① 在面試中，如何通過講故事來介紹自己
記得小時候，媽媽在給我們講道理前總愛先講個故事，等我們津津有味地聽完了這個故事，她才慢慢地把其中的道理給我們娓娓道來。印象最深的是，她給我們講金魚與農夫的故事，通過這個故事，她告訴我們要學會知足，不要過度貪婪的道理。
或許我們從小聽著這些道理長大，現在說到故事，估計很多人第一反應就跳出來了：什麼東西，又要給我講什麼大道理嗎？！可到底是因為我們厭倦道理呢，還是我們厭倦故事呢？即便這樣，我們也不得不承認：用講故事的方法，不僅能夠吸引人的注意力，同時也更讓人印象深刻。
《認同感：用故事包裝事實的藝術中》裡面有講到，一個好的故事能夠激勵人並引起共鳴，使聽故事的人參與到價值觀和信念的交流中，而不是直白地揭露或者簡單地告訴人們價值觀和信念是什麼。
化無形於有形，用四兩去撥千斤，這就是故事思維的力量。
聊日常瑣事也好，作工作匯報也好，講話滔滔不絕、眉飛色舞、會留懸念的人總比一句話概括完，直接劇終的人要更受人歡迎。
安妮特•西蒙斯是將故事思維應用於商業領域的第一人，曾培訓過微軟公司、美國國家航空航天局等著名機構。在安妮特•西蒙斯看來，沒有什麼事情是「故事」說不清楚的，如果有，那一定是你不會講「故事」！在《故事思維》中，她開創性地提出商界溝通中常用的六大類故事，並以大量親身經歷的事例為依託，從每個細微之處出發，詳細講述實戰型的說故事技巧，全面升級你的故事思維。而這些技巧不僅能夠運用於商業之中，也與我們的生活息息相關。
就好比說一場面試，短短的三五分鍾自我介紹，如何讓面試官迅速記住你並對你印象深刻，不妨試試用說故事的形式來個自我介紹。
有一個朋友剛畢業找工作去應聘，好不容易筆試通過了，面試經驗卻是極少，可謂初生牛犢不怕虎，面對桌子對面的六個面試官，他自信地做了自我介紹，把自己簡介上的描述流利地背了出來。面對考官的問題，也是言簡意賅，面試給每個應聘者預留十五分鍾的面試時間，他愣是五分鍾不到就出來了，出來之後還自我感覺良好，可最後還是沒有面試成功。同行的人跟他一樣是應屆畢業生，學校成績和履歷還沒有他豐富，卻通過了面試。
後來他才知道，原來同行的那個人在自我介紹的時候不僅把自己名字的典故延伸出來，提到自己能力和優點的時候更是聰明地沒有直接自我評價，而是介紹了自己社團工作經驗，充分利用了這十五分鍾，在面試官面前留下了深刻的印象。
記得有一期好好說話音頻，周玄毅教大家在面試中如何介紹自己？他說他曾經面試過100多個人，可是印象比較深刻的就只有寥寥幾個。他在這期節目中，講到的其中一點就是通過講故事來介紹自己。他說，如果想要突出你的能力，最好就講可以體現你這方面能力的經歷或者故事，考官可以從中進一步的了解你，推斷出你是一個怎麼樣的人，這比你誇誇其談，用各種詞語來修飾自己要好得多。
那麼故事應該怎麼講？安妮特•西蒙斯在新書《故事思維》中提出了6種每個人都應該會的故事：
1、「我是誰」的故事。
如果你想要別人認識你，首先你得告訴別人你是誰？在你努力去影響他人之前，你需要贏得足夠的信任才能成功傳遞你的信息。他們相信「你是誰」，進而成了你傳達信息的突破口。像我朋友去面試一樣，一個人的名字還好記，可是對於面試官來說，一天面對好幾十，甚至上百的應聘者，想要記得幾個無序排列的漢字，難！但是要記住一個有故事的名字，那就簡單許多了。
而贏得別人最好的做法就是講述你值得信任的經驗並且告訴他們你的故事，這效果絕對比你自賣自誇要好，因為親身經歷比起其他形式的交流更能讓別人了解你是「誰」，你有哪些擔當和能力，說好自己的故事，面試官自然會懂的。
2、「為什麼我會在這里」的故事。
「為什麼我會在這里」的故事說白了就是表明你的目的。就如面試的時候，你要告訴面試官，你為什麼會應聘這份工作？為什麼想要進這個公司？
不過在講述你的目的之前，最好先告訴對方他能夠得到的好處，而不是自己的利益。如果一開始就很功利的表達自己的意圖別人會很反感。所以在面試中，一上來就談薪資待遇會讓面試官有點反感。
3、「願景」故事。
你告訴了別人你是什麼樣的人，也表達了你的意圖了，接著就應該要詳細地告訴你的聽眾他會得到什麼樣的好處，他能從你這里得到什麼樣的收獲。
面試的時候，大部分面試官都會詢問你對這個崗位今後的一些看法，對公司的了解程度，有什麼改善意見……
這個時候，如果你准備充分的話，對你要講「願景」的故事會有很大的幫助。
4、「教學」的故事。
傳授別人技能的故事，就是讓人明白學會這些東西會有什麼用處。
在工作培訓中，我們會經常用到「教學」的故事。如果你只是一味地講述某件事應該怎麼做，聽到後面大家或許已經沒有什麼興趣聽你講了。
有些聰明的培訓師就會很善於利用講故事的方法，他們會在自己所講的內容中穿插一些有趣的故事來吸引你的注意力，讓他所講的內容聽起來更生動有趣。
5、「行動價值」的故事。
如果你想要影響或者改變別人的行動，那麼講述親身經歷則是最有效的教導方式。你想要宣揚什麼樣的價值觀就給他講述一個相關的故事，最好就是活生生的親身經歷故事，這種故事最能打動人心。
在面試的時候，你所講述的故事最好就是你自己親身經歷過、真實的故事，如果沒有自己的，也可以退一步講述你身邊人的故事。
6、「我知道你們在想什麼」的故事。
有些時候你所講的故事，會遭到一部分人的質疑，使你看起來不可信。這時候，你最好的回應方式就是講個類似「我知道你在想什麼」的故事，不僅能夠打消聽眾的顧慮，還可以避免正面沖突。
知道要講什麼故事了，那平時我們需要通過什麼樣的方法來尋找故事呢？作者給出了7個方法：1、尋找模板。2、尋找結果。3、尋找經驗教訓。4、尋找有效的資源。5、尋找弱點。6、尋找未來的經驗。7、尋找故事的回憶。
同時想要講好一個故事還需要通過你說話的語氣語調、表情、肢體動作等配合。
《故事思維》這本書不僅通過大量的案例來給你介紹講故事的方法和技巧，還能通過講故事來改變你的思維方式，增強你的溝通、演講等各方面能力。
通過系統的學習，掌握其中的訣竅，並多加練習，你也可以成為一個故事高手。
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