如何講述過往故事

A. 你如何在簡歷中介紹自己過往的工作經歷

不要辯解，表示抱歉。和對方說明，自己也認為頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，自己也在謀求一個穩定的工作，千萬不要辯解，因為這已經是客觀存在的。

如果近二份工作的工作時長是逐漸變長的，把這個趨勢給對方看。對於過去極短時間的工作經歷，可不必顯示，但不要撒謊。如對方問起說明有一段時間你不在上班，可強調自己在休息或學習。

重點描述你上司對的評價，建議帶上年終評估等證據。注意一點，在離職時，最好要求上司給你寫一份有利於你未來職業的推薦信。

在描述上司的時候，盡可能具體，比如說出姓名、年齡、性格特點，甚至可以這樣說「如果需求求證，你可以打電話給他，他的電話號碼是XXX」。

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很多人在寫工作經歷的時候會忽略工作成績，原因無非是覺得自己做的時間不夠久或成績不夠好，覺得沒什麼好寫的。

事實上，只要工作期間不是敷衍混日子的，任誰都能做出一些成績的，工作成績或大或小，只是等你來發現而已。一個建議、一次銷售、一次合作、一次會議、一次報告都是你的工作成績，因為有了這些你的工作經歷才真實、完整。

B. 你是如何與你現任講前任的故事的

沒咋講，唯一的一次就是還沒在一起時我告訴他我是獨生子女，以後還要養我父母，你爸媽要是同意你再來吧^o^，我前男友家裡就是這個原因不同意，我不想因為同一個原因受兩次傷

C. 怎樣講好一個故事

聯想集團創始人柳傳志曾說，小時候媽媽很重視培養他講故事的能力，創業過程中，講故事能力讓他受益良多。

有沖突才有吸引力，不同的人物性格、曲折的發展在故事推進過程中，設置了懸念，讓故事更加扣人心弦。所以講好故事，要多學學影視劇和小說中的事件發展，讓沖突、懸念抓住聽眾的心。

要想講好故事，不僅要多去體會，更要注重日常的收集，關鍵時刻才能有故事可說。

耐克公司有個職位叫首席故事講述官，專門負責激勵員工。羅永浩也因為講故事的能力，讓記者將原本豆腐塊大版塊報道擴展到整整兩個版。

喬布斯、柳傳志、羅永浩、張議雲等人講故事的能力，你怎麼看呢？

我是職業規劃師許悠然，更多職場心得與攻略，一一為您呈現。微信公眾號：悠然成長派

D. 如何在演講中講好一個故事

做好演講提綱是關鍵的一步:演講的題目、逐漸深化的論點、論據、結論和提議都是重要的環節。

要想演講吸引聽眾、起到煽動聽眾情緒、讓人進入演講人的時態就要:

• 盡量使用聽眾覺得與眾不同的詞語，如古詩、名句、名言或者網路、社會、切中時代利弊的新詞,做到引人入勝。

• 盡量使用排比句和循環句，可以得到事半功倍的效果，吸引聽眾。

• 盡量使用首尾呼應的方法，突出重點，推出理想的效果。

• 整個演講要講究思維的邏輯性，由淺入深、有條有理的把論點論據講明白，講清楚。

• 事先要進行准備，包括背誦;不帶稿紙的演講要比帶上草稿的效果高明的多，要讀熟練。

• 內心要有一個預案，考慮可能演講中聽眾可能有的異議、提問，萬一一時回答不了的也可以用"沒聽明白，請再講一遍好嗎?"延長自己思考回復的時間;也可以用一些托詞(時間問題，不便於在此回答，下面面議等)，立即回絕。

• 懂得托物起興，有一個好的開頭很重要;同時，結尾也要有力而精煉，令人回味無窮。

• 隨時了解聽眾動態，懂得適可而止和趁熱打鐵等。

• 在一切准備就緒時，應注意手稿，如果是一般例會就無所謂了，如果是比較重要的場合，建議使用質地優越的合同專用紙作為手稿，這樣手裡的東西比較有分量，不至於那麼寒酸。

E. 如何講述歷史故事

講述歷薯搜史人物故事時候，可以提示故事人物的名字，故事發生的時代背景，故事發生的時間方面來提示。下面給出幾點建議：
1、用卡片來提示內容

2、從歷史故事中獲得物氏啟示，培養高尚的情感、態度、價值觀，提高主動探究及實踐的能力。
3、講述歷史故事，要知道故事發生的背景，故事中人物的主要經歷和思想，才能更好的講述內容。也方便更好的弄清故事的主題。罩手散
4、使用恰當的語氣和肢體語言，可以讓講述更生動。
5、可以用一些課堂演練來加深同學們對歷史故事的理解。