① 隱瞞婚姻狀況會被單位開除嗎
隱瞞婚姻狀況懷孕公司開除屬於違法的行為。
「婚姻狀況」並非「與勞動合同直接相關的基本情況」，不構成欺詐。
勞動者需要如實說明的是「與勞動合同直接相關的基本情況。」如果勞動者隱瞞的情況正是與勞動合同直接相關的基本條件，如員工謊報學歷或工作經歷等與崗位密切相關的信息內容，則該勞動合同可視為員工以欺詐手段簽訂的勞動合同，自始無效。而女員工懷孕是其個人隱私，是法律賦予女性享有的基本權利，懷孕與否也不是履行勞動合同直接相關的基本條件，因此單位如果以員工入職時隱瞞懷孕事實而辭退員工，顯然是違法的。
在用人單位發現勞動者隱瞞婚姻狀況後，以欺詐為由解除勞動合同並不支付經濟補償金的行為理應認定為違法解除。勞動者只對與擬任工作崗位直接相關的事項有如實陳述的義務，婚姻狀況屬於個人隱私，一般而言與是否勝任工作崗位無關，勞動者對此並不負有告知義務，故而隱瞞婚姻狀況不構成欺詐。那麼用人單位以此為由解除雙方勞動合同系違法解除，勞動者有權申請勞動仲裁要求支付違法解除勞動合同的賠償金，維護自己的合法權益。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
② 入職隱瞞婚姻的人會有什麼後果
一、入職隱瞞婚姻的人會有什麼後果
1、具體要看婚姻狀況的有無對工作是否有影響。法律規定用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。
2、法律依據：《中華人民共和國就業促進法》第二十七條
國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。
二、入職隱瞞婚姻狀況公司解除勞動合同是否違法
在用人單位發現勞動者隱瞞婚姻狀況後，以欺詐為由解除勞動合同並不支付經濟補償金的行為理應認定為違法解除。勞動者只對與擬任工作崗位直接相關的事項有如實陳述的義務，婚姻狀況屬於個人隱私，一般而言與是否勝任工作崗位無關，勞動者對此並不負有告知義務，故而隱瞞婚姻狀況不構成欺詐。那麼用人單位以此為由解除雙方勞動合同系違法解除，勞動者有權申請勞動仲裁要求支付違法解除勞動合同的賠償金。