餐飲健康險需要多少錢

㈠ 你好，健康保險一年要交多少錢

健康險主要指的是重疾險和醫療險，每年繳費是看具體買的產品，不同的產品是不一樣的，有的貴，有的便宜。關於健康險的最全解析，點擊閱讀《健康險的投保攻略，這幾招一定要收藏》


健康險按照保險責任，分為疾病保險、醫療保險、收入保障型保險、長期護理保險。

1、疾病保險：通常指重大疾病保險，對重大疾病承擔保障。只要被保者被醫院確診為患上保險合同承保的某一種疾病,保險公司將會依據保險合同事先約定的保額承擔責任。

2、醫療保險：通常指住院醫療費用保險，當被保者由於意外或疾病而造成住院醫療費用時,可申請保險報銷。這種保險保障的范圍涵蓋醫生的醫療費和手術費用，對於住院、護理、醫院設備等的費用也會承擔相應的責任。很多產品是一年期的，大家在選擇的時候，要注意產品有沒有續保保證。選擇有續保保證的產品比較好。

3、收入保障保險：是指被保者因疾病或意外傷害造成殘疾，沒有了勞動能力，導致收入銳減甚至沒有收入時，保險公司會依據合同的約定進行賠償。這話總保險一般是住院結束後賠付的，通常按日、周、月進行補償，與醫保和別的商業險是否賠償是沒有關系的，與被保者失去勞動能力之前的收入水平息息相關。

4、長期護理保險：一般投保的人士年老、疾病或傷殘而需要長期照顧的人群，可給這些人士提供護理服務費用補償。通常對於醫護人員看護、照顧式看護、中級看護以及家中看護這四種看護提供保障，在投保時要看清楚自己買的產品有沒有看護方式的限制。

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㈡ 一般商業健康險需要多少錢！

一般的健康險需要多少錢是要看你的年齡，性別，還有大小購買的險種來看的。年齡越大越貴，男性比女性貴。如果是0歲還是女性買50萬的保額。也就4000來塊。

㈢ 健康險一年需要多少錢

市面上的健康醫療保險產品眾多，但不同的產品保費不同，通常情況下，健康醫療保險每年的保費大概在幾百元到幾千元之間，即使用戶投保，也不會影響家庭正常開銷。若經濟預算充足，建議組合投保，進一步完善自身健康保障。

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健康險投保要注意以下事項：

1、保障內容要了解

選購健康險時一定知道自己要投保的產品保障的內容是什麼，比如醫療險的報銷比例，重疾險覆蓋的疾病種類等。醫療險屬於報銷型產品，自己先自行支付相關的醫療費用，而後根據醫療費用發票僅需報銷；重疾險屬於給付型產品，一旦確診罹患的疾病屬於保障范圍內的疾病時，保險公司就會一次性賠付合同約定的保險金，和實際發生的醫療費用沒有關系。

2、如實填寫健康告知

購買健康險時一定要如實告知被保險人的身體健康情況，千萬不能為了順利通過核保而未告知已經存在的健康異常，否則，後期出險，保險公司一旦查出不符合健康告知要求，保險公司會拒賠且不退還已交保費，那損失就更大了。

3、保額

買保險就是買保額，想要更好地抵禦疾病風險，保額一定要充足。重疾險的保額應該涵蓋治療費用、家庭3-5年的收入、子女的教育費用以及術後的康復費用等，結合當前的醫療水平，一般建議重疾險的保額不低於30萬。對於醫療險來說，醫療險中的百萬醫療險保額高達數百萬，而在一年內費用超過百萬的可能性很小，對於一般用戶來說已經夠用了，所以更應該看重產品其他方面的保障是否符合自身需求。

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㈣ 健康險大概多少錢一年

健康險是對所有以被保者身體為保險標的險種的統稱，因此健康險的種類有很多，而不同的險種所需支付的保費也會有所不同。健康險一般分為醫療險和重疾險。

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一、給付型險種。像重大疾病保險等，當被保者出險，且確定為合同約定的保障項目時，保險公司將一次性給付所有賠償金。所以其一年保費往往要上千元，如果保障范圍廣的話，上萬元也是有可能的。

二、報銷型險種。像意外醫療險、住院醫療險等，這類險種是對被保者因疾病或意外住院所產生的醫療費用進行報銷，且保險到期後未出險，也不會返還保費。因此保費要低很多，一年往往只需要幾十元到幾百元。

三、津貼型險種。像住院津貼險等，當被保者因意外或疾病住院後，保險公司每天會給付一定的津貼，通常為100—200元。而且這類險種屬於附加險，因此一年保費通常只需幾元或幾十元。

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㈤ 餐廳保險費要多少錢

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一般要佔到20%-40%左右。
2008年開始實施新的勞動合同法後，企業的用工成本較過去有所上升，人工成本在餐飲業成本中佔有更大的比重。對優秀員工的爭奪也許意味著餐飲經理在招募、培訓和留住骨幹員工方面將更加困難。在餐飲服務業，好的員工就意味著好的服務，最終帶來高利潤。所有這些都要求餐廳經理必須更好地把握餐廳的人工費用，以便確定對員工的去留及更准確的待遇定位。
提到人工成本，也許最先想到的就是員工的工資。工資就是指員工通過交換其勞動而得到的勞動報酬，一般分為固定工資和變動工資，有些餐廳經理對固定工資和變動工資的區別不甚了解。固定工資就是指按月或按年支付給員工的一定數目的薪水，這個數目從一個發薪日到下一個發薪日都是固定不變的。變動工資是指按小時計算支付的員工報酬。一般情況下，當你預計銷售會短期增長時，你就會僱傭小時工。相反你一般會減少小時工。與此類似，當銷售增長長期保持下去時，你應該增加正式員工。正式員工與臨時員工的一個重要區別就是，你對固定人工費用幾乎不能控制；而你完全可以控制超過最低編制的變動人工費用。
餐飲企業的人工費用不僅僅只包括員工的工資，而且還包括那些與人工有關的費用成本。一般包括：社會保險和公積金、勞動補償、員工餐、員工培訓費用、員工交通費用、員工制服、員工住宿及其他福利、休假及病假、獎金等。並不是每個餐飲單位都會發生這些費用，同時也有的不止提到的這些費用。但可以肯定的是，不論你經營什麼樣的餐廳，除了工資，肯定還有其他一些與人工相關的費用。關鍵是你必須能回答「我應該支付多少工資及人工費用給員工，讓他們為顧客提供我認為合適的產品和服務」這個問題。而充分了解工資和人工費用的組成對於回答這個問題是很重要的。
人工成本是指一切為保持你現有的餐飲員工隊伍所產生的費用成本，餐飲經理必須記住總的人工成本肯定會超過工資總額，而且兩者之間沒有必然的聯系。例如：如果員工福利或者保險費用上升，即使工資保持不變，人工成本也會上升。餐飲經營者對他們的大部分工資費用都可以進行控制，這些費用就是「可控」人工成本。但是人工成本中還有一些是不可控的，這些如：國家規定工資稅金的增加、法定保險費用及公積金的增加等。
餐廳經營者要確定人工成本，首先應該確定需要多少員工。如果在某天安排當班的員工太少，那麼就會導致服務質量低下，顧客流失，銷售減少；如果安排當班的員工太多，當天的工資和其他人工費用就會太高，導致利潤下降。解決的辦法就是根據預測的顧客數量決定所需員工的人數。為了確定所需的員工數量，你必須了解每一個員工的生產力。生產力很簡單，就是指在一個固定的時間內一個員工所能做的工作量。
對於勞動生產率的測算辦法有很多，一般來說，可以通過生產力來衡量：即，生產率＝產出/投入，而對於餐飲行業來說，可以通過顧客數量與員工數量的比例來測算。例如，一個餐廳僱傭5名員工，為100位客人提供服務。用生產率的公式，產出就是服務的顧客數量，投入就是員工的數量，則有：100位顧客/5名員工＝20位客人/員工。生產率是1名員工服務20位顧客。
根據以上演算方法，餐廳經營者確定了本單位的勞動生產率，再結合餐飲單位的歷史銷售，以及長期變化趨勢的預測等情況，確定日常接待的顧客數量，就能夠確定所需要僱傭的固定員工數量。而根據周邊環境的變化、周末及節假日時段的預測，則能在固定員工的基礎上確定所需僱傭的變動員工數量。從而最終確定固定人工成本以及變動人工成本數額，最終也就能掌握本單位的人工成本總額了。

㈥ 健康險一般多少錢

您好！如今市場上的健康險產品有很多，不同產品的價格不同，即便是同一款健康險產品，被保險人年齡/性別、繳費方式等因素也會影響其費用的高低，因此需要結合具體產品分析。以大都會人壽放心派意外及重疾保障計劃為例，它的承保年齡為18-50周歲（含），其中18-25周歲男性消費者投保的價格是70.8元，女性消費者的投保價格是75.6元；26-30男性周歲消費者投保價格是95.7元，女性消費者的投保價格是109.8元；46-50周歲男性周歲消費者投保價格是613.2元，女性消費者的投保價格是446.1元。再以安心防癌為例，它的保額是1-10萬元可選，對應的保費則是10-100元不等。不管怎樣，如果消費者在慧擇網投保健康險的話，都可以獲得15%以上的優惠，價格相當劃算。

㈦ 餐飲保險多少錢一個月

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社保繳費比例
1、養老保險：
①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;
3、失業保險：單位1%，個人0.2%;
4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。

㈧ 買一份健康險要多少錢

您好，買多少錢的健康保險合適需要根據你自身的經濟狀況來分析，一般來說，保費的投入在家庭年收入的10%-15%是非常合適的。保額為家庭年收入的6-10倍比較恰當。買平安健康保險應該還是不錯的，你可以根據自身的實際情況到保險公司對比選擇適合你的健康保險
走出「健康險」六大誤區
誤區一：「我身體健康而且有醫保，不用買健康險，或者等身體不好了再買」
醫保的保障程度有限，醫保能夠報銷的葯品范圍也很有限，在英、德這樣的社保極其完善的國家，尚且有大量居民購買商業健康險，在我國就更需要未雨綢繆。
根據公開數據，人的一生罹患重疾的概率高達72%，現在健康不代表未來永遠健康，根據調研，我國大陸居民的綜合健康指數呈現V字型變化，其分值從30歲開始下降，50至59歲觸底，花甲之年後回彈。換言之，30歲之後我們的健康就開始走下坡路了，而且作為健康體和帶病體的保費要求可有天地之別，為了避免一朝之內痛心疾首，給自己早點准備一份合適的健康險還是很有必要的。
誤區二：「買一種健康險就足夠了」
醫療險、重疾險、失能險等產品各有千秋。
例如，買了醫療保險固然能夠得到比較合適的保障，但難免會留下保障缺口，而重疾險等非費用補償型的健康險並不受損失補償原則的束縛，一旦出險可以與其他產品同時獲得賠償。
反之，重疾險也不能涵蓋所有病種，需要其他健康險予以配合。因此，如果經濟條件允許，為自己量身定做多種不同的健康險當屬先見之舉。
誤區三：「關注收益多於保障」
市場上有很大一部分產品是儲蓄型健康險，這些產品雖然有著頗為令人動心的收益返還，但透過眼花繚亂的條款看本質的話，到期返還部分的收益率一般來說都是明顯低於銀行定期存款稅後利率的，而我國保險公司的分紅也是極為有限的。因此，這部分保費還不如選擇一款穩定的理財產品更為實惠，更何況如果急需用錢不得不退保的話，只能得到保單現金價值，甚至比本金數額還低。
健康保險本質上是應對健康風險的保障類產品，因此如果對保險公司的理財政策不了解的話，還是購買消費型的健康險，將省下的錢專門用做投資更劃算一些。
誤區四：「只要發生了合同約定的醫療費用，醫療保險都會賠」
這個問題其實涉及較深的法學淵源，即醫療保險是否適用損失補償原則，特別是費用補償型的產品。關於這一點，北京市高級人民法院於2007年3月12日通過的《審理民商事案件若干問題的解答之五(試行)》明確規定：「人身保險所屬的健康保險、意外傷害保險中關於醫療費用的保險，不適用補償原則。保險合同另有約定的除外。」也就是說，如果保險合同中明確說明「保險公司承擔公費醫療、社會醫療保險剩餘醫療費用的保險責任」或者其他免責條款，那麼賠償的保險金就會在實際醫療費用中扣除掉那些免責的部分。
誤區五：「得了大病，重疾險就要賠」
重疾險的賠付要以保險合同所約定的重大疾病為基礎，一般保險公司會在《重大疾病保險的疾病定義使用規范》包括的25種重大疾病中自行增加一些，因此一般常見的重大疾病都會得到理賠，但不會是只要得大病都要賠。
同時，投保人還需要如實告知保險公司自己的健康情況，並且注意按期繳費，一些重疾險合同在繳費中斷後，投保人如果在補繳復效後的一段時期內出險，保險公司是可以免責的。
誤區六：「重疾險保的病種越多越好」
所有重疾險的保障范圍都涵蓋了惡性腫瘤、急性心肌梗塞等6種最容易發生的疾病，而重疾險95%的賠付都集中在10種重大疾病，癌症的理賠率更是高達84.4%，而其他疾病的發病概率並不高。如果一味追求保障病種的全面，保費自然會非常高，對於一般家庭來說並不合適。
大多數人都不是「土豪」，因此有必要根據被保險人的實際情況選擇合適的產品，為孩子購買就需要選擇白血病等兒童高發疾病，女士則考慮乳腺癌、宮頸癌等女性多發病，老年人則重點考慮心血管、器官性疾病等，把錢花在刀刃上，才能讓重疾險發揮出最大威力。

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