健康安全管理體系包括哪些

A. 職業健康安全管理體系 包含哪些內容

職業健康安全管理體系 內容包含方針、目標、危險源識別，管理方案、運行控制、應急管理、績效測量和改進等。

B. 什麼是健康、安全與環境管理體系的簡稱HSE

HSE是健康（Health）、安全（Safety）和環境（Environmental）管理體系的簡稱， HSE管理體系是將組織實施健康、安全與環境管理的組織機構、職責、做法、程序、過程和資源等要素有機構成的整體。

這些要素通過先進、科學、系統的運行模式有機地融合在一起 ，相互關聯、相互作用，形成動態管理體系。HSE管理體系要求組織進行風險分析（JHA），確定其自身活動可能發生的危害和後果，從而採取有效的防範手段和控制措施防止其發生。

以便減少可能引起的人員傷害、財產損失和環境污染。它強調預防和持續改進，具有高度自我約束、自我完善、自我激勵機制，因此是一種現代化的管理模式，是現代企業制度之一。

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近年來，HSE管理體系在我國得到大力推行，究其原因是因為國家和企業對HSE管理越來越重視，在企業越來越重視安全生產的前提下，更加明確了只有建立好HSE管理體系，才能保障生命和財產的安全，企業才能獲得更好的收益。

我國對石油天然氣工業的HSE管理工作一向十分重視，創造出許多較好的管理辦法，如進行安全第一的教育、實行年度安全大檢查、建立安全生產責任制、訂立環保目標責任制、創建清潔無害化礦區等，取得了較好的效果。但因為沒有成文的管理體系標准，存在有令不行和朝令夕改等問題。

有些石油企業領導對HSE管理重視程度不夠，無法嚴格規范健康、安全與環境管理工作，使之達到標准化。因此制定和執行健康、安全與環境管理體系標准成為國際競爭和國內石油企業自身管理的需要。

總之，做好HSE管理體系的建立是十分重要的一件事情。HSE管理體系主要用於各種組織通過經常和規范化的管理活動實現HSE管理的目標，做好HSE管理體系，再通過不斷的評價、評審和體系審核活動，推動這個體系的有效運行，達到健康、安全與環境管理水平不斷提高的目的。

C. 質量、環境、職業健康安全三大管理體系如何整合

企業管理是企業穩健運營的根本，在知識經濟和全球經濟一體化的背景下，對企業的現代化管理水平提出了更高要求。為此，必須構建系統、開放、高效的管理體系，實施質量、環境、員工職業健康安全管理體系的標准化。

現階段，眾多企業已在質量管理體系的基礎上建立了整合型管理體系，並成功通過認證審核。整合型管理體系將企業所有業務納入對應體系，這是現代生產集約化和運行規范化的需求。因此，企業需構建系列化、規范化、文件化的管理體系，規范管理行為，實現現代化管理的目標。

整合型體系，也稱三體系，旨在規范企業質量、環境、職業健康安全行為，提升工程質量，降低返工率；開展污染預防，風險防範，杜絕、減少安全事故，努力實現顧客和社會滿意，擴大市場份額。

1、領導重視，保障有力

最高管理層需直接參與建立整合型管理體系活動，制定三體系方針和目標，及時獲取目標完成情況以判斷績效，直接參與管理評審，並對不足之處採取糾正措施，保證資源充分性。

最高管理者需確定一名在質量、環境、職業健康安全方面有豐富經驗的管理者代表，成立貫標辦，牽頭組織學習三體系標准和文件編寫，對員工進行培訓，讓員工了解整合型體系的特點和益處。

為保障三體系有效運轉，最高管理者在建立整合型體系的同時，應投入資金改善生產環境。

2、強化培訓，分段實施

整合型體系貫標並非僅為取得認證證書，而是提高三體系管理水平；培訓也不是為了應付檢查，而是讓員工更好地完成三體系工作，發揮潛在能力。

各部門需遵循「分段實施，逐步推進，職責明確，資源共享」的原則，邊培訓、實施，邊鞏固、提高，逐步與標准接軌，確保各環節順利運作。

組織專題學習班，明確評審范圍、目的，給出相關作業指導書，使各部門在程序文件頒布前，有一個統一的識別、評價方法，減少內審、現場評審過程中的反復修改。

舉辦整合型體系專題學習，進行基礎培訓，實現體系管理和項目管理相結合，通過監視和測量控制三個體系的過程能力，運用統計方法提出持續改進建議。

3、簡化文件，注重效果

文件編寫以整合型管理體系為目標，具體策劃時，可分別編寫質量管理手冊、環境和職業健康安全管理手冊，或合並編寫三體系管理手冊。編寫原則是：可合並的不分開，暫時不宜合並的，以符合標准為前提，盡量壓縮文件個數。

由於質量、環境、職業健康安全三個體系有許多相同的管理要素，重點以ISO 9001標准為基礎，各職能部門要素分配保持不變，ISO 14001和GB/T28001的要素在對應落實的基礎上，作適當調整，有利於體系的相對穩定和運轉、監督、檢查。

針對新增的兩個體系，需編制一系列新文件；原有文件要擴大適用范圍和增添相關內容，明確全部文件由貫標辦負責編寫，專業性強的由相關部門配合，壓縮擬稿、審核時間，保證文件與標準的符合性和實際操作的適用性。

體系文件是企業管理法制化的重要途徑，建立整合型管理體系的系統、規范制度化文件成為企業內部法規。使員工意識到，有效的風險管理可以控制，絕大多數風險可以防範於未然。

三體系整合型標准程序文件與標准相符，但文件間介面，尤其是同一文件中，三個體系有不同要求，逐一闡明顯得冗長，不利於貫徹執行。

建立整合型管理體系後，定期進行內審、管理評審、外審，通過其他持續改進活動不斷提高三體系的有效性，實現企業成本降低和利潤增長。

D. qehs管理指的是什麼

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QEHS體系包含了質量管理體系（ISO9001）、環境管理體系（ISO14001）、職業健康管理體系（OHSAS18001）、安全管理體系（OHSAS18001）等四個方面。

ISO9001強調產品質量、滿足要求；

_x005fISO14001強調污染預防、持續改進、遵守法規；

OHSAS18001強調傷害和健康欠佳，預防和持續改進，遵守法規。

實施QEHS 對企業的`好處有：取得通行證，走向國際市場；滿足客戶要求，提高市場份額；預防為主，誠信守法，減少環境安全事故；提高員工質量、環保和危險防範意識；開源節流，節約成本；體現「以人為本」 管理風格；提升企事業單位文化建設，增強員工的凝聚力。

E. 職業健康安全管理體系的核心要素和輔助性要素分別包括哪些內容

根據GB/T 28001-2011 《職業健康安全管理體系》第2條「職業健康安全管理體系的基本要素（共17個）」標准規定，職業健康安全管理體系的核心要素和輔助性要素分別包括以下內容：

1、職業健康安全管理體系的核心要素包括：

（1）職業健康安全方針；

（2）對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃；

（3）法規和其他要求；

（4）目標；

（5）職業健康安全管理方案；

（6）結構和職責；

（7）運行控制；

（8）績效測量和監視；

（9）審核；

（10）管理評審。

2、職業健康安全管理體系的輔助性要素包括：

（1）培訓、意識和能力；

（2）協商和溝通；

（3）文件；

（4）文件和資料控制；

（5）應急准備和響應；

（6）事故、事件不符合、糾正和預防措施；

（7）記錄和記錄管理。

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1、職業健康安全方針

組織應有一個經最高管理者批準的職業健康安全方針，該方針應清楚闡明職業健康安全總目標和改進職業健康安全績效的承諾。

2、對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃

組織應建立並保持程序，以持續進行危險源辨識、風險評價和實施必要的控制措施。

3、法規和其它要求

組織應建立並保持程序，以識別和獲得適用法規和其他職業健康安全要求。組織應及時更新有關法規和其他要求的信息，並將這些信息傳達給員工和其他有關的相關方。

4、目標組織應針對其內部各有關職能和層次，建立並保持形成文件的職業健康安全目標。如目標宜予以量化。

5、職業健康安全管理方案

組織應制定並保持職業健康安全管理方案，以實現其目標。方案應包含形成文件的a)為實現目標所賦予組織有關職能和層次的職責和許可權；b)實現目標的方法和時間表。

6、結構和職責

對組織的活動、設施和過程的職業健康安全風險有影響的從事管理、執行和驗證工作的人員，應確定其作用、職責和許可權，形成文件，並予以溝通，以便於職業健康安全管理。

職業健康安全的最終責任由最高管理者承擔。組織應在最高管理者中指定一名成員作為管理者代表承擔特定職責，以確保職業健康安全管理體系正確實施，並在組織內所有崗位和運行范圍執行各項要求。

7、培訓、意識和能力

對於其工作可能影響工作場所內職業健康安全的人員，應有相應的工作能力。在教育、培訓和經歷方面，組織應對其能力作出適當的規定。

8、協商和溝通

組織應具有程序，確保與員工和其他相關職業健康安全信息進行相互溝通。組織應將員工參與和協商的安排形成文件，並通報相關方。

9、文件

組織應以適當的媒介建立並保持下列信息：a)描述管理體系核心要素及其相互作用；b)提供查詢相關文件的途徑。

10、文件和資料控制

組織應建立並保持程序，控制本標准所要求的所有文件和資料。

11、運行控制

組織應識別與所認定的、需要採取控制措施的風險有關運行和活動。

12、應急准備和響應

組織應建立並保持計劃和程序，以識別潛在的事件或緊急情況，並作出響應，以便預防和減少可能隨之引發的疾病和傷害。組織應評審其應急准備和響應的計劃和程序，尤其是在事件或緊急情況發生後。如果可行，組織還應定期測試這些程序。

13、績效測量和監視

組織應建立並保持程序，對職業健康安全績效進行常規監視和測量。

14、事故、事件、不符合、糾正和預防措施

組織應建立並保持程序，確定有關的職責和許可權，以便：處理和調查事故、事件、不符合；採取措施減小因事故、事件或不符合而產生的影響；採取糾正和預防措施，並予以完成；確認所採取的糾正和預防措施的有效性。

15、記錄和記錄管理

組織應建立並保持程序，以標識、保存和處置職業健康安全記錄以及審核和評審結果。職業健康安全記錄應字跡清楚、標識明確，並可追溯相關的活動。職業健康安全記錄的保存和管理應便於查閱，避免損壞、變質或遺失。應規定並記錄保存期限。

16、審核

組織應建立並保持審核方案和程序，定期開展職業健康安全管理登第審核，以便：確定職業健康安全管理體系是否符合職業健康安全管理的策劃安排，包括滿足本標準的要求；是否得到了正確實施和保持；是否有效地滿足組織的方針和目標；評審以往審核的結果；向管理者提供審核結果的信息。

17、管理評審

組織的最高管理者應按規定的時間間隔對職業健康安全管理體系進行評審，以確保體系的持續適宜性，充分性和有效性。管理評審過程應確保收集到必要的信息以供管理者進行評價，管理評審應形成文件。

管理評審應根據職業健康安全管理體系審核的結果、環境的變化和對持續改進的承諾，指出可能需要修改的職業健康安全管理體系方針、目標和其他要素。