為什麼面試填婚姻

㈠ 對於女生而言應聘時的婚禮一欄，填已婚好還是未婚好

近段時間，不同媒體關於招聘對求職者婚姻問題的態度報道引人關注。其實，在職場，求職者的婚姻問題一直是一個比較敏感的話題，只是不同單位、不同管理者對於這一問題的態度不盡相同而已。

前段時間，我認識的一個女孩子李芳到某公司求職，因為擔心被PASS，在填寫簡歷過程中勾選了「未婚」一欄，但緊急聯系人卻填寫了自己的丈夫。後來，公司在對其建立核實的過程中，聯系其緊急聯系人，得知其已婚的消息，果斷將李芳拒之門外。

不要小看企業對於已婚女性的態度，這是企業價值傾向的一面鏡子，是企業管理開放程度和人力資源質量的側面反映。當企業一切向錢看的時候，員工必然預期錙銖必較，當企業將員工分成三六九等的時候，員工也必然時時「算計」企業。哪來的百年企業？哪來的人才濟濟？哪來的長期發展？

㈡ 男士去應聘簡歷上寫已婚好還是未婚好呢

按實際情況填寫。

在婚姻一欄，正常情況下，都是填寫未婚或已婚。但是也有一部分人，要麼不填，要麼婚姻保密。象這種情況，背後有多種原因：或許這個人一直單身，要麼自身條件比較好，要求高，沒有遇到合適的人；

或許對方已經結婚，只是不想讓別人知道自己已婚；如果是離異等其他狀況，說明這是一個有故事的人，可能經歷特殊。在面試的時候，需要側面委婉的了解一下。當然如果涉及到隱私，對方不願意多說，幾句話帶過，等以後合適的機會再說。

對你期望的薪資最好寫保密。

這樣寫的好處在於和HR談並薪水的時候有較大的迴旋餘地，有的人會直接寫明自己對工作崗位的期望薪資，也可能寫一個范圍，通常HR會對照一下現在招聘的崗位與對方的期望是否基本吻合，如果超出一點，只要能證明本人確實很優秀，也可以考慮。

但是，如果你的期望和公司的工資標准差別很大。可能HR就不給你面試機會了，所以，寫保密是最好的策略，如果HR與你溝通，你就可以把你的相法說出來，這樣進可攻，退可守。

㈢ 公司為什麼需要面試者填寫全面的個人信息表，甚至包括家庭信息等

個人信息表通常由公司招聘，不同公司的個人信息表的內容會略有不同。本表為參考收集您的個人信息作為面試官會需要深入了解候選人的問題時，它的字面意思一樣，信息表也被提供給面試官在建設候選人的背景，和一些具體的個人信息作為必要的接觸或為保護公司本身，因為不是所有的候選人都是「好的」，公司也需要保護自己的合法權益。

如果應聘者沒有完全填寫表格面試的人會問為什麼，如果不完全填寫，可能就是對公司的不信任，所以這是原因，如果應聘者不完全填寫表格的另一個理由是說，你可以說它沒有填寫的必要，因為應聘者不可能通過寫在有限空間的簡單的語言形式去表達他這個人怎麼樣，太過於片面和局限了。

㈣ 女生去應聘，在婚姻欄中有沒有必要按實際情況寫

很多女孩子為了避免自己遭受性別歧視，通常會在填寫《入職申請表》的過程中，隱瞞自己的婚姻狀態，有的人明明沒有孩子，卻將自己的婚育狀態填寫為已婚已育。

公司負責人則表示，《勞動合同法》第7條有規定，勞動者個人簡歷、求職登記表所列內容與自然情況不符時，用人單位有權利單方面解除勞動合同，所以他們與林女士解除勞動合同的行為符合法律依據，並不屬於違法解除勞動合同。

法院審理後認為，雖然《勞動合同法》的規定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明，但是婚姻、生育情況通常與勞動合同的履行沒有必然關系，屬於勞動者的個人隱私。

最後法院依照《勞動合同法》第8、26、48條規定，判決用人單位和林女士恢復勞動關系。

其實女性職場人是否已經結婚，與工作招聘、個人能力以及簽訂勞動合同並無直接關系，純粹屬於員工個人隱私，也就是說，員工可以選擇如實向公司說明，也可以選擇不用如實說明。

而且，用人單位在員工入職申請表上要求填寫個人婚姻情況，本身就帶有用工歧視和違背勞動法，所以公司以「員工虛報個人信息」為由辭退林女士的行為，實際上已經屬於違法解除勞動合同。

㈤ 為什麼有些公司在面試時會問你婚姻狀況

不知道各位在面試一些公司的時候有沒有遇到過這樣的問題。那就是面試官面試官在面試的時候，會詢問你是否結婚以及現在的感情狀況。

往往這是公司的上層領導不希望看見的。還有最後一種情況就是面試官問你是否結婚，真的只是問一問而已，想要了解一下未來要錄取的員工的婚姻狀況也是一件比較正常的事情。主要還是需要看你面試的職位是關於哪方面的職位，如果是那些對於感情問題並不是那麼看重的，公司的話我以為婚姻狀況也無所謂。

㈥ 面試時，hr問到婚姻問題時怎麼回答

首先，作為求職者，出來找工作，一定要記住，HR問的每一個問題都不是無的放矢的。

婚姻在職場中是個很敏感的話題。尤其是2016年國家放開了二胎限制，增加了女性產假時間後，更多公司在乎候選人的婚姻狀況了。這方面，女性職工的遭遇最為明顯。我記得我的第一份工作是在一家大型國企擔任招聘專員。當時，我上級領導明確告知我，未婚女性超過26周歲就不要安排面試，已婚女性未生孩子的，也不考慮，生了一胎的，要重點關注她有無二胎的想法。

你始終要相信，既然一家企業通知你過來面試，這說明你的學歷背景和工作經歷跟他們是匹配的，婚姻狀況在面試考察過程中只是次要因素而已。當然，如果真的遇上一家公司HR對你的婚姻狀況窮追不舍，那你可以對這家公司做拜拜了。

㈦ 女生應聘婚姻一欄填已婚還是未婚好

這個一定要如實填寫吧，應聘時還有這一項調查，主要是公司想知道你的婚姻狀況對以後的工作是否會有影響，能否長期正常工作。
比如你是未婚，那可能以後要結婚要生寶寶，這都是需要假期的，有很長一段時間不能正常工作，那公司也要到時候及時關注你的情況，以防突發狀況導致相應的崗位空崗，如果你已經結婚，那麼是否有孩子，那你養育孩子是否會影響你的工作狀態，孩子是否上學需要接送等等，只要你的回答對於公司來說沒有很大的弊端，在可接受的范圍內，一般不會有影響，但如果你說謊，這就是品質道德問題，以後萬一被發現，就是一個污點。

㈧ 為什麼面試要問婚姻感情問題本人女，27未婚，目前沒打算談婚，這樣的回答可以嗎

這得看是何種行業，何類崗位。有的確實是工作考慮，有些需要結婚、或者本地對象的穩定型。有的可能會長期出差，或者有段不穩定期，需要單身。
另外，也鑒於是針對女性，不排除性別歧視，擔心接下來會結婚、生子，給公司帶來不必要的負擔、影響。此外，解決內部需要，男女平衡，其他歪心思也不可知。
至於，回答技巧，就得對症下葯了。需要這份工作，合理包裝，也無不可。拿住對方命門，自然手到擒來。

㈨ 面試官為什麼要問婚姻情況其目的是什麼該怎麼回答

很多人面試的時候都會被面試官問到一個問題，那就是婚姻情況，如“結婚了沒有？“，”有對象了嗎？“，”打算什麼時候結婚？“，“什麼時候要小孩？”等等一系列問題，很多人都會好奇，面試官不問關於工作能力的，問自己的婚姻情況干什麼，其實原因就是你的婚姻往往會影響到你的工作情況。

所以，面試官問你的婚姻狀況，就是為了判斷你接下來的生活中，工作是否會被家庭影響，如果近期想要小孩，就意味著最近的生活重心肯定在家庭，對於公司的利益來說，招你有點虧，你若是真想要這份工作，最好的回答就是近期沒有結婚生子的打算，或者你早已結婚生子，孩子也已經長大，不需要過多在意家庭。

㈩ 求職為什麼要填婚姻狀況

部分單位想了解求職人員的婚姻狀況是從用工的「延續」性考慮問題。但因「已婚」或「已婚未孕」就拒絕錄用是違法的。婚姻狀況不能作為企業錄用員工時員工必須提供的「信息」。
婚姻狀況不屬於訂立勞動合同時能夠引起欺詐意思的事由范圍，因為它既不是單位做出錄用決定的根據，也不是單位知情權的范圍。