問你婚姻你是什麼情況怎麼回答

① 女孩問我，你對婚姻怎麼看待，我該怎麼回她

女孩其實就是想了解你對婚姻的看待，你心裡怎麼想，就如實回答她：倆人之間真誠相待，互相尊重，互相包容，互相信任，遇到困難互相幫助，倆人和睦相處等。相信女孩會認可你的。

② 女生找工作被問到婚姻狀況，該如何正確的回答

23歲的女生小歐剛剛從大學畢業，作為應屆畢業生的她對即將到來的職場生活充滿了興奮與期待。她用心的准備了求職的簡歷，把平時穿的牛仔褲和T恤換成了職業套裝，參加了一場又一場的面試之後她發現，專業的面試都答得挺好，但是面試到最後經常碰到一些面試官會問關於婚姻狀況的問題。

「結婚了么？打算什麼時候結婚？」

「你有沒有男朋友，是不是本地人？」

而小歐回答自己還未結婚的時候，多數的結果就是回去「等通知」，小歐很不理解，為什麼這些面試官會如此咄咄逼人。

有人說面試的時候問及婚姻狀況，對女性而言是一種職場歧視，但我並不這么認為。

為什麼面試的時候HR喜歡問戀愛或者婚姻狀況呢？
其實面試官只是想知道求職者如何平衡自己的工作和生活，畢竟公司招人是為了給公司創造效益的，如果求職者因為家庭的問題而耽誤工作，那麼就違背了招聘的初衷，而負責招聘的HR也免不了因為招聘了不能穩定為公司服務的員工受到老闆的白眼。

既然弄清楚了HR問這個問題的目的是不想因為求職者的戀愛婚姻問題而影響工作，那麼我們就可以對婚姻狀況做一個大致的分類，看看這些狀況所對應的工作狀態在HR眼中分別是什麼樣。

從上面這張表格不難看出，對於女性求職者而言，最好的狀態是已婚已育，這樣的女性工作經驗豐富，生活節奏也穩定，因為有了孩子所以責任心很強，又具有媽媽的屬性所以對於一些瑣碎的事物總有很多的耐心來處理，是職場上的搶手人才。

而最糟的狀態是新婚未育，根據統計結果發現多數人會選擇新婚後的一兩年內生孩子，根據勞動法的有關規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得單方面解除勞動合同。這就造成了很多用人單位在招聘時盡量避免招聘未育女性。

而從我的實際經歷來看，多數女同事在休完產假之後是不會回到之前的工作崗位上來，而是把重心放在新出生的孩子上面，等孩子稍微大一點之後再重新找工作。所以這就進一步加劇了用人單位不願意招募未育女性的心理，除非是行業情況決定了必須要招募很多女性（比如我所在的早教行業，公司五百多人，男同事不超過50個，其他全是女同事……心疼老闆1秒鍾）大多數招聘方還是喜歡招募男性或已育的女性。

那麼作為女性求職者，我們應該在面試中回答關於婚姻狀況的問題呢？

如果你生硬的回答一句「這是我的隱私」，那隻會讓面試的印象大打折扣，雖然面試時婚姻狀況並不是面試官所考慮的核心影響，但是當出現2個專業硬性條件相同或類似的候選人時，婚姻狀況一定會被放在比較重要的考慮因素裡面。

在回答這個問題上，作為面試者也並不需要撒謊，坦誠的表達出自己的戀愛婚姻狀況，同時向面試官說明為什麼現在的婚姻狀況不會影響到現在的工作，也可以順著這個問題談談自己的職業發展規劃，說說5年內在職場上希望達到一個什麼樣的成就，並且在達到這個成就之前不會打算要孩子之類的。比如：

請記住這點：
HR想知道的並不是你的婚姻狀況，而是你面對婚姻和事業時所作出的選擇，

END

③ 面試官為什麼要問婚姻情況其目的是什麼該怎麼回答

很多人面試的時候都會被面試官問到一個問題，那就是婚姻情況，如“結婚了沒有？“，”有對象了嗎？“，”打算什麼時候結婚？“，“什麼時候要小孩？”等等一系列問題，很多人都會好奇，面試官不問關於工作能力的，問自己的婚姻情況干什麼，其實原因就是你的婚姻往往會影響到你的工作情況。

所以，面試官問你的婚姻狀況，就是為了判斷你接下來的生活中，工作是否會被家庭影響，如果近期想要小孩，就意味著最近的生活重心肯定在家庭，對於公司的利益來說，招你有點虧，你若是真想要這份工作，最好的回答就是近期沒有結婚生子的打算，或者你早已結婚生子，孩子也已經長大，不需要過多在意家庭。

④ 面試被問婚育情況5招輕松回答

最近跟幾個朋友一起吃飯。席間一位朋友聊到了自己找工作的事情。她抱怨說，怎麼現在面試都跟相親似的，幾乎每場面試我都被問到個人問題。面試官的提問千篇一律，你結婚了嗎？有男朋友了嗎？近期有結婚的計劃嗎？家裡人不急嗎？30歲也考慮了吧？我覺得面試官比我還著急我的人生大事呢。難道年齡大一點就一定要結婚了嗎？

其實，不止這位朋友有這樣的煩惱，我身邊好些女性朋友在面試當中都會被問到個人婚育問題。除了未婚的姑娘，結了婚的女性朋友其實都有類似的遭遇。比如，你生孩子了嗎？打算什麼時候生？打算生二胎嗎？是不是也很熟悉的配方呢？

不可置否，這些個人婚育問題有時候讓人挺尷尬的。很多時候我們不知道該如何應對？如實回答吧，機會可能就沒有了；隱瞞真相吧，萬一被發現了，後果更嚴重。

很多時候，大齡未婚或者已婚未育，就像是面試的短板，尤其是女性。但是我們總會經歷這種特殊的階段。而且不管我們是25歲，還是30歲，一樣會想要一個更好的工作，一樣會嚮往更好的未來。人生那麼長，追求無止境。所以，如何回答好這個問題，讓自己擁有更多的機會，就顯得尤為重要。帶著這個問題，我咨詢了幾個資深HR朋友。一圈下來後，我發現婚育問題處理好了也不是問題。5個小建議就能讓我們輕松過招。

一、擺正心態，平常看待

一直以來，我們都覺得求職面試被問到婚育問題的多是女性。其實，婚育問題並不是女性朋友的專屬問題，男性朋友到了人生的一定階段也會遇到。一般來說，不管是女性朋友，還是男性朋友，面試官都會向他們了解個人的婚育情況。既然這個問題躲不過，那麼擺正心態應對就是我們的不二選擇。

現在社會越來越開放，如果我們自己不覺得大齡單身或者已婚未育有什麼問題？那麼，對方自然也不會把我們當異類。所以，擺正心態，接納自己很重要。

此外，我們要以平常心來看待這種問題。我們很多人對面試官總是問個人的婚育問題而感到疑惑。那麼，我們就來解開這個謎團。

從企業的角度來說，企業希望聘用的員工能最大化地為公司創造效益，這就意味著企業並不僅僅關注員工的工作能力、工作經驗、技能素質等，同時，對於能夠在很大程度上影響員工工作質量的生活狀態也會加以關注。

舉個例子，同樣是一個孩子的母親，一個家裡有老人幫忙，一個只能靠自己，那麼這兩個員工的工作狀態是不一樣的，只能靠自己的員工每天准時下班，孩子開家長會，運動會，或者生病都需要請假，孩子的事情排第一。再比如，同一份經常需要出差的工作，一個單身的員工會比一個已婚的員工有更大的靈活性和積極性。

再比如，一個有家庭或者即將有家庭的人經濟壓力會更大。一般來說，經濟上有壓力的人對收入高低會更為關注。因為新婚買房要首付，孩子出生要開銷等。

對面試官來說，通過婚育情況，可以更好地了解應聘者需要什麼？如果企業剛好需要這方面的人才，就可以看是否能提供其關注的東西給他，這樣更好地吸引人才加入。

同時，面試官還可以通過觀察應聘者回答個人問題的態度來判斷他的價值觀和個性特徵。比如價值觀方面是重視個人價值實現呢，還是注重生活和工作的平衡等等；個性是熱情奔放還是內斂細心。我們都知道，不同的企業性質，不同的發展周期，不同的崗位職責，對應聘者的要求是不一樣的。

比如，一個互聯網公司更喜歡年輕有活力的人；一個日資公司可能更青睞謹慎保守風格的人；一個創業公司更希望尋找能全身心投入工作的人；而成熟期的企業則會偏向平衡感比較強的人一樣。面試官了解一個人的個人情況，可以更好地篩選出合適的人才。

簡單來說，婚育問題更多都是考察應聘者與企業文化的匹配性，沒有誰好誰壞。面試官向我們了解個人婚育問題，一是為了了解我們的生活和家庭對工作有沒有什麼影響，與招聘的崗位能否匹配；二是希望了解我們在當下這個人生階段最需要什麼，更容易被什麼所激勵，為雙向選擇做准備。三是透過這些答案和回答時的態度，看到我們的個性特點。

相信了解了面試官為什麼要問這些方面的問題後，我們就可以用一個比較平常的心態去看待這個在你看來比較特殊的問題了。

二、坦然面對，以誠作答

面試是一個雙向選擇的過程，與是否優秀無關，與有沒有結婚無關，與有沒有生孩子就更沒有必然的關系了。企業是在挑選一個最合適的員工，而不是一個最完美的員工，所以我們不需要追求一個標准答案。我們只需客觀分析，這個工作崗位的要求和特點，與自己擅長的技能和動機有沒有契合之處，如實回答就好了，不必躲，也不必裝，如果你的優勢足夠強，那婚育問題，並不會影響面試結果。

千萬不要聰明反被聰明誤，出於對自己的一些擔心，隱瞞信息或是回答的時候遮遮掩掩、支支吾吾，因而被扣了印象分。

同時，建議大家回答婚育問題的時候不要繞彎彎。面試官問你結婚了嗎，結了就是結了，沒結就是沒結。有的人喜歡迂迴地表達，比如用我有男朋友來回答沒結婚這個事實，這樣反而會讓面試官充滿好奇，最後繞到問題裡面去了。

除了正面直接回答，我們還要做到真實真誠。曾經有一朋友說了自己公司的一件事。說的是他們新來的一位行政經理，各方面能力都不錯，但是不到一個月就被公司勸退了。原來，因為自己35歲未婚，在過往的面試中，很多面試官言談間都提到擔心她年齡到了，比較緊迫要結婚，結婚後緊接著又要生孩子。她自己也認為這個問題是她面試的一道坎。後來她就想了一招，直接在面試中說自己已婚有孩子。雖然這樣以後，面試順了很多，最後也找到了理想的offer，但是入職後，紙包不住火，很快就被發現了。

不管你是否覺得婚育問題是不是你求職路上的攔路石，但是說謊有損人格的事情是萬萬不能有的。在企業的眼裡，人格品行排在能力之上。

三、明確回答，補充說明

當然，我們回答婚育問題時並不是簡單地說結了，或者沒結就完事了。正確的做法是明確回答，補充說明。比如結了呢，就補充說明一下什麼時候結的，現在有沒有孩子，如果沒有，是如何計劃生孩子的日程表的，如果生了一個，那是否有二胎的計劃，計劃是在什麼時候。沒結的也可以適當說明一下，是否有男女朋友，如果有處於什麼樣的階段，如果單身，是因為什麼樣的原因導致大齡未婚，我們可以如實地去把自己的原因總結出來。當然你的原因不能讓你的形象倒扣分，你可以說自己在生活上缺少解決個人婚育問題的規劃、工作忙無暇社交之類的。

很多人擔心正面詳盡的回答，讓自己陷於更危險的處境。其實大可不必擔心，因為正面詳盡的回答有兩個方面的好處。一是讓面試官認為你是一個直率坦誠的人，二是讓她感受到你的生命生涯的規劃是有做充分考慮的。

四、換位思考，理解對方

對面試官來說，他不僅要站在公司的經營角度思考問題，又要千方百計為企業吸引到合適的人才，滿足用人需求，因此其自身的壓力並不小。如果我們可以站在對方立場，替對方說話，或者主動替對方解疑答惑，那麼將會是一個很好的加分項。

例如，我們可以用一些讓人貼心或放心的話語過渡一下，「現在企業用人成本很高，面試時充分了解員工的個人情況很正常，我理解的」、「公司可能會擔心大齡未婚是否在性格上有什麼缺陷，或者想找一個更輕松的工作，把個人的時間放在個人交友上，不過我的情況還真不是這樣，你可以放心」、「不瞞你說，家人都熱切期盼著，我和先生倒是計劃先奮斗三年再說。現在把時間撲在工作上，讓自己更具備實力，以後再考慮生孩子的事情」等。

五、強調優勢，主導話題

比如說「我有文案方面的優勢，而且我很想加入貴公司，希望能有機會加入貴公司，獻上綿薄之力」、「跟你聊下來，我越發對貴公司的這個職位產生濃厚的興趣，希望能有機會加入貴司」。

簡而言之，我們可以把自己的核心競爭力再簡明扼要地說一遍。如此一來就把面試官的注意力拉回到你的經驗能力與職位要求的匹配度上來了，輕松應對讓你倍感壓力的問題。

不可置否，面試能否成功有很大的運氣成分，但是我們可以在細節上做到優秀。婚育問題只是面試的一環，只要我們以平常心態正確應對，做到以上五點，相信就能避免怯場，不再因為一道題目而亂了方寸，導致整盤皆輸。

⑤ 走親戚時總是被問及婚姻，該怎樣巧妙的回答呢

可以說年齡不算大。還沒達到自己想結婚的年齡。年齡稍微大一點的可以回答說。自己工作屬於上升期。沒太注意這個事情。碰到合適的也會去試著談戀愛的。再年齡大一點的可以說。自己在看。有好幾個。

⑥ 有人問我你是怎麼看待婚姻的,我回答不了,幫我解答一下好嗎

婚姻是一種責任與義務，當你進入婚姻的時候，那麼你一定是非常的有成就感的，因為你已經有一段甜美的愛情，當你步入婚姻了，你就會覺得更加的幸福快樂。當然啦，這只是一開始的時候，長久的婚姻是需要兩個人共同經營的。

⑦ 面試時，hr問到婚姻問題時怎麼回答

首先，作為求職者，出來找工作，一定要記住，HR問的每一個問題都不是無的放矢的。

婚姻在職場中是個很敏感的話題。尤其是2016年國家放開了二胎限制，增加了女性產假時間後，更多公司在乎候選人的婚姻狀況了。這方面，女性職工的遭遇最為明顯。我記得我的第一份工作是在一家大型國企擔任招聘專員。當時，我上級領導明確告知我，未婚女性超過26周歲就不要安排面試，已婚女性未生孩子的，也不考慮，生了一胎的，要重點關注她有無二胎的想法。

你始終要相信，既然一家企業通知你過來面試，這說明你的學歷背景和工作經歷跟他們是匹配的，婚姻狀況在面試考察過程中只是次要因素而已。當然，如果真的遇上一家公司HR對你的婚姻狀況窮追不舍，那你可以對這家公司做拜拜了。

⑧ 我追求的女孩子問我，婚姻是什麼，我怎麼回答

婚姻就是男女雙方在平等自願的基礎上建立的長期契約關系。婚姻本質是婚齡男女以夫妻名義在經濟生活、精神物質等方面的平等自願結合。

⑨ 被別人問起婚姻狀況 怎麼回答

那要看對方和你是什麼關系，如果只是一般關系的人，你可以簡單敷衍幾句，如果是關系非常好的人，可以給他傾訴一下你的婚姻狀況。