婚姻法規定生育津貼多少

A. 男方能領多少生育津貼

【法律分析】：男方如果交了生育保險，只能領取計劃生育費用和晚育津貼（註：初次生育男方年滿25周歲），沒有領取生育津貼一說的。男方領取生育保險分為3種情況：一般雙方都有生育保險，那麼生育保險的待遇應該由女方單位辦理。2.第二種就是女方沒有生育保險，男方有的話可以報銷50%。3.女方有生育保險，男方沒有生育保險的，女方有生育費用報銷。生育津貼計發標准如何計算1.生育津貼以生育當年度一月份單位生育保險平均繳費基數除以30，作為一天應計發的生育津貼，按對應享有的產假天數計發。2.職工生育或流引產前12個月變動工作單位的，其生育津貼按照生育或流引產前12個月內工作過的各用人單位當年度職工1月份平均繳費基數加權平均數計發。3.單位生育保險繳費基數不含補繳補收的繳費基數。4.社會化發放參保職工應於實行計劃生育手術或分娩出院後次月的1日至15日，單位或個人持材料到參保所在區、市的社會保險經辦機構申領生育津貼。統發工資的機關事業單位參保職工應於分娩出院後次月的1日至5日，由單位統一辦理。

【法律依據】：《社會保險法》第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

B. 生育津貼多少錢

生育津貼，顧名思義就是針對懷孕了的女性員工在生育期間離開工作崗位所發放的生活費用，一般由用工企業或單位進行支付，於生育津貼一般多少錢的問題，並沒有一個確切的答案。生育津貼享受的費用標准如下：順產：正常90天（2268／30天）＋營養費3780（25％）＋晚婚晚育15天（2268／30）＋獨生子女證35天（2268／30）＝11529元。剖腹產：正常90天（2268／30天）＋營養費3780（50％）＋晚婚晚育15天＊（2268／30）＋獨生子女證35天（2268／30）＋剖腹產30（2268／30）＝14742元。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

《中華人民共和國社會保險法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

C. 《婚姻法》規定：生育期間，產假、津貼標准，女職工須知

《婚姻法》規定：生育期間，產假、津貼標准，女職工須知！

在職場上，要說女員工比男員工多了什麼權益，最明顯的就是在生育上面了，比如所有的員工都參與社保，其中就有生育保險，對女員工來說用處是最大的。根據我國《勞動法》及《女職工勞動保護特別規定》中的相關規定，孕期、產期以及哺乳期的女員工是受到特別保護的，有產檢假、產假、哺乳假、生育津貼等等。

1、產前假

女員工自確認懷孕並在醫院建檔開始，每個月就有產檢假，孕期7個月以下的，每個月有一天產檢假；孕期8個月時，就有2天的產檢假了；產檢假是要計入勞動時間的，也就是說單位不能因為員工去產檢就算其曠工或請假，不能因此扣工資。

2、產假

懷孕9個月以上的，當月可以有4天的產檢假，但要此時產檢假要計入總的休產假的時間了。在我國《女員工勞動保護特別規定》中第7條就明確規定了女職工生育享受98天的產假，其中產前可以休假15天；在生育時難產的，將增加15天產假；若是生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒就應增加15天產假。這是法律規定，但實際上現在很多單位給予女員工的產假天數遠遠不止98天，有的單位產假甚至能夠長達半年之久。

除此之外，員工懷孕4個月以內終止妊娠的，同樣有15天產假；在懷孕滿4個月後終止妊娠的，有42天產假。

3、哺乳期

在《女員工勞動保護特別規定》中第9條明確規定，在嬰兒未滿一周歲時，用人單位不得安排女員工加班、不得安排夜班勞動，並且，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

4、生育津貼

生育津貼不是說只發基本工資，按照法律規定，生育津貼的發放標准為：產假女員工所在用人單位上年度職工月平均工資，生育津貼是由生育保險基金來發放的；但如果用人單位並沒有為勞動者繳納社保，那麼這筆生育津貼就應當由用人單位自行承擔了。

除了假期和生育津貼以外，三期內的女員工還有一些其他的勞動保障，例如說有規定當女職工屬於孕期、產期以及哺乳期的時候，用人單位不得辭退、降薪、調崗等，即使是在這個時期內勞動合同到期了，依法也應當延期至員工產假結束，然後再看是否要續簽勞動合同。

D. 生育津貼是怎樣計算的，我可以領多少啊

屬於無法生產類

我國法律沒有規定具體的數額，一般按照產假天數享受產假期間的生育津貼。例如浙江省，產假是128天，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付，用人單位不再支付產假期間工資。生育津貼計發標准高於女職工產假前工資標準的，用人單位不得剋扣差額部分；低於女職工產假前工資標準的，有條件的用人單位可以對差額部分予以補足。女職工未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前工資標准支付其產假期間的工資。

【法律依據】：《浙江省女職工勞動保護辦法》第十四條

女職工生育享受產假98天，符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定的，再增加30天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕不滿4個月流產的，享受產假15天；懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。

《浙江省女職工勞動保護辦法》第十五條

女職工產前檢查、生育或者流產產生的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准支付。對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

《浙江省女職工勞動保護辦法》第十六條

女職工參加生育保險的，按照本辦法規定的產假天數享受產假期間的生育津貼。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付，用人單位不再支付產假期間工資。生育津貼計發標准高於女職工產假前工資標準的，用人單位不得剋扣差額部分；低於女職工產假前工資標準的，有條件的用人單位可以對差額部分予以補足。女職工未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前工資標准支付其產假期間的工資。

E. 2022年生育津貼一般有多少錢

2022年生孩子有生育補貼。

生育補貼的計算方法是等於用人單位每月的人均繳費基數除以三十天再乘上產假天數。例如上海為的最低社保繳費基數是四千九百二十七元，最高是兩萬八千零一十七元，如果上海的一個媽媽以前的工資為每個月八千元，生了寶寶之後，基本產假是一百五十八天。

但是生產的時候難產了，剖腹產為多三十天，總共為一百八十八天，則可以領取的生育津貼是8000除以30再乘上188等於50133元。

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法律依據《中華人民共和國社會保險法》

第五十六條 有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

生育補貼政策2022年2

生二胎國家補助多少錢並沒有統一的規定，具體以當地實行政策為准。此外需要指出，國家實行的是二孩、三孩政策，並不是二胎、三胎，其代表的意義是不同的。

以四川省攀枝花市為例，四川攀枝花是全國第一個對生育二、三孩發放補貼的城市。根據《攀枝花市關於促進人力資源聚集的十六條政策措施》（以下簡稱《措施》）規定，按政策生育二、三孩的攀枝花戶籍家庭，每月每孩發放500元育兒補貼金，直至孩子3周歲。

F. 男方能領多少生育津貼

男方生育保險享運裂受的一次性生育補貼標准為：跡悄兆流產的200元，順產的1200元，難產或多胞胎生育的2000元。根據相關法律規定，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。生育醫療費用包括下列各項：（一）生育的醫療費用；（二）計劃生育的醫療費用；（三）法律、法規規定的其他項目費用。

職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費。用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。 職工分娩、流產、引產或者實施計劃生育手術時，用人單位為其連續繳費不足10個月的，職工的生育醫療待遇由生育保險基金支付;生育津貼和一次性營養補助在用人單位連續繳費滿10個月後，由生育保險基金支付。職工未就業配偶，按照職工參保地規定的生育醫療費用標準的50%享受生育保險待遇;如未就業配偶參加城鄉居民醫保的，應當按照基本醫療保險的規定享受相應的生育醫療待遇，生育保險不再重復支付。

法律依據：《中華人民共和國社會保姿租險法全文》

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。 生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

《中華人民共和國社會保險法全文》

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼： (一)女職工生育享受產假; (二)享受計劃生育手術休假; (三)法律、法規規定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

G. 生育津貼一般能領多少生育津貼怎麼計算

生育津貼，是指我國律、法規對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。

我國生育津貼的支付方式和支付標准分為兩種情況：

一是，根據我國社會保險法第五十六條，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於98天。

二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵方案。津貼為當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數。

享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假;

（二）享受計劃生育手術休假;

（三）法律、法規確定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

H. 生育津貼一般能拿多少

生育津貼一般能拿多少

生育津貼一般能拿多少，婦女生育是社會發展的需要，也為社會勞動力再生產付出了努力，應當得到社會的補償，生育津貼是保障女職工的基本生活。那麼生育津貼一般能拿多少呢？

生育津貼一般能拿多少1

沒有具體的數額，一般按照產假天數享受產假期間的生育津貼。各個地區的補助是不同的，如浙江省，失業婦女在領取失業保險金期間符合計劃生育規定生育的，可以向設區的市、縣（市、區）勞動就業服務機構申請領取相當於本人 3 個月失業保險金的生育補助。

法律依據

《浙江省女職工勞動保護辦法》第十四條 女職工生育享受產假 98 天，符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定的，再增加 30 天；難產的，增加產假15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 個嬰兒，增加產假 15 天。女職工懷孕不滿 4 個月流產的，享受產假 15 天；懷孕滿 4 個月流產的，享受產假 42 天。

《浙江省女職工勞動保護辦法》第十五條 女職工產前檢查、生育或者流產產生的醫療費用，按照生育保險規定的'項目和標准支付。對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

《浙江省女職工勞動保護辦法》第十六條 女職工參加生育保險的，按照本辦法規定的產假天數享受產假期間的生育津貼。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付，用人單位不再支付產假期間工資。生育津貼計發標准高於女職工產假前工資標準的，用人單位不得剋扣差額部分；低於女職工產假前工資標準的，有條件的用人單位可以對差額部分予以補足。女職工未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前工資標准支付其產假期間的工資。

《浙江省女職工勞動保護辦法》第十七條 失業婦女在領取失業保險金期間符合計劃生育規定生育的，可以向設區的市、縣（市、區）勞動就業服務機構申請領取相當於本人 3 個月失業保險金的生育補助。未就業婦女的配偶已經參加生育保險的，未就業婦女按照國家規定享受生育醫療費用待遇。

《浙江省女職工勞動保護辦法》第十八條 女職工實施放置（取出）宮內節育器、皮下埋植術、絕育及復通等計劃生育手術的，按照有關規定給予一定的假期。計劃生育手術的醫療費用及休假期間生育津貼的支付，按照本辦法第十五條、第十六條的規定執行。

生育津貼一般能拿多少2

生育津貼領取流程

1、產後3個月內把材料1-5交女方單位人力資源部;

2、填寫《xx市申領生育津貼人員信息登記表》並由單位蓋章;

3、個人執此表到愛人單位蓋章並雙方本人簽字，返還女方單位;

4、女方單位每月5日-25日保申報，資金到公司帳後發給本人

生育津貼怎麼算

一、生育津貼可以領多少錢？

生育津貼包括分娩類津貼和引、流產類津貼。計算公式：生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數

用人單位月人均繳費基數：

指女性參保職工發生引、流產或分娩的自然年度中，申領人所在用人單位首次進行繳費基數核定之月全部參保職工繳費基數之和除以參保職工人數。

其中，用人單位月人均繳費基數低於上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算。

舉例說明：

你所在地區的產假天數為128天，剛順產一個寶寶，單位員工的上一社保年度月平均工資為8000元，你上一社保年度月工資是1萬元，則你能領取的生育津貼金額為：8000÷30×128=34133元，這部分由社保基金支付。

由於你的工資高於單位員工的平均工資，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由單位支付，總共領取的生育津貼金額為42666元。

需要注意的是，生育津貼是不扣個人所得稅的哦~

生育津貼一般能拿多少3

一、生育保險報銷包含的內容

城鎮職工生育保險可報銷待遇包含：生育醫療費和生育津貼。

生育醫療費又包含：產前檢查費（生產前）、因生育發生的檢查費、住院費、手術費等。

生育津貼是生育完之後，國家按月給寶媽發的生活費。（一般情況下，休產假期間公司不會再發工資，由國家發生育津貼）

二、生育保險可以報銷多少錢

1.產前檢查費（定額）：三級醫院可報銷1000元、二級可報800元。

2.生育手術費（定額）生育醫療費低於定額標準的，按照實際發生額支付；生育多胎的，多生一胎生育醫療費可多報銷200元。

3.生育津貼：河北省孕婦享受的產假天數是158天（難產、剖宮產以及共育多胞胎的再加15天），生育津貼=公司上年度職工月平均工資除以30天再乘以產假天數，比如你的月平均工資是5000，那麼你能申請到的生育津貼總額就等於5000/30*158=26333元，生育津貼會按月發到社保卡里（社保卡一定要開通銀行賬戶）。

三、申請報銷需要滿足什麼條件

生育醫療費申領條件：生育前在本市連續繳納3個月生育保險；

生育津貼申領條件：生育前在本市連續繳費滿12個月及以上（不含補繳時間）；在本市連續繳費未滿12個月，生育後在本市繼續連續繳費滿12個月，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。

舉例：比如你2022年7月份生育，生育保險繳納的時間必須滿足2021年7月-2022年6月連續繳納，生育後次月可以去醫保中心申請；如果不滿足前者繳納時間，必須在生育後，2022年8月-2023年7月連續繳納12個月後，於2023年8月才能去申請補貼補發，金額是一樣的。

四、報銷流程、時間及需要提交的資料

秦皇島5家醫院可以直接報銷生育醫療險費用，直接在醫院備案，出院直接結算報銷。在其他醫院生育的，生育後需要去醫保中心交資料報銷。

5家醫院分別為：秦皇島市第一醫院、秦皇島市婦幼保健院、秦皇島市軍工醫院、秦皇島市中醫醫院、北戴河人民醫院。

五、注意事項

1.生育保險已經和社保中的醫療保險合並，沒有工作的個人無法自行繳納，只能通過公司/單位繳納，所以沒有社保的寶媽可以找公司代繳；

2.根據社保繳納基數不同，每個公司繳納的生育保險金額不同，大多是100多元每月。金額不大但很重要，為了生完能報銷減輕經濟壓力，一定要上生育險；

3.靈活就業人員不享受生育津貼待遇；國家機關、事業單位、老師公務員等，休產假期間由公司正常發工資，不享受生育津貼。

4.孕婦沒有社保的，可以用老公的社保報銷——參加生育保險的男職工未就業配偶，按我市定額標準的50%享受生育醫療費待遇，不享受生育津貼待遇。

I. 生育津貼怎麼計算的

生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於98天；二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。\x0d\x0a計算公式為：女職工本人生育當月的繳費基數÷30（天）×假期天數。其中，生育津貼低於本人工資標準的,差額部分由企業補足。\x0d\x0a生育津貼假期天數：\x0d\x0a（1）2012年的新勞動法規定正常產假98天（包括產前檢查15天），較之前90天產假增加了8天；\x0d\x0a（2）晚育假增加30天（新勞動法中未曾出現晚育假，地方出台的生育辦法可能會增加此假期）；\x0d\x0a（3）難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加產假15天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；\x0d\x0a（4）多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；\x0d\x0a（5）流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天。

J. 男方能領多少生育津貼

我國生育保險待遇主要包括兩項：生育津貼和生育醫療待遇。生育津貼則是指在女員工休產假的過程中，按照單位上一年的平均工資，給產婦發錢。其計算公式如下：生育津貼=上一年本單位人均繳費工資÷30×產假天數。正常來講，女員工的基礎產假是98天，如果是剖腹產，就再加15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，就多加15天。如果夫妻雙方都參與了生育保險，那麼優先女方，對其符合條件的醫葯費進行報銷，並給予生育津貼；男方可報銷看護假期間的工資。若女方未參保，也可用男方的生育保險報銷，但只能報銷原有額度的50%。

【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。