劲，再加上一个吃白饭的，两个人一下子回到解放前，朝不保夕，难免滋生埋怨。尤其谈恋爱期间，并非结了婚，不是那么稳定的关系。

一对夫妻吵架多大的矛盾也不会轻易离婚，而一对情侣常为一些很小的事就分开了，在一段关系上的投入多少，决定了你能承受多大的压力，能坚守多长时间。

这对两个人的感情是一种考验。

送给女人的一段话——

“选择一个男人：看他的眼神、看他的酒品、看他花钱的目的，看他对前女友的评价、看他约你的执着、看他的朋友、看他的对服务员的声调、看他接爸妈电话的语气，看他对自己的要求、看他对单身的定义，看他的时间观念、看他对未来的规划，最后的最后，再听他所说的话。”