應聘者婚姻怎麼樣

❶ 對於女生而言應聘時的婚禮一欄，填已婚好還是未婚好

近段時間，不同媒體關於招聘對求職者婚姻問題的態度報道引人關注。其實，在職場，求職者的婚姻問題一直是一個比較敏感的話題，只是不同單位、不同管理者對於這一問題的態度不盡相同而已。

前段時間，我認識的一個女孩子李芳到某公司求職，因為擔心被PASS，在填寫簡歷過程中勾選了「未婚」一欄，但緊急聯系人卻填寫了自己的丈夫。後來，公司在對其建立核實的過程中，聯系其緊急聯系人，得知其已婚的消息，果斷將李芳拒之門外。

不要小看企業對於已婚女性的態度，這是企業價值傾向的一面鏡子，是企業管理開放程度和人力資源質量的側面反映。當企業一切向錢看的時候，員工必然預期錙銖必較，當企業將員工分成三六九等的時候，員工也必然時時「算計」企業。哪來的百年企業？哪來的人才濟濟？哪來的長期發展？

❷ 面試時HR問應聘者是否結婚是出於什麼原因，該如何回答呢

有公司喜歡招單身的職場人，長得漂亮的或者長得帥的。也希望團隊中能夠異性配合起來工作，還真有些人是想給自己公司解決一些內部單身問題才這么問的。結婚以後，家庭的壓力有了，是不是需要養孩子了，是不是需要購置生活用品了，心裡是不是有了另外一半了。一旦人結婚以後，心就定下來了，沒有之前的莽撞了。所以遇到一旦一份工作差不多的話，是不願意辭職的，這樣穩定性更大一點。有句話說的好，結了婚才是真正長大了。

❸ 為什麼就業單位要了解應聘者婚姻和身體狀況

原因也就兩句話：一、用工單位涉嫌就業歧視；二、我國法律法規或規定不全，或實施不力。

1、關於婚否。
先說一個新聞報道：記者在某招聘現場采訪一個企業主管。這主管直言不諱地說，他不喜歡招已婚的職工，尤其是已婚卻未生孩子的。他的理由是：這意味著他們在不久的將來會生孩子，尤其是女士還要經歷懷孕、休產假的過程，這多少會對企業造成影響。有這樣觀點的企業領導不在少數。
2、關於身體狀況。
理由倒是蠻充分，工作崗位不同，對身體的要求不同，了解求職者的身體狀況是有必要的。
3、關於職場隱婚。
從一定程度上反映了應聘者與招聘者之間的不公平關系。很明顯，在當今的就業市場上，因為招聘方處於強勢地位，所以應聘者要投其所好，根據對方的崗位要求，對自身的情況做出適當調整。職場隱婚現象也可以看作是弱勢者保護自己的方法。
職場隱婚者中女性的比例要高過男性。體現了男女在職場上的不平等關系。
4、求職者隱瞞已婚身份獲得工作崗位，會帶來什麼隱患？
根據《勞動合同法》規定，用人單位在招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害。同時也規定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者對於涉及到簽訂勞動合同的自身基本情況、就業經歷，甚至是否受過刑事處罰等，具有如實說明的義務。
如果出現勞動者以欺詐手段與用人單位簽訂勞動合同的情況，用人單位不僅可以此為由解除勞動合同，甚至還可能會以此申請勞動爭議仲裁委員會認定該合同基於勞動者欺詐而無效。
因此如果用人單位在招聘時明確要求招未婚者，而求職者因隱婚獲得工作崗位，日後被發現，用人單位就可以以「勞動者以欺詐手段與用人單位簽訂勞動合同」為由，主張勞動合同無效。
在這種情況下，勞動者也無法獲得經濟補償。
5、單位招人看婚姻－－涉嫌就業歧視
招聘啟事中可以用「崗位要求」來選擇適合的人員，包括工種、工作性質等，但其中不得出現年齡、性別、民族、婚否等限制要求，否則就涉嫌歧視就業者。（目前我們法律對歧視方面的禁止性規定不全或滯後，勞動仲裁以及司法實踐中，對勞動者保護並不充分。）
用人單位在招聘中就業歧視將會面臨兩種後果：
1、如果是針對不特定人群提出的，那麼勞動行政部門可對該用人單位進行處罰。
2、如果是在一對一的招聘時，以含有就業歧視的理由拒絕應聘者，那麼該應聘者可以向法院提起訴訟，要求獲得平等就業的機會。（事實上哪個用工單位會明說？）

❹ 面試時HR問應聘者是否結婚是出於什麼原因該怎麼應對

假如你是一位女士，面試時HR問你是否結婚，這也是企業針對本身用工成本的考量和崗位可靠性的考量。適婚年齡女性，假如是結婚情況，進公司沒多久就懷孕生子，要企業怎麼處？迫不得已勞動合同法的規章制度，HR迫不得已問清楚。這個問題針對已結婚的女性，或是有一定的危害的。假如你是一位男士，面試時HR問你是否結婚，大概是對你可靠性的考量。一般認為結婚的男生對作業更有責任心，更平穩。這個問題一般對男士而言危害並不是很大。HR問起這個問題時，不管男人女人，還是得按實回應，這只是招聘面試一個層面，根本無法起決定性功效，上崗起決定性功效的或是工作能力。

所說解決，真心實意沒有好的方式，我提議眾多女性朋友，客觀性的展示自己的整體實力，客觀性的講出自己的婚姻情況，適當調整自己的職業方向，不必或臨時不必挑選對是不是生小孩和是不是結婚比較敏感的公司或崗位。告知這些主觀臆斷，怎樣怎樣的公司或本人，我要作自己，是我整體實力能夠擔任。如果對方扯住這個問題你還是逃避得話就更不好了，釋放壓力從容應對。結婚就說明求職者的可靠性，一般有家中的牽絆，職工趨於穩定，挑選換工作會較為傳統一些。結婚也說明求職者對於工作的急切水平，由於家裡的經濟負擔和花銷，結婚前的應聘者上崗後對企業的日常任務和工作壓力具有更強的承受度，不容易隨便辭職。

❺ 男士去應聘簡歷上寫已婚好還是未婚好呢

按實際情況填寫。

在婚姻一欄，正常情況下，都是填寫未婚或已婚。但是也有一部分人，要麼不填，要麼婚姻保密。象這種情況，背後有多種原因：或許這個人一直單身，要麼自身條件比較好，要求高，沒有遇到合適的人；

或許對方已經結婚，只是不想讓別人知道自己已婚；如果是離異等其他狀況，說明這是一個有故事的人，可能經歷特殊。在面試的時候，需要側面委婉的了解一下。當然如果涉及到隱私，對方不願意多說，幾句話帶過，等以後合適的機會再說。

對你期望的薪資最好寫保密。

這樣寫的好處在於和HR談並薪水的時候有較大的迴旋餘地，有的人會直接寫明自己對工作崗位的期望薪資，也可能寫一個范圍，通常HR會對照一下現在招聘的崗位與對方的期望是否基本吻合，如果超出一點，只要能證明本人確實很優秀，也可以考慮。

但是，如果你的期望和公司的工資標准差別很大。可能HR就不給你面試機會了，所以，寫保密是最好的策略，如果HR與你溝通，你就可以把你的相法說出來，這樣進可攻，退可守。

❻ 面試時，hr問到婚姻問題時怎麼回答

首先，作為求職者，出來找工作，一定要記住，HR問的每一個問題都不是無的放矢的。

婚姻在職場中是個很敏感的話題。尤其是2016年國家放開了二胎限制，增加了女性產假時間後，更多公司在乎候選人的婚姻狀況了。這方面，女性職工的遭遇最為明顯。我記得我的第一份工作是在一家大型國企擔任招聘專員。當時，我上級領導明確告知我，未婚女性超過26周歲就不要安排面試，已婚女性未生孩子的，也不考慮，生了一胎的，要重點關注她有無二胎的想法。

你始終要相信，既然一家企業通知你過來面試，這說明你的學歷背景和工作經歷跟他們是匹配的，婚姻狀況在面試考察過程中只是次要因素而已。當然，如果真的遇上一家公司HR對你的婚姻狀況窮追不舍，那你可以對這家公司做拜拜了。

❼ 女生應聘婚姻一欄填已婚還是未婚好

這不應該成為一個問題，如實填寫就好。

大概明白題主的想法，擔心用人單位對女生婚姻生育狀態有顧慮而影響錄用的決定——事實上，職場上的確有這樣的事。

但是說謊並不能解決這個問題。

有的HR傾向於招聘未婚的女性，覺得可以多干幾年才會去操心婚育，有的覺得說不定很快就要結婚生子；有的則喜歡已婚已育的，覺得不用再承擔婚假產假的成本，有的卻覺得這樣的女性精力大部分會放在家庭上。

那麼多人那麼多想法，將就不來的。

已婚未婚，有沒有孩子，這個接觸時間長一點，還是很容易看出來的。如果公司發現你說謊，即使不因為誠信問題開除你，也會對你的印象大打折扣。一個人品有問題的人，一般是不會受重用的。

更何況同事之間，又會對你有什麼印象，如果你之後因為這事讓他們多了工作之類的，對你的意見就更大了。

說這個謊，得不償失。

找工作有很多技巧，但我一直覺得，技巧這種東西，只應該到「化妝」的程度，而不是變成另一個人的「易容」。

要在事業上有長足的發展，一份適合自己的工作是基礎。篩選「適合」的第一步，就是面試時候相互的了解和判斷。普通的職場人這方面的經驗見識肯定不如專業的HR，那麼如實展現自己，讓專業人士幫助自己判斷，不好嗎？

如果落選，說明你的確不適合這份工作，那沒應聘上未嘗不是好事。就算靠著偽裝得到了工作，但那畢竟不是真實的你，在之後的工作中必然會有種種不適應，因為那份工作需要的是你偽裝的那樣的人。

這個時候你就會陷入兩難的地步，做真實的自己，那麼工作可能完成得不好；繼續偽裝，會很累，或者乾脆偽裝不下去。

那為什麼不一開始，就找一份適合真正的自己的工作呢？

這一點，包括但不限於婚育情況。

填真實的最好。

本來你沒有結婚，你寫保密。 HR看到後肯定就會以為你欲蓋彌彰，隱藏未婚情況，擔心因為未婚未育而讓企業僱傭你後，存在潛在的僱傭風險，怕因為企業怕為你以後長時間的休產假調理來買單所以隱瞞，那麼HR會過濾掉你的簡歷。

而你本來已經結婚，你卻寫未婚。 那麼在入職後HR發現你隱瞞信息後，如果因此你還在入職後產生產假情形加劇了和企業的矛盾，企業是可以以你隱瞞信息實施應聘過程的詐騙為由，而無償中斷與你的僱傭關系，這樣得不償失。重要的是，你卻形成了嚴重的失信形象，在背調中沒有企業會為你說好話。

女性雖然求職難度大很多，但是誠信是一切的前提。

按照自己的個人情況如實填寫就好。因為現在這個 社會 ，企業越來越看重個人的職場誠信體系，若應聘員工有很多的顧慮，明明已經結婚了，卻填上了未婚，這屬於欺騙企業的行為，未來的職場之路也不好走，總會有被拆穿的一天，到時候就得不償失了。

現在有些女員工懷著孕就去公司應聘，後期休了產假，接著辭職，而最開始詢問情況時，人家並沒有說已經懷孕了，仗著勞動法偏向於員工，就欺騙公司，很明顯女員工沒有職場誠信，這種屬於欺騙公司的行為應予制止。

就是因為現在各種法偏向於女職工的太多，經常導致企業被員工套路的情況，使得企業不敢招聘女員工，導致女性在職場中受到的歧視更大。

雖然說有些企業有些崗位適合已婚人士和未婚人士，但也不能因為崗位的原因丟失了自己的誠信，只要實事求是，總會找到合適的工作！

大家好，我是超子。女生應聘婚姻一欄填已婚好還是未婚好。對於這個問題的回答，我想還是誠實的好。我們不排除一些企業不喜歡未婚的女生，因為一些企業出於人工成本的考慮，可能在選擇女性員工的時候會考慮女性婚假和產假對公司正常業務的影響，其實無論企業是否在乎我們是否結婚這一事實，對於應聘者而言，我們本應該秉承誠實的態度去應聘。

那些對女生結婚與否存在芥蒂的公司是不值得我們去的，要記住無論是企業招聘還是我們去求職，其實這是一個雙向選擇的過程。我們可以在求職應聘過程中表現得謙虛一點，但絕對不要做不誠實的事情。員工的誠實否與在國內私企來說也許並不是考察的重點，但是對於一些世界五百強企業，一些合資企業或者外企，往往更在乎職工的誠實度。

求職應聘是一個雙向過程，企業發展需要員工，需要人。而作為我們個人來說，生活經濟來源則要求我們去工作。但是每一個企業在擇人的時候都會通過各種不同的方式來判斷應聘者是否符合公司的標准。比如說，婚姻與否的問題，對於一些資金實力雄厚的企業，也不會去計較女性員工的婚姻與否的。但是我們在填寫簡歷的時候往往是要表現出來的，而簡歷上的內容要盡量做到實事求是。

正規的企業，在選擇員工的時候，往往都會從各方面去分析調查員工的情況。比如有些企業會通過提交的材料，戶籍情況了解應聘員工的基本情況，因此即便是你在填寫應聘求職書時選擇隱瞞自己的真實婚姻狀態，但是在一些資料上也是可以體現出來的。如果企業剛好拿「真誠度」來判斷應聘員工是否符合標準的話，那麼你這次的應聘就要涼涼了。

而且有些企業除了從資料和應聘求職書上獲取應聘者的基本情況之外，還會特意安排人事部門的同事去對應聘者做前期的「背景調查」，假如我們在求職的時候隱瞞自己的真實背景，那麼公司在做背景調查時也會將事情弄清楚，假如我們真的隱瞞了事實，到時候則尷尬了。

所以無論如何，女性在應聘填寫應聘求職書時，應該本著實事求是的原則。不要存在僥幸心理去隱瞞什麼，在求職面試的時候，既要盡量把完美的自己展現給面試官，同時也要把最真實的自己展現出來。只有這樣的求職，才能夠博得面試官的信任，給面試官領導留下深刻的印象。值得一提的是，在面對面試官時，適當的暴露自己的缺點，也不失為一種睿智的體現，因為優缺點的自己才是最完美的自己。

應該實事求填寫才好，因為實事求是是每一個公司的立業之本，一個搞欺騙的員工，任何一個公司都不會容忍。

如今有很多的職場參與者，不顧公司的規定，偷奸取巧，弄虛作假 ，身份造假，年齡造假，婚姻造假，缺乏誠信。

我們應該倡導實事求是的工作作風，我們的 社會 應該拒絕造假，假奶粉，假葯，假食品。嚴重的危害了我們的 社會 。

我們打假就應該從我做起，自己不能造假，看見身邊的，假葯，假奶粉，等等，凡是假的我們都要揭發檢舉。我們要建設一個沒有假貨的 社會 。

不管你填已婚還是未婚，公司HR都會考量。

比如，你寫未婚，HR會想你未來有結婚的考量；結婚了吧，HR擔心你近期是否有生孩子的打算；已婚已育了，HR依然會操心，萬一你生二胎三胎四五胎呢，這很正常。

實話實說，我相信大部分HR及用人公司會將你的能力和價值放在第一位，當你的能力和價值大於你個人生活不安定因素的時候，該錄用還是會錄用的。

遇到過，有員工面試的時候直接跟HR說自己是不婚主義，轉身試用期沒過就閃婚閃育，HR對這人印象大打折扣，最後自己沒留多久，主動辭職了。

是已婚就填已婚，是未婚就填未婚，實事求是，別在這些事情上耍小聰明。

不管已婚也好還是未婚也好，在面試時都會面臨各自的問題。比如未婚，公司會擔心你會不會入職沒多久就結婚，結婚沒多久就懷孕；而已婚未育的，公司則可能會擔心會不會很快就有生育計劃。

只要生為女性，都會面臨這種種挑剔，無法避免。所以已婚還是未婚，對於是否錄用並沒有多大區別。

但在招聘中，生育帶給女性員工的職業生涯影響僅僅只是公司考慮的因素之一，更重要的是能力、性格、人品等。而在面試時就撒謊，一旦暴露，很可能就會一票否決。

所以，不要抱著僥幸心理，去做這種小手腳，一念之差，最後毀的可能是自己的聲譽。

悟空中午好．應該是實事求是填寫．既然是應聘婚姻．必須求實求真填寫．但現在有一些男人女人都不說真話．有的女人二個孩子子．只說一個．有些男人有孩說沒有．明明結婚了說是單生．在我身邊親眼所見．一位死了丈夫的女人．生了兩女孩．是剖腹產手術．後遇見一位比她小五歲的廚師

❽ 結婚對找工作有影響嗎

結婚是很私人的事情，用人單位如果關注應聘者的婚姻狀況，大概是想解決本單位職工的婚姻問題，這樣的單位，多半是比較艱苦的，不去也罷。我覺得結不結婚和找工作沒有太大的關系，主要還是看兩人的經濟狀況是否穩定，婚姻是很現實的，過日子就是柴米油鹽醬醋茶，如果兩人連穩定的工作都沒有，那最好還是不要考慮。我建議你還是找到穩定的工作後再考慮領證也不遲，證什麼時候都可以領嘛。

❾ 面試官為什麼要問婚姻情況其目的是什麼該怎麼回答

很多人面試的時候都會被面試官問到一個問題，那就是婚姻情況，如“結婚了沒有？“，”有對象了嗎？“，”打算什麼時候結婚？“，“什麼時候要小孩？”等等一系列問題，很多人都會好奇，面試官不問關於工作能力的，問自己的婚姻情況干什麼，其實原因就是你的婚姻往往會影響到你的工作情況。

所以，面試官問你的婚姻狀況，就是為了判斷你接下來的生活中，工作是否會被家庭影響，如果近期想要小孩，就意味著最近的生活重心肯定在家庭，對於公司的利益來說，招你有點虧，你若是真想要這份工作，最好的回答就是近期沒有結婚生子的打算，或者你早已結婚生子，孩子也已經長大，不需要過多在意家庭。