『壹』 公司每年搞的職業健康體檢，不合格的會怎麼處理
別想多了，好單位都有每年的體檢，為了及時盡早發現疾病，以便早日治療。
如果在體檢中發現健康隱患，應注意日常保健，改善生活方式，防止身體狀況惡化。
『貳』 職業健康體檢發現異常怎麼辦
對於職業健康體檢發現異常需要復查或醫學觀察的職工，用人單位應當安排時間讓職工前往體檢機構進行復查或醫學觀察，需要進行塵肺病診斷的，用人單位應當安排其到職業病診斷機構進行診斷。發現有禁忌症者的從事粉塵作業的，用人單位應及時將其調離原工作崗位，並妥善安置。 職工在得知職業健康體檢結果出現異常時，應當按照用人單位的安排及時進行復查；需要進行職業病診斷的，應當配合職業病診斷機構進行診斷；如果身體情況不適合在原崗位工作，應當服從用人單位的安排到新的崗位工作。通訊員：孫秀偉/昌圖縣安監局
『叄』 職業病體檢不合格有沒有什麼問題
要根據崗位接觸職業危害因素進行判斷，還要調查崗位環境和其他人員情況，心電圖不合格不能簡單評定為職業病。 補充：電焊工職業病塵肺較多（且在職業病范圍），影響心電圖較少（難以鑒定）。
『肆』 職業病體檢不合格怎麼辦
第一，你是入職做職業病體檢不合格還是在崗或者離職做的？這直接影響你後面的情況，如果是入職職業病體檢不合格，比如有職業禁忌症，需要考慮是什麼原因，如果是工作造成的，比如油漆工發生了苯中毒，電焊工發生了塵肺，可以找上一家單位（做這個工種的並且沒有做過崗後體檢）要求工傷待遇。如果是類似電工檢查發現色盲之類的就沒有辦法了。
如果是在崗中或者崗後職業病體檢發現不合格，應該要求企業幫你申報工傷並做勞動能力鑒定，享受以後的一系列待遇。
『伍』 職業病體檢復查不合格人員怎麼處理職業病體檢復查不合格辭職可以向廠方提出賠償不
摘要 職業病賠償標准如下：一、職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；3、工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額；二、職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；2、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額；三、職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
『陸』 用人單位可以以職業健康體檢不合格為理由下不用員工嗎
當然應該可以，如果確實因為健康體檢不合格，用人單位應該可以拒絕再用人，但如果是在合同期內，公司應該會給予一定的違約賠償才合理。
『柒』 辭職前職業病體檢不合格，可以辭職嗎
可以。一般用人單位若知道勞動者入職體檢結果不符合崗位要求，也會告知勞動者不宜錄用，勞動者也可主動離職。