友情愛情親情屬於哪個需求層次

A. 馬斯洛的需要層次理論是什麼

馬斯洛提出需要的5個層次如下：
1、生理需要，是個人生存的基本需要。如吃、喝、住處。2、安全需要，包括心理上與物質上的安全保障，如不受盜竊和威協，預防危險事故，職業有保障，有社會保險和退休基金等。3、社交需要，人是社會的一員，需要友誼和群體的歸屬感，人際交往需要彼此同情互助和贊許。4、尊重需要，包括要求受到別人的尊重和自己具有內在的自尊心。5、自我實現需要，指通過自己的努力，實現自己對生活的期望，從而對生活和工作真正感到很有意義。
馬斯洛的需要層次論認為，需要是人類內在的、天生的、下意識存在的，而且是按先後順序發展的，滿足了的需要不再是激勵作用
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B. 馬斯洛需求層次理論是什麼

馬斯洛需要層次理論是將人的需求分為生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要和自我實現的需要。

需要層次：

生理需要：食物、水、居住場所、睡眠、性。

安全需要：身體安全，脫離危險的工作環境；經濟安全，不解僱的承諾或舒適的退休計劃。

歸屬和愛的需要：情感、歸屬、被接納、友誼。

尊重的需要：內在尊重，自尊、自主權、成就感；外在尊重，地位、認同、受重視。

自我實現的需要：個人成長、潛能發揮、實現理想。

主要觀點：

人均有這五種需要，不同時期對各需要強烈度不同；

未被滿足的需要是行為的主要激助源；

下一層次的需要滿足後才會追求上一層次的需要；

基本需要(生理、安全、歸屬和愛)依靠外部條件滿足；

高級需要(尊重、自我實現)依靠內在因素滿足。

理論應用

1.生理需求也稱級別最低、最具優勢的需求，如食物、水、空氣、健康等。

2.安全需求同樣屬於低級別的需求，其中包括對人身安全、生活穩定以及免遭痛苦、威脅或疾病等。

3.社交需求屬於較高層次的需求，如對友誼、愛情以及隸屬關系的需求。

4.尊重需求屬於較高層次的需求，如成就、名聲、地位和晉升機會等，尊重需求既包括對成就或自我價值的個人感覺，也包括他人對自己的認可與尊重。

5.自我實現需求是最高層次的需求，包括針對於真善美至高人生境界獲得的需求，因此前面四項需求都能滿足，最高層次的需求方能相繼產生，如自我實現、發揮潛能等。

C. 馬斯洛的需要層次理論分為

馬斯洛是20世紀50年代中期興起的人本主義心理學派的主要創始人，他提出了需要層次論。馬斯洛於1943年在《人類動機理論》中提出人類需要五層次理論。1954年在《動機與人格》中補充了認知需要和審美需要，形成了由低到高不同層級排列的需要系統。
1.需要層次理論基本內容
(1)生理需要
生理需要指人類維持生存和種族延續的需要，是最重要、最有力量的需要。
如：呼吸、水、睡眠、生理平衡、分泌。
(2)安全需要
安全需要是人類期盼穩定、安全、保障而避免災害、威脅、混亂的需要。如：人身安全、健康、工作環境、周圍氛圍、環境安穩的需求。
(3)歸屬和愛的需要
歸屬與愛的需要是一個人要求與其他人建立感情的聯系或關系。如：親情、友情、愛情。
(4)尊重的需要
尊重的需要是個體基於自我評價產生的自尊和期望受到他人尊重的需要。如：地位、榮譽、信心、成就、自尊他尊等。
(5)認知的需要
認知需要是克服障礙和解決問題的工具。如：求知、學習。
(6)審美的需要
審美需要包括對秩序、對稱、完整結構以及存在於大多數兒童和某些成人身上的對行為的完美的需要。如：審美、真善美、完美狀態。
(7)自我實現的需要
自我實現的需要是創造的需要，是追求實現自我理想的需要，是充分發揮個人潛能和才能的心理需要，也是創造力和自我價值得到體現的需要。

D. 馬斯洛需要層次理論將人類的需要分為哪幾個層次

5個層次。

E. 馬斯洛需求7個層次口訣是什麼

馬斯洛的需求7層次

1、生理需求：人們最原始、最基本的需要，如衣食住行；

2、安全需求：勞動安全、生活穩定、希望免於災難、希望未來有保障等；

3、社交需求：歸屬與愛的需要；

4、尊重需求：自尊、他尊和權力欲；

5、認知需要：對自身和周圍世界的探索、理解及解決問題的需要；

6、審美需要：對美好事物的追求，以及欣賞；

7、自我實現：竭盡所能，使自己趨於完美，實現理想和目標，獲得成就感。

(5)友情愛情親情屬於哪個需求層次擴展閱讀

一、生理需要應用

生理需要（physiological needs），低級需要，食物、水分、空氣、睡眠、性的需要等。它們在人的需要中最重要，最有力量。

例如：當一個人很飢餓時，那麼他極需要食物。假設人需要工作的薪酬來生存，以生理需求來激勵下屬。

激勵措施：增加工資、改善勞動條件、給予更多的業余時間和工間休息、提高福利待遇。

二、安全需要應用

安全需要（safety needs），低級需要，人們需要穩定、安全、受到保護、有秩序、能免除恐懼和焦慮等。

例如：一個工作者居無定所，四處漂泊。

激勵措施：強調規章制度、職業保障、福利待遇，並保護員工不致失業，提供醫療保險、失業保險和退休福利、避免員工受到雙重的指令而混亂。

三、歸屬和愛的需要的應用

歸屬和愛的需要（belongingness and love need）：一個人要求與其他人建立感情的聯系或關系。社交需要應用

例如：人們積極社交，結交朋友，追求愛情

激勵措施：提供同事間社交往來機會，支持與贊許員工尋找及建立和諧溫馨的人際關系，開展有組織的體育比賽和集體聚會。

四、尊重需要應用

尊重需要（Esteem needs），自尊和希望受到別人的尊重。

自尊的需要使人相信自己的力量和價值，使得自己更有能力，更有創造力。缺乏自尊，使人自卑，沒有足夠信心去處理問題。

例如：努力讀書讓自己成為醫生、律師來證明自己在這社會的存在和價值

激勵措施：公開獎勵和表揚，強調工作任務的艱巨性以及成功所需要的高超技巧，頒發榮譽獎章、在公司刊物發表文章表揚、優秀員工光榮榜。

五、自我實現需要應用

自我實現的需要（self -actualization need）:人們追求實現自己的能力或者潛能，並使之完善化。

在人生道路上自我實現的形式是不一樣的，每個人都要機會去完善自己的能力，滿足自我實現的需要。

例如：運動員把自己的體能練到極致，讓自己成為世界一流或是單純只為了超越自己；一位企業家，真心認為自己所經營的事業能為這社會帶來價值，而為了比昨天更好而工作。

激勵措施：設計工作時運用復雜情況的適應策略，給有特長的人委派特別任務，在設計工作和執行計劃時為下級留有餘地。

F. 心理需要的五個層次

馬斯洛把需要分為五個層次。，也叫馬斯洛需求層次理論。

由低到高分別是：生理需求（吃喝拉撒睡）；安全需求（健康，不失業等等）；社交需求（親情友情愛情，歸屬感）；尊重需求（榮譽）；自我實現需求（自己的理想）。

需求層次越低，動機越強，而低層次的需要滿足了就會追求更高層次的需求。

五個層次需求細分

補充：

五種需要可以分為高低兩級。

其中前三種都屬於低一級別的需要，這些通過外部條件就可以滿足；

而後兩種是高級需要，是通過內部因素才能滿足的。

馬斯洛認為，這五種需要都是人的最基本的需要。這些需要是天生的，與生俱來的，它們構成了不同的等級或水平，並成為激勵和指引個體行為的力量。

G. 親情 友情 愛情屬於什麼需求

友情、愛情和親情，是人間溫暖之情。友情是一種摯情，在這個不時有傷害的世界裡，我們常常需要真摯的友情。真正的友情是性情相近的結伴，是心靈之間的默契。它不存在功利目的，只是精神的彼此依靠，相互充實。愛情是一種激情，激情一旦迸發，就不是年齡、身份、地位、道德因素所能限制的；親情是一種溫情，是身心疲憊時通往家裡的一條小徑，是風雪寒夜裡思念中的一股暖意，是推開家門迎面撲來的一縷飯菜香味，是父母孩子全家圍坐在燈前桌邊的滿室溫馨。然而，隨著歲月的流逝，環境的變動，在人生的不同階段，我們會有不同的朋友，昔日的友情，雖然仍牽繫心裡，只是由於時空的阻隔，或生活經歷的懸殊，要維持親密實屬不易。相反地隨著時光的流失，愛情悄悄地從激情向溫情轉化，變成血濃於水的親情依戀。而這恰恰是愛情常青不謝的奧秘。其實這三者就如同生活中的水，糖和空氣，沒有友情人會乾渴，沒有愛情，不甜蜜；沒有親情人會窒息。