① 新員工入職不願意做體檢怎麼處理
開除或勸退
理由:
1不接受體檢出了問題公司有連帶責任 最為人力資源部 必須嚴格把關
2如此不配合公司規定 可以昌蠢桐聯想到今後耐坦的工作是否也會不檔橋配合 印象分就為負數了
建議:
1限期完成
2和該員工主管溝通平時工作態度 然後決定開 還是勸退
② 現在的年輕人為什麼不願意去體檢
③ 父母不想去做全身檢查怎麼辦可是我看到他們身上有很多的毛病,我現在很害怕,怎麼辦呀
父母親身體不舒服,又不願意去醫院檢查,作為子女租亂,應該及時進行勸誡。
畢竟,身體不舒服,自己又不知道具體原因,像這樣一味地拖延時間,不茄納僅對自己的身體健康不利,而且,也可能會延誤最佳治療時間。所以,生病了,應該及時就醫,千萬不能諱弊納檔疾忌醫
④ 公司不願給員工做職業病體檢該怎麼辦
用人單位有義務為接觸職業病危害因素的勞動者進行職業健康檢查。用人單位不螞飢譽做,那悶段就是違法的肢畝,你可以直接去當地安監局投訴
⑤ 現在大多數年輕人都不願意體檢,你如何看待這一現象
現在大多數年輕人都不願意體檢,我認為這種現象是對自身的健康狀況缺乏自信。
社會經濟發展越來越快,每個人都在高樓大廈里工作,盡管說工作非常的體面,但是身體狀況確實每況日下年輕人大多不願意體檢,也是知道自己的身體狀況,經常性的熬夜易體檢,肯定身體會出現很多問題。希望年輕人能夠改變自己的生活方式,只有保證充足的睡眠,合理的營養膳食,才可以讓自己的身體越來越健康。同時需要注意的是對於年輕人來說,更要學會保護好自己的身體,一旦產生不可逆的損失,吃虧的還是自己。
3、我的個人看法是什麼?
我認為作為年輕人來說,一定要學會進行科學的體育鍛煉,春蘆只有這樣才可以讓我們更好的應對生活中的其他壓力。同時作為年輕人來說,在進行工作的時候沒有必要太過於拼搏,因為日子還長,總有出頭之日。
⑥ 員工不願做離職前職業病健康體檢怎麼辦
為保障公司權益,在可能感染職業病崗位工作的員工,離帶孝盯職前應做相關體檢,當然也包括被開除員工。
員蠢和工不願意做的,讓其自己寫份聲明慎謹是有法律效力的,但應由員工自己手寫,並在聲明中表示不管是否存在職業病,均放棄追究公司賠償責任之類的內容。
⑦ 員工主動放棄公司組織的在崗期間職業健康體檢,怎麼辦
直接約談,問清緣由,告訴其體檢是公司強制性的,如果沒有什麼正當理由,會予以辭退。書面通知員工參加體畢陸仔檢,體檢通知書上寫明法律法規依據,體檢內容、體檢時間等項目,並要求悉薯回執。制定相應措施來強制員工參加在崗體檢,要知道如無法保證員工參加在崗體檢,企業將承擔不利的後果,所以這一點必須跟手汪員工講明白,該參加必須參加。
根據《職業病防治法》等國家有關法律法規的規定,用人單位應當根據勞動者所接觸的職業病危害因素,定期安排勞動者進行在崗期間的職業健康檢查。不論員工是否自願,都不能取消其在崗期間的職業健康檢查。
因為將來該員工一旦被確診為職業病,都需要企業出示職業病體檢報告等相關證明,企業若無法提供有力的證據說明員工的職業病與本企業無關,企業還是需要承擔相關法律責任的。
⑧ 危害的員工在離崗時不願意做職業健康體檢,怎麼辦
讓員工簽署放棄體檢的書面證明。
但是在《職業病防治法》裡面規定,用人慎槐單位必須為接觸職業病危害崗位的員工在離崗時賀輪開展職業健康禪孝信體檢。
另GBZ188-2014裡面也有規定,離崗前90天內進行的職業健康體檢可以視為離崗體檢