求職為什麼要填婚姻

『壹』 女生去應聘，在婚姻欄中有沒有必要按實際情況寫

很多女孩子為了避免自己遭受性別歧視，通常會在填寫《入職申請表》的過程中，隱瞞自己的婚姻狀態，有的人明明沒有孩子，卻將自己的婚育狀態填寫為已婚已育。

公司負責人則表示，《勞動合同法》第7條有規定，勞動者個人簡歷、求職登記表所列內容與自然情況不符時，用人單位有權利單方面解除勞動合同，所以他們與林女士解除勞動合同的行為符合法律依據，並不屬於違法解除勞動合同。

法院審理後認為，雖然《勞動合同法》的規定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明，但是婚姻、生育情況通常與勞動合同的履行沒有必然關系，屬於勞動者的個人隱私。

最後法院依照《勞動合同法》第8、26、48條規定，判決用人單位和林女士恢復勞動關系。

其實女性職場人是否已經結婚，與工作招聘、個人能力以及簽訂勞動合同並無直接關系，純粹屬於員工個人隱私，也就是說，員工可以選擇如實向公司說明，也可以選擇不用如實說明。

而且，用人單位在員工入職申請表上要求填寫個人婚姻情況，本身就帶有用工歧視和違背勞動法，所以公司以「員工虛報個人信息」為由辭退林女士的行為，實際上已經屬於違法解除勞動合同。

『貳』 離婚了，應聘時填表，婚姻狀況一欄，應該寫已婚還是未婚

離婚了再填應聘表的時候，婚姻狀況一欄應該寫離異，已婚是結過婚雙方還在一起生活的，未婚就是還沒有領取結婚證的，只有離異才符合離婚且單身的狀態。

『叄』 男士去應聘簡歷上寫已婚好還是未婚好呢

按實際情況填寫。

在婚姻一欄，正常情況下，都是填寫未婚或已婚。但是也有一部分人，要麼不填，要麼婚姻保密。象這種情況，背後有多種原因：或許這個人一直單身，要麼自身條件比較好，要求高，沒有遇到合適的人；

或許對方已經結婚，只是不想讓別人知道自己已婚；如果是離異等其他狀況，說明這是一個有故事的人，可能經歷特殊。在面試的時候，需要側面委婉的了解一下。當然如果涉及到隱私，對方不願意多說，幾句話帶過，等以後合適的機會再說。

對你期望的薪資最好寫保密。

這樣寫的好處在於和HR談並薪水的時候有較大的迴旋餘地，有的人會直接寫明自己對工作崗位的期望薪資，也可能寫一個范圍，通常HR會對照一下現在招聘的崗位與對方的期望是否基本吻合，如果超出一點，只要能證明本人確實很優秀，也可以考慮。

但是，如果你的期望和公司的工資標准差別很大。可能HR就不給你面試機會了，所以，寫保密是最好的策略，如果HR與你溝通，你就可以把你的相法說出來，這樣進可攻，退可守。

『肆』 求職為什麼要填婚姻狀況

部分單位想了解求職人員的婚姻狀況是從用工的「延續」性考慮問題。但因「已婚」或「已婚未孕」就拒絕錄用是違法的。婚姻狀況不能作為企業錄用員工時員工必須提供的「信息」。
婚姻狀況不屬於訂立勞動合同時能夠引起欺詐意思的事由范圍，因為它既不是單位做出錄用決定的根據，也不是單位知情權的范圍。

『伍』 證券公司招聘員工,員工需要填寫婚姻狀況嗎

不一定，各家公司的要求也不一樣，要看公司的具體要求了。另外，勞動法和相關的權益保障法，也都有一定要求，正常來說，各單位在錄用職工時，應當依法簽訂勞動合同或者服務協議，勞動合同或者服務協議中不得規定限制職工結婚、生育的內容，且勞動者的婚育狀況屬於個人隱私的范疇，故除針對國家規定的特定崗位進行招聘外，勞動者在應聘時可以拒絕用人單位對於其婚育狀況的詢問，即使處於弱勢地位的女性勞動者迫於現實功利而選擇做出不實的陳述，也不應認定為是違反誠實的行為，更不應認定為以欺詐手段簽訂勞動合同的行為。勞動法第8條規定，「用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。」依照上述規定，勞動者的告知義務是附有條件的，只有「勞動者的婚姻狀況有與勞動內容直接相關的基本情況時」，勞動者才有必須說明婚姻狀況的義務。綜上所述，婚姻狀況是個人的隱私，其次，即使隱瞞婚史，也不足以構成欺詐，除非該公司的工作性質本身要求未婚，而不是領導個人想當然要求未婚。最後，公司可以依據員工手冊解除勞動關系，可以依據勞動合同法相關法律規定解除勞動關系，但公司不能以員工隱瞞婚姻狀況為理由開除員工，但是實踐中，也不乏變相各種找借口辭退員工的。

『陸』 對於女生而言應聘時的婚禮一欄，填已婚好還是未婚好

近段時間，不同媒體關於招聘對求職者婚姻問題的態度報道引人關注。其實，在職場，求職者的婚姻問題一直是一個比較敏感的話題，只是不同單位、不同管理者對於這一問題的態度不盡相同而已。

前段時間，我認識的一個女孩子李芳到某公司求職，因為擔心被PASS，在填寫簡歷過程中勾選了「未婚」一欄，但緊急聯系人卻填寫了自己的丈夫。後來，公司在對其建立核實的過程中，聯系其緊急聯系人，得知其已婚的消息，果斷將李芳拒之門外。

不要小看企業對於已婚女性的態度，這是企業價值傾向的一面鏡子，是企業管理開放程度和人力資源質量的側面反映。當企業一切向錢看的時候，員工必然預期錙銖必較，當企業將員工分成三六九等的時候，員工也必然時時「算計」企業。哪來的百年企業？哪來的人才濟濟？哪來的長期發展？

『柒』 應聘登記表婚姻狀況隨便填可以嗎

應聘登記表裡婚姻狀況要如實填寫，因為許多公司會要求結婚限制和結婚年齡，有些有毒有害的工作，還需要已婚有孩子等，所以如實填寫沒有壞處。

『捌』 畢業生登記表為什麼要填寫婚姻狀況

畢業生登記表要填寫婚姻狀況是因為有一些同學年齡過大。大部分的學生在本科期間並沒有結婚，所以在結婚是否一來裡面可以填否，當然，也有極少數的學生可能由於是年齡過大，已經完成了婚姻，但其實這也並沒有什麼問題，只要年齡超過22歲以上，拿到相應的婚證，完全可以在表格上填已婚。

登記表填寫注意事項

填寫時一律用鋼筆或簽字筆黑色，不得使用圓珠筆或鉛筆，字跡要清楚。此登記表計入學生檔案，請仔細填寫，填表過程中嚴禁塗改，如使用塗改液則表格作廢。表內所列項目必須全部如實填寫，不得留空白，如有情況不明無法填寫時，應寫不清、不詳及其原因，如無該項情況，亦應寫無。

表格封面的學校名稱，系科，專業必須填寫全稱。表格封面和第一頁姓名一欄的填寫必須和身份證，戶籍卡，學籍卡一致。曾用名如有則如實填寫，無則填寫無。

家庭詳細住址應填寫父母家庭住址，已婚者可以填寫自己的家庭住址，不應填寫學校的宿舍地址。郵政編碼和家庭電應與所填的現有家庭詳細住址一致。本人身體健康狀況一般填寫無疾病，或者寫明健康良好等如有疾病應如實填寫。

何時何地經何人介紹加入共產黨或共青團一欄，黨員需要分別填寫入黨和入團的情況，團員需要填寫入團的情況，群眾填寫無。必須將時間，地點，介紹人等項內容全部填寫清楚。注意入黨介紹人須填寫兩名，入團介紹人填寫一人即可。

婚否，對方姓名，政治面貌，現在何處，任何職一欄，未婚者填寫無，已婚者需將配偶的姓名、政治面貌，現所在單位和職務等項內容全部填寫清楚。

『玖』 應聘找工作的時候,填寫簡歷的時候有需要填家庭成員的一欄。想知道目的是什麼

目的：

1、看有沒有親戚在公司內任職。有些公司是嚴格禁止的。

2、通過家庭環境判斷一個人的性格、成長情況。

3、有些公司會通過這個挖掘有價值的社會關系。

為什麼應聘登記表會有家庭成員這一欄呢？

很多年以前，單位招工，是要考察家庭背景的，或者可以理解成一個企業簡化版的「政審」。

久而久之，這個登記表的格式就一直用到了今天。

另一方面，有些HR其實還是挺看重這項內容的。雖然家庭背景和員工的工作表現沒有必然聯系，但有經驗的HR能從這有限的內容里看出不少門道。

公司能通過應聘者的家庭背景分析，可以綜合考量求職者的家庭壓力、穩定性、生長環境（如是否是單親家庭）（沒有說單親家庭不好的意思）等因素。

同時，從應聘者填寫信息的詳細程度，可判斷此人的細致程度及家庭觀念，而且這還是對公司起碼的信任表現。

簡歷上填家庭成員信息的作用是為了對求職者進行深入的了解，有以下幾個方面的用意：

一、了解員工求職者的成長背景和環境。根據家庭成員的信息大致上可以了解求職者的成長情況。比如有些企業可能會不選擇單親家庭長大的求職者，他們認為這類求職者由於從下缺失了某些方面的教育，在做人方面可能會有很大問題。

二、便於聯系。有時候員工在單位出現某些不可預見的事故時需要聯系家人；或者員工在家，但是電話無法接通，公司又有緊急事情需要聯系，這是就可以通過聯系家人來轉達信息。

三、用於評估求職者的穩定性。曾經有個老闆對我說，他們要找那種家庭負擔較重的員工，因為負擔重，一旦入職之後就不輕易更換工作。因為更換工作就可能面臨收入斷缺，一家人的生活就沒有保障。