面試如何問婚姻狀況

A. 面試時HR問應聘者是否結婚是出於什麼原因，該如何回答呢

有公司喜歡招單身的職場人，長得漂亮的或者長得帥的。也希望團隊中能夠異性配合起來工作，還真有些人是想給自己公司解決一些內部單身問題才這么問的。結婚以後，家庭的壓力有了，是不是需要養孩子了，是不是需要購置生活用品了，心裡是不是有了另外一半了。一旦人結婚以後，心就定下來了，沒有之前的莽撞了。所以遇到一旦一份工作差不多的話，是不願意辭職的，這樣穩定性更大一點。有句話說的好，結了婚才是真正長大了。

B. 面試官為什麼要問婚姻情況其目的是什麼該怎麼回答

很多人面試的時候都會被面試官問到一個問題，那就是婚姻情況，如“結婚了沒有？“，”有對象了嗎？“，”打算什麼時候結婚？“，“什麼時候要小孩？”等等一系列問題，很多人都會好奇，面試官不問關於工作能力的，問自己的婚姻情況干什麼，其實原因就是你的婚姻往往會影響到你的工作情況。

所以，面試官問你的婚姻狀況，就是為了判斷你接下來的生活中，工作是否會被家庭影響，如果近期想要小孩，就意味著最近的生活重心肯定在家庭，對於公司的利益來說，招你有點虧，你若是真想要這份工作，最好的回答就是近期沒有結婚生子的打算，或者你早已結婚生子，孩子也已經長大，不需要過多在意家庭。

C. 英文面試問題：如何回答「婚姻狀況」

英文面試問題：如何回答「婚姻狀況」

面試中女性求職者常被問及一些有關婚姻的尷尬問題，這是獵頭都無法幫其規避的。公

司這樣的做法當然有欠妥當，面試官當然也不夠專業，但既然問題無法迴避，那就「兵來將擋，水來土掩」，坦然面對吧。

在許多「三資」企業和鄉鎮企業的招聘中，一般都會提出這一問題，其目的是既想長期僱用廉價的勞動力，又不願承擔法律規定應賦予工人的權利和義務。如果你年齡恰好已到婚配或懷孕階段，回答則要盡量使用一些策略，可以說，「一切以工作為重，決不會因婚姻影響工作」、「我尚未 有在短時期內結婚的打算」等，語言可以模糊一點。

當然，面試者只有對自己清晰定位，對所應聘的'公司和職位有足夠的了解，做好針對性的准備，才能保證在面試中有出色的表現。

關於婚姻狀況的回答

We have been married for ten years.

我們結婚已經10年了。

My husband died three years ago.

我的丈夫在3年前去世了。

I am unmarried.

我沒有結婚。

We got married not long ago.

我們剛結婚不久。

I have a five-year old girl.

我有一個5歲的女兒。

My wife works for the government.

我妻子是公務員。

She』s a retired school teacher in Beijing

她以前在北京做教師，現在退休了。

I believe it's a personal question.

我認為這是個私人問題。

關於未來打算

I don't think I will have any baby within three years.

我想3年之內我不會要小孩。

We are going to get married when both of our careers are staying stable.

我們打算等兩個人的事業都穩定下來在結婚。

We planed to have a baby after buying our new apartment.

我們打算買了新房後再生孩子。

There is no hurry to get married.

不急於結婚。

Since my girlfriend is still studying as a postgraate in Beijing University, we will not get married until she is graated two years later.

因為我女朋友現在還在北京大學讀研究生，所以我打算兩年以後她畢業了再結婚。

Getting a baby is a big affair, we won't make the decision until we consider it thoroughly.

生孩子是個大事，我們只有經過認真思考後才會做出決定。

I have no intention of manying soon, and even if I did, I plan to continue working for a long time. My career is the most important to me.

我並不打算馬上結婚，即使結了婚，我也打算繼續長期工作。對我來說我的事業是最重要的。

HR的問題可能是這樣的

When did you get married?

你是什麼時候結婚的?

What's your marital status?

你的婚姻狀況如何?

How long have you been married?

你結婚多長時間了?

Can you tell me if you will get married and have a baby in the near future?

你在近期會結婚生孩子嗎?

What does your husband do?

你的丈夫從事什麼工作?

If we hire you and go through all the expense of training you, by that time you'll probably want to get married and leave us. Why would we waste our time and money doing that?

如果我們僱傭了你，又花很多錢對你進行培訓，可也許到那時你要結婚了，要辭職。我們為什麼要浪費時間和金錢呢?

D. 面試中怎麼回答大齡未婚

面試中怎麼回答大齡未婚

面試中怎麼回答大齡未婚，許多年齡稍大還未婚的求職者，HR少不了會問你為什麼未婚，這么一個尷尬面試問題，但許多求職者不知道怎麼回答好，下面介紹面試中怎麼回答大齡未婚！

面試中怎麼回答大齡未婚1

求職者怎麼答？

建議未婚女職員們必須清楚自己的階段性重點任務。如果確定自己在這階段的重點目標更是找一份滿意的工作，或者願意優先考慮事業。

那麼不妨坦然而大方地在面試時回復面試官「我還沒有結婚，我目前三年以工作為主，還沒准備考慮結婚生育的事情。」或者就說「分手了，傷重，暫時不想考慮這個了，到了這個年紀了也不著急了，打算花個3，5年療傷……」

所以，不必為此抓狂和糾結，調整好心態，被問這個問題是正常的，這是企業方出於其安全感的需要，如果企業沒好意思問，你甚至可以主動表態，讓公司覺得你很成熟自信和善解人意、懂行情。

變被動為主動吧！至於入職後工作一段時間，哪天萬一「意外」懷孕了，企業也是能夠理解或者無奈接受的。

HR的想法：

作為HR來說，更多的是希望求職者們能夠接受現實並且能夠換位思考，想一下企業的處境。

對於企業來說，如果新招的女性員工在剛入職一年半載內就結婚、生育，連續休婚假、5—6個月的產假、哺乳假等等。

這對我們企業最初設定的崗位正常工作目標、運作情況和績效完成必然是有影響的，而企業還必須支付正常用工成本。

所以，相比之下，很多企業會在招聘工作的過程中更傾向於聘用男性或者已婚育的女性員工。這樣的話，就需要女性同胞們能夠認清這個「殘酷」的現實。

任何一個企業在招聘的時候，除了對員工的.工作技能的考慮之外，還必須要考慮另一個非常重要的因素，那就是穩定性。

而對於女性而言，生育是影響工作穩定性的一大重要因素。很多不厚道的企業都不喜歡僱傭一個上班不久就面臨生育的女性，因為付出的時間和物質資本都非常巨大。

不過，雖然面臨種種問題，但規范的企業還是很多的。不必過分糾結那些拒絕你的企業，多找幾個公司面試，總會找到適合自己的企業。

面試中怎麼回答大齡未婚2

當面試官問你這個問題的時候，他關心的肯定不是你個人的情感問題，而是要從這個問題中，去考量公司是否需要為你承擔額外的人力支出成本，求職者只有明白了這一點，才能夠做好充足的准備。

從這個問題中，面試官其實是想確定以下幾件事：

1、公司是否需要為你承擔婚假、產假、哺乳假？

盡管現在男性也有陪產假了，但與女性相比時間還是非常短的。因此，當面試官問你這個問題的時候，多半是女性求職者才會問這個問題。

大多數的未婚職場女性並不受企業歡迎，這一點也是客觀存在的，但對於女性求職者來說，也無需有太大的心理負擔，實事求是的回答即可。

在《勞動法》中，女員工的產假是不得低於90天的。因此，企業在招聘尤其是大齡未婚女性的時候，90天相當於三個月的帶薪假期，自然是很多企業忌諱莫深的一點，那麼詢問你也就顯得司空見慣了。

因此，面試官需要先確定你近期的婚姻狀況，才能夠考慮後面是否錄用你。

2、結婚、戀愛是否會轉移你對工作的重心？

絕大多數的公司，對於女性求職者是又愛又恨的。一方面，用人單位迫切希望女性早點結婚，以避免公司額外的產假成本的支出；但另一方面，女性求職者結婚後所要面對的家庭瑣事，也是公司所不希望的。

在這種矛盾的情況下，對於未婚的求職者來說，也有好有壞。好處顯而易見，那就是你可以明確地傳遞給公司一個信號，那就是家庭和愛情不會耽誤我對工作的精力，我可以全身心地投入到工作當中去。

但33歲還未結婚，公司可能會想求職者對於結婚這件事非常渴望，入職後整天忙著談婚論嫁，而非是認真投入工作。

以上的種種因素，都是需要面試官在短時間內快速衡量做出決策的。當然了，這也取決於求職者所要傳遞的信號。

3、33歲還未結婚，是你的思維觀念還是人品道德有問題？

在小城市，尤其是在小城市，絕大多數的公司面試官視野還是非常狹窄的。對於33歲的人還未結婚，他們依然抱有天生的防備心理，因此會問你為什麼還不結婚。

通過這個問題，面試官想了解的是，你是因為自身人品的問題，還是因為你自身的思維觀念才選擇不結婚的？

如果是前者，那麼面試官就需要謹慎對待，一個人品道德有問題的員工，很少會有公司願意錄用。如果是後者，面試官反而喜聞樂見，因為這樣求職者能夠全身心地對待工作，有更多的精力去培養你。

4、33歲還未婚，是否是因為你不夠成熟？沒有經濟壓力導致經常跳槽？

這一點，也是面試官比較在乎的一點。

對於一個沒有家庭、沒有孩子的人來說，他的經濟壓力可能沒有那麼大，這也會促使他在選擇工作上比較隨意，且穩定性很差，隨意跳槽等等。

而這一點，顯然是面試官不願意看見的。

沒有哪個公司會喜歡一個經常跳槽居無定所的求職者。如果說一個求職者到了30歲還在不斷試錯的話，那隻能說明個人的能力問題。

當明白了以上四點，求職者才可以對此做一個針對性的回答。在這個回答中，要著重渲染自己是有所規劃、理性的人，而非把婚姻當成一個目標、一個結果。

例如我們可以這么回答：「我不覺得33歲和結婚一定有什麼關聯；短期內我不會考慮結婚，因為我認為結婚是一件非常重大的事情，需要理性和感性並存，不能把結婚當作一個任務，敷衍了事。

對於結婚這件事，我自己的目標規劃是：除非我個人有非常穩定的經濟收入能力，能夠支付我後代在教育上足夠的成本，我才會考慮結婚。」

「且在尋找一個合適的伴侶這件事上，我認為兩個人價值觀契合、性格契合是非常非常難的。

我目前依然是全身心地專注於工作，且在上一家公司，我超預期為公司帶去了xxxx收益，公司內部對我的評價也不錯。所以短期之內，我沒有結婚的意向，只想專注於工作。」

求職者這么回答，算是一個不錯的範本，能夠令公司感到滿意。又或者，我們還可以從自己不想結婚，想做個丁克這一類的方向上去回答，人生短暫，何不實現自我等等。

E. 我是未婚媽媽,去面試婚姻狀況怎麼填

未婚。
其實非常簡單，婚姻狀況就是未婚、已婚、離異、喪偶四種。沒有結婚的單身就是未婚。結婚的人就是已婚。結婚後又離婚的人呢，就是離異。而結婚後伴侶卻逝世的就是喪偶。大家可供選擇的只有這四個狀態，不要想的太復雜。

F. 女生找工作被問到婚姻狀況，該如何正確的回答

23歲的女生小歐剛剛從大學畢業，作為應屆畢業生的她對即將到來的職場生活充滿了興奮與期待。她用心的准備了求職的簡歷，把平時穿的牛仔褲和T恤換成了職業套裝，參加了一場又一場的面試之後她發現，專業的面試都答得挺好，但是面試到最後經常碰到一些面試官會問關於婚姻狀況的問題。

「結婚了么？打算什麼時候結婚？」

「你有沒有男朋友，是不是本地人？」

而小歐回答自己還未結婚的時候，多數的結果就是回去「等通知」，小歐很不理解，為什麼這些面試官會如此咄咄逼人。

有人說面試的時候問及婚姻狀況，對女性而言是一種職場歧視，但我並不這么認為。

為什麼面試的時候HR喜歡問戀愛或者婚姻狀況呢？
其實面試官只是想知道求職者如何平衡自己的工作和生活，畢竟公司招人是為了給公司創造效益的，如果求職者因為家庭的問題而耽誤工作，那麼就違背了招聘的初衷，而負責招聘的HR也免不了因為招聘了不能穩定為公司服務的員工受到老闆的白眼。

既然弄清楚了HR問這個問題的目的是不想因為求職者的戀愛婚姻問題而影響工作，那麼我們就可以對婚姻狀況做一個大致的分類，看看這些狀況所對應的工作狀態在HR眼中分別是什麼樣。

從上面這張表格不難看出，對於女性求職者而言，最好的狀態是已婚已育，這樣的女性工作經驗豐富，生活節奏也穩定，因為有了孩子所以責任心很強，又具有媽媽的屬性所以對於一些瑣碎的事物總有很多的耐心來處理，是職場上的搶手人才。

而最糟的狀態是新婚未育，根據統計結果發現多數人會選擇新婚後的一兩年內生孩子，根據勞動法的有關規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得單方面解除勞動合同。這就造成了很多用人單位在招聘時盡量避免招聘未育女性。

而從我的實際經歷來看，多數女同事在休完產假之後是不會回到之前的工作崗位上來，而是把重心放在新出生的孩子上面，等孩子稍微大一點之後再重新找工作。所以這就進一步加劇了用人單位不願意招募未育女性的心理，除非是行業情況決定了必須要招募很多女性（比如我所在的早教行業，公司五百多人，男同事不超過50個，其他全是女同事……心疼老闆1秒鍾）大多數招聘方還是喜歡招募男性或已育的女性。

那麼作為女性求職者，我們應該在面試中回答關於婚姻狀況的問題呢？

如果你生硬的回答一句「這是我的隱私」，那隻會讓面試的印象大打折扣，雖然面試時婚姻狀況並不是面試官所考慮的核心影響，但是當出現2個專業硬性條件相同或類似的候選人時，婚姻狀況一定會被放在比較重要的考慮因素裡面。

在回答這個問題上，作為面試者也並不需要撒謊，坦誠的表達出自己的戀愛婚姻狀況，同時向面試官說明為什麼現在的婚姻狀況不會影響到現在的工作，也可以順著這個問題談談自己的職業發展規劃，說說5年內在職場上希望達到一個什麼樣的成就，並且在達到這個成就之前不會打算要孩子之類的。比如：

請記住這點：
HR想知道的並不是你的婚姻狀況，而是你面對婚姻和事業時所作出的選擇，

END