婚姻獵頭要具備哪些

『壹』 做一個好獵頭需要具備哪些條件

做一個好獵頭需要具備的素質有：

第一、深入了解行業的前景

要想做好獵頭首先是要對行業的前景有深入的了解，而且對行業本身是有濃厚的興趣，願意在行業中發展下去，而且要有自己的職業規劃，如果自己做不到這些，那麼做好一個好的獵頭是困難的。

第二、具有良好的個性品質

要想做好獵頭工作，要有頑強的品質，要做到持之以恆、樂觀、開放，積極主動。要做好獵頭是要樂觀面對，積極應付，勇敢擔當，百折不撓的。

第三、較強的學習能力和獨立解決問題的能力

獵頭是屬於密集型的服務行業，不僅對行業要深入的了解，而且對每個客戶所在的行業都要十分的了解，作為獵頭要有較強的學習能力，要有獨立解決問題的能力。

第四、良好的溝通能力

作為獵頭要有很好的溝通能力，要知道溝通很關鍵，如果溝通不好，表達不清楚，怎能為客戶尋找人才呢？作為一個專業的獵頭，不僅僅是要有很好的溝通能力，而且還是要有很好的英語能力的，畢竟現在外資企業是越來越多了，要知道標準的英語是會讓你更好的勝任這份工作。

『貳』 專業的獵頭顧問需要具備哪些條件

我覺得想成為專業的獵頭顧問要具備一下幾點：
1、對行業前景要有深入的了解，對工作本身要有濃厚的興趣，願意在該行業中長期發展下去，並據此制定自己的職業規劃。

2、具有良好的個性品質，包括：頑強的、持之以恆的意志品質;樂觀、開放的心態;主動、積極的工作作風。
3、較強的學習能力和獨立解決問題能力。
4、良好的溝通能力，流利的普通話和英語運用能力。
5、良好的職業素養和道德操守。
這也是我個人的看法，畢竟想成為優秀的獵頭還是要付出巨大的努力和艱辛！也可以跟一些優秀的同行，比如慧聘獵頭，互相交流學習，進步也會更大！

『叄』 一個專業獵頭需要具備哪些特質

1、豐富的任職經歷
由於獵頭既要面對用人單位的人力資源負責人，又要面對很多行業的中高層人才，有豐富任職經歷的人是比較有優勢的。所謂豐富是指要有一定工作閱歷和管理背景，要有能與中高層人員能平等對話和溝通的資歷和水平，同時，也是把握、判斷人才的基礎。
2、豐富的行業背景
目前很多獵頭公司都有自己的專注行業，獵頭顧問需要行業知識、產品知識、行業背景和前景、行業運作模式、業內品牌企業及其企業文化、企業通常的組織結構、主要部門和職能、關鍵崗位和職責、業務流程等。
比如，做地產行業的獵頭，就要知道地產開發公司的地產開發流程、主要部門和職能、關鍵崗位人員的專業要求、地產相關的政府主管部門等，做IT的要知道IT企業的工作模式、要掌握IT的技術參數、開發語言等。而且，要了解業內哪些企業是品牌企業（最好能了解其相關情況）和關鍵崗位的薪酬水平，隨時追蹤中高端人才的動向。
這些對獵頭職位和任職要求的理解，獵頭候選人的判斷都非常有益。
3、廣博的人脈關系
沒有人脈關系，就沒有獵頭。獵頭需要獵頭顧問必須有非常豐富的人脈關系和資源，特別是專注行業相關的人脈，才能應對客戶的人才要求。獵頭總有「人到用時方恨少」的感覺。因此，平時要努力維護、經營自己的人脈關系。
4、人脈拓展和尋訪能力
自己的人脈關系再豐富，也是相對有限的，在獵頭人才庫和人脈關系不能滿足的時候，人脈拓展和尋訪能力的高低就顯現出來了。針對客戶的獵頭職位，要能在最短時間內，找到最短的路徑，去尋訪到相關的候選人才。同時，要經常參加相關活動，包括會議、論壇、俱樂部等。
這種能力對資歷較淺的獵頭顧問尤其重要，甚至會起到決定性的作用。這不僅需要沖勁，也需要技巧、應變能力和溝通能力。
5、敏銳的感知力和准確的判斷力
這兩種能力既包括要感知用人企業的企業文化、對獵頭職位人才的重點要求和軟性要求、老闆本人的風格和用人風格等；也包括對候選人的洞察力和判斷力，對是否與用人企業匹配的把握。通過短時間的面談，能有一個比較准確的判斷，確實需要一定的功夫。這種功夫是一個積累的過程。
有時候，在外企如魚得水的高管，在一家民營企業也許一個月都呆不下去。這就是平台和土壤的原因，不是能力和素質的問題，是合適不合適的問題。所以，合適原則是判斷人才與企業是否匹配的最重要原則。
6、抗壓能力
凡是獵頭職位都是客戶不好找的人才，是有相當難度的，獵頭公司里每個獵頭都會有相應的業績指標和任務，這一點有些象銷售類公司。這就要求獵頭必須要有足夠的抗壓能力和承受能力。
同時，還要經常面對來自用人單位和人才的很多變數，比如用人單位對獵頭職位要求的變化、職位的變化、上崗時間的變化甚至待遇的變化等；還有就是候選人才的變數，有一次一個地產項目公司副總的候選人被客戶確定上崗，給他一個月離職時間，但快到一個月時，這個人來電話說因為某種原因不想變動了，一句話就讓我們一個團隊幾個月的努力付之東流。
7、溝通和協調能力
溝通和協調能力其實不用多說了，要面對如此多的變數，協調客戶和人才，而且，溝通能力本身就是銷售人員最基本的要求。
8、職業操守和職業感
獵頭有獵頭的職業操守，比如保密原則、誠信原則、不包裝候選人、不惡意挖角等。
獵頭實際上屬於針對企業服務的管理咨詢行業，理論上要能提供專家式的顧問服務，沒有足夠的知識儲備、相當的素質和職業感，是不會贏得客戶和人才的認可的，這在獵頭行業日趨激烈的當下尤其重要。
9、人力資源知識
獵頭應該具備一些人力資源知識，比如面試技巧、職業生涯規劃知識以及hr各個模塊的操作等，既有利於與用人單位人力資源部門的溝通，也有利於客戶對你的認可和人才對你的認可，有助於對人才的判斷和把握。我在面談候選人時，就經常有候選人要求給做簡單的職業規劃指導和建議。
10、良好的外語水平
如果是面對外企客戶的獵頭公司，獵頭顧問還需要有良好的外語能力，不光能看懂外語簡歷，還有能寫外文的獵頭報告、用外語與客戶和人才進行口語交流等。
因此，僅僅憑著好奇心和沖勁來做獵頭，肯定是做不下來的。現在不少應屆生去做獵頭，其實並不是很合適，因為無論從資歷、人脈、行業背景、對人的把握、抗壓力等來說，都還比較欠缺。

『肆』 一個獵頭應該具備哪些條件及技能

更正一下，不是獵頭，是獵手。
做為獵手首先當然與人的溝通能力要強，大膽心細，有時需要一點小聰明，獵手不同於顧問，不需要對Candidate進行太專業的測評與評估，獵手的工作主要是發現獵物，捕捉獵物，至於要殺要放要養那就是顧問的工作。
http://www.chrc.com.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=2&id=663&star=1#1078
金碧獵頭網站上的這編文章希望可以對你有些幫助（絕對不是病毒）

『伍』 什麼事婚戀獵頭、婚姻獵頭

婚戀獵頭，即是一個專業徵婚團隊，全程策劃徵婚方案，並負責安全高效保密的執行。專業徵婚獵頭策劃團隊由資深婚戀咨詢、資深婚戀服務顧問、策劃大師、職業律師、社會學專家、心理學教授等組成，依託各種媒介、多種渠道合作，由專業團隊進行徵婚宣傳，徵集到廣泛的高端單身資源，並在眾多應征者的海量資料庫中篩選高分戀人。是專門為高端人群提供更為精準、高效、個性化需求的專業徵婚服務團隊。

有很多朋友會有疑惑，優秀的自己是否還需要婚戀獵頭的幫助。其實無論您多麼優秀，所接觸面始終是有限的，您身邊未必一定有適合成為您終生伴侶的人。由於您在社會、工作中都擔任著重要的角色，很難分配出更多時間與精力去了解異性。而選擇終生伴侶又不同於我們購買商品，覺得合適就買，不合適就退貨，或者乾脆閑置起來。婚姻生活的幸福感，受雙方的成長背景、教育程度、外形氣質、觀念閱歷、性格修養等太多因素的影響。這些需要花費大量的時間去了解，同時更需要有經驗的專業團隊來共同分析評價。在管理企業中我們知道，專業的事情一定要專業的人來做，這樣才能高品質，高效率。現在交友的渠道非常多，但是，真正要找到合適的伴侶，卻越來越艱難。在國外，委託婚姻獵頭來幫助自己選擇人生另一半是非常普遍的一種做法，因為這樣一定是最科學、最有效的方法。百年天橙是國內為數不多婚戀獵頭企業的佼佼者，獵頭網路遍布世界各地，各個領域，選擇我們做您的私人婚戀顧問，把終身大事交給我們打理，一定可以簡化、縮短您的的尋愛之旅。

『陸』 做獵頭需要哪些基本素質

需要以下10種素質：
一、很強的學習能力；
這里說的強不僅僅是能夠學習，而且是快速學習，比惡補還惡補，而且學有成效。
二、有銷售的激情
銷售是一門學問，是社會的起步哲學，你能做好銷售不容易，你能保持銷售的激情更難。如果你已具備這個條件，那麼你可以做獵頭；
三、較強的心理素質
心理素質是一個軟性條件，但是這個條件的前提是你能忍受住水深火熱，千回百轉般的折磨，卻還要處變不驚。
四、應變能力強
這里不是說具備應變能力就可以，而是說你要具備較好的應變能力，因為在你工作的過程中，你時刻准備著滅火吧，因為你面對的都是具有不同文化，不能層次，不同要求的個體，無論是企業還是個人。
五、較強的協調能力
六、較好的忍耐力和執行力
如果你用個性來支撐你做獵頭的工作，你永遠無法成功，那麼你要用的是權威和事實。而這些需要你前期的忍耐和顯而易見的執行。
七、良好的心態
這里的心態和能力素質不是一碼事，這里的心態要的就是你有平和的心態，平和的波瀾不驚，不然你在多與少，成功與失敗中，不平衡中迷失自己，這違背你從事獵頭的准則。
八、較好的交際能力
你的交際能力不是你在熟人那裡能夠是否如魚得水，關鍵是在陌生人那裡也能拿來主義，而且是公平的選擇。
九、有技巧的平衡藝術
獵頭最終趨向的結束都是平衡，個人與企業平衡，企業與獵頭間的平衡，個人與個人間的平衡，你要把握的就是實時推出多方接受的平衡藝術，與協調不能，這是針對結果的詮釋。
十、准確的判斷力
如果你不能在言語見區分優劣與虛實，你不能成為一個好獵頭。你的判斷基於你的經驗和技巧，還有的心。以上十點或許能夠成為好獵頭的基本素質，也或者根本就不夠。

『柒』 獵頭顧問需要具備什麼

如今，獵頭已經不再是一個陌生的詞彙

『捌』 婚姻獵頭的簡介

「中等烹飪水平；『高等』誠信度和幽默感，『專家級』的忠誠感；精通木工，能修理一些簡單傢具損壞；彈性工作時間……」別誤會，這並不是一則保姆招聘廣告，而是英國女強人克斯藤·提莉為尋找「如意郎君」的徵婚廣告。將獵頭制度引入婚姻，尋找另一半，身為人力資源公司高層的克斯藤的這種做法，引起不少關注。
與此同時，這種「婚姻獵頭」也正在上海悄然興起，旨在用市場營銷的策略，為單身人士找到「Mr./Mrs.center」，並且已經贏得了眾多白領的青睞。但與此同時，「婚姻獵頭」公司也引來種種爭議和質疑：將婚姻明碼標價，且收費不菲，這樣刻意安排的「愛情邂逅」是否妥當？有專家指責，「婚姻獵頭」的出現是對婚姻價值的濫用；而「婚姻獵頭」們則認為，獵頭方式可以讓年輕人找到更合適的另一半。
社會、個人對婚姻寬容度、期望值都在提高，愛情、婚姻關系也正在悄然發生變化，原先只求穩固、不求質量的婚姻觀已經不適合現代人了，而傳統的婚姻介紹方式也無法滿足年輕人對高質量婚姻的追求。

『玖』 婚姻獵頭的過程

在交納了基本服務費之後，公司和心理咨詢機構將為委託人和「獵取對象」作心理測試，了解他(她)的價值觀、戀愛心理和性格等方面。心理測試的問題如：「你認為戀愛作為人生一個極其重要的環節，其最終所達到的目的應當是什麼？」、「你十分傾心的戀人，隨著時間的推移，暴露出一些缺點和不足，這時候你怎麼辦？」等，這類選擇題能夠測量人的戀愛心理。
據介紹，測試結果不一定向當事人公開，但將作為考慮雙方「合婚性」的重要參考指標。 【檔案】阿誠，40歲，離異，身家近億
【心態】放低標准，低調尋覓，以普通會員的身份，在紅娘的牽線下順利找到意中人。
只有大專學歷的阿誠一眼看上去並不起眼。他是以普通會員的身份入會的，選擇的服務標準是一年1480元，對另一半的要求也很簡單，只希望看得「比較順眼」。不過，從他的衣著和舉手投足，紅娘還是看出阿誠的來歷不一般。「灰姑娘」就這樣嫁進豪門
果然，不久後，阿誠「不鳴則已一鳴驚人」紅娘為他介紹了一個集美大學32歲的未婚女教師，兩人交談了幾次，對上了眼，第三天，阿誠便把女教師帶到自己的工廠，很快，「不知所措」的女教師打電話向紅娘求助：「大姐，怎麼辦？1000多平方米的辦公室啊，好幾百人叫他老闆……」
最終，冷靜下來的女教師還是選擇了阿誠，同時接納了他7歲的女兒，畢竟在知道他的財力之前，她對他就有了好感。而直到結婚後，女教師才知道，阿誠的身家已經近億。
於是，一位現代版「灰姑娘」又誕生了。

『拾』 做一個好獵頭需要具備哪些素質

做一個好獵頭需要具備的素質有：
一、對行業前景要有深入的了解，對工作本身要有濃厚的興趣，願意在該行業中長期發展下去，並據此制定自己的職業規劃。
二、具有良好的個性品質，包括：頑強的、持之以恆的意志品質;樂觀、開放的心態;主動、積極的工作作風。
三、較強的學習能力和獨立解決問題能力。
四、良好的溝通能力，流利的普通話和英語運用能力。
五、良好的職業素養和道德操守。

獵頭，是幫助客戶訪尋高級人才的職業，通俗點說，就是企業的高級人才招聘外包。獵頭顧問和訪尋員要訪尋的對象都是企業中的成功人士，屬於被動求職者。這是這份工作與人才中介的本質區別，也是其工作極具挑戰性的主要原因。
盡管這是一個回報很高而且可以一直做到老的職業，但一個新畢業生真正能在這個行業中做好並堅持下來的也並不容易。