曾仕強教授講如何處理婚姻

㈠ 曾仕強講座主要有哪些

01. 曾仕強-中道管理-M理論及其應用-易知易行的中國式管理 視頻 23講
02. 曾仕強-中道管理-經權之道篇-合理應變的管理功夫 視頻 11講
03. 曾仕強-中道管理-絜矩之道篇-讓員工自動自發的管理本事 視頻 13講
04. 曾仕強-中道管理-安人之道篇-以人為本的管理要領 視頻 11講
05. 曾仕強-情緒管理 視頻 24講
06. 曾仕強-老闆特別班 視頻 6講
07. 曾仕強-組織行為學之一組織三階層的高效運作 視頻 8講
08. 曾仕強-組織行為學之二-優秀的基層幹部 視頻 2講
09. 曾仕強-組織行為學之三-出色的中層主管 視頻 3講
10. 曾仕強-組織行為學之四-卓越的高層經理 視頻 2講
11. 曾仕強-中國式管理之總裁領導學 視頻 12講
12. 曾仕強-總裁魅力領導與激勵 視頻 2講
13. 曾仕強-《中國式成功的激勵》（08.06新增加） 視頻 2講
14. 曾仕強-人性管理 視頻 22講
15. 曾仕強-中國式管理 視頻 12講
16. 曾仕強-中國式管理之領導溝通的藝術 視頻 6講
17. 曾仕強-如何打造堅實的基層團隊 視頻 6講
18. 曾仕強-中層領導幹部如何承上啟下 視頻 6講
19. 曾仕強-中國式管理-分層授權VS分層負責（成功總裁三大法寶之二） 視頻 6講
20. 曾仕強-管理VS領導-卓越經理人必修課（成功總裁三大法寶之三） 視頻 5講
21. 曾仕強-管理者必修課程 視頻 12講
22. 曾仕強-有效的領導與協調 視頻 2講
23. 曾仕強-無為才能夠無不為 視頻 1講
24. 曾仕強點評胡雪岩的經營管理第一部創業維艱 視頻 16講
25. 曾仕強點評胡雪岩的經營管理第二部宏圖大展 視頻 16講
26. 曾仕強點評胡雪岩的經營管理第三部守成不易 視頻 16講
27. 曾仕強-在團隊中完善自我 視頻 1講
28. 曾仕強-發揮潛能超越自我 視頻 1講
29. 曾仕強-孫子兵法與人力自動化 視頻 7講
30. 曾仕強-人力資源管理VS組織人員發展（成功總裁三大法寶之一） 視頻 6講
31. 曾仕強-人際關系學 視頻 8講
32. 曾仕強-中國人的成功寶典 視頻 1講
33. 曾仕強-六字真訣 視頻 1講
34. 曾仕強-管理思維 視頻 12講
35. 曾仕強中道系列三部曲之二家庭教育 視頻 24講
36. 曾仕強中道系列三部曲之三親子關系 視頻 24講
37. 曾仕強中道系列三部曲之一愛情與婚姻 視頻 24講
38. 曾仕強-做有世界觀的中國人 視頻 2講
39. 曾仕強-中國人的唯一出路-自愛 視頻 1講
40. 曾仕強-中國式教育 視頻 1講
41. 曾仕強-人生只做三件事（08.06新增加） 視頻1集
42. 曾仕強-如何實施中國式管理（08.06新增加） 視頻2集
43. 曾仕強-21世紀中國人的遠景（08.06新增加） 視頻2集
44. 曾仕強-《人人都能心想事成》（08.06新增加） 視頻2講
45. 曾仕強-21世紀大易管理 （08.06新增加） 視頻6集
46. 曾仕強-易經與人生(百家講壇)（08.06新增加） 視頻1集
47. 曾仕強-胡雪岩的啟示(百家講壇)（08.09新增加） 視頻15集

㈡ 曾仕強關於男女屬相相配，什麼是陰陽____曾仕強

提起曾仕強關於男女屬相相配，大家都知道，有人問男，陰歷83年4月27日21點，女，陰歷89年6月27日20點，找的算命的說屬相相沖是大忌，我找的說很搭，另外，還有人想問曾仕強關於男女，你知道這是怎麼回事？其實曾仕強談中國人重男輕女的原因，你的家庭存在重男…，下面就一起來看看什麼陽？____曾仕強，希望能夠幫助到大家！

曾仕強關於男女屬相相配

指事物的變化。

太極生兩儀，即陽，變四象，四象生八卦，八卦生64卦。這里的每一步生化都是太極生兩儀的進一步表現。太極之初是之時，不分，兩儀的出現，是事物變化的第一步，再次組合而生四象是變化的第二步，然後是八卦、64卦乃至無窮。

所以是易學預測的根本，是學易得根本。如果我們要想真正掌握易學預測就必須首先了解，掌握的本質，否則就不能理解易學的真諦。是矛盾的對立統一體，一般理解具有要素—對立、轉化、消長、互根。

曾仕強教授更是把《》的理解，推向了更高的層次。做人做事、為人處世，從《》中，我們都可以得到啟發和體悟。

一陰一陽之謂道。都說中國沒有，其實，中國的，就是道。道是博大精深的，道就是，是自然規律，是天地萬物，是人倫道德。一旦我們讀懂了《》，去讀孔子的《》和的《》，將會更明白其中的含義。

《》六十四卦，開篇為乾坤兩卦。乾坤兩卦為易之門，我們悟透了這兩卦，其他的就可以觸類旁通。正如曾仕強教授所說，乾坤兩卦包含了世間的男女之道、夫婦之道、家庭之道、之道。

乾坤，也是我們生活中用到非常多的詞。比如朗朗乾坤、扭轉乾坤、袖裡乾坤，而袖裡乾坤，也是大有學問所在。我們祖先，依據《》，把天上的星星，分成了二十八星宿。我們自己的手指，每個關節代表一星宿；這樣，我們手掌一開一合，就掌化了天地。神奇又奧妙。

男，陰歷83年4月27日21點，女，陰歷89年6月27日20點，找的算命的說屬相相沖是大忌，我找的說很搭

你問的都是些朋友還有在這方面有攻的

一年癸亥屬水（豬）¬年己已屬木（蛇）納音上水生木還是好的

男水女木–木水夫妻好姻緣¬

癸亥艮土兌金

已巳坤土巽木

坎（水）、離（火）、震（木）、巽（木）為「東四命」

乾（金）、坤（土）、艮（土）、兌（金）為「西四命」

西配西東配東為好

三相蛇沖豬鬧出人命的可能性不大相害比較嚴重你這屬於相沖

6、蛇——宜配牛、雞大吉，其它生肖次吉。

福祿鴛鴦，智勇雙全，意志堅定，功成名就，名利俱全，一生幸福富貴。

忌配猴、豬、虎。

家境雖然無困苦及失敗，夫妻說無蜜語，子女緣薄，災禍不斷，晚年不祥之運格。

12、豬——宜配羊、兔、大吉，相虎吉兇相半，其它生肖次吉。

五世其昌，安富尊榮，作事財星必重臨，幸慶特多之財，子孫興旺終世。

忌配蛇、猴、豬。

雖然和合，或有單獨之嫌克，家皆薄，甚至不能完壽之悲，一生難得大幸福。

四男女男女

癸亥→戊寅此為年配辛酉→戊辰、己巳年不配

此為陽歷以日期

您出生在4月，對方的相合月份是9月，12月，8月;

您出生在5月，對方的相合月份是8月，9月，1月;

您出生在6月，對方的相合月份是7月，2月，10月，11月;

曾仕強談中國人重男輕女的原因，你的家庭存在重男…

您出生在戌時，對方出生在卯時，寅時，午時;

您出生在亥時，對方出生在寅時，卯時，未時，午時

達到上述的三個算是50萬分之一達到四個萬分之一

所以所以與其苦苦尋覓，不如珍惜眼前人。

上述只為遺傳

遺育環境決定一個人後期的教育環境也不要忽視

上述為資料套用不可全信只供參考

下面是及手相的大致推斷

1、雙方同為高顴骨

顴骨代表管人雞婆，腮骨代表固執和自己的想法，如果夫妻雙方的顴骨和腮骨都很發達的話就容易成為貌合神離的夫妻，因為雙方都固執己見，個性強勢，非常難溝通。

2、人中不佳

夫妻其中一人的「人中」非常不明顯或者很平，亦有或者紋路的話，夫妻雙方容易冷戰，因為人中代表心性，人中遭到的人情緒不好不會說出來都悶在心裏面，久而久之夫妻之間就容易影響感情。

3、結婚線高低錯落

夫妻雙方的結婚線都在中間適當的部位就是很好的搭配，如果一個結婚線很高，一個很低就容易成為貌合神離的夫妻。結婚線低代表早婚，身心狀況適合很早結婚;結婚線高代表晚婚，身心狀況適合晚一點結婚。兩人的結婚線不一樣高低，表示結婚之後兩人的感情或者容易搭配不好。

4、感情線復雜

感情線單純的人感情狀況單一單純，感情線復雜的人想的很多而且敏銳。如果夫妻雙方的感情線一個很單純一個很復雜的話就容易成為貌合神離的夫妻，因為一個希望穩定的婚姻，一個希望多采多姿的生活。

5、胖子不能配胖子

如果兩個人都是體型較胖的人，首先生活在一起會比較不方便，其次也比較難配合，再來以統計學的角度來說胖子跟胖子想要擁有小孩也比較困難，有一些體質上的問題。

6、雙方的十個指紋都是籮紋

所謂的籮紋就是全部中心點在裡面，擁有這種手指紋的人稱為「狀元指」，狀元指代表不服輸的意思，在個性上都想著一定要壓過對方，所以如果男女雙方十指都是羅紋，一定會時常發生爭執。

7、方形臉配上方形臉

方形臉的人個性很主觀、很偏激或者是比較不跟人家妥協，所以如果男女雙方都方形臉，在生活上想要溝通意見就會變的比較困難，爭吵也就無可避免了。

8、大嘴巴配大嘴巴

大嘴巴的人比較喜歡說話，而且又很喜歡在對話上贏過對方、對方，所以男女雙方都是擁有「大嘴巴」特徵的話，在相處上比較容易發生爭吵。

我不是這方面的能人算是知道的都說了若有疑問我也回答不了

以上就是與什麼陽？____曾仕強相關內容，是關於男，陰歷83年4月27日21點，女，陰歷89年6月27日20點，找的算命的說屬相相沖是大忌，我找的說很搭的分享。看完曾仕強關於男女屬相相配後，希望這對大家有所幫助！

㈢ 曾仕強:婚姻是需要經營的,夫妻是需要磨合的。是在百家講壇第幾集說的話

婚姻是需要經營的，夫妻之間的感情是需要磨合的。如果缺少了這個過程。相處起來就會非常的別扭。

良好的婚姻都需要磨合，才可以做得更好。

㈣ 曾仕強：我們的感情和婚姻如何才能做到美滿

你的美滿定義是什麼？母慈子孝？你紡線來我耕田？不幸的家庭各有各的不幸，美滿家庭也有各自的美滿，生活有追求固然重要，但是刻意的要求也會喪失生活的樂趣。學會享受生活，享受情感和婚姻帶來的美好才對。還有學會感恩。祝你好運🍀

㈤ 曾仕強談生肖屬相婚姻如何，曾仕強：為什麼人必須有婚姻，而動物沒有

提起曾仕強談生肖屬相婚姻如何，大家都知道，有人問婚姻講究生肖屬相是真的可信嗎？另外，還有人想問曾仕強談婚姻能將就嗎，你知道這是怎麼回事？其實屬相對婚姻真的有影響嗎，下面就一起來看看曾仕強：為什麼人必須有婚姻，而動物沒有，希望能夠幫助到大家！

曾仕強談生肖屬相婚姻如何

屬相對婚姻真的有影響嗎

人類是性的動物，階級為了更好的管理他的屬民，而創造出了「婚姻」這種管理制度，人們為了維護婚姻的穩定，心甘情願的被階級管理。動物則沒有，階級，署地（與人類的署地不一樣），所以也沒有婚姻的概念。

婚姻真的要考慮生肖問題嗎？

什麼年代了?只要愛對方什麼生肖不生肖的

曾仕強談生肖屬相婚姻如何：婚姻講究生肖屬相是真的可信嗎？

.祝:幸福

屬相與婚姻有關嗎？

屬相又叫生肖，本是用來表示人的生年和歲數號。古代用「天干」、「地支」紀年，又把十二「地支」跟十二種動物配合起來，就成了十二個「屬相」。因為它們很形象，好記，所以人們就常用來推算年齡。因此屬相並沒有什麼神秘的。可是，古時候，由於科學不發達，對有些人婚後的不幸現象無法解釋，有人就從屬相找原因，認為十二處肖之間有相生相剋，相生的可結為夫妻，相剋的就不能結為夫妻，把它們和「五行」配合起來，虛構了一套「相生相剋」的謬論。這就給專門搞的人鑽了空子，他們把十二生肖相剋編成口訣，如「白馬怕青牛，羊鼠一旦休。蛇虎如刀銼，龍兔淚。金雞怕玉犬，豬猴不到頭」等等，硬和婚姻扯在一塊，害人幸福，騙人錢財。然而，無論是在現實生活中，書本里，還是網路上，都會有這樣或者那樣的關於人的屬相與婚姻的回答和觀點，網路上甚至流行著各種不同屬相的配對測試方法，以及各種屬相與婚姻的有關說明，意在證明人的屬相與幸福婚姻有著必然的關系。那麼，人的屬相到底與婚姻幸福到底有沒有必然的關系呢？關於這個問題，可謂仁者見仁，智者見智。如果要追溯屬相起源何時，我不是歷史學家，也不是從史學者，不敢班門弄斧，無須贅言，也不敢妄加評判，但是，我是始終堅信一點，那就是人的屬相與婚姻沒有必然的關系。屬相，只能表明人的出生年代時間，不能與幸福婚姻相提並論，更不能混為一談。舉例說吧，我的一個朋友她是屬羊的，她原來的老公是屬馬的，屬相學上說，他們是最佳的配對「馬加羊；紅馬黃羊兩相隨，這等婚姻最完美，日子富裕久長在，子孫壽祿更奪魁」，可是，後來他們還是分開了，沒有共同繼續幸福的婚姻歷程。其實，現實生活中，這樣的例子枚不勝舉。無不說明一個基本的道理和結論：人的屬相與幸福婚姻沒有必然的關系，跟別的一樣，「屬相不合」不能結婚的說法，是沒有任何根據的。婚姻與否，是各種因素造成的，而志同道合、性情相投是最重要的。但是，人們至今還是始終堅持一種觀念，這種觀念甚至長期以來占據人的大腦，控制著人的思維，搬弄著人的取捨，琢磨著人的選擇，大多數人在談婚論嫁包括結婚前後，依然要查一下自己和對方的屬相是否配對，八字是否合拍；甚至於到今天，人們還是普遍的認為，人的屬相與人本性有關。因為支配人的本性的是屬相的起源，屬相決定人的本性。正如人們所說，屬狗的人討人喜歡，屬虎的人脾氣兇猛，性格彪悍，屬猴的人機靈，聰明伶俐，凡此種種，這些外在的動物本能的表象，都是人們從動物的本身特性發現的，並不能完全反應在一個人的身上所具有的本性特徵。人的本性要從一個人的對事物、對生活的興趣與愛好，待人接物的態度去觀察，去發現，不能以偏看全，一葉已見樹木，一樹而見森林。當然，人們用這樣的方法去觀察人的本性，確實是可以知的本性的一些面的表象，畢竟人是從動物演變而來的，至少還是具有或者存在某些動物的本能與特性，所不同的是，人與動物有根本的區別，那就是人是有思維有思想的高級動物而已。誠然，人的屬相，是人本身具有的一種特殊產物，就像人的名字一樣，是一個號，一個標記，所代表的意義不與人本身有關聯。一個人與另一個人的屬相是否配對，確實也不能證明一個人的婚姻幸福好與壞，美好或者凄涼，幸福與不幸福。人的一生有沒有一個幸福的婚姻，關鍵在人的自身。婚姻幸福，說明婚姻圍城中的兩個人互相默契，互相互補，寬容和習慣著對方，遷就著對方，承讓著對方，把對方的優點放大，把對方的缺點盡量的縮小，從不計較，認真負責地關注著對方，呵護著對方的一舉一動，珍惜彼此之間的緣分，共同實現完美人生。不幸福的婚姻，說明婚姻中的兩個人互相怕吃虧，互相不相讓，互相不遷就，互相猜疑，互相排斥，最終形同陌路。總之，結婚講屬相是思想在婚姻問題上的反映，是人們自己製造出來又用以束縛自己的一條繩索。生活在的青年人，在處理戀愛婚姻問題時，應當勇於沖破習慣的束縛，掙脫的羈絆，敢於把命運掌握在自己的手裡。

以上就是與曾仕強：為什麼人必須有婚姻，而動物沒有相關內容，是關於婚姻講究生肖屬相是真的可信嗎？的分享。看完曾仕強談生肖屬相婚姻如何後，希望這對大家有所幫助！

㈥ 關於曾仕強教授的易經的奧秘

鏈接：https://pan..com/s/1IEY8m8pTvD6WCWAXySZwNg

曾仕強-易經的奧秘。自古以來，人類一直在使用各種方法去探索宇宙的奧秘，但是直到科技高度發達的今天，宇宙對於人類仍然是一個巨大的問號。

那麼我們的老祖宗在幾千年之前，怎麼能夠得到破解宇宙的密碼呢？《易經》是什麼？所有文獻都這么記載的，易是群經之首。實際上這句話太客氣了，應該是易是群經之始。為什麼說《易經》是群經之始呢？因為不管是五經還是六經，都會把《易經》擺在最前面，所以叫群經之首。實際上，它是群經之始，就是所有的東西都是從這里發源出來，它是中華文化的總源頭，它是諸子百家的開始，所以叫做群經之始。所以這本書非常值得我們一起來探討。

課程目錄：

易經的奧秘_回到原點

易經的奧秘_超越吉凶

易經的奧秘_卦的象數理

易經的奧秘_易經與家庭

易經的奧秘_破解命運

......

㈦ 台灣大學，曾仕強教授的資料！他在《百家講壇》講的內容很好！

人物生平
曾仕強，男，1934年8月28日出生，祖籍福建省漳州市，現居台灣省。中國式管理之父，全球華人中國式管理第一人。

社會職務

中華企管網集團首席顧問
北京時代光華公司特聘高級培訓師
北京華夏智業管理學院院長
台灣興國管理學院首任校長
台灣智慧大學校長
台灣交通大學教授
台灣師范大學教授
成功雜志首席顧問
中國統一促進會理事長
無憂培訓大師首席顧問
胡雪岩研究會副會長
現任於易學企業管理咨詢有限公司首席顧問曾仕強教授曾在央視百家講壇主講《我讀經典》之易經與人生和《胡雪岩的啟示》。2009年10月7日-10月12日，他攜新作《易經的奧秘》重登百家講壇。得到中國風水協會主席陳帥佛的高度評價。

學歷

英國牛津大學管理哲學 榮譽 博士
英國萊斯特大學管理哲學博士
美國杜魯門大學行政管理碩士
國立台灣師范大學教育學學士

兼任

國立交通大學教授，中國統一建設促進會理事長
人力資源發展學會常務理事，國際管理基礎會董事
美國東西方大學管理學教授，成功雜志首席顧問
管理雜志、統領雜志特約撰述，經濟日報、工商時報專欄作家
經濟部專業人員研究中心、外貿中心、生產力中心講師
中、美、日企業及管理顧問公司內、外訓講師
法界衛星電視跨越21世紀經營管理座談會主持人

曾任

中學校長、交大統務長、空大教務長
經濟部專業人員研究中心中國式管理課業輔導長

專研

中、美、日管理比較
易經管理
中、西管理思想比較
人際關系與溝通
中國人的民族性與管理
人倫關系與企業倫理
曾仕強，中國式管理大師，全球華人中國式管理第一人，台灣興國管理學院校長、英國牛津大學管理哲學榮譽博士、英國萊斯特大學管理哲學博士、美國杜魯門大學行政管理碩士、國立台灣師范大學教育學學士；專研中、美、日管理比較；易經在管理上的應用；中、西管理思想比較；人際關系與溝通；中國人的民族性與管理；人倫關系與企業倫理；著有《中國管理哲學》、《二十一世紀易經管理法》、《胡雪岩成功秘笈》等百種管理著作。
現任國立交通大學教授,中國統一建設促進會理事長,人力資源發展學會常務理事,國際管理基礎會董事,美國東西方大學管理學教授 。
論文有
-儒家管理哲學（1984）
- 傳統中國文化中的價值觀及其現代詮釋（1991）
- 道與高階管理（1987）
- 易經三才之道在管理上的應用（1990）
- 倫理可以補管理民主化之不足（1994
陳帥佛認為曾仕強校長開創的中國式管理，對咨詢業觀念的影響是根本性的；曾仕強教授的大師風范，對咨詢業行為模式的影響是革命性的；曾仕強教授的演講風格，對咨詢業表達水平的影響是顛覆性的；大智若愚、厚積薄發、化腐朽為神奇是曾教授的三大風格，曾仕強是少數可稱為大師級的人物之一，曾仕強是咨詢業當之無愧的風雲人物。 - 李朝曙
曾仕強是民生報調查為交大最受學生歡迎教授之一,曾仕強是台灣生產力中心調查為最受企業界人士歡迎十大名嘴之一,曾仕強應邀新加坡、馬來西亞、印尼、泰國、香港、中國大陸演講企業管 理，在台灣主講千次以上。
曾仕強
◆被業界稱為：中國式管理大師、華人三大管理學家之一
◆民生報調查為交大最受學生歡迎教授之一
◆台灣生產力中心調查為最受企業界人士歡迎十大名嘴之一
◆應邀新加坡、馬來西亞、印尼、泰國、香港、中國大陸演講企業管理，在台灣主講千次以上。

研究領域

易經管理
中、西管理思想比較
人際關系與溝通
中國人的民族性與管理
人倫關系與企業倫理
[編輯本段]作品集
《中國式管理寶典》主講:曾仕強 機構:北京大學音像
《胡雪岩的啟示》主講：曾仕強 機構：CCTV百家講壇
《中國式管理之組織行為學》主講:曾仕強 機構:中國科學文化音像出版社
《中國式團隊管理》主講:曾仕強機構:東方音像電力出版社
《家庭教育》主講:曾仕強機構:中華企管
《愛情與婚姻》主講:未登記機構:中華企管
《超世紀大易管理》主講:曾仕強機構:中華企管
《中道.齊家三步曲—愛情、婚姻、家庭、孩子》主講:曾仕強機構:中華企管
《中國式管理六：領導溝通藝術》主講:曾仕強機構:中華企管
《人生只做三件事》主講:曾仕強機構:中華企管
《中國式管理：管理VS領導》主講:曾仕強機構:中華企管
《情緒管理—名家論壇第二十八部》主講:曾仕強機構:名家論壇
《親子關系－名家論壇第十八部》主講:曾仕強機構:名家論壇
《中道管理：絜矩之道篇—讓員工自動自發的管理本事》主講:曾仕強機構:時代光華
《孫子兵法與人力自動化》主講:曾仕強機構:中華企管
《中國式管理：成功總裁的三大法寶》主講:曾仕強機構:時代光華
《中國式管理分層授權VS分層負責》主講:曾仕強機構:中華企管
《總裁隨身學之中國式管理影視教程全集》主講:曾仕強機構:中華企管
《人力資源管理VS組織人員發展》主講:曾仕強機構:中華企管網
《人力資源管理VS組織人員發展》主講:曾仕強機構:中華企管網
《中道管理-安人之道篇：以人為本的管理要領》主講:曾仕強機構:時代光華
《中道管理-M理論及其運用：易知易行的中國管理》主講:曾仕強機構:時代光華
《如何分層授權》主講:曾仕強機構:中華企管網
《中國式管理：如何從管理走向領導》主講:曾仕強機構:時代光華
《如何實施中國式管理》主講:曾仕強機構:中華企管網
《中國式管理：如何打造堅實的基層團隊》主講:曾仕強機構:時代光華
《管理思維》主講:曾仕強機構:時代光華
《中國式管理》主講:曾仕強機構:時代光華
《組織三階層的高效運作》主講:曾仕強機構:中華企管網
《人際關系學》主講:曾仕強機構:中華企管網
《組織行為學》主講:曾仕強機構:中華企管網
《總裁領導學》主講:曾仕強機構:中華企管網
《人性管理—名家論壇第十三部》主講:曾仕強機構:名家論壇
《管理VS領導—卓越經理人必修課》主講:曾仕強機構:時代光華
《大易管理》主講:曾仕強機構:中華企管網
《中道管理-安人之道篇：以人為本的管理要領》主講:曾仕強機構:時代光華
《中道管理-M理論及其運用：易知易行的中國管理》主講:曾仕強機構:時代光華
《如何分層授權》主講:曾仕強機構:中華企管網
《中國式管理：如何從管理走向領導》主講:曾仕強機構:時代光華
《如何實施中國式管理》主講:曾仕強機構:中華企管網
《中國式管理：如何打造堅實的基層團隊》主講:曾仕強機構:時代光華
《管理思維》主講:曾仕強機構:時代光華
《組織三階層的高效運作》主講:曾仕強機構:中華企管網
《人性管理—名家論壇第十三部》主講:曾仕強機構:名家論壇
《管理VS領導—卓越經理人必修課》主講:曾仕強機構:時代光華
《大易管理》主講:曾仕強機構:中華企管網
《中國式管理：出色的中層主管》主講:曾仕強機構:中華企管網
《胡雪岩的經營管理》主講:曾仕強機構:中華企管網
《中國式管理：卓越的高層經理》主講:曾仕強機構:中華企管網
《胡雪岩的經營管理》主講:曾仕強機構:中華企管網
《中國式管理：卓越的高層經理》主講:曾仕強機構:中華企管網
《剖析胡雪岩商道》主講:曾仕強機構:陝西師范大學出版社
《如何在36歲以前成功》主講:曾仕強機構:陝西師范大學出版社
《圓通的人際關系》主講:曾仕強機構:北京大學出版社
《易經的奧秘》主講:曾仕強 機構:CCTV百家講壇
《總裁領導學》
《21世紀易經管理法》
《點評胡雪岩成功之道》
《人性管理》
《孫子兵法與人力自動化》
《卓越經理人的必修課》
《胡雪岩的啟示》
《曾仕強剖析胡雪岩商道》
《中國式管理》
《中道管理》
《圓通的人際關系》等百種管理著作。
《易經的奧秘》
[編輯本段]相關評價
曾仕強校長開創的中國式管理，對咨詢業觀念的影響是根本性的；曾仕強教授的大師風范，對咨詢業行為模式的影響是革命性的；
曾仕強教授的演講風格，對咨詢業表達水平的影響是顛覆性的；大智若愚、厚積薄發、化腐朽為神奇是曾教授的三大風格，
曾仕強是少數可稱為大師級的人物之一，曾仕強是咨詢業當之無愧的風雲人物。
——李朝曙（深圳市管理咨詢行業協會常務副秘書長）
[編輯本段]中國式管理語錄
1、管理是修已安人的歷程
2、搞清楚推、拖、拉的真正用意，合理應用以求圓通
3、以化解代替解決，務求盡量減少後遺症
4、寓人治於法治,更符合中國社會的實際情況
5、做人做事兼顧並重,透過好好做人來把事情做好
6、抱持既不贊成也不反對的心態來包容一切
7、發展事業本身並沒有什麼目的，必須在經營事業的過程中，完成修、齊、治、平的人生使命，立業才有價值。
8、計劃的目的，在肯定今後幾年，如何安人？
9、組織的功能，在聚合安人的力量，協同一致。
10、領導的意義，在發揮安人的潛力。
11、控制的用意，在保證今後幾年如何安人。
12、所有管理措施，無一不與安人密切相關。
13、只有組織成員各守其分，大家才能和合為一，產生強大組織力。
14、安人就是把部份和在一起，合成一個整體，並且促使整體大於部份，和透過已安和人安增進和諧的效果。
15、安人的歷程，是由開心而交心，藉交心而共同關心，然後產生同心的一連串心與心的變化。
16、中國人擅長把二看成三，以二合一來代替二選一。
17、以不變應萬變是管理的最高智慧，不要因誤解而放棄。
18、持經達變是最有效的管理方式，有原則，卻必須因人、因時、因事、因地而應變，以求制宜。
19、經是方的，規規矩矩，實實在在。權是變動的意思，要持經達權，合理應變，才能圓通而安人。
20、美國式管理的哲學基礎是個人主義，日本式管理的哲學基礎是集體主義，中國式管理則是我們常用的交互主義。
21、日本人拿中國的管理哲學，來運用西方的管理科學。
22、中國式管理具有三大主軸，那就是以人為主，因道結合，以及依理應變。
23、中國人相信事在人為，所有的事都是人做出來的，所以管理應該以人為主。
24、若非理念相同，很不容易做到以人為主而又能夠密切配合，把工作做好。中國式管理首重道不同，不相為謀，力求因道結合，彼此志同道合，理念相同，更中能夠同心協力。
25、志同道合的同仁，由於人心善變，不久之後，可能變成志不同，道不合。各種內外環境的變數，更是隨時出現。中國式管理主張依理應變，凡事依據原則，則因人、因事、因時、因地而應變，以求合理。
26、只要合理，怎樣變動都可以
27、中國式管理，重視把人際或人群和倫理合在一起，建立一種差別性的關系，稱為人倫關系。
28、中國式管理的交互主義，秉持二合一的態度，將個人主義和集體主義這兩種極端的說法，合在一起，形成在集體中完成個人的合理主義。
29、人倫關系，便是以倫理的觀點來建立合理的人際關系。
30、對上要有禮貌，但是不能夠討好。以下不宜太嚴，也不能夠過份寬松。平行同事不必太拘束，也不應該過份熟不拘禮。
31、大同必須包容小異，世界大同並非世界一同。
32、凡事未定案之前，十分民主，一旦拍板定案，相當獨裁。這種把民主和獨裁合起來想，稱為專制。
33、法是過去的產物，情是未來的埋伏，只有理才是現在的指標，中國式管理主張依理應變，按照現在的情勢做出合理的調整。
34、中國式管理重視樹狀的組織精神，根部吸收水份，源源不斷供應樹干；樹干也毫不保留地讓枝葉予取予求。這種我支持你，你放手去做的精神，符合中國人你辦事，我放心的心理需求。
35、上侵下職，妨害員工的學習、成長，更破壞上司與部屬之間的合理關系。
36、決策者的大智，指具有相當的專業知識，大慧指有智慧也有德行，三者合一，才是大智大慧做決策。
37、決策以止定靜安慮得為過程。
38、至誠可以前知，預測未來才能做好計劃。
39、採取無為的執行過程，才能大有為。
40、全面無型的控制，把法律和良心合在一起。
41、考核的標準是錯不可以而對並沒有用。
42、抱持救人而非殺人的心態來考核。
43、溝通以不明言為基礎。
44、有效地會而不議，議而不決、決而不行。
45、領導比管理更重要。
46、老闆做好人，幹部做壞人，才是良好的配合。
47、勸合不勸分，表示站在合理的立場來分。
48、用情理法來領導，最為合理。
49、有本事來拿，拿不到怪自己，是激勵的基本原則。
50、先求忠誠再求能力，更加安全
[編輯本段]與百家講壇的關系
在百家講壇講《易經》、《胡雪岩的啟示》深受觀眾歡迎
人生只做三件事，知道此生為何而來，這是目標，知道如何完成，這是方法，知道如何做得更好，這是改善。三件事聽起來簡單，真正做起來並不那麼容易，需要付出一生的時間和精力。
曾仕強現任國立交通大學教授，美國東西方大學管理學教授，成功雜志的首席顧問， 專研中、美、日管理比較，易經管理，中、西管理思想比較，人際關系與溝通，中國人的民族性與管理。
在中國社會想要取得成功，必須先要悟透中國人獨特的民族習性。
從出發前的自我准備、到人際關系的巧妙運用、社交圈的拓展要領、自身情緒意志力的自我控制，甚至如何與同事搞好關系，與上級相處的分寸等等，這些都是中國五千年來的社會文化精髓，是邁向成功的必修課程。曾仕強教授在亞洲可謂是大師中的大師，他將超過10個簡單口訣式的歸納，來分別介紹中國人獲得成功的10個要素。
一表人材
一個人長成什麼樣是父母給的。18歲之前不要挑剔自己的長相，不要對美有固定的標准。別用第一印象去論定別人，但別人卻用第一印象來論斷你。不管父母生我什麼樣，我要讓別人很樂意跟我交朋友。「要使自己從內心來改變外貌」。將自己練成一個強有力的磁鐵，吸引許多人來和你在一起，那你就成功了。
二套西裝（在什麼場合穿什麼衣服）
跟別人配合是成功的基礎之一。隨和一點，人生別太自我設限，給自己更大的彈性空間。讓別人對我們有好的印象。
三杯酒量（互動的原則）
做任何事都要適可而止；做任何事都有要適量且量力而行。從人際交往中了解別人的個性。
四圈麻將（現代社交活動）
一個人要培養一些適當的社交活動，但不要變成嗜好，贏的要裝作沒贏，讓對方輸得有面子，輸了裝作沒輸，增加互動的樂趣。常做一些有益身心的社交活動，娛樂自己，又可以增廣人脈。
五方交遊：五方（東南西北中）
一個人不要故步自封，多結交各種行業的朋友。一個人想要成功，則須建立廣闊的人脈，多和異業交流，增廣見聞。
六齣祈山（運作的技巧）
諸葛亮為滅魏國六次出師，明知其不可為而為之，不屈不撓，經得起打擊。做人不須常常承認失敗或是認輸，而是要勇於承認錯誤，力求改進與補救。因比較重要，只要努力，盡力的去做，至於結果是如何，則不需太計較。經不起風吹草動，流言中傷的友誼不是真友誼。成功網
七術打馬（誠心的贊美別人）
拍馬屁的哲學，讓別人不易察覺則可盡力去拍，人人皆看得出則不可為之。術——是一種技巧，要合情合理的情況下，常常贊美別人，常利用向人討教的機會達到贊美別人的目的。一個人要能夠常常欣賞別人的長處，贊美別人。
八口吹牛
適當的出風頭，多為自己營造一些表現自我的機會，英雄不提當年勇，別老吹同樣的牛，否則反遭人貽笑。不會贊美別人的人，則別人也不願意聽你吹牛。先看得起別人，然後才看得起自己，先把人做好，然後才把事情做好。
九分努力（做事的態度）
把事情做好是最基本的條件，做人是做給別人看，做事是做給自己看。一個人努力不努力，只有自己知道，別人是不知道的。做人不以成敗論英雄，做事則「勝者為王，敗者為寇」，好好做人，是為了好好做事。
十分忍耐（做事的態度、持續忍耐方可成功)
心上一把刀，體會忍耐的真義，忍人所不能忍，才是能成功的人。將忍耐培養成習慣。別人讓你難堪，則需要先檢討自己。
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視頻講座全集

01. 曾仕強-中道管理-M理論及其應用-易知易行的中國式管理 視頻 23講
02. 曾仕強-中道管理-經權之道篇-合理應變的管理功夫 視頻 11講
03. 曾仕強-中道管理-絜矩之道篇-讓員工自動自發的管理本事 視頻 13講
04. 曾仕強-中道管理-安人之道篇-以人為本的管理要領 視頻 11講
05. 曾仕強-情緒管理 視頻 24講[1][2][3]
06. 曾仕強-老闆特別班 視頻 6講
07. 曾仕強-組織行為學之一組織三階層的高效運作 視頻 8講
08. 曾仕強-組織行為學之二-優秀的基層幹部 視頻 2講
09. 曾仕強-組織行為學之三-出色的中層主管 視頻 3講
10. 曾仕強-組織行為學之四-卓越的高層經理 視頻 2講
11. 曾仕強-中國式管理之總裁領導學 視頻 12講
12. 曾仕強-總裁魅力領導與激勵 視頻 2講
13. 曾仕強-《中國式成功的激勵》（08.06新增加） 視頻 2講
14. 曾仕強-人性管理 視頻 22講
15. 曾仕強-中國式管理 視頻 12講
16. 曾仕強-中國式管理之領導溝通的藝術 視頻 6講
17. 曾仕強-如何打造堅實的基層團隊 視頻 6講
18. 曾仕強-中層領導幹部如何承上啟下 視頻 6講
19. 曾仕強-中國式管理-分層授權VS分層負責（成功總裁三大法寶之二） 視頻 6講
20. 曾仕強-管理VS領導-卓越經理人必修課（成功總裁三大法寶之三） 視頻 5講
21. 曾仕強-管理者必修課程 視頻 12講
22. 曾仕強-有效的領導與協調 視頻 2講
23. 曾仕強-無為才能夠無不為 視頻 1講
24. 曾仕強點評胡雪岩的經營管理第一部創業維艱 視頻 16講
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26. 曾仕強點評胡雪岩的經營管理第三部守成不易 視頻 16講
27. 曾仕強-在團隊中完善自我 視頻 1講
28. 曾仕強-發揮潛能超越自我 視頻 1講
29. 曾仕強-孫子兵法與人力自動化 視頻 7講
30. 曾仕強-人力資源管理VS組織人員發展（成功總裁三大法寶之一） 視頻 6講
31. 曾仕強-人際關系學 視頻 8講
32. 曾仕強-中國人的成功寶典 視頻 1講
33. 曾仕強-六字真訣 視頻 1講
34. 曾仕強-管理思維 視頻 12講
35. 曾仕強中道系列三部曲之二家庭教育 視頻 24講
36. 曾仕強中道系列三部曲之三親子關系 視頻 24講
37. 曾仕強中道系列三部曲之一愛情與婚姻 視頻 24講
38. 曾仕強-做有世界觀的中國人 視頻 2講
39. 曾仕強-中國人的唯一出路-自愛 視頻 1講
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42. 曾仕強-如何實施中國式管理（08.06新增加） 視頻2集
43. 曾仕強-21世紀中國人的遠景（08.06新增加） 視頻2集
44. 曾仕強-《人人都能心想事成》（08.06新增加） 視頻2講
45. 曾仕強-21世紀大易管理 （08.06新增加） 視頻6集
46. 曾仕強-易經與人生(百家講壇)（08.06新增加） 視頻1集
47. 曾仕強-胡雪岩的啟示(百家講壇)（08.09新增加） 視頻15集
48.曾仕強-中國式團隊管理（08.09新增加）
49.曾仕強-圓通的人際關系
50.百家講壇曾仕強易經的奧秘（一）何為易經
51.百家講壇曾仕強易經的奧秘（二）何為陰陽
52.百家講壇曾仕強易經的奧秘（三）何為太極
53.百家講壇曾仕強易經的奧秘（四）何為八卦
54.百家講壇曾仕強易經的奧秘（五）八卦成圖
55.百家講壇曾仕強易經的奧秘（六）易有三義
56.百家講壇曾仕強易經的奧秘（七）善易不卜
57.百家講壇曾仕強易經的奧秘（八）卦有何用
58.百家講壇曾仕強易經的奧秘（九）解讀乾卦
59.百家講壇曾仕強易經的奧秘（十）解讀坤卦
60.百家講壇曾仕強易經的奧秘（十一）乾坤人生
61.百家講壇曾仕強易經的奧秘（十二）破解命運
62.百家講壇曾仕強易經的奧秘（十三）易經與家庭
63.百家講壇曾仕強易經的奧秘（十四）卦的象數理
64.百家講壇曾仕強易經的奧秘（十五）超越吉凶

圓通的人際關系目錄

第一章 首先要了解中國人的特性
言——模稜兩可，言不由衷
聽話不如「看」話
「隨便」並不隨便
不反對並非贊成
行——謹慎小心，反求諸己
先弄清對方是誰
小心才不會上當
凡事都追求合理
心——追求圓通，善於自保
圓通而不圓滑
遇事先求自保
性——愛佔便宜，死要面子
就怕吃虧上當
只愛佔小便宜
自私又愛面子
第二章 建立人際關系的基本准則
正視自己
確定自己要做什麼樣的人
處理好自己和自己的關系
以實實在在為做人的准則
善待他人
待人需要誠心
待人需要友善
待人需要禮貌
待人需有差別
三大禁忌
第三章 十大要領是人際關系的催化劑
一表人才
不要以貌取人
提升第一印象
正確認識自己
兩套西裝
外在表現與內在表現同樣重要
人的外表應符合社會文化背景
三杯酒量
愛好並非是壞事
凡事要適可而止
酒桌交際的技巧
四圈麻將
贏到後來總是輸
人際關系要經營
五方交遊
多個朋友多條路
嚴於律己獲益多
六齣祁山
明知不可為而為之
朋友之間可以通財
七術打馬
多說恭維話
少去討好人
八口吹牛
要自己肯定自己
讓別人來贊揚你
九分努力
努力沒有用
運氣很重要
十分忍耐
會忍才能贏
欲速則不達
第四章 良好溝通是人際關系的潤滑劑
溝通的作用
溝通的現象
先說先死
不說也死
說到不死
溝通的藝術
使對方聽得進去
要學會察言觀色
站在對方的立場
溝通的層次
不溝不通
溝而不通
溝而能通
不溝而通
溝通的原則
溝通的方向
向上溝通
向下溝通
平行溝通
第五章 如何處理內部工作關系
老闆如何處理人際關系
老闆對自己要嚴格要求
老闆對幹部要恩威並施
老闆對員工要關懷照顧
幹部如何處理人際關系
不要不三不四
建立主伴關系
要讓老闆放心
要讓員工舒心
要讓平級安心
員工如何處理人際關系
成為受歡迎的員工
學會如何應對上司
要和同事和平相處
第六章 如何處理外部工作關系
老闆的個人公關
注意自身的形象
構建互惠的網路
凡事以義氣為重
企業的分工合作
合並不如合作
分工為了合作
委曲才能求全
安顧客為了生存
了解顧客的需要
和顧客搞好關系
保持定期的接觸
安社會為了發展
善盡責任帶來良好印象
為社會增加就業的機會
在社區營造良好的風氣
第七章 家庭關系是終生學習的必修課
重視家庭
成家是生命意義的傳承
家人是生活幸福的源泉
子女是成家立業的動力
夫妻和諧
夫妻關系是家庭關系的基礎
夫妻和睦是教養子女的良方
孝敬長輩
孝是傳統美德
順並不等於孝
敬是孝的根本
適時回報父母
心中牢記父母
教養子女
親子關系其實是教養關系
教養子女從改變觀念開始
父母是親子關系的主導者
教育子女要從其立場出發
養育子女別追求物質奢華

09年講座課程信息

曾仕強09最新講座內容介紹：
第一集 何為易經
第二集 何為陰陽
第三集 何為太極
第四集 何為八卦
第五集 八卦成圖
第六集 易有三義
第七集 善易不卜
第八集 卦有何用
第九集 解讀乾卦
第十集 解讀坤卦
第十一集 乾坤人生
第十二集 破解命運
第十三集 易經與家庭
第十四集 卦的象數理
第十五集 超越吉凶 ……

㈧ 曾仕強講屬相與婚配，從屬相看是否適合婚配

提起曾仕強講屬相與婚配，大家都知道，有人問從屬相看是否適合婚配，另外，還有人想問人的屬相與婚配，你知道這是怎麼回事？其實關於屬相與婚配？下面就一起來看看從屬相看是否適合婚配，希望能夠幫助到大家！

曾仕強講屬相與婚配

1、曾仕強講屬相與婚配:從屬相看是否適合婚配

屬相:鼠,適宜配屬相：猴、龍、牛；忌配屬相：馬、兔、羊相:牛,適宜配屬相：雞、蛇、鼠；忌配屬相：羊、馬、牛相:虎，適宜配屬相：馬、狗、豬；忌配屬相：猴、蛇相:兔，適宜配屬相：豬、羊、狗；忌配屬相：雞、鼠、龍相:龍，適宜配屬相：猴、鼠、雞；忌配屬相：狗、龍、兔相:蛇，適宜配屬相：雞、牛、猴忌配屬相：豬、虎相:馬，適宜配屬相：虎、狗、羊忌配屬相：鼠、馬、牛相:羊，適宜配屬相：豬、兔、馬忌配屬相：牛、狗、鼠相:猴，適宜配屬相：鼠、龍、蛇忌配屬相：虎、豬相:雞，適宜配屬相：蛇、牛、龍忌配屬相：兔、雞、狗相:狗，適宜配屬相：虎、馬、兔忌配屬相：龍、牛、雞相:豬，適宜配屬相：兔、羊、虎忌配屬相：蛇、豬、猴不利的婚配,從屬相看,有以下歌訣:從來白(馬)怕青(牛),(羊)(鼠)相逢一旦休.(蛇)見猛(虎)如刀斷,(豬)遇猿(猴)不到頭.(龍)逢(兔)兒雲端去,金(雞)見(犬)淚.個人看法（1）：適宜婚配屬相，應該是指上等婚，忌配屬相為不利的婚配，可能為所說的斷頭婚，其餘的則為中等婚配。（2）從現實版的婚配中，有的為適宜婚配，但也離了，有的為不利婚配，但夫妻過得也算可以的大有人在。所以婚配命學上所言，不能不信，也不能全信。(註：先前發過了，顯示的卻很亂，故重編輯發)分享到

2、曾仕強講屬相與婚配:人的屬相與婚配

婚配主要是和雙方的性格氣質有關系吧

如果真心相愛，屬相又合就會很高興的樂意去相信；如果真心相愛，屬相不合就不要去相信好了。

婚姻，與愛情有關。

關於屬相與婚配？

不要太，也不要以為什麼事都無所謂。

3、曾仕強講屬相與婚配:關於屬相與婚配？

中國幾千的歷史文化，你不信都沒有辦法，很多東西是沒有辦法用科學來解釋的。

4、曾仕強講屬相與婚配:關於人的屬相與婚配問題

這個屬相與婚配是老祖宗留下來的，到現在已經有幾千年的歷史，之所以留傳至今，肯定有它的道理，反正我是信了！

要看你信不信這個了。如果你不信，沒關系

5、曾仕強講屬相與婚配:關於屬相婚配有哪些說法 哪些屬相不適合婚配

主要還是八字

單以屬相而論有失偏頗

6、曾仕強講屬相與婚配:屬相與婚姻中有沒有提到同屬相婚配情況如何？

當然有了。買些這方面的書，周易八卦裡面就有，我挺喜歡這方面的

有的屬相不能找同一個屬相的人，叫做「自刑」

以上就是與從屬相看是否適合婚配相關內容，是關於從屬相看是否適合婚配的分享。看完曾仕強講屬相與婚配後，希望這對大家有所幫助！