年輕女生找工作如何介紹婚姻情況

① 女生應聘婚姻一欄填已婚還是未婚好原因是什麼呢

女生在找工作的時候，在婚姻欄寫真實的情況比較好。雖然在找工作的過程當中，hr經常會問大家有沒有結婚。並且很多女生一旦過了某個年齡在找工作的時候就會遇到很多的阻礙，但是如果大家選擇欺騙，以後很有可能會創造一個更大的謊言來圓。

如果大家是未婚的狀態，但是在婚姻一欄上要保密，HR在看到之後就會勾起他的好奇心，他就會一直追問大家。相信很多人在這種情況下也只能回答真實的情況。如果大家已經結婚了，但是寫自己依舊沒有結婚沒有生孩子，HR看到之後也會皺眉頭，因為他們總想用最小的風險來招到一位能為公司帶來最大價值的員工。無論怎麼寫，他們都沒有辦法滿意，所以不要欺騙他們才是最好的。

② 女生應聘婚姻一欄填已婚還是未婚好

這不應該成為一個問題，如實填寫就好。

大概明白題主的想法，擔心用人單位對女生婚姻生育狀態有顧慮而影響錄用的決定——事實上，職場上的確有這樣的事。

但是說謊並不能解決這個問題。

有的HR傾向於招聘未婚的女性，覺得可以多干幾年才會去操心婚育，有的覺得說不定很快就要結婚生子；有的則喜歡已婚已育的，覺得不用再承擔婚假產假的成本，有的卻覺得這樣的女性精力大部分會放在家庭上。

那麼多人那麼多想法，將就不來的。

已婚未婚，有沒有孩子，這個接觸時間長一點，還是很容易看出來的。如果公司發現你說謊，即使不因為誠信問題開除你，也會對你的印象大打折扣。一個人品有問題的人，一般是不會受重用的。

更何況同事之間，又會對你有什麼印象，如果你之後因為這事讓他們多了工作之類的，對你的意見就更大了。

說這個謊，得不償失。

找工作有很多技巧，但我一直覺得，技巧這種東西，只應該到「化妝」的程度，而不是變成另一個人的「易容」。

要在事業上有長足的發展，一份適合自己的工作是基礎。篩選「適合」的第一步，就是面試時候相互的了解和判斷。普通的職場人這方面的經驗見識肯定不如專業的HR，那麼如實展現自己，讓專業人士幫助自己判斷，不好嗎？

如果落選，說明你的確不適合這份工作，那沒應聘上未嘗不是好事。就算靠著偽裝得到了工作，但那畢竟不是真實的你，在之後的工作中必然會有種種不適應，因為那份工作需要的是你偽裝的那樣的人。

這個時候你就會陷入兩難的地步，做真實的自己，那麼工作可能完成得不好；繼續偽裝，會很累，或者乾脆偽裝不下去。

那為什麼不一開始，就找一份適合真正的自己的工作呢？

這一點，包括但不限於婚育情況。

填真實的最好。

本來你沒有結婚，你寫保密。 HR看到後肯定就會以為你欲蓋彌彰，隱藏未婚情況，擔心因為未婚未育而讓企業僱傭你後，存在潛在的僱傭風險，怕因為企業怕為你以後長時間的休產假調理來買單所以隱瞞，那麼HR會過濾掉你的簡歷。

而你本來已經結婚，你卻寫未婚。 那麼在入職後HR發現你隱瞞信息後，如果因此你還在入職後產生產假情形加劇了和企業的矛盾，企業是可以以你隱瞞信息實施應聘過程的詐騙為由，而無償中斷與你的僱傭關系，這樣得不償失。重要的是，你卻形成了嚴重的失信形象，在背調中沒有企業會為你說好話。

女性雖然求職難度大很多，但是誠信是一切的前提。

按照自己的個人情況如實填寫就好。因為現在這個 社會 ，企業越來越看重個人的職場誠信體系，若應聘員工有很多的顧慮，明明已經結婚了，卻填上了未婚，這屬於欺騙企業的行為，未來的職場之路也不好走，總會有被拆穿的一天，到時候就得不償失了。

現在有些女員工懷著孕就去公司應聘，後期休了產假，接著辭職，而最開始詢問情況時，人家並沒有說已經懷孕了，仗著勞動法偏向於員工，就欺騙公司，很明顯女員工沒有職場誠信，這種屬於欺騙公司的行為應予制止。

就是因為現在各種法偏向於女職工的太多，經常導致企業被員工套路的情況，使得企業不敢招聘女員工，導致女性在職場中受到的歧視更大。

雖然說有些企業有些崗位適合已婚人士和未婚人士，但也不能因為崗位的原因丟失了自己的誠信，只要實事求是，總會找到合適的工作！

大家好，我是超子。女生應聘婚姻一欄填已婚好還是未婚好。對於這個問題的回答，我想還是誠實的好。我們不排除一些企業不喜歡未婚的女生，因為一些企業出於人工成本的考慮，可能在選擇女性員工的時候會考慮女性婚假和產假對公司正常業務的影響，其實無論企業是否在乎我們是否結婚這一事實，對於應聘者而言，我們本應該秉承誠實的態度去應聘。

那些對女生結婚與否存在芥蒂的公司是不值得我們去的，要記住無論是企業招聘還是我們去求職，其實這是一個雙向選擇的過程。我們可以在求職應聘過程中表現得謙虛一點，但絕對不要做不誠實的事情。員工的誠實否與在國內私企來說也許並不是考察的重點，但是對於一些世界五百強企業，一些合資企業或者外企，往往更在乎職工的誠實度。

求職應聘是一個雙向過程，企業發展需要員工，需要人。而作為我們個人來說，生活經濟來源則要求我們去工作。但是每一個企業在擇人的時候都會通過各種不同的方式來判斷應聘者是否符合公司的標准。比如說，婚姻與否的問題，對於一些資金實力雄厚的企業，也不會去計較女性員工的婚姻與否的。但是我們在填寫簡歷的時候往往是要表現出來的，而簡歷上的內容要盡量做到實事求是。

正規的企業，在選擇員工的時候，往往都會從各方面去分析調查員工的情況。比如有些企業會通過提交的材料，戶籍情況了解應聘員工的基本情況，因此即便是你在填寫應聘求職書時選擇隱瞞自己的真實婚姻狀態，但是在一些資料上也是可以體現出來的。如果企業剛好拿「真誠度」來判斷應聘員工是否符合標準的話，那麼你這次的應聘就要涼涼了。

而且有些企業除了從資料和應聘求職書上獲取應聘者的基本情況之外，還會特意安排人事部門的同事去對應聘者做前期的「背景調查」，假如我們在求職的時候隱瞞自己的真實背景，那麼公司在做背景調查時也會將事情弄清楚，假如我們真的隱瞞了事實，到時候則尷尬了。

所以無論如何，女性在應聘填寫應聘求職書時，應該本著實事求是的原則。不要存在僥幸心理去隱瞞什麼，在求職面試的時候，既要盡量把完美的自己展現給面試官，同時也要把最真實的自己展現出來。只有這樣的求職，才能夠博得面試官的信任，給面試官領導留下深刻的印象。值得一提的是，在面對面試官時，適當的暴露自己的缺點，也不失為一種睿智的體現，因為優缺點的自己才是最完美的自己。

應該實事求填寫才好，因為實事求是是每一個公司的立業之本，一個搞欺騙的員工，任何一個公司都不會容忍。

如今有很多的職場參與者，不顧公司的規定，偷奸取巧，弄虛作假 ，身份造假，年齡造假，婚姻造假，缺乏誠信。

我們應該倡導實事求是的工作作風，我們的 社會 應該拒絕造假，假奶粉，假葯，假食品。嚴重的危害了我們的 社會 。

我們打假就應該從我做起，自己不能造假，看見身邊的，假葯，假奶粉，等等，凡是假的我們都要揭發檢舉。我們要建設一個沒有假貨的 社會 。

不管你填已婚還是未婚，公司HR都會考量。

比如，你寫未婚，HR會想你未來有結婚的考量；結婚了吧，HR擔心你近期是否有生孩子的打算；已婚已育了，HR依然會操心，萬一你生二胎三胎四五胎呢，這很正常。

實話實說，我相信大部分HR及用人公司會將你的能力和價值放在第一位，當你的能力和價值大於你個人生活不安定因素的時候，該錄用還是會錄用的。

遇到過，有員工面試的時候直接跟HR說自己是不婚主義，轉身試用期沒過就閃婚閃育，HR對這人印象大打折扣，最後自己沒留多久，主動辭職了。

是已婚就填已婚，是未婚就填未婚，實事求是，別在這些事情上耍小聰明。

不管已婚也好還是未婚也好，在面試時都會面臨各自的問題。比如未婚，公司會擔心你會不會入職沒多久就結婚，結婚沒多久就懷孕；而已婚未育的，公司則可能會擔心會不會很快就有生育計劃。

只要生為女性，都會面臨這種種挑剔，無法避免。所以已婚還是未婚，對於是否錄用並沒有多大區別。

但在招聘中，生育帶給女性員工的職業生涯影響僅僅只是公司考慮的因素之一，更重要的是能力、性格、人品等。而在面試時就撒謊，一旦暴露，很可能就會一票否決。

所以，不要抱著僥幸心理，去做這種小手腳，一念之差，最後毀的可能是自己的聲譽。

悟空中午好．應該是實事求是填寫．既然是應聘婚姻．必須求實求真填寫．但現在有一些男人女人都不說真話．有的女人二個孩子子．只說一個．有些男人有孩說沒有．明明結婚了說是單生．在我身邊親眼所見．一位死了丈夫的女人．生了兩女孩．是剖腹產手術．後遇見一位比她小五歲的廚師

③ 一個三十五歲的未婚女,去找工作時在簡歷上該怎樣填寫婚姻狀況

我認為還是照實寫好，其實你無論寫哪種，都會有人議論的，這再正常不過了，你不要放在心上就可以了，到了這種年齡，很多事情不要看得太重，否則自己會傷得很重的。

直接在簡歷上寫「未」就可以了。不需要寫那麼多的吧，這也沒什麼的，不要有那麼大的負擔，要不的話你以後在單位還怎麼過呀？

個人意見，僅供參考！
祝你好運！

④ 女生找工作被問到婚姻狀況，該如何正確的回答

23歲的女生小歐剛剛從大學畢業，作為應屆畢業生的她對即將到來的職場生活充滿了興奮與期待。她用心的准備了求職的簡歷，把平時穿的牛仔褲和T恤換成了職業套裝，參加了一場又一場的面試之後她發現，專業的面試都答得挺好，但是面試到最後經常碰到一些面試官會問關於婚姻狀況的問題。

「結婚了么？打算什麼時候結婚？」

「你有沒有男朋友，是不是本地人？」

而小歐回答自己還未結婚的時候，多數的結果就是回去「等通知」，小歐很不理解，為什麼這些面試官會如此咄咄逼人。

有人說面試的時候問及婚姻狀況，對女性而言是一種職場歧視，但我並不這么認為。

為什麼面試的時候HR喜歡問戀愛或者婚姻狀況呢？
其實面試官只是想知道求職者如何平衡自己的工作和生活，畢竟公司招人是為了給公司創造效益的，如果求職者因為家庭的問題而耽誤工作，那麼就違背了招聘的初衷，而負責招聘的HR也免不了因為招聘了不能穩定為公司服務的員工受到老闆的白眼。

既然弄清楚了HR問這個問題的目的是不想因為求職者的戀愛婚姻問題而影響工作，那麼我們就可以對婚姻狀況做一個大致的分類，看看這些狀況所對應的工作狀態在HR眼中分別是什麼樣。

從上面這張表格不難看出，對於女性求職者而言，最好的狀態是已婚已育，這樣的女性工作經驗豐富，生活節奏也穩定，因為有了孩子所以責任心很強，又具有媽媽的屬性所以對於一些瑣碎的事物總有很多的耐心來處理，是職場上的搶手人才。

而最糟的狀態是新婚未育，根據統計結果發現多數人會選擇新婚後的一兩年內生孩子，根據勞動法的有關規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得單方面解除勞動合同。這就造成了很多用人單位在招聘時盡量避免招聘未育女性。

而從我的實際經歷來看，多數女同事在休完產假之後是不會回到之前的工作崗位上來，而是把重心放在新出生的孩子上面，等孩子稍微大一點之後再重新找工作。所以這就進一步加劇了用人單位不願意招募未育女性的心理，除非是行業情況決定了必須要招募很多女性（比如我所在的早教行業，公司五百多人，男同事不超過50個，其他全是女同事……心疼老闆1秒鍾）大多數招聘方還是喜歡招募男性或已育的女性。

那麼作為女性求職者，我們應該在面試中回答關於婚姻狀況的問題呢？

如果你生硬的回答一句「這是我的隱私」，那隻會讓面試的印象大打折扣，雖然面試時婚姻狀況並不是面試官所考慮的核心影響，但是當出現2個專業硬性條件相同或類似的候選人時，婚姻狀況一定會被放在比較重要的考慮因素裡面。

在回答這個問題上，作為面試者也並不需要撒謊，坦誠的表達出自己的戀愛婚姻狀況，同時向面試官說明為什麼現在的婚姻狀況不會影響到現在的工作，也可以順著這個問題談談自己的職業發展規劃，說說5年內在職場上希望達到一個什麼樣的成就，並且在達到這個成就之前不會打算要孩子之類的。比如：

請記住這點：
HR想知道的並不是你的婚姻狀況，而是你面對婚姻和事業時所作出的選擇，

END

⑤ 28歲左右剛剛離婚了, 去找工作時要怎麼說

與其模稜兩可，不如實話實說，只是談及婚姻時候，不要表現自己的情緒，只伏搭是簡單地介紹一下你的婚姻就好。不要說自己是為了散心什麼的來這里工作，就說自己習慣這里或者喜歡這里才來工作的，盡量把離婚與工作扯開，這樣就可以了的。畢竟工作單位只是關注你虧遲的能力，而不是你的婚姻情況。尤其在莆田這樣的南缺空拿方，能力是重於一切的。
願有幫助，望你好運

⑥ 女碩士應屆生求職簡歷上的婚姻狀況怎麼填

實事求是地填寫，只會有好處，斗山不擾銷並會有壞處。
男大當婚，女大當嫁。如果有單緩跡位在乎你已婚，這種單位一般沒有人情味，不去也好。免得進去了再為此事煩惱

⑦ 女生找工作被問到婚姻狀況，該如何正確的回答

我覺得這是個很嚴肅的問題，不能隨便回答，要是你說你離過婚，那麼你就不會被錄取，如果你說你沒有結姿此畝婚，那麼你也會因為你的回答而被跡森拒絕，因此，這個問題你一定要想清楚，不能隨意的就說出來，要不然你會扒鏈被拒絕的，你也會後悔的，因此，這個回答一定不能隨意的說出來，你要想好了再回答，要不然你會後悔的！

⑧ 離婚了應聘工作時候婚姻狀況怎麼寫

按照規律正常的話，肯定是寫離異，但是你要是，擔心別人在背後說閑話，或者嗯，自己感覺有點丟面子，或者其他的情況，你可以寫已婚或者未婚，如果寫已婚或者未婚，最後讓同事知道你離婚的話，也會在背後議論你的。個人感覺還是如實的些比較好一點，大大方方，因為現在社會離婚也不是什麼見不得的人的事，正常寫離婚就可以了，經過你權衡利弊之後選一個你認為比較合適的就可以。

⑨ 我離婚兩年了，最近又訂婚了,去找工作該怎麼說自己的婚姻狀況是已婚還是怎麼求告知！

你雖然離婚兩年了，最近又訂婚了，去找工作如果是你們拿結婚證了，你可以說已婚，如果沒有結婚證，那就是未婚。謝謝望採納，謝謝……