Ⅰ 為什麼說人是企業資源在使用這種資源時應該注意些什麼
企業的資源可以分為外部資源和內部資源。企業的內部資源可分為：人力資源、財物力資源、信息資源、技術資源、管理資源、可控市場資源、內部環境資源。而企業的外部資源可分為：行業資源、產業資源、市場資源、外部環境資源。
1、人力資源管理可以保證一定數量和質量的勞動力，推動生產經營的順利進行
企業為了實現業務目標，就需要通過員工的努力來完成，這就要求企業使用適當的人員實現其預定的目標，而想取得成功，就需要認真地對人員進行組織。公司保證一定的員工數量和質量來共同完成公司指定的企業發展目標，而在這其中，員工的素質在很大程度上決定了公司是否可以健康、快速發展。
2、人力資源管理有利於減少勞動損耗，制約人力資源成本，提高經濟效益
全面加強人力資源管理，進行科學的勞動組織，進行合理的人力資源配置，是減少勞動損失，實現人力發展和經濟效率的過程。人力資源的系統化管理對於提高經濟效率起著決定性的作用，尤其是在當前的企業之間的競爭，其實質是人力資源的競爭。
3、人力資源管理有利於現代企業制度的建立和完善，加強企業文化建設
如果沒有良好的管理和優秀的員工，企業的經營狀況肯定不會理想，也不能最大限度地利用先進的設備和技術使企業獲得發展。企業文化是企業發展的混凝劑，在企業文化里人的行為具有重要的指導作用。優秀的企業文化可以推動員工的團結與合作，降低企業的運營風險，並最終有利於公司的發展壯大，有利於企業在市場中的競爭。
4、人力資源管理便於企業評估所處的競爭環境，有助於開發新技術和新產品
通過同行業的商業信息分析，通過認真的比較可以實現對企業的基本的了解，對企業的近期業務狀況有一個充分的認識，可以明確行業產業結構的趨勢，認清企業潛在的風險和發展趨勢，並採取相應的策略對企業的管理進行調整。
5、人力資源管理是企業戰略的核心，對企業管理工作具有指導作用
企業的核心業務戰略就是人力資源戰略，業務發展依賴於企業戰略發展，最終起到決定性作用的是企業的高素質人才，只有這樣才能掌握企業業務的所有權。對於企業發展戰略的管理人員和技術人員進行系統的管理，做到人盡其才、人盡其能，最大化的對人才進行有效利用，這對推動企業戰略的實施，推動企業的快速發展具有十分重要的作用。
6、人力資源管理是對企業長遠發展具有基礎性作用，使企業發展的需要
市場經濟的不斷發展，同時也將推動企業管理的發展，企業的人力資源管理也越來越受到重視。人力資源管理是企業改革和發展的基礎，對確保企業長期的人力資源開發和擴張有著根本的作用。
綜上所述，新時代的人力資源管理必須適應現代企業的發展。充分利用人力資源，是一個企業成功適應市場經濟的競爭和現代企業發展的必定要求。一個成功的企業，人力資源的管理肯定是相當成功的，只有使企業中的每一個人得到充分的使用和最高水平的發揮，才能推動企業的發展。因此，人力資源戰略是為了實現企業的戰略目標和利益最大化的關鍵。人力資源戰略的研究和分析，將有助於提高企業的競爭力。
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Ⅱ 從人力資源的角度分析沃爾瑪為什麼非常重視員工的健康
人力資源管理分為6大模塊，分別為：人力資源規劃，招聘與配置，培訓與開發，薪酬與福利，績效管理，員工關系。在薪酬與福利此模塊中，有一條基本理論叫做馬斯洛的需求層次理論，該理論分為5個層次：1生存需要2安全需要3社交需要4尊重需要5自我實現的需要。沃爾瑪以人為本人力資源戰略就充分考慮到人的需求層次，並通過各種渠道去滿足不同層次的需求，只有這樣才能真正的吸引人才、留住人才。首先在生理需求方面，沃爾瑪建立合理的薪酬、福利待遇體系，使員工寢食無憂，只有這樣才能夠全身心的投入工作。沃爾瑪就將員工的生理需求的充分滿足，並將此種需求與企業利益掛鉤，實現雙贏。人們在滿足了基本的生理需求後，就會產生新的需求———安全需求，主要包括安全、穩定、依賴、免收恐嚇、焦躁與混亂的折磨，對體製法律、秩序、界限的依賴等等。為員工建立一個相對安全、穩定的工作大環境，這個大環境既包括物質環境也包括精神環境，例如公司的各種安全防護措施要完善，工作環境要盡量保證員工的身體健康；制度的建立與實施要考慮到員工的感受；保證一個相對穩定的員工隊伍，由於沃爾瑪非常重視員工的健康，滿足了員工的安全需求，使員工能夠更加安心的工作。最基本的需求得到滿足後，需求的層次不斷上升，重視員工的健康，勢必會組織員工進行體檢之類的健康活動，這樣的活動使員工隨意，親近地接觸，增加員工的歸屬感，使員工認識到企業與自身息息相關，形成一個良好的循環，員工進而有極強的歸屬感。社會上絕大多數人都渴望受到尊重，包括外界對自我的尊重和自己對自我的尊重。沃爾瑪重視員工的健康這一舉動，在員工的心中留下的印象是企業尊重我，重視我，使員工的尊重需要得到滿足。同樣這一舉動使企業的凝聚力更為強大。當前四項需求都被滿足後，自我實現的需求便成為員工的最終需求，沃爾瑪重視員工的健康這一戰略，使員工體會到只有有了強健的體魄才能滿足自我實現的需求，而企業也在無時無刻的為我考慮，重視我的健康。綜上所述，沃爾瑪通過重視員工健康這一舉動，充分滿足了員工的不同層次的需要，也充分體現了員工是企業的主體，滿足員工不同層次的需求，真正實現尊重員工，與員工形成夥伴關系，讓每一位員工充分實現個人的價值，在各項工作中達到卓越的境界，這樣才能真正使企業站在較高的起點上，實現跨越式發展。