公司为什么有美女

‘壹’ 为什么公司的人事多是年轻漂亮的女生，而非阅人无数的职场老人

1、企业人事主要负责对外招聘、联络及人事薪酬管理等，技术含量不高。如果你说的是人事部负责人（经理、总监、主管等），涉及到管理层的时候，可能就需要有工作经验，或者有一定管理能力的人，只是负责普通工作的人事干事或者工作人员，不需要那么复杂，也不需要能力太强的女性，更不需要职场阅人无数的老人。
打开腾讯新闻，看更多高清图片
2、选择年轻漂亮，主要是考虑倒人事招聘、工作接洽需要经常跟外界打交道，形象好气质佳是一个基础。如我们单位，从事办公室或者人事的，因为经常要跟外界接触，负责一些业务、商业接洽，所以，会安排一些年轻女孩，特别是形象气质好一点的女孩负责这项工作，这一方面，体现出单位的对外形象、面子工程问题，人事工作人员去招聘，形象好，特别是年轻貌美气质好身材好美女，在招聘的时候，也是一张王牌。
年轻人，特别是男孩们，看到这个单位都是漂亮女孩，也会为之心动，会给自己单位招聘带来一些积极影响，这也算是一种招聘策略，打印象分吧，如果去招聘的，是身材不好，长相丑陋的老女人，把大学生们都吓跑了，一看单位人事都是这么大一大把年纪的，说明单位老人多，死气沉沉，没法吸引年轻人来单位上班。
打开腾讯新闻，看更多高清图片
第三、人事部门会涉及淡一些工资调整、人事调动工作，会引发员工们一些意见和想法，年轻漂亮女孩去沟通，比较方便，特别是男性，面对漂亮女同事，特别是人事部门的漂亮姐妹来跟你沟通，你也不好意思提出一些过分要求或者刁难人家，同时，女孩子沟通起来，轻言细语、有理有节，也容易解决单位人事纠纷。
打开腾讯新闻，看更多高清图片
第四、年轻女孩有活力。思维敏捷、能力强，善于沟通，性格开朗，也善于与人打交道，她们没有面子，不会高高在上，因此，无论是在与外界还是自己单位员工沟通起来的时候，工作工资展开，如果是年纪大的大姐姐，可能会摆谱、摆架子，居高临下，如此，好事都会办成坏事。

‘贰’ 为什么公司中，最大的领导很多时候都是女生

（一）

不只是‘有些公司’，而是‘绝大部分公司’的HR都是年轻漂亮的女生，阅人无数的老人其实也存在于HR部门，但是你在基层难以看到他们而已。

基层HR的工作，相当的繁琐，而且也是公司的一个门面，你就想象一下—— 接到联系面试的电话，是银铃般的女声还是粗狂的男声给你吸引力大？

去面试的时候，你是希望来迎接你的是漂亮的年轻女生，还是成熟老道的爷们？

当在公司里需要办理工资等业务的时候，你是希望帮忙的是女生让你放心，还是大老爷们让你放心？

这些你直接接触的基层工作，几乎被年轻漂亮的女生垄断了，但是，HR的工作绝不是招人+发工资这些，往高深一点说，还要考虑招到人之后的人员培养，更高深一点说，还要涉及到公司的长期人力资源规划和梯队建设，这种战略层面的思考，年轻漂亮的女生……不是说做不了，但是这种思考能力和相貌也没什么关系，这些位置，一些阅人无数而且勤于思考的人才能体现出优势。

总之，HR大多是年轻漂亮的女生，这是事实，因为HR基层是大多数，需要年轻漂亮的女生来担当，但是高层就没有这个要求，而高层往往你一般又不接触。

后记：

因为真正的人事负责人一般不出来见人，人家待在公司的办公室里“运筹帷幄”，出来的这些漂亮姑娘其实就跟公司前台一样，不过是个面子工程罢了。再有一个目的就是，漂亮的女性容易让人放松警惕，这样在面对求职者时容易套出真话。

‘叁’ 大公司的前台接待为什么都是女孩子

大公司的前台接待为什么都是女孩子 ？我觉着可能是因为女孩子有耐性 心细表达能力强 对顾客的服务态度能好一些 说话能委婉受听 再其次，一方面女孩子化上妆 晚上制服 能吸引人一些 所以大公司的前台接待都愿意用女孩子 男生一般都比较粗糙 没有那么大的耐心 再说总在前台待着，他也待不住 不，女生就是比较方便一些，所以得通用女生

‘肆’ 为什么公司人事大多是年轻女性，而不是阅人无数的老人

选择年轻漂亮的女生来做公司的人事，其实是对公司有很多好处的，所以大多数公司才会招这样的HR。我之前有个朋友，他在一家公司做高管，然后做了大概有七八年，手上积累了一定的资金之后他就自己去创业了，开了个公司。当时老公司的一个人事就想要来他的公司上班，但是他给拒绝了，反而招了一个年轻漂亮的女生，我当时就非常不理解，就问他原因，结果他说了三句话之后，我就大彻大悟了。年轻漂亮的女生更容易为公司的形象加分，也更容易吸引优秀才俊。

但是这却是那些年轻漂亮人士的长处，他们很善于和这些年轻人聊天，更好的相处，因为大家都是同一群体，很容易就让对方产生亲和感和归属感，觉得这个公司的人都是年轻活泼的，我到时候入职后可以生存得更好，可以跟大家打成一片。所以作为公司的老板来说，他们能做到老板的位置肯定是有很强硬的实力和智慧的，他们之所以选择年轻漂亮的美女来做人事是有自己的用意的。

‘伍’ 在某些公司中，为什么大部分是以女员工居多

你注意到在很多公司人事部大多是年轻女性，少数才是职场经验丰富的人吗？ 这是什么原因？人事部的工作大致是招聘、岗位分配、培训、薪酬福利、劳动关系的管理等。 人力、武力、财力是衡量企业的重要标准。 人力更是第一位的，人事工作可以说是一个企业比较重要的部分，企业的人与人、人与事、事与事之间的关系都与人事更密切。 对企业来说，人事如果能把正确的人安排在正确的岗位上，当然在各方面都有很大的好处。

经验丰富对人事工作也很重要，为什么不选择这些人呢？ 其实也有最初选择的企业。 后来发现，一些工作方面比新人效果好，但综合来说不太高。 由于时代的变化，一些经验也没有特别适用于现在，这些不适用的经验也阻碍了工作的进展。 另外，由于是“老手”，报酬方面的支出很多，考虑到经济方面等，现在可能效果有点差，但新员工今后也有可能成长，今后效果会慢慢提高，经济方面也可以不怎么支出。 因此，一些企业在各方面选择年轻女性，而不是选择经验丰富的员工。

‘陆’ 为什么企业的领导层鲜有女性

女性领导力天生的有温暖，所以很多男性管理者会追随她。但是企业的领导层鲜有女性，这有很多现实原因的。我个人的体会就是家庭生活的影响，现在社会女人的成功不在事业，还是在家庭上。结婚生子，培养他成长才是考量女人的重要因素。

1、时间断层。

大部分女人都面临着怀胎十月，哺乳期三个月，这对女人的精力和体力都是很大的考验，回家待产重返职场的时候，很多时候原来的岗位已经被别人替代了，自己可能就别安排到别的岗位，从头开始的起点就有点低了。

我原来是干财务的，后来就是生孩子之后，给我调到了行政，说实话，我在行政方面跟别人没有太大的优势，但是没办法，一个萝卜一个坑，还好当时顶替我的人，后来因为要到外地发展，我又重新回到了财务。无论是工作内容还是工作心情都是棒棒的。

2、精力问题。

在中国对女性的要求有点苛刻，不是只要她事业上成功就可以的，她们的很多精力都被家庭生活所占用了。特别是母亲的角色，陪伴孩子，养育孩子成为女人一生重要的时间，所以在职场上的驰骋就不那么随意了，甚至一些在职场已经取得一定成绩的女人，也会因为照顾家庭而自动退出的。

3、感性思维。

女人是感性的，这在职场上是大忌。“冲动”的魔鬼会让女人在关键时刻判断错误，可能会失去先机，而且会拖累这个团队，如果领带发现这个女职员过于感性的话，基本上他不太敢重用她了。

4、人脉的搭建可能更难。

虽然很多人都是说，关键的人脉不在酒桌，女人在酒桌上不是一定要喝酒的，但是你不得不承认中国的酒文化就是很特别，很多时候在酒桌上更容易谈成生意。而且有个共同的爱好，例如喝酒，会有更多的话题可以发挥，这样更容易让人更立体的了解一个人。

我现在的领导就是，她说她其实是不能喝酒的，但是她有一次为了拿下一个单子，直接连干三杯，主要是这个阵势吓退了那些老爷们，他们也不再敢灌她酒了，还觉得她很豪爽，后来熟悉之后，大家也都知道她不能喝酒，酒桌上还会照顾她。

‘柒’ 为什么每个公司的办公室人员都有美女，是公司老板要求的吗是为了公司形象而招聘美女

如果不是技术人员的话，办公室值钱的当然是选的是美女了，看着，舒心，反正我们公司招聘就是按这个来的，所以文员一般年轻女孩，多吧！

‘捌’ 为什么公司法人一般都是女的

法律分析：没有什么原因，也不存在谁好谁坏的问题，只会存在哪种公司类型更适合公司业务发展的需要。分公司与子公司都是需要通过工商部门的注册登记，而且要满足地址、法人等注册条件，都有营业执照。而且能开展自己的业务。

法律依据：《企业法人法定代表人登记管理规定》第四条有下列情形之一的，不得担任法定代表人，企业登记机关不予核准登记：

(一)无民事行为能力或者限制民事行为能力的；

(二)正在被执行刑罚或者正在被执行刑事强制措施的；

(三)正在被公安机关或者国家安全机关通缉的；

(四)因犯有贪污贿赂罪、侵犯财产罪或者破坏社会主义市场经济秩序罪，被判处刑罚，执行期满未逾五年的；因犯有其他罪，被判处刑罚，执行期满未逾三年的；或者因犯罪被判处剥夺政治权利，执行期满未逾五年的；

(五)担任因经营不善破产清算的企业的法定代表人或者董事、经理，并对该企业的破产负有个人责任，自该企业破产清算完结之日起未逾三年的；

(六)担任因违法被吊销营业执照的企业的法定代表人，并对该企业违法行为负有个人责任，自该企业被吊销营业执照之日起未逾三年的；

(七)个人负债数额较大，到期未清偿的；

(八)有法律和国务院规定不得担任法定代表人的其他情形的。