面試時如何介紹自己婚姻

A. 女生找工作被問到婚姻狀況，該如何正確的回答

23歲的女生小歐剛剛從大學畢業，作為應屆畢業生的她對即將到來的職場生活充滿了興奮與期待。她用心的准備了求職的簡歷，把平時穿的牛仔褲和T恤換成了職業套裝，參加了一場又一場的面試之後她發現，專業的面試都答得挺好，但是面試到最後經常碰到一些面試官會問關於婚姻狀況的問題。

「結婚了么？打算什麼時候結婚？」

「你有沒有男朋友，是不是本地人？」

而小歐回答自己還未結婚的時候，多數的結果就是回去「等通知」，小歐很不理解，為什麼這些面試官會如此咄咄逼人。

有人說面試的時候問及婚姻狀況，對女性而言是一種職場歧視，但我並不這么認為。

為什麼面試的時候HR喜歡問戀愛或者婚姻狀況呢？
其實面試官只是想知道求職者如何平衡自己的工作和生活，畢竟公司招人是為了給公司創造效益的，如果求職者因為家庭的問題而耽誤工作，那麼就違背了招聘的初衷，而負責招聘的HR也免不了因為招聘了不能穩定為公司服務的員工受到老闆的白眼。

既然弄清楚了HR問這個問題的目的是不想因為求職者的戀愛婚姻問題而影響工作，那麼我們就可以對婚姻狀況做一個大致的分類，看看這些狀況所對應的工作狀態在HR眼中分別是什麼樣。

從上面這張表格不難看出，對於女性求職者而言，最好的狀態是已婚已育，這樣的女性工作經驗豐富，生活節奏也穩定，因為有了孩子所以責任心很強，又具有媽媽的屬性所以對於一些瑣碎的事物總有很多的耐心來處理，是職場上的搶手人才。

而最糟的狀態是新婚未育，根據統計結果發現多數人會選擇新婚後的一兩年內生孩子，根據勞動法的有關規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得單方面解除勞動合同。這就造成了很多用人單位在招聘時盡量避免招聘未育女性。

而從我的實際經歷來看，多數女同事在休完產假之後是不會回到之前的工作崗位上來，而是把重心放在新出生的孩子上面，等孩子稍微大一點之後再重新找工作。所以這就進一步加劇了用人單位不願意招募未育女性的心理，除非是行業情況決定了必須要招募很多女性（比如我所在的早教行業，公司五百多人，男同事不超過50個，其他全是女同事……心疼老闆1秒鍾）大多數招聘方還是喜歡招募男性或已育的女性。

那麼作為女性求職者，我們應該在面試中回答關於婚姻狀況的問題呢？

如果你生硬的回答一句「這是我的隱私」，那隻會讓面試的印象大打折扣，雖然面試時婚姻狀況並不是面試官所考慮的核心影響，但是當出現2個專業硬性條件相同或類似的候選人時，婚姻狀況一定會被放在比較重要的考慮因素裡面。

在回答這個問題上，作為面試者也並不需要撒謊，坦誠的表達出自己的戀愛婚姻狀況，同時向面試官說明為什麼現在的婚姻狀況不會影響到現在的工作，也可以順著這個問題談談自己的職業發展規劃，說說5年內在職場上希望達到一個什麼樣的成就，並且在達到這個成就之前不會打算要孩子之類的。比如：

請記住這點：
HR想知道的並不是你的婚姻狀況，而是你面對婚姻和事業時所作出的選擇，

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B. 面試中，如何回答婚育問題

面試中，如何回答婚育問題？站在公司的角度來看，現在你想賺錢，它絕對是一個人力，有必要快速補充員工工作，所以當你招聘時，有必要判斷你是否有能力和能力。與之斗爭。提出這個問題，是要了解你是否有能力平衡工作和家庭，特別是如果有孩子，你可以正常工作，如果發生緊急情況，可以採取緊急治療。從事實中尋求真理，別提到虛假。回答這個問題，其中一個原則之一：尋求事實的真理，不要說謊。

面臨這個問題是回答。我希望每個女人都能找到一個可以扮演個人價值的位置！真實信息，但表明您可以平衡工作和家庭。很多次，一個謊言可以混合，但後面將繼續，直到它被透露。從長遠來看，你無法迷失。你可以避免光明。例如，在不久的將來，沒有婚姻，未來和其他工作穩定或考慮公司發展的關鍵期。女性求職者確實有特殊情況，但只要有些方法使用它，他們仍然選擇選擇自己的位置。人們在工作場所，信譽和聲譽尤為重要。真誠地，他們會回答他們的耳語。不要貪心，隱瞞事實，投機，這只會減少他人的信任，這不利於持久的工作場所發展。優秀的企業只要您有能力，我相信很多公司都會在人類中對待它。

C. 離婚了應聘工作時候婚姻狀況怎麼寫

離婚了，應聘工作時候婚姻狀況怎麼寫就寫未婚呀。不要寫離婚，因為寫離婚之後，別人會用油色眼鏡看你的。所以就寫未婚，說不定在新的工作崗位上還能找到自己的意中人呢。
有時候是不能說實話的，尤其是這些表格的東西根本沒有多少用，實際上限制了我們的用人准則，有些人一看到離婚呀，一看到曾經有什麼錯誤判過刑啊什麼的，他們就感覺不舒服，所以影響自己的工作事兒，不要想

D. 面試中怎麼回答大齡未婚

面試中怎麼回答大齡未婚

面試中怎麼回答大齡未婚，許多年齡稍大還未婚的求職者，HR少不了會問你為什麼未婚，這么一個尷尬面試問題，但許多求職者不知道怎麼回答好，下面介紹面試中怎麼回答大齡未婚！

面試中怎麼回答大齡未婚1

求職者怎麼答？

建議未婚女職員們必須清楚自己的階段性重點任務。如果確定自己在這階段的重點目標更是找一份滿意的工作，或者願意優先考慮事業。

那麼不妨坦然而大方地在面試時回復面試官「我還沒有結婚，我目前三年以工作為主，還沒准備考慮結婚生育的事情。」或者就說「分手了，傷重，暫時不想考慮這個了，到了這個年紀了也不著急了，打算花個3，5年療傷……」

所以，不必為此抓狂和糾結，調整好心態，被問這個問題是正常的，這是企業方出於其安全感的需要，如果企業沒好意思問，你甚至可以主動表態，讓公司覺得你很成熟自信和善解人意、懂行情。

變被動為主動吧！至於入職後工作一段時間，哪天萬一「意外」懷孕了，企業也是能夠理解或者無奈接受的。

HR的想法：

作為HR來說，更多的是希望求職者們能夠接受現實並且能夠換位思考，想一下企業的處境。

對於企業來說，如果新招的女性員工在剛入職一年半載內就結婚、生育，連續休婚假、5—6個月的產假、哺乳假等等。

這對我們企業最初設定的崗位正常工作目標、運作情況和績效完成必然是有影響的，而企業還必須支付正常用工成本。

所以，相比之下，很多企業會在招聘工作的過程中更傾向於聘用男性或者已婚育的女性員工。這樣的話，就需要女性同胞們能夠認清這個「殘酷」的現實。

任何一個企業在招聘的時候，除了對員工的.工作技能的考慮之外，還必須要考慮另一個非常重要的因素，那就是穩定性。

而對於女性而言，生育是影響工作穩定性的一大重要因素。很多不厚道的企業都不喜歡僱傭一個上班不久就面臨生育的女性，因為付出的時間和物質資本都非常巨大。

不過，雖然面臨種種問題，但規范的企業還是很多的。不必過分糾結那些拒絕你的企業，多找幾個公司面試，總會找到適合自己的企業。

面試中怎麼回答大齡未婚2

當面試官問你這個問題的時候，他關心的肯定不是你個人的情感問題，而是要從這個問題中，去考量公司是否需要為你承擔額外的人力支出成本，求職者只有明白了這一點，才能夠做好充足的准備。

從這個問題中，面試官其實是想確定以下幾件事：

1、公司是否需要為你承擔婚假、產假、哺乳假？

盡管現在男性也有陪產假了，但與女性相比時間還是非常短的。因此，當面試官問你這個問題的時候，多半是女性求職者才會問這個問題。

大多數的未婚職場女性並不受企業歡迎，這一點也是客觀存在的，但對於女性求職者來說，也無需有太大的心理負擔，實事求是的回答即可。

在《勞動法》中，女員工的產假是不得低於90天的。因此，企業在招聘尤其是大齡未婚女性的時候，90天相當於三個月的帶薪假期，自然是很多企業忌諱莫深的一點，那麼詢問你也就顯得司空見慣了。

因此，面試官需要先確定你近期的婚姻狀況，才能夠考慮後面是否錄用你。

2、結婚、戀愛是否會轉移你對工作的重心？

絕大多數的公司，對於女性求職者是又愛又恨的。一方面，用人單位迫切希望女性早點結婚，以避免公司額外的產假成本的支出；但另一方面，女性求職者結婚後所要面對的家庭瑣事，也是公司所不希望的。

在這種矛盾的情況下，對於未婚的求職者來說，也有好有壞。好處顯而易見，那就是你可以明確地傳遞給公司一個信號，那就是家庭和愛情不會耽誤我對工作的精力，我可以全身心地投入到工作當中去。

但33歲還未結婚，公司可能會想求職者對於結婚這件事非常渴望，入職後整天忙著談婚論嫁，而非是認真投入工作。

以上的種種因素，都是需要面試官在短時間內快速衡量做出決策的。當然了，這也取決於求職者所要傳遞的信號。

3、33歲還未結婚，是你的思維觀念還是人品道德有問題？

在小城市，尤其是在小城市，絕大多數的公司面試官視野還是非常狹窄的。對於33歲的人還未結婚，他們依然抱有天生的防備心理，因此會問你為什麼還不結婚。

通過這個問題，面試官想了解的是，你是因為自身人品的問題，還是因為你自身的思維觀念才選擇不結婚的？

如果是前者，那麼面試官就需要謹慎對待，一個人品道德有問題的員工，很少會有公司願意錄用。如果是後者，面試官反而喜聞樂見，因為這樣求職者能夠全身心地對待工作，有更多的精力去培養你。

4、33歲還未婚，是否是因為你不夠成熟？沒有經濟壓力導致經常跳槽？

這一點，也是面試官比較在乎的一點。

對於一個沒有家庭、沒有孩子的人來說，他的經濟壓力可能沒有那麼大，這也會促使他在選擇工作上比較隨意，且穩定性很差，隨意跳槽等等。

而這一點，顯然是面試官不願意看見的。

沒有哪個公司會喜歡一個經常跳槽居無定所的求職者。如果說一個求職者到了30歲還在不斷試錯的話，那隻能說明個人的能力問題。

當明白了以上四點，求職者才可以對此做一個針對性的回答。在這個回答中，要著重渲染自己是有所規劃、理性的人，而非把婚姻當成一個目標、一個結果。

例如我們可以這么回答：「我不覺得33歲和結婚一定有什麼關聯；短期內我不會考慮結婚，因為我認為結婚是一件非常重大的事情，需要理性和感性並存，不能把結婚當作一個任務，敷衍了事。

對於結婚這件事，我自己的目標規劃是：除非我個人有非常穩定的經濟收入能力，能夠支付我後代在教育上足夠的成本，我才會考慮結婚。」

「且在尋找一個合適的伴侶這件事上，我認為兩個人價值觀契合、性格契合是非常非常難的。

我目前依然是全身心地專注於工作，且在上一家公司，我超預期為公司帶去了xxxx收益，公司內部對我的評價也不錯。所以短期之內，我沒有結婚的意向，只想專注於工作。」

求職者這么回答，算是一個不錯的範本，能夠令公司感到滿意。又或者，我們還可以從自己不想結婚，想做個丁克這一類的方向上去回答，人生短暫，何不實現自我等等。

E. 我是未婚媽媽,去面試婚姻狀況怎麼填

未婚。
其實非常簡單，婚姻狀況就是未婚、已婚、離異、喪偶四種。沒有結婚的單身就是未婚。結婚的人就是已婚。結婚後又離婚的人呢，就是離異。而結婚後伴侶卻逝世的就是喪偶。大家可供選擇的只有這四個狀態，不要想的太復雜。

F. 離婚了應聘工作時候婚姻狀況怎麼寫

按照規律正常的話，肯定是寫離異，但是你要是，擔心別人在背後說閑話，或者嗯，自己感覺有點丟面子，或者其他的情況，你可以寫已婚或者未婚，如果寫已婚或者未婚，最後讓同事知道你離婚的話，也會在背後議論你的。個人感覺還是如實的些比較好一點，大大方方，因為現在社會離婚也不是什麼見不得的人的事，正常寫離婚就可以了，經過你權衡利弊之後選一個你認為比較合適的就可以。