⑴ 什麼是職業健康
問題一：什麼是職業健康，定義是什麼？包括哪些方面？ 沿革：
1、自新中國成立到1998年，工作場所職業衛生監管工作主要以勞動部門為主，勞動部門和衛生部門共同負責。
2、1998年到2003年， *** 機棗滑構改革，將勞動部承擔的職業衛生監管職能，交由衛生部承擔，工作場所職業衛生監管工作全由衛生部門負責。
3、2003年到2010年，工作場所職業衛生監管主要工作劃轉到安全監管部門。
4、2010年10月，中央編辦印發了104號文件，基本上將工作場所的職業衛生監管工作全部劃轉到了安全監管部門。
所以：
名稱上就有「勞動衛生」「職業衛生」「職業健康」「職業健康監護」「職業健康與安全」等：與「職業健康」關聯較多的是「職業健康監護」，也是職業健康的主要工作：
職業健康監護
是以預防為目的，根據勞動者的職業接觸史，通過定期或不定期的醫學健康檢查和健康相關償
料的收集，連續性地監測勞動者的健康狀況，分析勞動者健康變化與所接觸的職業病危害因
素的關系，並及時地將健康檢查和資料分析結果報告給用人單位和勞動者本人，以便及時采
取干預措施，保護勞動者健康。職業健康監護主要包括職業健康檢查和職業健康監護檔案管理
等內容。 職業健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和離崗後醫學隨訪以及應急健康檢查。
在GBZ/T 225―2010《用人單位職業病防治指南》中：提及到最多的是「職業健康檢查」「職業健康監護」包含了「職業健康」的方面，尤其是「職業健康」工作內容和指標。
問題二：職業衛生和職業健康有什麼區別 職業衛生概述
職耽衛生研究的是人類從事各種職業勞動過程中的衛生問題，它以職工的健康在職業活動過程中免受有害因素侵害為目的，其中包括勞動環境對勞動者健康的影響以及防止職業性危害的對策。只有創造合理的勞動工作條件，才能使所有從事勞動的人員在體格、精神、社會適應等方面都保持健康。只有防止職業病和與職業有關的疾病，才能降低病傷缺勤，提高勞動生產率。因此，職業衛生實際上是指對各種工作中的職業病危害因素所致損害或疾病的預防，屬預防醫學的范疇。
職業健康
職業健康是研究並預防因工作導致的疾病，防止原有疾病的惡化。主要表跡岩培現為工作中因環境及接觸有害因素引起人體生理機能的變化。 定義有很多種，最權威的是1950年由國際勞工組織組織和世界衛生組織的聯合職業委員會給出的定義：職業健康應以促進並維持個行業職工的生理、心理及社交處在最好狀態為目的；並防止職工的健康受工作環境影響 ；保護職工不受健康危害因素姿唯傷害；並將職工安排在適合他們的生理和心理的工作環境中。
沒有區別,首先從英文來看,均是Occupational health,只是health 的 中文翻譯不同而已。另外，改革開放以來，國外許多新知識和術語逐步引入國門。如原來叫工業衛生，勞動衛生，現在叫職業衛生，尤其在醫學衛生專業領域，習慣叫此名詞，而在安全專業領域，習慣叫職業健康，由於歷史原因，衛生部與勞動部/安監局一直搞不到一塊去（當然這是部委之間存在的普遍現象，不奇怪），從而出現了不同的叫法，但有時他們又相互使用此名詞。所以應該沒有區別。
問題三：什麼是職業健康與安全 一、職業健康是研究並預防因工作導致的疾病，防止原有疾病的惡化。主要表現為工作中因環境及接觸有害因素 引起人體生理機能的變化。 定義有很多種，最權威的是1950年由國際勞工組織組織和世界衛生組織的聯合職業委員會給出的定義：職業健康應以促進並維持各行業職工的生理、心理及社交處在最好狀態為目的；並防止職工的健康受工作環境影響 ；保護職工不受健康危害因素傷害；並將職工安排在適合他們的生理和心理的工作環境中。二、安全是在人類生產過程中，將系統的運行狀態對人類的生命、財產、環境可能產生的損害控制在人類能接受水平以下的狀態。三、職業健康與安全屬於人機工程學，是通過安全的職業狀態，避免遭受「危險、有害因素」帶來的傷害。目前，也作為一種標准模式或「管理體系」，指導或評估企業「職業健康與安全」管理體系的運行，以取得持續的改進或績效。
問題四：什麼是職業健康監護？ (一)健康監護定義健康監護(health surveillance)是通過各種檢查和分析，評價職業性有害因素對接觸者健康的影響及其程度，掌握職工健康狀況，及時發現健康損害徵象，以便採取相應的預防措施，防止有害因素所致疾患的發生和發展。(二)健康監護的目的意義健康監護基本屬於第二級預防，結合生產環境監測和職業流行病學分析，可以研究職業性有害因素所致的疾患在人群中發生、發展規律，接觸效應(反應)關系;評價防護措施的效果，並為制訂、修訂衛生標准及採取進一步的控制措施提供科學依據，從而達到一級預防的目的。(三)健康監護的內容傳統的健康監護是指醫學監護(medical surveillance)，它以健康檢查為主要手段，包括檢出新病例、鑒定疾病等。但由於職業性危害的病因是外在的職業性有害因素;因此，僅發現職業病患者不能達到控制病因和消除職業性疾病的目的。所以，職業性健康監護應該包括作業環境(前講過)和機體兩個方面，後者基本內容包括健康檢查、健康檔案的建立和運用、健康狀況分析及勞動能力鑒定。1.健康檢查健康檢查可分為就業前檢查和定期檢查兩種情況。就業前檢查的目的在於發現職業禁忌證和獲得受檢者的基礎健康資料。定期檢查是按接觸職業有害因素的性質、程度，每個一定時間，對作業工人健康狀況進行有針對性內容的檢查。目的在於草其發現職業性有害因素對健康的影響，及時診斷和處理職業病，檢出易感人群。屬第二級防，是健康檢和的重要內容。2.建立健康監護檔案利用生產環境監測和健康檢查資料，建立職工健康監護檔案是一項重要的基礎工作。為職業有害因素的評價、職業病診斷、職業流行病學研究等提供寶貴的資料。3.健康狀況分析對會地的健康監護資料，不僅是存檔，更要及時整理、分析、評價和反饋，使之為職業衛生工作服務，為職業有害因素控制措施的採取和評價提供依據。
問題五：什麼是職業健康？ 什麼是職業健康？就是職業衛生；什麼是職業衛生？就是勞動衛生；什麼是勞動衛生？就是勞動保護；什麼是勞動保護？就是勞動安全；什麼是勞動安全？就是職業安全與健康！
一、中華人民共和國國家職業衛生標准GBZ188-2007《職業健康監護技術規范》：
3.1職業健康監護
是以預防為目的，根據勞動者的職業接觸史，通過定期或不定期的醫學健康檢查和健康相關資
料的收集，連續性地監測勞動者的健康狀況，分析勞動者健康變化與所接觸的職業病危害因
素的關系，並及時地將健康檢查和資料分析結果報告給用人單位和勞動者本人，以便及時采
取干預措施，保護勞動者健康。職業健康監護主要包括職業健康檢查和職業健康監護檔案管理
等內容。 職業健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和離崗後醫學隨訪以及應急健康檢查。
二、中華人民共和國國家職業衛生標准GBZ/T 225―2010《用人單位職業病防治指南》：
全文沒有「職業健康」獨立的定義，有「職業健康監護」「職業健康檢查」「職業健康檔案」的定義。
三、中華人民共和國衛生部令第23號《職業健康監護管理辦法》：
第二條 本辦法所稱職業健康監護主要包括職業健康檢查、職業健康監護檔案管理等內容。職業健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和應急的健康檢查。
第三條 用人單位應當建立健全職業健康監護制度，保證職業健康監護工作的落實。
第四條 用人單位應當組織從事接觸職業病危害作業的勞動者進行職業健康檢查。
四、在《職業病防治法》全文中，「職業健康」有21處，有「職業健康意識」「職業健康風險」「職業健康檢查」「職業健康監護」，沒有「職業健康」獨立的措詞。
問題六：什麼是職業健康安全風險 眾所周知，在人們的工作活動或工作環境中，總是存在這樣那樣潛在的危險源，可能會損壞財物、危害環境、影響人體健康，甚至造成傷害事故。這些危險源有化學的、物理的、生物的、人體工效和其他種類的。人們將某一或某些危險引發事故的可能性和其可能造成的後果稱之為風險。風險可用發生機率、危害范圍、損失大小等指標來評定。現代職業安全健康管理的對象就是職業安全健康風險。 風險引發事故造成的損失是各種各樣的，一般分為以下幾方面：(l)職工本人及其他人的生命傷害；(2)職工本人及其他人的健康傷害(包括心理傷害)；(3)資料、設備設施的損壞、損失(包括一定時期內或長時間無法正常工作的損失)；(4)處理事故的費用(包括停工停產、事故調查及其他間接費用)；(5)組織、職工經濟負擔的增加；(6)職工本人及其他人的家庭、朋友、社會的精神、心理、經濟傷害和損失；(7) *** 、行業、社會輿論的批評和指責；(8)法律追究和新聞曝光引起的組織形象傷害；(9)投資方或金融部門的信心喪失；(10)組織信譽的傷害、損失，商業機會的損失；(ll)產品的市場競爭力下降；(12)職工本人和其他人的埋怨、牢騷、批評等。 職業安全健康事故損失包括直接損失和間接損失，損失的耗費遠遠超過醫療護理和疾病賠償的費用，也就是說間接損失一般遠遠大於直接損失。 風險引發事故造成損失的因素有兩類：個人因素和工作／系統因素。其中個人因素包括：體能／生理結構能力不足，例如身高、體重、伸展不足，對物質敏感或有過敏症等；思維／心理能力不足，例如理解能力不足，判斷不良，方向感不良等；生理壓力，例如感官過度負荷而疲勞，接觸極端的溫度，氧氣不足等；思維或心理壓力，例如感情過度負荷，要求極端集 中力／注意力等；缺乏知識，例如訓練不足，誤解指示等；缺乏技能，例如實習不足；不正確的驅動力，例如不適當的同事競爭等。工作／系統因素包括：指導／監督不足，例如委派責任不清楚或沖突，權利下放不足，政策、程序、作業方式或指引給予不足等；工程設計不足，例如人的因素／人類工效學考慮不足，運行准備不足等；采購不足，例如貯存材料或運輸材料不正確，危險性項目識別不足等；維修不足，例如不足的潤滑油和檢修，不足的檢驗器材等；工具和設備不足，例如工作標准不足，設備非正常損耗，濫用或誤用絕 由此可見，對損失的控制不僅僅限於個人安全控制的范圍。戴明博士和其他的管理學家發現，一家公司里的問題，大約15％是可以由職員控制的，約85％或以上是由管理層控制的。損失並不是商業運作上不可避免的成本，而是可以通過管理來預防和消除的。
問題七：職業健康檢查是什麼 職業健康檢查是為了及時發現勞動者的職業禁忌和職業性健康損害，根據勞動者的職業接觸史，對勞動者進行有針對性的定期或不定期的健康體檢稱為職業健康檢查。職業健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和發生職業病危害事故時的應急健康檢查。職業健康檢查說穿了就是看你有沒有職業病或者不適合從事哪些工作。
問題八：職業健康安全環保是什麼 HSE是健康（Health）、安全（Safety）和環境（Environmental）管理體系的簡稱， HSE管理體系是將組織實施健康、安全與環境管理的組織機構、職責、做法、程序、過程和 資源等要素川機構成的整體，這些要素通過先進、科學、系統的運行模式有機地融合在一起 ，相互關聯、相互作用，形成動態管理體系。
健康是指人身體上沒有疾病，在心理上（精神上）保持一種完好的狀態。
安全是指在勞動生產過程中，努力改善勞動條件、克服不安全因素，使勞動生產在保證勞動者健康、企業財產不受損失、人民生命安全的前提下順利進行。安全生產是企業一切經營活動的根本保證。
環境是指與人類密切相關的、影響人類生活和生產活動的各種自然力量或作用的總和。它不僅包括各種自然因素的組合，還包括人類與自然因素間相互形成的生態關系的組合。
安全、環境與健康管理體系（簡稱為HSE體系）是按：規劃（PLAN)--實施（DO)--驗證（CHECK)--改進（ACTION）運行模式來建立的，即PDCA模式。
問題九：什麼是質量，環境，職業健康體系認證 質量管理體系（Quality Management System,QMS)是指確定質量方針、目標和職責，並通過質量體系中的質量策劃、控制、保證和改進來使其實現的全部活動，EMBA、MBA等主流商管教育均對質量管理及其實施方法有所介紹。
環境管理體系（EMS，Environmental Management System） 根據ISO14001的3．5定義：環境管理體系是一個組織內全面管理體系的組成部分，它包括為制定、實施、實現、評審和保持環境方針所需的組織機構、規劃活動、機構職責、慣例、程序、過程和資源。還包括組織的環境方針、目標和指標等管理方面的內容。
職業健康安全管理體系（Occupation Health Safety Management System.英文簡寫為「OHSMS」）是20世紀80年代後期在國際上興起的現代安全生產管理模式，它與ISO9000和ISO14000等標准體系一並被稱為「後工業化時代的管理方法」。 職業健康安全管理體系產生的主要原因是企業自身發展的要求。隨著企業規模擴大和生產集約化程度的提高，對企業的質量管理和經營模式提出了更高的要求。企業必須採用現代化的管理模式，使包括安全生產管理在內的所有生產經營活動科學化、規范化和法制化。
安全生產標准化，是指通過建立安全生產責任制，制定安全管理制度和操作規程，排查治理隱患和監控重大危險源，建立預防機制，規范生產行為，使各生產環節符合有關安全生產法律法規和標准規范的要求，人（人員）、機（機械）、料（材料）、法（工法）、環（環境）、測（測量）處於良好的生產狀態，並持續改進，不斷加強企業安全生產規范化建設。
以上四個要素組成我們常聽到的QHSE。
國外和石油化工行業流行HSE（職業健康（Health）、安全生產（Safety）和環境保護(Environment）三位一體的管理體系。）在國外HSE管理適用於各種行業，每個行業都需要關注這三個方面。
問題十：職業健康安全管理體系是指什麼 職業健康安全管理體系（Occupation Health Safety Management System.英文簡寫為「OHSMS」）是20世紀80年代後期在國際上興起的現代安全生產管理模式，它與ISO9000和ISO14000等標准體系一並被稱為「後工業化時代的管理方法」。 職業健康安全管理體系產生的主要原因是企業自身發展的要求。隨著企業規模擴大和生產集約化程度的提高，對企業的質量管理和經營模式提出了更高的要求。企業必須採用現代化的管理模式，使包括安全生產管理在內的所有生產經營活動科學化、規范化和法制化。
⑵ 企業在職業衛生方面存在的問題有哪些
你好，樂意為你解答：
一、職業衛生基礎建設
職業衛生基礎建設是企業職業衛生管理的前提，主要包括企業基本生產狀況、生產工藝、基本生產人員結構、分布；職業危害來源及在整個生產工藝中的分布、涉及職業危害崗位人員分布情況等，直至建立職業衛生檔案。其中對職業病危害因素進行辨識甚為關鍵。
職業危害因素辨識的基本方法是在整個生產工藝中搜索所使用的所有化學物品、在所有的生產過程中排摸可能產生的職業病危害因素。
目前存在的一些問題是，一是職業危害因素辨識種類缺如，比方明明有20種職業危害因素，僅辨識出10餘種；二是辨識的覆蓋面偏窄，某些生產環節或崗位被忽略。其後果是：一些未被辨識出的職業危害因素處於不受控狀態，可能造成急性職業病的突然發生、長期也可能會醞釀群發性的慢性職業病；而辨識覆蓋面的偏窄使一些職工和崗位處於不受保護和管理缺失的狀態，對職工的生命和健康形成直接威脅，易促發社會問題。造成這些問題的主要原因可能一是企業缺乏專業知識或專業技術人員，二是對生產工藝研究或認知度不夠，也或是工作責任心不強，三是可能個別企業經營者僅從經濟效益出發，忽略或有意「規避」以降低生產成本。
對此我認為，首先企業經營者應當提高社會責任感，把職業安全和健康放置於企業管理應有的地位上，因為說到底對職工和社會的損害也是對企業的損害；企業可以引進職業衛生專業技術人員或者加強職業衛生管理人員的培訓，也可以求助於社會職業衛生專業機構；職業衛生管理人員應加強對企業生產環境與工藝的研究；同時希望國家職業衛生監督機構加強對企業職業危害項目申報的審核以及職業危害源頭的監督管理並做一些深入的指導。
二、 職業危害因素檢測
職業危害因素檢測與職業危害因素辨識一樣，是職業衛生管理重要環節且與之相輔相成。職業危害因素檢測的質和量，直接影響到企業對職業危害因素的動態判斷以及即將採取的防治措施。這里也存在一些問題:：一是設點不科學，沒有按照相關標准布局設點，二是設點面偏窄，就是設點崗位缺失，三是監測方法問題，目前許多企業定時定點監測僅僅是一次性的隨機檢測，並未滿足工作場所有害物質職業接觸限值評價對采樣的要求。其結果是因為檢測隨機性過大，造成數據的畸高或畸低或者說不能反映實際的接觸水平及動態變化。
和職業危害因素辨識一樣，首先企業要強化責任意識；職業衛生管理人員應配合社會檢測機構，仔細梳理企業職業危害現狀，按照國家相關標准擬訂切合企業實際的檢測方案並進行設點。同時，檢測的時間與次數也要力求規范。
三、職業危害崗位管理
職業危害崗位管理其實就是接觸職業危害因素的人員管理。在我國，由於企業用工方式在一些地方比較復雜，管理上也存在一些難點或問題：一是崗位調動頻繁，造成職業危害崗位人員管理困難，二是企業實際用人種類復雜使管理難度增加並且產生了一些問題，如在冊人員是企業自身的合同制職工，而外協人員則是通過勞務中介公司引進的派遣制職工，外包人員是承攬項目或某些生產單元外來企業的職工，三是管理界限問題，外協企業即勞務中介公司、外包企業即某些外來企業都是具有法人地位的法定管理主體，但是在職業衛生管理實踐中它們和直接用人企業也存在一些具體的管理界限問題，比如這些外來企業與人員如何執行與適應本企業的管理要求與體系、職業性體檢費用承擔問題及由誰建立職業健康監護檔案、發生職業病後的相關賠償與管理等。
職業危害崗位管理直接牽涉人的管理，應當引起足夠重視。首先希望政府相關部門更進一步推進用工方式規范化；企業在與勞務中介公司、外包企業的協議中，必須明確職業衛生管理各自的責任、義務乃至相關費用支付；用人企業應當要求勞務中介公司、外包企業按照《職業病防治法》承擔起職業衛生管理責任，並且，甲乙雙方各自的職業衛生管理制度中要明確具體的管理界限，做到無縫連接
四、職業危害因素告知以及職業衛生培訓
讓接觸職業危害因素的人員知曉自己身處的作業場所、作業環境以及如何防範職業危害因素的方法各有不同，但是合同告知及職業衛生培訓則是法定必需的。目前一些企業在職工的崗位聘用書中進行職業危害因素告知並將其視為勞動合同的附件，而職業衛生培訓在企業中一般與職業安全培訓結合在一起的較多見，但是往往是流於形式的多，比較缺乏有效的途徑和方法、也缺乏適用的教材。
職業危害因素告知及職業衛生培訓的作用不僅僅是滿足職業危害崗位作業人員的知情權利，同時它也為企業開展職業危害因素治理、防護創造一定的人文環境。企業必須按法定要求使職業危害因素告知方式規范化，並結合企業特點投入一定的時間、精力和資金因地制宜開展有效的職業衛生培訓。希望政府職業衛生監督管理機構在嚴格監督執法的同時，向企業提供適宜技術及培訓教材並加以指導
綜上所述，當前我國的職業衛生管理及職業病防治工作尚處於起步和基礎建設階段，從企業層面來看，還存在諸多問題和難點；而職業衛生管理及職業病的防治是一項系統工程，它需要政府、社會、企業及相關人群的共同參與才能健康運行、發展。 現代企業是提供產品的一個社會單元，但是它的社會責任也無可推卸。盡管職業衛生在企業管理中占據位置有限，但企業經營者必須意識到產品的生產歸根結底是人的生產，職業衛生管理者也應審時度勢，及時把握好管理的松緊度，逐步將職業衛生管理推向縱深。
政府監督管理機構和社會職業衛生相關機構應當切實履行起各自的監督管理和社會職能，並且應該把企業作為一個基本工作面深入其中，因為企業才是職業衛生工作的出發點和終結點。
⑶ 職業衛生檢查包括哪些
問題一：職業衛生檢測包括什麼內容？ 檢查內容：
1、用人單位是否設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者 *** 的職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作；
2、用人單位是否制定職業病防治計劃和實施方案；
3、用人單位是否建立、健全職業衛生管理制度和操作規程；
4、用人單位是否建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案；
5、用人單位是否建立、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度；用人單位是否實施由專人負責的職業病危害因素日常監測，並確保監測系統處於正常運行狀態。是否定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價。檢測、評價結果是否存入用人單位職業衛生檔
案。
6、用人單位是否建立、健全職業病危害事故應急救援預案。
7、用人單位必須是否採用有效的職業病防護設施，並為勞動者提供個人使用的職業病防護用品。用人單位為勞動者個人提供的職業病防護用品是否符合防治職業病的要求。
8、用人單位是否在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。對產生嚴重職業病危害的作業崗位，是否在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。警示說明是否載明產生職業病危害的種類、後果、預防以及應急救治措施等內容。
9、對可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應當是否設置報警裝置，配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區。
10、用人單位是否與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同），是否將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，並在勞動合同中寫明。
11、用人單位的負責人和職業衛生管理人員是否經過職業衛生培訓，是否遵守職業病防治法律、法規，並依法組織本單位的職業病防治工作。
12、用人單位是否對從事接觸職業病危害的作業的勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。
問題二：職業病的健康檢查包括哪些 崗前、在崗、離崗、離崗後檢查
日常、應急檢查
詳見GBZ 188-2014
問題三：職業健康檢查包括那些 以下是中華人民共和國衛生部制的職業健康體檢表，包括以下內容：
一、體征：
1..一般情況，包括脈率、血壓；
2.五官包括視力、晶體、眼底、外耳、聽力、鼻、口腔、咽喉；
3.內科包括心臟、肺、肝、脾；4.外科包括甲狀腺、淺表淋巴結、皮膚黏膜；
5.神經系統包括皮膚劃紋症、膝反射、跟腱反射、肌力、股張力、共濟運動、感覺異常、三顫、病理反射；
6.其他
二、化驗及其他檢查
包括 血 尿、 肝功能、 胸部X線檢查、心電圖、B超、腦電圖、聽 視覺誘發電位、神經肌電圖等
三。其他
問題四：職業健康檢查包括哪些 一、首先（聯系）體檢機構（醫院、疾控中心），交費；
第五條 職業健康檢查由省級衛生行政部門批准從事職業健康檢查的醫療衛生機構承擔。
二、約定時間（人多時），領取體檢表；
三、體檢
1、首先是肝功能（驗大血）、B超等不能吃早餐的檢驗，婦科要多喝水；
2、然後其他項目就無所謂了，常規檢查（挨個檢查）：血壓、內科、外科、眼科、五官科、心電圖、肺X光等；
3、特種作業人員約定項目。
四、中華人民共和國衛生部令第23號《職業健康監護管理辦法》：第十三條 職業健康檢查應當根據所接觸的職業危害因素類別，按《職業健康檢查項目及周期》的規定確定檢查項目和檢查周期。需復查時可根據復查要求相應增加檢查項目。第十四條 職業健康檢查應當填寫《職業健康檢查表》，從事放射性作業勞動者的健康檢查應當填寫《放射工作人員健康檢查表》。第十五條 體檢機構應當自體檢工作結束之日起30日內，將體檢結果書面告知用人單位，有特殊情況需要延長的，應當說明理由，並告知用人單位。用人單位應當及時將職業健康檢查結果如實告知勞動者。發現健康損害或者需要復查的，體檢機構除及時通知用人單位外，還應當及時告知勞動者本人。第十六 條體檢機構應當按統計年度匯總職業健康檢查結果，並將匯總材料和患有職業禁忌症的勞動者名單，報告用人單位及其所在地縣級衛生行政部門。
問題五：職業健康檢查包括哪些內容 違反職業健康檢查規定的行為主要有三種：
一、超出資質認證或者批准范圍從事職業衛生技術服務或者職業健康檢查、職業病診斷的；
二、不按照規定履行法定職責的；
三、出具虛假證明文件的。
相關機構如有以上行為之一的將由衛生行政部門責令立即停止違法行為，給予警告，沒收違法所得；違法所得5000元以上的，並處違法所得2倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足5000元的，並處5000元以上2萬元以下的罰款；情節嚴重的，由原認證或者批准機關取消其相應的資格；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予降級、撤職或者開除的處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
問題六：簡述職業衛生檢測報告應包括哪些內容 一、國家有關職業病防治工作的法律、法規、規范、標準的清單及有關文本。
二、職業衛生管理方針、目標，職業衛生管理制度，職業病防治工作計劃和年度總結。
三、職業衛生專（兼）職管理組織、職能及人員分工。
四、職業衛生管理方案、程序、作業指導書和其他內部文件。
五、建設項目職業病危害管理檔案。
問題七：職業健康檢查包括哪幾種 崗前、在崗、離崗、離崗後檢查
日常、應急檢查
詳見GBZ 188-2014
問題八：職業衛生現場檢測資料包括哪些 根據
《工作場所有害因素職業接觸限值第1部分：化學有害因素》（GBZ2.1-2007）
《工作場所有害因素職業接觸限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2-2007）
《高毒物品目錄》
你生產海程中凡是可能產生的、包括在以上范圍內的因素，都應該列入檢測范圍
問題九：職業健康檢查有哪些項目 一、體征：
1..一般情況，包括脈率、血壓； 2.五官包括視力、晶體、眼底、外耳、聽力、鼻、口腔、咽喉； 3.內科包括心臟、肺、肝、脾； 4.外科包括甲狀腺、淺表淋巴結、皮膚黏膜； 5.神經系統包括皮膚劃紋症、膝反射、跟腱反射、肌力、股張力、共濟運動、感覺異常、三顫、病理反射； 6.其他
二、化驗及其他檢查 包括 血 尿、 肝功能、 胸部X線檢查、心電圖、B超、腦電圖、聽 視覺誘發電位、神經肌電圖等
三。其他
⑷ 職業健康
1、職業健康是研究並預防因工作導致的疾病，防止原有疾病的惡化。主要表現為工作中因環境及接觸有害因素引起人體生理機能的變化。 1950年由國際勞工組織組織和世界衛生組織的聯合職業委員會給出的定義：職業健康應以促進並維持各行業職工的生理、心理及社交處在最好狀態為目的；並防止職工的健康受工作環境影響 ；保護職工不受健康危害因素傷害；並將職工安排在適合他們的生理和心理的工作環境中。
2、包括以下方面：職業健康體檢、職業健康監護檔案管理、職業人群健康狀況評價、職業人群動態管理等