下列哪一事項不得確定為工作秘密
工作秘密是指在工作過程中產生的、有關單位或者個人的商業秘密、行政事務秘密、科研技術秘密等，具有重要價值且不為公眾所知悉的信息。然而，並不是所有事項都可以被確定為工作秘密。根據相關法律法規的規定，下列事項不得確定為工作秘密。
1. 公共利益事項
公共利益事項不得確定為工作秘密。公共利益事項包括涉及環境保護、公共安全、公共衛生等方面的信息。例如，某企業涉嫌違反環境保護法規，在相關部門進行調查時，相關信息應該為公眾所知悉，而不應該被確定為工作秘密。
2. 法律法規明確規定的事項
法律法規明確規定的事項不得確定為工作秘密。例如涉及國家安全、反腐敗等方面的信息，在相關法律法規中已經明確規定了其公開的范圍和程序，不應該被確定為工作秘密。
3. 公民個人的合法權益
公民個人的合法權益不得確定為工作秘密。這包括個人隱私、財產權等。例如，某公司員工的個人工資信息，屬於其個人合法權益范疇，不應該被公司確定為工作秘密。
4. 相關行政部門內部管理事項
相關行政部門內部管理事項不得確定為工作秘密。例如內部文件、機構調整等，這些事項在行政部門內部進行管理和決策，不應該被確定為工作秘密。
5. 其他不符合法律法規規定的事項
其他不符合法律法規規定的事項不得確定為工作秘密。具體根據相關法律法規的要求進行判斷，確保信息的合法性和公開性。
總之，確定工作秘密需要根據相關法律法規進行判斷，不能濫用秘密保護，必須合理保護公眾的知情權和知識產權。同時，公眾也應該積極行使監督權，對可能存在的違法行為進行舉報和檢舉。