員工簡歷為什麼要有婚姻狀態

1. 簡歷中個人信息要有哪些內容要寫自己的婚姻情況嗎

個人信息要有自己的姓名性別，籍貫，電話，是需要寫自己的婚姻狀況，有限公司是看中這個條件了。

2. 求職簡歷中的個人信息，應該包括哪些內容呢需要寫自己的婚姻狀況嗎

很多人都有這樣的疑問：求職簡歷中，個人信息應該包括哪些內容呢？是不是要寫婚姻狀況？其實，求職簡歷是很好地展現個人的一面鏡子，一張讓你的個人形象與職位相匹配的簡歷，有沒有寫清楚的求職簡歷呢？其實，這也是很多求職者一直存在的困惑。首先，大家都知道，簡歷是要用到模板的；其次要把簡歷裡面的信息都說清楚也很困難。如果你不會寫一個簡歷里的相關個人信息的話，那你真的是浪費自己一次地去寫吧。

求職簡歷，本身就是一件很嚴肅的事情，尤其是很多人都不會主動去寫的時候。所以，如果我們覺得自己寫不好求職簡歷的話，那就從現在開始，拿出時間來把自己的簡歷做一下再准備吧。如果對這件事情還有一些疑惑的話，也歡迎大家留言與我一起討論。想要把自己的求職簡歷寫得更好一些的話，那就要從兩個方面去考慮。一方面是從自己的心理上去想要寫好求職簡歷。另外一方面就是要從專業角度去考慮該怎麼寫好求職簡歷。通過前面討論來看，我們在簡歷里要把重點放在兩個方面：第一個方面是招聘公司需要知道你是否有這個能力、這個職位需要什麼樣的人才；第二個方面是什麼人才都要寫清楚了。

3. 婚姻狀況怎麼填寫

四種情況,未婚、已婚、離異或喪偶。
首先，我們要知道婚姻狀況主要有四種狀態，它們分別是未婚，已婚，離異，喪偶。其實無論是在校大學生考研究生或者是我們出去應聘工作填寫簡歷，還是我們要跳槽去尋找更好的工作機會，我們在很多時候都是需要用到婚姻狀況的。
婚姻狀況我們建議是要以真實情況填寫。比如，如果你還是在校大學生或者是其他的正在工作的公民，只要你還沒有結婚，即使是你在家的時候雖然擺了一場婚宴，按當地的習俗，其實大家都默認你已經與另一半結婚了，但是如果你還是沒有進行婚姻登記的話，我們還是建議你繼續填未婚的。
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事實上，雖然我國婚姻法在一定程度上保護事實婚姻相關的人員的利益，但是其實簡歷上面的填寫，因為你沒有相關的結婚證等證明，所以你填未婚會比較好。
因此，為了給你的家人一個保障，或者是一份法律的證明，你們還是應該盡早去辦理結婚證，以期進行婚姻登記。如果你是已經結了婚的話，你就可以填已婚。也有可能是因為你的另一半不幸逝世的話，你也可以填喪偶。 如果你因為某種原因而與你的配偶離婚了的話，你也可以填離異。
《婚姻登記條例》
第五條辦理結婚登記的內地居民應當出具下列證件和證明材料：
（一）本人的戶口簿、身份證；
（二）本人無配偶以及與對方當事人沒有直系血親和三代以內旁系血親關系的簽字聲明。
第十一條辦理離婚登記的內地居民應當出具下列證件和證明材料：
（一）本人的戶口簿、身份證；
（二）本人的結婚證；
（三）雙方當事人共同簽署的離婚協議書。

4. 女生應聘婚姻一欄填已婚還是未婚好

這不應該成為一個問題，如實填寫就好。

大概明白題主的想法，擔心用人單位對女生婚姻生育狀態有顧慮而影響錄用的決定——事實上，職場上的確有這樣的事。

但是說謊並不能解決這個問題。

有的HR傾向於招聘未婚的女性，覺得可以多干幾年才會去操心婚育，有的覺得說不定很快就要結婚生子；有的則喜歡已婚已育的，覺得不用再承擔婚假產假的成本，有的卻覺得這樣的女性精力大部分會放在家庭上。

那麼多人那麼多想法，將就不來的。

已婚未婚，有沒有孩子，這個接觸時間長一點，還是很容易看出來的。如果公司發現你說謊，即使不因為誠信問題開除你，也會對你的印象大打折扣。一個人品有問題的人，一般是不會受重用的。

更何況同事之間，又會對你有什麼印象，如果你之後因為這事讓他們多了工作之類的，對你的意見就更大了。

說這個謊，得不償失。

找工作有很多技巧，但我一直覺得，技巧這種東西，只應該到「化妝」的程度，而不是變成另一個人的「易容」。

要在事業上有長足的發展，一份適合自己的工作是基礎。篩選「適合」的第一步，就是面試時候相互的了解和判斷。普通的職場人這方面的經驗見識肯定不如專業的HR，那麼如實展現自己，讓專業人士幫助自己判斷，不好嗎？

如果落選，說明你的確不適合這份工作，那沒應聘上未嘗不是好事。就算靠著偽裝得到了工作，但那畢竟不是真實的你，在之後的工作中必然會有種種不適應，因為那份工作需要的是你偽裝的那樣的人。

這個時候你就會陷入兩難的地步，做真實的自己，那麼工作可能完成得不好；繼續偽裝，會很累，或者乾脆偽裝不下去。

那為什麼不一開始，就找一份適合真正的自己的工作呢？

這一點，包括但不限於婚育情況。

填真實的最好。

本來你沒有結婚，你寫保密。 HR看到後肯定就會以為你欲蓋彌彰，隱藏未婚情況，擔心因為未婚未育而讓企業僱傭你後，存在潛在的僱傭風險，怕因為企業怕為你以後長時間的休產假調理來買單所以隱瞞，那麼HR會過濾掉你的簡歷。

而你本來已經結婚，你卻寫未婚。 那麼在入職後HR發現你隱瞞信息後，如果因此你還在入職後產生產假情形加劇了和企業的矛盾，企業是可以以你隱瞞信息實施應聘過程的詐騙為由，而無償中斷與你的僱傭關系，這樣得不償失。重要的是，你卻形成了嚴重的失信形象，在背調中沒有企業會為你說好話。

女性雖然求職難度大很多，但是誠信是一切的前提。

按照自己的個人情況如實填寫就好。因為現在這個 社會 ，企業越來越看重個人的職場誠信體系，若應聘員工有很多的顧慮，明明已經結婚了，卻填上了未婚，這屬於欺騙企業的行為，未來的職場之路也不好走，總會有被拆穿的一天，到時候就得不償失了。

現在有些女員工懷著孕就去公司應聘，後期休了產假，接著辭職，而最開始詢問情況時，人家並沒有說已經懷孕了，仗著勞動法偏向於員工，就欺騙公司，很明顯女員工沒有職場誠信，這種屬於欺騙公司的行為應予制止。

就是因為現在各種法偏向於女職工的太多，經常導致企業被員工套路的情況，使得企業不敢招聘女員工，導致女性在職場中受到的歧視更大。

雖然說有些企業有些崗位適合已婚人士和未婚人士，但也不能因為崗位的原因丟失了自己的誠信，只要實事求是，總會找到合適的工作！

大家好，我是超子。女生應聘婚姻一欄填已婚好還是未婚好。對於這個問題的回答，我想還是誠實的好。我們不排除一些企業不喜歡未婚的女生，因為一些企業出於人工成本的考慮，可能在選擇女性員工的時候會考慮女性婚假和產假對公司正常業務的影響，其實無論企業是否在乎我們是否結婚這一事實，對於應聘者而言，我們本應該秉承誠實的態度去應聘。

那些對女生結婚與否存在芥蒂的公司是不值得我們去的，要記住無論是企業招聘還是我們去求職，其實這是一個雙向選擇的過程。我們可以在求職應聘過程中表現得謙虛一點，但絕對不要做不誠實的事情。員工的誠實否與在國內私企來說也許並不是考察的重點，但是對於一些世界五百強企業，一些合資企業或者外企，往往更在乎職工的誠實度。

求職應聘是一個雙向過程，企業發展需要員工，需要人。而作為我們個人來說，生活經濟來源則要求我們去工作。但是每一個企業在擇人的時候都會通過各種不同的方式來判斷應聘者是否符合公司的標准。比如說，婚姻與否的問題，對於一些資金實力雄厚的企業，也不會去計較女性員工的婚姻與否的。但是我們在填寫簡歷的時候往往是要表現出來的，而簡歷上的內容要盡量做到實事求是。

正規的企業，在選擇員工的時候，往往都會從各方面去分析調查員工的情況。比如有些企業會通過提交的材料，戶籍情況了解應聘員工的基本情況，因此即便是你在填寫應聘求職書時選擇隱瞞自己的真實婚姻狀態，但是在一些資料上也是可以體現出來的。如果企業剛好拿「真誠度」來判斷應聘員工是否符合標準的話，那麼你這次的應聘就要涼涼了。

而且有些企業除了從資料和應聘求職書上獲取應聘者的基本情況之外，還會特意安排人事部門的同事去對應聘者做前期的「背景調查」，假如我們在求職的時候隱瞞自己的真實背景，那麼公司在做背景調查時也會將事情弄清楚，假如我們真的隱瞞了事實，到時候則尷尬了。

所以無論如何，女性在應聘填寫應聘求職書時，應該本著實事求是的原則。不要存在僥幸心理去隱瞞什麼，在求職面試的時候，既要盡量把完美的自己展現給面試官，同時也要把最真實的自己展現出來。只有這樣的求職，才能夠博得面試官的信任，給面試官領導留下深刻的印象。值得一提的是，在面對面試官時，適當的暴露自己的缺點，也不失為一種睿智的體現，因為優缺點的自己才是最完美的自己。

應該實事求填寫才好，因為實事求是是每一個公司的立業之本，一個搞欺騙的員工，任何一個公司都不會容忍。

如今有很多的職場參與者，不顧公司的規定，偷奸取巧，弄虛作假 ，身份造假，年齡造假，婚姻造假，缺乏誠信。

我們應該倡導實事求是的工作作風，我們的 社會 應該拒絕造假，假奶粉，假葯，假食品。嚴重的危害了我們的 社會 。

我們打假就應該從我做起，自己不能造假，看見身邊的，假葯，假奶粉，等等，凡是假的我們都要揭發檢舉。我們要建設一個沒有假貨的 社會 。

不管你填已婚還是未婚，公司HR都會考量。

比如，你寫未婚，HR會想你未來有結婚的考量；結婚了吧，HR擔心你近期是否有生孩子的打算；已婚已育了，HR依然會操心，萬一你生二胎三胎四五胎呢，這很正常。

實話實說，我相信大部分HR及用人公司會將你的能力和價值放在第一位，當你的能力和價值大於你個人生活不安定因素的時候，該錄用還是會錄用的。

遇到過，有員工面試的時候直接跟HR說自己是不婚主義，轉身試用期沒過就閃婚閃育，HR對這人印象大打折扣，最後自己沒留多久，主動辭職了。

是已婚就填已婚，是未婚就填未婚，實事求是，別在這些事情上耍小聰明。

不管已婚也好還是未婚也好，在面試時都會面臨各自的問題。比如未婚，公司會擔心你會不會入職沒多久就結婚，結婚沒多久就懷孕；而已婚未育的，公司則可能會擔心會不會很快就有生育計劃。

只要生為女性，都會面臨這種種挑剔，無法避免。所以已婚還是未婚，對於是否錄用並沒有多大區別。

但在招聘中，生育帶給女性員工的職業生涯影響僅僅只是公司考慮的因素之一，更重要的是能力、性格、人品等。而在面試時就撒謊，一旦暴露，很可能就會一票否決。

所以，不要抱著僥幸心理，去做這種小手腳，一念之差，最後毀的可能是自己的聲譽。

悟空中午好．應該是實事求是填寫．既然是應聘婚姻．必須求實求真填寫．但現在有一些男人女人都不說真話．有的女人二個孩子子．只說一個．有些男人有孩說沒有．明明結婚了說是單生．在我身邊親眼所見．一位死了丈夫的女人．生了兩女孩．是剖腹產手術．後遇見一位比她小五歲的廚師

5. 簡歷要寫婚姻狀況嗎

簡歷要寫婚姻狀況嗎

女性求職時的婚育狀況是一個敏感的話題。用人單位往往認為，女員工生孩子，孕期產期哺乳期合計近兩年，尤其是新員工一進公司就生孩子，對公司成本來說就是災難。在這樣的心理影響下，即使真不打算近期結婚生孩子的求職者，也很容易被「誤傷」。下面是關於簡歷要寫婚姻狀況嗎的相關內容，希望對你有所幫助。

求職者是否可以不告訴單位自己的婚育狀況這個問題涉及到求職時哪些信息必須提供給用人單位，哪些問題可以拒絕提供。《勞動合同法》第八條有規定：「用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。」這一句話，確定了一個求職者提供信息的原則：與勞動合同直接相關。

什麼是「與勞動合同直接相關」？這一點法律沒有明確，需要在實踐中具體分析。一般來說，直接相關的東西一包括用人單位用來判斷求職者是否能夠勝任應聘崗位的信息，如求職者所擁有的知識技能、學歷、職業資格、工作經歷，二包括用人單位用於建立員工檔案的一些員工情況，如家庭住址、主要家庭成員構成等。通常來說，業內不認為婚姻和生育狀況屬於「與勞動合同直接相關」的信息。求職者在應聘時可以拒絕回答。即使回答不真實，單位也沒有權利追究法律責任。

那單位是否可以認為，自己需要員工的婚育狀況來建立檔案，所以你必須對我「如實說明」。而且實踐中確實有很多公司的員工檔案中有婚姻和子女這些項目需要填寫。答案顯然是否定的。因為建立檔案所需信息的真實性要求與前面所提到的.判斷求職者是否能夠勝任的信息有本質區別，相比它們不如實提供的後果也不相同。

知識技能、學歷這些判斷是否勝任的信息如有虛假，屬於求職者以欺騙的手段影響用人單位錄用決定，這構成勞動合同無效。一旦查實，用人單位可以立即解除勞動合同，不支付任何的經濟補償金。

而家庭住址、家庭成員這些檔案資料信息，如有虛假，並不直接影響用人單位錄用決定。有些單位可能會關注員工的家庭住址，通過住得遠近來預測其工作穩定性。單位不會錄用住得太遠的員工。但是家的遠近對穩定性的影響是無法量化判斷的，同時還會受到交通工具等其他因素的干擾，顯然這不會是用人單位招聘員工的決定性因素，僅僅會作參考使用。如果求職者提供虛假家庭住址，騙得單位的錄用，其後果不會導致勞動合同無效那麼嚴重，但他應該承擔由此造成的責任——上下班非常辛苦。因此發生遲到早退，單位便有權按照規章制度懲罰。同樣，如果婚姻和生育狀況有虛假，那員工未來真要請晚婚假時，單位便能以員工已結過婚為由，拒絕給予晚婚假。因為員工自己入職已向公司申報過自己已婚的狀況，再結婚屬於非首次，不能再享受晚婚假了。

所以，如果你真得希望以此方式獲得一份工作，並一行為並不構成違法，阿克相信單位暫時也沒直接途徑可以查得到這些信息的真實性。但是當你進入這家單位後，有一天你的上司知道你入職時給予的這些信息虛假時，你的升職加薪，未來的職業發展，不可避免地會受到影響。這其中的得失，只能由你自己來衡量了。

6. 女生去應聘，在婚姻欄中有沒有必要按實際情況寫

很多女孩子為了避免自己遭受性別歧視，通常會在填寫《入職申請表》的過程中，隱瞞自己的婚姻狀態，有的人明明沒有孩子，卻將自己的婚育狀態填寫為已婚已育。

公司負責人則表示，《勞動合同法》第7條有規定，勞動者個人簡歷、求職登記表所列內容與自然情況不符時，用人單位有權利單方面解除勞動合同，所以他們與林女士解除勞動合同的行為符合法律依據，並不屬於違法解除勞動合同。

法院審理後認為，雖然《勞動合同法》的規定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明，但是婚姻、生育情況通常與勞動合同的履行沒有必然關系，屬於勞動者的個人隱私。

最後法院依照《勞動合同法》第8、26、48條規定，判決用人單位和林女士恢復勞動關系。

其實女性職場人是否已經結婚，與工作招聘、個人能力以及簽訂勞動合同並無直接關系，純粹屬於員工個人隱私，也就是說，員工可以選擇如實向公司說明，也可以選擇不用如實說明。

而且，用人單位在員工入職申請表上要求填寫個人婚姻情況，本身就帶有用工歧視和違背勞動法，所以公司以「員工虛報個人信息」為由辭退林女士的行為，實際上已經屬於違法解除勞動合同。

7. 男士去應聘簡歷上寫已婚好還是未婚好呢

按實際情況填寫。

在婚姻一欄，正常情況下，都是填寫未婚或已婚。但是也有一部分人，要麼不填，要麼婚姻保密。象這種情況，背後有多種原因：或許這個人一直單身，要麼自身條件比較好，要求高，沒有遇到合適的人；

或許對方已經結婚，只是不想讓別人知道自己已婚；如果是離異等其他狀況，說明這是一個有故事的人，可能經歷特殊。在面試的時候，需要側面委婉的了解一下。當然如果涉及到隱私，對方不願意多說，幾句話帶過，等以後合適的機會再說。

對你期望的薪資最好寫保密。

這樣寫的好處在於和HR談並薪水的時候有較大的迴旋餘地，有的人會直接寫明自己對工作崗位的期望薪資，也可能寫一個范圍，通常HR會對照一下現在招聘的崗位與對方的期望是否基本吻合，如果超出一點，只要能證明本人確實很優秀，也可以考慮。

但是，如果你的期望和公司的工資標准差別很大。可能HR就不給你面試機會了，所以，寫保密是最好的策略，如果HR與你溝通，你就可以把你的相法說出來，這樣進可攻，退可守。

8. 求職為什麼要填婚姻狀況

部分單位想了解求職人員的婚姻狀況是從用工的「延續」性考慮問題。但因「已婚」或「已婚未孕」就拒絕錄用是違法的。婚姻狀況不能作為企業錄用員工時員工必須提供的「信息」。
婚姻狀況不屬於訂立勞動合同時能夠引起欺詐意思的事由范圍，因為它既不是單位做出錄用決定的根據，也不是單位知情權的范圍。

9. 簡歷上要寫婚姻狀況何健康狀況嗎

需要，因為公司也是很關注你的婚姻和健康狀況的，這與你對公司的付出或者說是價值有密切的關聯的。

10. 投職簡歷中寫離異會對面試有影響嗎

一般在簡歷里是需要描述婚姻狀況的，也就是單身或者已婚，但是如果你是離婚狀態那麼也寫單身，因為已經離婚了就屬於自由狀態，而不要在簡歷里說自己處於離婚狀態。因為離婚會對簡歷造成不小的硬性傷害，為什麼離婚被招聘者視為一種不好的東西？
一個人如果經歷過離婚那麼他的心態必定會發生變化，這對於其工作也會產生一些不利的影響。比如工作的情緒可能不穩定，因為離過婚的人多少都會受到一定的傷害，這種傷害可能隨時在他們腦海當中泛起，那麼將影響他們在工作時的狀態。有時候我們發現一些同事無緣無故不說話或者發脾氣，這樣的人大多數都是一些心理不健全的人，他們因為過去出現過一些不好的經歷所以會導致其心理有了疙瘩，總之離婚對於本人來說會帶來心理方面的陰影，這種陰影又會對工作產生一定的影響。
而離婚狀態又說明你日後還得花費時間去尋找對象，離婚的人年齡一般肯定偏大，所以他們找對象的心態是很急躁的，加上其父母以及周圍的人肯定會幫他們加一把力，這樣他們會經常陷入相親當中，頻繁的相親使得他們沒有太多時間用在工作上。所以說離婚對於工作的確是有潛在性的影響，當然這也不能說明離婚是不光彩的事情。可是按照我國的傳統思想來看，對於離婚者會產生一定的負面看法，不管離婚是不是求職者的原因，如果企業發現某個求職者離婚而另一個求職者和其實力差不多，那麼就會選擇另一個求職者因為他沒離婚過。