健康基地什麼時候發年終獎

發布時間：2024-07-25 09:05:01

A. 榮獲國家級衛生城市後，機關事業單位可以發獎金嗎

按照國家文件規定，獲得國家和省級精神文件單位的，單位所有幹部職工按月工資的100%發給獎勵，獲得市級文明單位的按月工資的80%發給獎勵，獲得縣級文明單位的按月工資的60%發給獎勵。

獎金發放相關規定不是由財政部門制定的，財政部門只是根據有關規定對各單位的獎金支出進行審核把關，是正常履行財政監督職能。

公務員榮獲各類表彰年終一次性獎勵。具體文件由市紀委聯合監察局、組織部、人社局、財政局、審計局共六個部門制定下發，文件下發對象為一級機關單位。在具體執行中，下屬二級機構（包括參公二級事業單位）原則上都是比照一級主管部門標准發放獎勵，所需經費在單位經費結余中自行解決，財政不予撥款。

政府給予的專項獎勵。如民生工程、目標責任制考核獎勵，是由財政按單位編制數與人均獎勵標准核撥至獲獎單位，這是按政府考核辦法執行的。

政府其他獎勵。如招商引資等獎勵，是由財政部門根據政府表彰決定將獎金撥付至主管部門，由主管部門自行決定分配。

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影響年終獎發放的還有一個因素，那就是考核。先對公務員進行年度考核，完成公務員年度考核評定後，才會決定是否對其發放年終獎。

根據我國公務員法的規定，公務員考核分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，只有被評為優秀和稱職的公務員，才能享受公務員年終獎金。一般來說，在春節過年前公務員年終獎是會發放的。

事業單位年終獎規定

1、休法定假應照發年終獎。年休假、探親假、婚喪假、產假等均屬於法定假。

2、提前離職該拿年終獎。如果勞動合同或用人單位的規章制度中，有確定的年終獎數額，那麼離職勞動者也應得到相應的年終獎。

3、未滿一年也有年終獎。《勞動法》第四十六條規定:「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。」即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發放年終獎的具體辦法，且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動，用人單位就必須按約定或比例向其發放年終獎。

4、年終獎不能拖欠。

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