合夥人的婚姻怎麼樣

『壹』 中國婚姻大多數是合夥制，婚前婚後的情感落差怎麼寬心對待

合夥制婚姻的情感落差應該如此寬心對待：

一、放棄婚姻的理想化，認識合夥制。很多人對婚姻有不合理的理想化的期待。比如女：覺得婚姻就是有個人給我遮風擋雨，保護我。男：婚姻就是找個人給我洗衣做飯，來照顧我。很明顯，這樣的婚姻期待只有要求對方的那部分，而自己應該滿足對方些什麼沒有作為婚姻合夥人一方的自覺。顯然非常的理想化和不合理，也非常地不公平，當然這樣的關系模式肯定也不會持久。那合夥制婚姻到底是什麼樣的呢？是對夫妻雙方有明確角色分工和互相認同及相互扶持共同經營的一種婚姻關系模式。

『貳』 在婚姻里，你和你伴侶變成了合夥人了嗎

差不多已經快成為合夥人了。剛開始的時候日子過得一地雞毛，最後協商好了，每個人負責自己的所長，這樣矛盾也會少很多，也少一些爭吵。

特別是有孩子之後，家庭各種各樣的問題都顯現出來了。也爭吵過，不了解對方的想法，每個月都有幾天想離婚，不明白為什麼兩個人的日子會過得越來越糟。後來發現是倆個人不同頻道了，不願意去了解對方，不願站在對方的立場考慮。其實在婚姻生活中來人都付出挺多的，倒是身份的升級然給倆人都不適應。最後少去計較，付出多些，不會去過分的依賴對方，都不要斤斤計較，這樣才能朝著共同的目標去前進。

夫妻之間最主要相互的信任，相互的支持，不是把倆個人過成了仇人。在婚姻中找到一個平衡點，不要去想著強求改變對方，想想如果對方要強求改變你，你也是不願意的，兩個人一起合作才能夠長久的走下去。

『叄』 婚姻關系類似合夥人關系 如何經營婚姻

其實，從某種形式上來說，婚姻像極了兩人合夥開公司做買賣。付出的是時間、心血、磨合和改變，贏來的是夫妻和睦、家庭安順。這其中最重要的是開公司的兩個合夥人的關系定位。
合夥人怎麼做？
資源整合、人脈共享、資金充裕、壓力平攤婚姻就是這樣，一旦締結成功，夫妻不僅實現了經濟上的共享，還有彼此資源的交融、各自親友圈的滲透。原來遇上難事兒了，一人扛著壓力大，結了婚有事情有了幫襯，不至於孤立無援。在婚姻中，兩個合夥人整合資源，各自發揮所長，為這個家共同的目標和未來規劃去努力。兩人積極溝通，凡事有商有量，這樣的婚姻只會更好。
合夥人最忌諱啥？
過分依賴、付出不等、分紅不均、主權爭奪有些人進入婚姻經常會犯這樣一個錯誤，按照自己的意願改造對方，或者多度依賴對方，對付出和所得斤斤計較。事實上，婚姻經不住一方持續的索取，也不是依靠單方面的妥協退讓。好的婚姻關系應該是合夥人式的，追求的是雙贏。
雙贏不代表只收獲不付出，而是在幸福的感情里，有時輸了還讓你覺得是贏了。在一部研究兩性差異的紀錄片中，一對結婚七十年的英國老人夫婦說得很好：年輕人們總是對感情、對伴侶要求太完美。哪有完美的？其實忍忍，就能過去了。我們基本每天有爭執，爭執是不可避免的，但很少惡言相向，不記得上次吵架是什麼時候了。在婚姻里，他們有時輸了自己的立場，卻贏了幸福。有時讓自己輸了要一時之強，卻贏得了相互的尊重。
合夥經營也講原則
相互信任、優勢互補、利益兼顧、協作運營 婚姻里，有時輸了便是贏了，贏了便是輸了。婚姻中不妨以一對合夥人的心態去經營，彼此會更多去考慮到對方的感受、對方的立場。有時對方讓你贏了一點，其實他便輸了一點。你不會視而不見，那麼，下次你自己故意輸了一點，對方便贏了一點。聰明的妻子，會在乎對方感受，尊重男人的思想;明智的丈夫，懂得在有些小事上將就一下女人，然而並不是盲目寵愛。抓大放小，懂得溝通，適當講點原則，這樣做既不會苦了自己，也能夠照顧到彼此感受。好婚姻不是頭腦發熱，一人拍板。追求雙贏的婚姻，才不會散夥，才處得持久而舒適。

『肆』 已婚男女生意合夥人彼此第一印象優良，隨著工作相處幾個月來，漸生感情。女的老公工作穩定工資低，平時多

強強聯手，不一定就更強。總有一個要犧牲自己的，本來雙方家庭都合適的，結果心裡有偏差，有想法了，看到更合適的搭檔，卻沒想過，最好的搭檔不一定就是最合適做伴侶的人。因為婚姻意味著有一方要自願犧牲自己的愛好或事業，這樣的婚姻才能長久下去，互不相讓，爭到最後必然是兩敗俱傷，無一落好。

『伍』 你如何評價「合夥人」式婚姻

其實我非常的不贊同這種婚姻的存在，因為這種婚姻是沒有愛情基礎的，只是為了達成某一個目的而結成的婚姻是不能夠幸福的，所以我認為這種婚姻是非常不合理的，我也不看好這種婚姻，所以我反對這種婚姻的存在。