想辭職的時候有哪些故事

『壹』 關於辭職的一個小故事。

工作快三年了，比他後來的同事陸續得到了升職的機會，他卻原地不動，心裡頗不是滋味。
終於有一天，冒著被解聘的危險，他找到老闆理論。「老闆、我有過遲到、早退或亂章違紀的現象嗎？」他問。
老闆乾脆地回答：「沒有」
他說：「那是公司對我有偏見嗎？」
老闆先是一怔，繼而說：「當然沒有。」
他說：」那為什麼比我資歷淺的人都可以得到重用、而我卻一直在微不足道的崗位上？」
老闆一時語塞，然後笑笑說：「你的事咱們等會再說，我手頭上有個急事，要不你先幫我處理一下？一家客戶准備到公司來考察產品狀況，你聯系一下他們，問問何時過來。
他覺得有點好笑，對老闆調侃說：「這真是個重要的任務。」
一刻鍾後、他回到老闆辦公室。
「聯繫到了嗎？」老闆問。
「聯繫到了，他們說可能下周過來。」
「具體是下周幾？」老闆問。
「這個我沒細問。」
「他們一行多少人。」
「啊！您沒問我這個啊！」
「那他們是坐火車還是飛機？」
「這個您也沒叫我問呀！」
老闆不再說什麼了，他打電話叫朱政過來。朱政比他晚到公司一年，現在已是一個部門的負責人了，朱政接到了與他剛才相同的任務。一會兒工朱政回來了。
朱政告訴老闆：
「他們是乘下周五下午3點的飛機，大約晚上6點鍾到，他們一行5人，由采購部王經理帶隊，我跟他們說了，我公司會派人到機場迎接。
另外，他們計劃考察兩天時間，具體行程到了以後雙方再商榷。為了方便工作，我建議把他們安置在附近的國際酒店，如果您同意，房間明天我就提前預訂。
還有，下周天氣預報有雨，我會隨時和他們保持聯系，一旦情況有變，我將隨時向您匯報。」
朱政出去後，老闆拍了他一下說：「現在我們來談談你提的問題。」
「不用了，我已經知道原因，打攪您了。」 他突然明白，沒有誰生來就擔當大任，都是從簡單、平凡的小事做起，今天你為自己貼上什麼樣的標簽，或許就決定了明天你是否會被委以重任。

『貳』 職場中你經歷過哪些離別，都有哪些感悟

小公司工作三年，經歷過一次從無話不談，到爭鋒相對，最後離別。從中感悟，職場沒有真朋友，利益永遠第一位。

故事經歷：

我從大學畢業，剛入職的時候，有一個部門前輩帶我，那個時候我年紀小，她對我十分好。工作上的錯誤也會及時幫我處理，有些我的負面消息被領導知道更是會幫我解圍。

那段時間，我們經常一起出去吃飯，偶然周末我們會一起聚聚，喝喝小酒，談談理想報復。那個時候真的覺得自己太幸運了遇見了這么合得來的同事。

隨著在公司的時間越來越久，我也漸漸開始獨立，部門也會單獨安排一些項目給我；這個時候我就和她有了一些利益上的沖突，漸漸的我們除了工作上的溝通再無其它聯系。

關系徹底破滅的是在一個方案上，由於我們兩個人的方案相似度極高，部門只選一個，選了我的。當時她就在會議室直接罵我抄襲，兩個人更是爭鋒相對大吵了一番，後來她的狀態一直下滑，最後主動離職。

從此以後我們再也沒有聯系，偶爾去公司樓下餐廳吃飯，都會想起和她有說有笑的日子。

或許職場真的沒有真朋友吧，利益永遠第一位。

身為過來人，給沒入職或者剛入職的朋友一些忠告：

1、沒有永遠的朋友也沒有永遠的敵人，這句話真的很耐用。

2、三人行必有我師，學會尊重你遇到的每一個人，即使他終其一生都是無名小輩。告訴你，倒下的都是先驅，被淘汰的都是前輩！

3、你以為你對了，你錯了；你以為你錯了，你對了。這世界本沒有「對」和「錯」之分，也不要用「公平」說事。所謂對與錯，無非為了樹立一種價值觀，好比馴獸師打罵動物，是為了讓它記得啥事可以做，啥事不該做，形成一種條件反射，馴獸師從來不和動物談人權。

4、人性最弱，不要考驗。不要考驗人性，不要考驗人性，不要考驗人性。同事之間、朋友之間、戀人之間，凡是涉及金錢利益的矛盾都要謹慎，當數量級大到百萬級別的時候，必須堅持防人之心不可無。

總結：珍惜眼前人，珍惜眼前事，珍惜在一起共事的時間，好好努力，加快成長！因為一切都將成為過去，不再回來，讓自己少留遺憾！