國企單位有哪些婚姻規定

1. 國企普通員工結婚規定是什麼

【法律分析】：國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》[80]勞總薪字29號規定，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。一般情況下，根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》對於婚假新規定，職工本人結婚，用人單位應酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個工作日以內的，工資照發。至於假期超過3天的，全國目前沒有明確規定工資計發的統一標准。
1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。集體合同確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同標准確定。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

2. 國企的婚假一般會是幾天

在法律層面沒有規定，只有在行政法規和規范性文件層面。[1980]勞總薪字29號規定：婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。

3. 國企單位可以隱瞞婚姻嗎

入職國企時，國企對招收新人有嚴格的考核和審查制度，但不會設定婚姻狀況的限制，所以最好不要隱瞞婚姻狀況。
每人都需要填寫資料表，表中有婚姻狀況，如實填寫就可以，不需要另外提供婚證明的，但如果他審查的話，不用拿戶口本到場，也是可以查到是離異狀態的。如果是從事有特殊崗位，對婚姻狀況有要求的就不能隱瞞。如果是其他普通行業可以隱瞞，自己的婚姻狀態也是一種隱私，沒有必要去跟用人單位詳細的說明。只需正常簽署勞動合同即可。隱瞞婚姻狀況不能成為被解除勞動合同的理由，婚姻狀況不屬於訂立勞動合同時能夠引起欺詐意思的事由范圍，它既不是單位做出錄用決定的法定依據，也不屬於單位知情權的范圍，也不是職工必須告知用人單位的事項。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
國企有哪些單位？
國企就是屬國家所有的企業單位。一般的國企有：中國煙草、中國郵政、中國電信、移動、聯通、中石化等。國企其實有很多，航空，鐵路，交通集團也是。中國核工業集團公司、中國兵器工業集團公司、中國航天科技集團公司、中國航天科工集團公司、中國航空工業第一集團公司等。
中字頭的都是國企，而且還是央企，包括了銀行、移動、石油、鐵路、鋼鐵、糧油、汽車、建築等行業；以及其他地方性國企礦業、商業、發電等集團，比較特殊點的是上海，除了寶鋼等少數幾家，很多企業都是隸屬上海的國企但不是央企，一般來說現在大點的國企都在A股或者H股上市了。
法律依據
《勞動法》第二十六條
下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

4. 國企單位是否不允許婚前同居

無論是國企還是私企都不允許婚前同居。在我國合法的婚姻必須是去民政局登記注冊登記後才能成立，否則任何形式的同居都是違法的不受法律保護的婚姻。不以結婚為目的的同居也算是耍流氓，如果是真心結婚，登記注冊結婚後國企還會有福利享受婚假和產假，為什麼要採取同居呢。婚前同居屬違法的是不容許的。

5. 勞動法對職工的婚假有何具體規定

根據原國家勞動總局[80]勞總薪字29號文：職工本人結婚時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚假，同時還依據原勞動部一九五九年六月一日發出的（59）中勞薪字第67號通知規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發的內容，我們現在通常所說的職工法定婚假為三天。
__同時根據《北京市人口和計劃生育條例》（2016修正）第十六條的規定，依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加假期七天。

6. 國企婚假多少天2021年新規定

國企婚假3天2021年新規定。
按照法定結婚年齡女20周歲，男22周歲結婚的，可享受3天婚假。晚婚年齡，女23周歲，男25周歲的，不再享受晚婚假15天，僅有3天法定婚假。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
晚婚晚育假的獎勵已經取消，但我國法律規定，晚婚晚育應予鼓勵。因此，晚婚晚育假是否徹底取消有待各個地方的人大立法進行細化規定，公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。
婚假期間工資照常發放，發的是全額工資，是員工的基本工資，沒有加班工資與獎金之類的，婚假是3天，而且盡快在一年內把婚假休完，但不同的公司可能規定不同，婚假在需結婚後申請。
婚假是員工在結婚時獲得的假期，並由其所在單位如數支付工資，屬於政府對勞動者的一種福利政策，也是對員工的一種精神撫慰。同時也體現了政府對勞動者權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。
對於婚假的有效期，雖然國家沒有強制性的統一規定，但一般公司或單位會作出相應的規定，有的是登記領取結婚證之後三個內休完，有的是半年內，有的是一年，單位的這種規定員工應當遵守。同時，既然是婚假，那麼也不宜在領取結婚證後較長時間後休。
婚假要去公司的人力資源部申請，申請婚假的流程，職工帶自己的上結婚證明，結婚證明一般是結婚證的復印件，然後填寫婚假假期申請表，領導簽字批准後就可以了開始休婚假了，婚假期間的工資也會照發。

法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條 勞動者在法定休假日和 婚喪假 期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

7. 你好，員工要結婚，有沒有婚假

員工是有婚假的權利的

1,婚假的天數通常按三天計算

在法律層面沒有規定，只在行政法規和規范性文件層面，婚喪嫁1到3天，結婚雙方不在一地，另外，給予路程假，通常我們都按最長三天計算

2,晚婚假天數，各地的晚婚假總天數，十天到30天不等

各地不一致，在各地人口計劃生育條例中，有規定，大部分省市是延長或增加婚假天數，也有直接規定符合晚婚晚育天數

3,婚假和路程假期間的工資待遇

在婚假和路程嫁接，工資照發，也就是說帶薪休假，如果是晚婚，再在城鎮里居住，但是沒有工作的，或者是私營企業的老闆，一般有居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵晚或者是私營企業雇員老闆也會給相應的網婚嫁假期時間和正常的

每個人都會想要婚姻的權利，對於相應的一些待遇的話，每個人都是相同的，不會因為你在私營單位工作就缺失了這份權利，所以我們也要很好的學習法律法規，知道自己的權利怎麼去很好地享受這些福利待遇，所以不要以為自己沒有這些福利待遇

8. 事業單位工作人員結婚規定

法律分析：現在行政、事業單位的工作人員結婚辦酒席，必須向單位紀檢部門提前申請報備的，各單位執行的標准差不多：

公務員擺喜酒的規定

1、婚禮宴請人數一般不得超過200人(20桌)，如果新人是同一個地方的合辦一次婚禮、宴請結婚指南人數不得超過300人(30桌)。

2、不準收受或者變相收受任何單位和親戚以外人員的禮金及貴重禮品。親人的祝福紅包還是可以收的。

3、禁止由任何單位或者個人支付應由本人承擔的操辦費用。

4、不得違規動用公車，婚禮車隊規模不得超過8輛。

5、必須提前申報：黨和國家工作人員應當在操辦婚禮10個工作日前向本級或者本單位紀檢監察機關(機構)報告，說明操辦事宜、時間、地點、邀請人數及范圍等情況，承諾遵守相關紀律，並於事後10個工作日內報告遵守承諾情況。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第一千零四十六條 結婚應當男女雙方完全自願，禁止任何一方對另一方加以強迫，禁止任何組織或者個人加以干涉。

第一千零四十七條 結婚年齡，男不得早於二十二周歲，女不得早於二十周歲。

第一千零四十八條 直系血親或者三代以內的旁系血親禁止結婚。

第一千零四十九條 要求結婚的男女雙方應當親自到婚姻登記機關申請結婚登記。符合本法規定的，予以登記，發給結婚證。完成結婚登記，即確立婚姻關系。未辦理結婚登記的，應當補辦登記。

第一千零五十條 登記結婚後，按照男女雙方約定，女方可以成為男方家庭的成員，男方可以成為女方家庭的成員。

第一千零五十一條 有下列情形之一的，婚姻無效：

（一）重婚；

（二）有禁止結婚的親屬關系；

（三）未到法定婚齡。

9. 國企職工離婚新婚姻法有什麼規定

不管你是國企、日企、美企，都必須按中華人民共和國婚姻法的規定履行結、離婚程序。
法律規定，必須遵守於婚姻法
《婚姻法》
第三十一條 男女雙方自願離婚的，准予離婚。雙方必須到婚姻登記機關申請離婚。婚姻登記機關查明雙方確實是自願並對子女和財產問題已有適當處理時，發給離婚證。
第三十二條 男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。
人民法院審理離婚案件，應當進行調解;如感情確已破裂，調解無效，應准予離婚。
有下列情形之一，調解無效的，應准予離婚：
(一)重婚或有配偶者與他人同居的;
(二)實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的;
(三)有賭博、吸毒等惡習屢教不改的;
(四)因感情不和分居滿二年的;
(五)其他導致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失蹤，另一方提出離婚訴訟的，應准予離婚。
第三十三條 現役軍人的配偶要求離婚，須得軍人同意，但軍人一方有重大過錯的除外。
第三十四條 女方在懷孕期間、分娩後一年內或中止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。