招聘如何詢問婚姻狀況

❶ 招聘可以詢問婚育狀況嗎

法律主觀：

當前，職場隱婚、隱育現象大量存在，究其原因是用人單位出於對女性懷孕、生育、休產假等問題的擔心，而拒絕招錄已婚未育的女性。那麼招聘時,用人單位是否可以詢問勞動者的婚育情況？下文為大家詳細介紹。《勞動合同法》規定了用人單位招聘勞動者時有知情權，勞動者也有如實說明的義務。但這並不意味著用人單位就可以任意詢問勞動者了，因為，用人單位行使知情權，也要有一個合理的范圍限制，即只能了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況。什麼是與勞動合同直接相關的基本情況呢?對此，法律並未作出明確規定。一般說來，勞動者的健康狀況、知識技能、學歷、職業資格、工作經歷等，會被認為是與勞動合同直接相關的基本情況。另外，這些基本情況根據行業的裂讓性質不同也會有所區別，比如肆迅，特定傳染病史(如乙肝大小三陽)在一般行業不屬用人單位知情權的范圍，但在餐飲業中勞動者對有無特定傳染病(乙肝大小三陽)就負有如實裂源此說明義務。用人單位不能為了解情況而探聽勞動者的個人隱私，如：詢問勞動者的婚育情況，除非用人單位能證明這些個人隱私與履行勞動合同存在著直接的關聯性，比如：是勞動者所處崗位的正常職業要求，會影響勞動者的工作能力或工作效果等等，否則，用人單位探聽這些個人隱私，並以這些個人隱私情況來決定是否錄用，就會違反《就業促進法》的相關規定，構成對勞動者的就業歧視。

❷ 怎麼查詢一個人的婚姻情況 有哪些途徑可以了解

當我們對一個人產生好感後，通常都會想知道他的情感狀態或是婚姻狀態。那麼怎麼查詢一個人是否有婚姻情況呢，下面就一起來看看有哪些方法。

1、民政局了解

一個人是否有婚姻狀況，民政局是最清楚的。如果你正好有一個民政局的朋友，那麼可以讓他幫你查詢一下對方的婚姻狀態。不過查詢他人婚姻狀況屬於窺探他人隱私，現在大部分的民政局是不會隨意投入他人信息的。

2、朋友咨詢

也可以通過詢問對方朋友了解他的婚姻狀況。不過在詢問過程中，過程要私密一些，不要讓對方產生一種出賣朋友的感覺。

3、通過鄰居了解

雖然現在的鄰里關系並不如以往那麼親密，但人來人往，低頭不見抬頭見，所以鄰居對於這個人的婚姻狀況也肯定是非常清楚的。如果你對ta非常好奇，那麼也可以詢問下鄰居。

4、通過父母了解

兩個人交往一段時間後，會帶你去見他的父母，這時候可以詢問下他的父母，是否有婚姻狀況。如果他的父母不是非常願意告訴你，那麼說明他一定有一段不是很幸福的往事，也就不要往下問了。

對一個人有好感，想要知道他的過去很正常，其實最好的方式還是向他提出詢問，如果對方想與你一直走下去，那麼他一定會主動和你說，對你坦誠一切。窺探他人隱私確實不是一件光彩的事情，所以有什麼事最好還是好好的溝通交流。

❸ 英文面試問題：如何回答「婚姻狀況」

英文面試問題：如何回答「婚姻狀況」

面試中女性求職者常被問及一些有關婚姻的尷尬問題，這是獵頭都無法幫其規避的。公

司這樣的做法當然有欠妥當，面試官當然也不夠專業，但既然問題無法迴避，那就「兵來將擋，水來土掩」，坦然面對吧。

在許多「三資」企業和鄉鎮企業的招聘中，一般都會提出這一問題，其目的是既想長期僱用廉價的勞動力，又不願承擔法律規定應賦予工人的權利和義務。如果你年齡恰好已到婚配或懷孕階段，回答則要盡量使用一些策略，可以說，「一切以工作為重，決不會因婚姻影響工作」、「我尚未 有在短時期內結婚的打算」等，語言可以模糊一點。

當然，面試者只有對自己清晰定位，對所應聘的'公司和職位有足夠的了解，做好針對性的准備，才能保證在面試中有出色的表現。

關於婚姻狀況的回答

We have been married for ten years.

我們結婚已經10年了。

My husband died three years ago.

我的丈夫在3年前去世了。

I am unmarried.

我沒有結婚。

We got married not long ago.

我們剛結婚不久。

I have a five-year old girl.

我有一個5歲的女兒。

My wife works for the government.

我妻子是公務員。

She』s a retired school teacher in Beijing

她以前在北京做教師，現在退休了。

I believe it's a personal question.

我認為這是個私人問題。

關於未來打算

I don't think I will have any baby within three years.

我想3年之內我不會要小孩。

We are going to get married when both of our careers are staying stable.

我們打算等兩個人的事業都穩定下來在結婚。

We planed to have a baby after buying our new apartment.

我們打算買了新房後再生孩子。

There is no hurry to get married.

不急於結婚。

Since my girlfriend is still studying as a postgraate in Beijing University, we will not get married until she is graated two years later.

因為我女朋友現在還在北京大學讀研究生，所以我打算兩年以後她畢業了再結婚。

Getting a baby is a big affair, we won't make the decision until we consider it thoroughly.

生孩子是個大事，我們只有經過認真思考後才會做出決定。

I have no intention of manying soon, and even if I did, I plan to continue working for a long time. My career is the most important to me.

我並不打算馬上結婚，即使結了婚，我也打算繼續長期工作。對我來說我的事業是最重要的。

HR的問題可能是這樣的

When did you get married?

你是什麼時候結婚的?

What's your marital status?

你的婚姻狀況如何?

How long have you been married?

你結婚多長時間了?

Can you tell me if you will get married and have a baby in the near future?

你在近期會結婚生孩子嗎?

What does your husband do?

你的丈夫從事什麼工作?

If we hire you and go through all the expense of training you, by that time you'll probably want to get married and leave us. Why would we waste our time and money doing that?

如果我們僱傭了你，又花很多錢對你進行培訓，可也許到那時你要結婚了，要辭職。我們為什麼要浪費時間和金錢呢?

❹ hr怎麼委婉的問候選人有沒有結婚

首先，作為求職者，出來找工作，一定要記住，HR問辯型的每一個問題都不是無的放矢的。
婚姻在職場中是個很敏感的話題。尤其是2016年國家放開了二胎限制，增加了女性產假時間後，更多公司在乎候選人的婚姻狀況了。這方面，女性職工的遭遇最為明顯。我記得我的第一份工作是在一家大型國企擔任招聘專員。當時，我上級領導明確告知我，未婚女性超過26周歲就不要安排面試，已婚女性未生孩子的，也不考慮，生了一胎的，要重點關注她有無二胎的想法。
都說男女平等了，為什麼企業還這么關注應聘者尤其是女性求職者攜知猜的婚姻狀況呢？歸根結底，還是產假問題。
企業擔心女職工入職一段時間後就結婚生孩子，然後休產假好幾個月，導致她手頭上的工作沒人負責，但事情又不能不做，這時候是另外招一名新人，還是將她手頭上的工作分配給其他同事來做，對於企業而言，都是個極為頭痛的事情。通常情況下，企業不可能因為一女職工休產假、工作沒人做就另外招新人進來，這不現實，現在每個部門每個崗位的編制都是有限的。那麼，將工作交接給其他同事？這又涉及到工作職責許可權和專業度的問題。有些專業程度高的工作，並不是培訓幾天就可以上手的。而且，你額外給下屬增猛譽加任務，如何協調也是個問題。
其次，面試過程中，如果你不幸遇上HR問你婚姻問題，你該如何應對？
這時，千萬不要著急，要平衡心態，用委婉的語言表達你對工作的態度。比如，你是高齡剩女，你可以坦盪地對HR說，我現在還沒有男朋友，所以不存在結婚生孩子的可能。誠懇，真實，是第一要務。
你始終要相信，既然一家企業通知你過來面試，這說明你的學歷背景和工作經歷跟他們是匹配的，婚姻狀況在面試考察過程中只是次要因素而已。當然，如果真的遇上一家公司HR對你的婚姻狀況窮追不舍，那你可以對這家公司做拜拜了。

❺ 企業招聘面試時，能問女性婚育情況嗎

當然是不合理了，這是歧視行為。這一標准顯然是不合理的，因為它將家庭和職業視作互相矛盾的因素，用婚姻狀況來「剔除」本應適合這份工作的機會是多麼不公平！
一、婦女權益保障法中明確規定，用人單位在招聘過程中，除個人基本信息外，不得進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況，不得將限制結婚、生育或者婚姻、生育狀況作為聘用坦扮殲條件。
二、用人單位招聘時，應從專業性、勝任度等方面考量求職者。
如果崗位設置明確，工作內容與職責清晰，也有比較客觀、完善的量化考核機制，就不需要通過詢問應聘者個人隱私來做預判。
三、根據勞動合同法等有關規定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
但是，用人單位的知情權僅限於「與勞動合同直接相關的基本情況」，一般包括勞動者的健康狀況、知識技能、學歷、職業資格、工作經歷等，但勞動者是否已婚已育、是否需要贍養老人、購房是用貸款還是全款等個人隱私，並不屬於用人單位知情權的范圍。
四、從個人角度出發，企業面試探究缺段他人隱私，不僅讓求職者深感冒犯，更會因此降低企業文化的得分。
盡管也有不少人表示，為了獲得工作機會，不得不在這些問題面前做出讓步，但企業的長久發讓沖展，同樣需要兼顧對員工的人文關懷，在進行應聘溝通時，還當守好「分寸」。
五、職場文明的關鍵就是要建立平等的勞動關系和機會，改善職場文化環境，強調尊重每一個受雇者，都應得到同等的關注和尊重。
給女性創造安全、公正、公平的職場環境，是當今企業必須立足的一個方面，任何的偏見之舉都是不負責任的行為。
總結:職場文化的進步，需要彼此互相尊重，推動改進，建立透明化平等的職場環境，讓每一位受雇者都能得到公平的對待。

❻ hr為什麼要問婚姻狀況呢

HR之所以問這種問題，是有一定原因：

一、可以預測求職者是否有存在請長假得風險；

由於沒有結婚的話，隨時會出現因結婚請婚假，懷孕要休產假，這對公司來說無疑是一種巨大損失，HR要為公司利益著想。

二、可以清楚求職者的側重點；

這個方面，HR能夠更好了解求職者個人的傾向，是偏重於家庭還是工作？這對於某些工作量較大的崗位，是一個很必要的前提，若求職者要花較大精力在家庭婚姻中，顯然這不符合公司所要求的。

那我們該怎樣才能回答好這個問題呢？

一.若你是單身，可以跟HR這么說：

「本人目前是處於單身的狀態，在沒有感情問題的情況，我覺得先找一份滿意的工作後，讓自己經濟獨立才是最重要的。我計劃未來幾年裡會在這座城市發展，讓自己的能力提升上去，我覺得唯有讓自己變得優秀起來，才能使自己擁有更加穩定的愛情，所以目前的我還是會把主要精力放在工作上，暫時不會考慮談戀愛的問題。」

二.若你非單身，可以跟HR這么說：

「我已經有對象了，我們兩個的感情很穩定，在未來幾年也有一些初步的計劃，我們會在這個旅絕城市發展幾年，等到一切的東西穩定下來，以及經濟條件允許了，我們再打算結婚生子的事情。我覺得本人目前處於最佳打拚的時期，所以不會這么快考慮結婚的問題，所以還是想要重心放在工作上面。」

作為求職者們，要做到換位思考，了解HR對應聘者各方面的考慮，畢竟HR招聘員工首要就是考慮到公司的利益，這是無可口非的。

總之，回答HR這個問拆凱姿題的時候，如實回答，千萬不要說謊話，誠信也是HR很看中的一點哦！其實呀，只要好好表達你對工作的態度，以及能夠體現出個人能孫春夠平衡生活與工作的能力就好啦！

❼ 女生找工作被問到婚姻狀況，該如何正確的回答

23歲的女生小歐剛剛從大學畢業，作為應屆畢業生的她對即將到來的職場生活充滿了興奮與期待。她用心的准備了求職的簡歷，把平時穿的牛仔褲和T恤換成了職業套裝，參加了一場又一場的面試之後她發現，專業的面試都答得挺好，但是面試到最後經常碰到一些面試官會問關於婚姻狀況的問題。

「結婚了么？打算什麼時候結婚？」

「你有沒有男朋友，是不是本地人？」

而小歐回答自己還未結婚的時候，多數的結果就是回去「等通知」，小歐很不理解，為什麼這些面試官會如此咄咄逼人。

有人說面試的時候問及婚姻狀況，對女性而言是一種職場歧視，但我並不這么認為。

為什麼面試的時候HR喜歡問戀愛或者婚姻狀況呢？
其實面試官只是想知道求職者如何平衡自己的工作和生活，畢竟公司招人是為了給公司創造效益的，如果求職者因為家庭的問題而耽誤工作，那麼就違背了招聘的初衷，而負責招聘的HR也免不了因為招聘了不能穩定為公司服務的員工受到老闆的白眼。

既然弄清楚了HR問這個問題的目的是不想因為求職者的戀愛婚姻問題而影響工作，那麼我們就可以對婚姻狀況做一個大致的分類，看看這些狀況所對應的工作狀態在HR眼中分別是什麼樣。

從上面這張表格不難看出，對於女性求職者而言，最好的狀態是已婚已育，這樣的女性工作經驗豐富，生活節奏也穩定，因為有了孩子所以責任心很強，又具有媽媽的屬性所以對於一些瑣碎的事物總有很多的耐心來處理，是職場上的搶手人才。

而最糟的狀態是新婚未育，根據統計結果發現多數人會選擇新婚後的一兩年內生孩子，根據勞動法的有關規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得單方面解除勞動合同。這就造成了很多用人單位在招聘時盡量避免招聘未育女性。

而從我的實際經歷來看，多數女同事在休完產假之後是不會回到之前的工作崗位上來，而是把重心放在新出生的孩子上面，等孩子稍微大一點之後再重新找工作。所以這就進一步加劇了用人單位不願意招募未育女性的心理，除非是行業情況決定了必須要招募很多女性（比如我所在的早教行業，公司五百多人，男同事不超過50個，其他全是女同事……心疼老闆1秒鍾）大多數招聘方還是喜歡招募男性或已育的女性。

那麼作為女性求職者，我們應該在面試中回答關於婚姻狀況的問題呢？

如果你生硬的回答一句「這是我的隱私」，那隻會讓面試的印象大打折扣，雖然面試時婚姻狀況並不是面試官所考慮的核心影響，但是當出現2個專業硬性條件相同或類似的候選人時，婚姻狀況一定會被放在比較重要的考慮因素裡面。

在回答這個問題上，作為面試者也並不需要撒謊，坦誠的表達出自己的戀愛婚姻狀況，同時向面試官說明為什麼現在的婚姻狀況不會影響到現在的工作，也可以順著這個問題談談自己的職業發展規劃，說說5年內在職場上希望達到一個什麼樣的成就，並且在達到這個成就之前不會打算要孩子之類的。比如：

請記住這點：
HR想知道的並不是你的婚姻狀況，而是你面對婚姻和事業時所作出的選擇，

END

❽ 面試中被要求單身，該如何回答

在面試中對被要求單身的回答方式，從合理性出發，從法律准則出發，從工作表現和能力出發，從案例說明出發四個方面，將得出的結論：無賀鋒論是輪拍森從哪個角度，婚姻狀況都不應成為新職員的影臘畝響因素。

面試時被要求單身：我們該如何回答

近年來，大學生和求職者往往在面試過程中遭到詢問有關婚姻狀態的問題。一些學生，特別是女孩，受到"你/你婚嗎？"這樣的問題的困擾。然而，當一名求職者在面試期間被要求"單身"時，該如何回答呢？

首先，從合理性出發，有關求職者婚姻狀況的任何問題一般並不可取。這是因為，結婚對於一個人的經濟條件是極大的改變，但對一個人的工作能力不會有太大的影響，只要這個人有足夠的責任心，即使他們結了婚，也可以照常工作，確保工作效率。

其次，從法律准則出發，要求一個人"單身"違背了《婚姻法》，這是道德和法律方面的禁忌。一個單身的狀態不能把一個人的個人權利剝奪掉，也不能受到任何的社會歧視，任何形式的侵害，都是非法的。

再次，從工作表現和能力出發。婚姻狀況不應該是僱主考慮招聘新員工的因素，而應該重視求職者在工作表現和能力方面的實際情況，這是招聘前後做出決定的正常步驟。

此外，還可以從案例說明出發，就有一位求職者案例，本人也在猶豫要不要說出自己已經結婚的事實：在招聘過程中，一家公司收到了職位申請，求職者的工作經歷很好，但他的工作宣言中沒有提到自己的婚姻狀況，而公司的行政經理則堅持要求他要求"單身"，以此作為對他錄用的前提。但是，求職者說出了自己的婚姻實情，並表示即便已經結婚，也沒有影響自己正常完成工作，但最終他被該公司聘用了。

綜上所述，從任何一個角度出發都不應該把婚姻狀況001"牽涉"到招聘新職員的選擇當中來。求職者應該有信心和勇氣，肯定自己的職業經歷，給予自己服務，回答完整、真實、樂觀、積極的有關工作和求職方面的問題，更是在面試中促進自我介紹，展示有價值的面經記錄，這樣可以更容易的獲得面試聚會的寶貴的資源。