婚姻法女方生育險如何處理

① 2019年女方生育險報銷

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女方生育險未滿一年可以用男方的生育保險報銷；
1、參加生育保險的男職工連續不間斷繳納生育保險費滿12個月的，其配偶屬於未參加生育保險的非城鎮人口、城鎮無業人員或已參加生育保險但繳費不滿12個月的（不含補繳），按《辦法》第八條規定享受女職工生育醫療費的50%的一次性生育醫療費補貼。
2、夫妻雙方均參加了生育保險，女方符合享受生育保險待遇條件的由女方享受，男方不再享受生育醫療費補貼。由男方享受生育醫療費補貼的，其配偶按其它政策規定已享受生育保險待遇
3、但未達到本實施細則規定生育醫療費補貼標準的，其差額部分由生育保險基金補足；已達到本實施細則規定補貼標準的，生育保險基金不再支付。

② 男女雙方買了生育險怎麼報銷

法律分析：男女雙方都有生育險的，生育津貼只能女方生育保險報銷。如果女方沒工作沒生育保險，男方可以報銷產檢、生產費用，但是不能報銷生育津貼。因此男女都有生育險的只能使用女方的。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：

（一）生育的醫療費用；

（二）計劃生育的醫療費用；

（三）法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

③ 女方怎樣報銷生育險

男女雙方只能報一人的生育險。如果女方能保險建議用女方的報，如果女方不能報，那就用男方的報銷，男方報銷金額比較少，但總比沒有好。

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④ 夫妻雙方生育險都可以報銷嗎

夫妻雙方生育險不能同時報銷，報銷一次，相關的醫院發票社保局就收走了，在女方有生育保險報銷時，男方如果休陪產假，可以用自己生育保險報銷陪產假的工資;女方有生育保險，產檢、生產費用女方報銷，男方不能再報銷。不可以同時報銷，只能報銷一次，女方有生育保險，優先女方報銷，產檢、生產費用、生育津貼都可以報銷，女方無業的，使用男方生育保險報銷，可以報銷產檢、生產費用，沒有生育津貼，如果男方休陪產假，陪產假可以使用男方生育保險報銷。生育保險男女雙方都是可以報銷的，只是報銷的比例和能夠享受的項目不同而已。一般在生育的時候，女方可以去報銷相關的醫療費用和產假工資，而男方則主要可以報銷看護假期間的工資，也就是申請看護假和護理津貼。生育保險夫妻雙方都可以報銷，但不能同時報銷。女方報銷相關費用和產假工資，男方報銷看護假期間工資。在女方有生育保險報銷時，男方如果休陪產假，可以用自己生育保險報銷陪產假的工資；女方報銷生育保險，產檢、生產費用的，男方不能再報銷。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第七條國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，國務院其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。縣級以上地方人民政府社會保險行政部門負責本行政區域的社會保險管理工作，縣級以上地方人民政府其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。

⑤ 女方生育險可以報銷多少

【法律分析】：1、生育保險的報銷標准沒有統一規定，生育險報銷包括醫療費用和計劃生育手續費用，報銷比例不同地區有不同的規定，一般女方生育險可報75%，男方生育險可報50%，只能報一方；2、生育津貼發放標准一般為單位上年度職工月平均工資÷30×規定的假期天數；3、一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元，僅限女方生育保險享受。生育險報銷水平以當地社保政策為准，產假長短還受用人單位的管理制度影響。

【法律依據】：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：

（一）生育的醫療費用；

（二）計劃生育的醫療費用；

（三）法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

⑥ 男方和女方都有生育險怎麼報銷

法律分析：報銷女方的比較多。 男女生育險的規定如下:

1.生育保險是男女雙方都可以享受的,但享受的項目不同。

2.正常情況下,女方是報銷相關費用和產假工資的,而男方是報銷看護假期間的工資的。

3.特殊情況下,例如女方沒有單位、不符合生育險參保條件的,則可以將相關費用放在男方報銷,但是報銷比例要比正常在女方報銷低一些,在一半左右。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：

（一）生育的醫療費用；

（二）計劃生育的醫療費用；

（三）法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

⑦ 配偶生育險怎麼報銷

法律分析：申報生育津貼和一次性營養補貼，需填寫《生育保險待遇申報表》並加蓋單位公章，提供結婚證、獨生子女證孩子的、出院小結等材料，於每月1-10日之間的工作日前往市醫保中心生育科辦理申報手續。相關手續應在分娩後一年內辦理。

只有女方沒有工作單位，才能由男方的生育保險報銷生育時的醫療費用。女方有工作單位，因為沒有生育保險，則生育時的所有費用和生育津貼或者產假工資是由女方單位支付的。

男職工參加生育保險，配偶無工作的，可由配偶戶籍所在地村居民委員會開具無工作的證明，並持准生證、出生證明、病歷剖宮產的提供住院病歷復印件、發票等材料到所在地社保經辦機構領取生育補助金。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：

（一）生育的醫療費用；

（二）計劃生育的醫療費用；

（三）法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

⑧ 生育保險男女雙方都可以報銷嗎

生育保險男
女雙方都要交的，而且是由單位交，但是服務對象主要是女方。
如果女方有交生育保險的的話就主要是以女方的為主，包括產前檢查、住院費用，還有產假期間的生育津貼（說簡單點就是你生小孩期間工資照拿，只不過是有生育保險基金支付），男方的就是有10天的生育看護假津貼（同上）
如果女方沒有生育保險，就要以男方的生育保險去報銷，只不過就沒有生育津貼了
就你的問題，男方的生育保險的用處：10天的生育看護假津貼、女方無生育保險時用男方的生育保險

⑨ 夫妻雙方都有生育險怎麼報銷

雙方都可以享受的。女方是相關費用以及產假，男方則是看護相關的費用。

法律依據： 《中華人民共和國社會保險法》第五十四條規定，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。