職業健康促進中心是干什麼的

㈠ 什麼是職業健康，定義是什麼包括哪些方面

首要任務是識別、評價、預測和控制不良工作條件中存在的職業有害因素，以防止其對職業人群健康的損害；是以職業人群作業環境為對象，通過識別、評價、預測和檢測不良職業環境中有害因素對職業人群健康的影響，早期診斷、治療和康復處理職業性有害因素所改健康損害或潛在健康危險、創造安全、衛生和高效的作業環境,從而達到保護職業人群的健康、提高職業生命質量的目的。
內容參見：http://www.chemaid.com/code/codpa-23.htm

㈡ 如何做好職業健康管理

建立和維護企業職員的檔案，及時做好體檢管理，分塊管理：
1、職業健康。設計職業健康的法規管理，職業病管理，廠區環境及影響健康環境因素管理 ，
2、疾病管理。包括員工電子病歷系統，病假管理，每年的體檢和問卷，健康促進管理，疫 苗管理，
3、傳染病管理。包括流行病期間的危機管理。
4、根據不同部門所設定的不同崗位健康管理項目。

㈢ 職業健康是什麼

職業健康（occupationaI health）是對工作場所內產生或存在的職業性有害因素及其健康損害進行識別、評估、預測和控制的一門科學，其目的是預防和保護勞動者免受職業性有害因素所致的健康影響和危險，使工作適應勞動者，促進和保障勞動者在職業活動中的身心健康和社會福利。

㈣ 健康顧問是干什麼的

相信許多小夥伴對健康顧問存在許多疑惑，那健康顧問是干什麼的？下面，就跟我一起來了解一下吧。

健康顧問是做什麼的

1、健康顧問負責專業醫學問題的內容我、審校工作，豐富完善醫學知識庫相關內容;向會員提供醫學專業咨詢及問診服務，在線或現場解答用戶關於疾病、健康等方面的問診服務;及時了解同行業的相關動態，根據專業發布相關疾病預防保健等知識。

2、健康顧問是對患者、亞健康群體、健康群體、家庭成員或特定社會團體所面臨的健康風險或影響健康的危險因素進晌森行全面監測、分析和評估，制定健康計劃、進行健康教育、提升健康意識，定期進行健康引導與健康促進，以規范其健康行為、防範和減少健康風險。

當個人、群體或特定社會團體面臨健康風險威脅、健康風險已經產生或正在遭遇健康風險侵襲時，能夠快速響應，並採取針對性干預步驟，使健康問題順利得以解決或有效緩解的健康服務工作者。

3、健康顧問師職業是西方發達國家在擁有了先進的健康理念和成熟的健康應用技術的基礎上發展起來的專業化新興職業。由於其服務范圍極為廣泛，從營養健康、運動健康到心理健康等，只要與健康有關的行業，健康顧問師都可參與。

因此，在西方從事健康顧問業的健康顧問師都享有很高的社會地位和經濟收入，成為一項令眾多人渴望的職業。

健康顧問師的發展前景

據有關部門統計，在歐美國家每10人就有1名健康顧問師，而在我國現有人口中約有75%的人處於亞健康狀態，健康類人才目前最少需要100萬人悶謹和以上。

目前我國健康顧問師的技術應用和個人發展情況，可大體分為三種趨勢：約30%的學成者投資創業，開辦了自己的健康顧問服務公司；有30%的學成者把健康理論和實用技術嫁接到自己企業已有的項目上，增加了企業新的盈利項目；其餘40%的學成者多數用此技能為自己找到了新的發展方向和工作崗位，為無數人提供人生重大的轉折機會。

健康管理師的職業優勢有哪些

1、職業新：健康管理師是05年年底才公布的職業，從事一個行業越早越好，健康管理師的培訓07年才開展培訓。

現在就加入健康管理這個行業，一定能在這個行業打下一片屬於您的天下。

2、競爭少：目前擁有健康管理師職業資格證書的不超過200人，而全國缺乏100萬以上的健康管理師，健康管理師相比營養師好就業、能力強、服務范圍廣，螞盯機遇大，比心理咨詢師就業范圍大，面向人群廣，待遇高，有保障。

3、前途廣闊：我國13億多的人口，慢性病患病率高、老年化群、亞健康群體體龐大，人民健康意識增強，加上我國醫療體系向以健康管理為主的預防系統逐漸轉型，作為健康管理師面臨的機遇是非常優越的。

4、工作自由簡單：健康管理師十分利於自己創業，開創自己的社區健康管理工作室，上班自由空間大，沒人限制，而且健康管理師為人們大眾的健康而工作，職業十分崇高，受人民的尊敬和愛戴。

5、薪水高：健康管理師如果在企業就職的話在一線二線城市個月的收入遠遠超過萬元,如此輕松而自由的工作有萬元月薪，如果自己創業的話，一個月的收入恐怕遠遠不只是萬元。

㈤ 什麼是職業健康，定義是什麼包括哪些方面

1、職業健康是研究並預防因工作導致的疾病，防止原有疾病的惡化。主要表現為工作中因環境及接觸有害因素引起人體生理機能的變化。 1950年由國際勞工組織組織和世界衛生組織的聯合職業委員會給出的定義：職業健康應以促進並維持各行業職工的生理、心理及社交處在最好狀態為目的；並防止職工的健康受工作環境影響 ；保護職工不受健康危害因素傷害；並將職工安排在適合他們的生理和心理的工作環境中。
2、包括以下方面：職業健康體檢、職業健康監護檔案管理、職業人群健康狀況評價、職業人群動態管理等

㈥ 目前我國職業健康保障基礎推進進一步多是現在有哪些

、職業健康促進是改善我國職業衛生現狀的重要手段

職業健康促進涵蓋了職業和非職業性健康，通過政府、用人單位、勞動者共同參與，兼顧行為矯正和環境改造的綜合干預，構成一個多方協作的職業衛生與安全的服務管理體系，這一體系的運行將很大程度上制約影響健康的危害因素，有利於改善我國職業衛生現狀。

2、職業健康促進是「人人享有職業衛生保健」目標的戰略性策略實施的重要途徑

職業人群約佔世界人口的50%~60%，我國工業企業職工人數約為2億，他們是社會中最富有生命力和創造力的生產要素。但職猛芹業人群面臨比一般人群更為突出的健康問題旦衫，通過職業健康促進模式，可以優化職工的心理行為、生活及作業方式和模知腔社會適應狀況。

3、職業健康促進是「預防為主」衛生工作方針的重要體現

職業健康促進強調「三級預防」中的一級預防甚至更早階段，即從根本上消除對職業性有害因素的接觸。

4、職業健康促進是增強企業競爭力和經濟可持續發展的重要保障為企業提高職業健康安全績效提供了一個科學、有效的管理手段；

有助於推動職業健康安全法規和制度的貫徹執行；

使組織的職業健康安全管理由被動強制行為轉變為主動自願行為，提高職業健康安全管理水平；

有助於消除貿易壁壘；

對企業產生直接和間接的經濟效益；

將在社會上樹立企業良好的品質和形象。

㈦ GBZ/T 296—2017 職業健康促進名詞術語簡介

目錄

• 1 拼音
• 2 英文參考
• 3 基本信息
• 4 發布通知
• 5 前言
• 6 標准正文
• 6.1 1 范圍
• 6.2 2 基礎術語
• 6.3 3 方法術語
• 6.4 4 心理術語
• 6.5 5 拓展術語
• 6.6 漢語拼音索引
• 6.7 英文對應詞索引

1 拼音

GBZ/T 296—2017 zhí yè jiàn kāng cù jìn míng cí shù yǔ

2 英薯指文參考

Terms of occupational health promotion

3 基本信息

ICS 13.100

C 52

中華人民共和國國家職業衛生標准 GBZ/T 296—2017《職業健康促進名詞術語》（Terms of occupational health promotion）由中華人民共和國國家衛生和計劃生育委員會於2017年09月30日發布，自2018年04月15日起實施。

4 發布通知

關於發布《職業人群生物監測方法總則》等4項推薦性國家職業衛生行業標準的通告

國衛通〔2017〕18號

現發布《職業人群生物監測方法 總則》等4項推薦性國家職業衛生行業標准，編號和名稱如下：

GBZ/T 295—2017 職業人群生物監測方法 總則；

GBZ/T 296—2017 職業健康促進名詞術語；

GBZ/T 297—2017 職業健康促進技術導則；

GBZ/T 298—2017 工作場所化學有害因素職業健康風險評估技術導則。

上述標准自2018年4月15日起施行。

特此通告。

國家衛生計生委

2017年9月30日

5 前言

根據《中華人民共和國職業病防治法>制定本標准。

本標准按照GB/T 1.1—2009給出的規則起草。

本標准起草單位：中國疾病預防控制中心職業衛生與中毒控制所、江蘇省疾病預防控制中心、河南省職業病防治研究院、廣東省職業病防治院、復旦大學公共衛生學院、國網吉林電力科學研究院、3M中國有限公司。

本標准主要起草人：李霜、張巧耘、余善法、丘創逸、戴俊明、孫成勛、楊敏、楊曉瑛、劉曉曼、王瑾、許忠傑、王恩業、王超。

6 標准正文

職業健康促進名詞術語

6.1 1 范圍

本標准規定了職業健康促進術語的基礎術語、方法術語、心理術語、拓展術語及其定義。

本標准適用於職業健康促進相關活動。

6.2 2 基礎術語

2.1

健康素養 health literacy

個人獲取和理解基本健康信息和服務，並運用這些信息和服務做出正確決策，以維護和促進自身健康的能力。

2.2

健康生活方式 healthy lifestyle

朝向健康或被健康結果所強化的行為模式，包括合理安排膳食、堅持適量運動、保持心態平和、改變不良行為、自覺保護環境和學習健康知識等。

2.3

健康教育 health ecation

通過有計劃、有組織、有系統的社會和教育活動，全面提高公民的健康素養，促使人們自願地改變不良的健康行並鋒為和影響健康行為的相關因素，消除或減輕影響健康的危險因素，預防疾病，促進健康和提高生活質量。

2.4

健康促進 health promotion

一切能促使行為和生活條件向有益於健康改變的教育、環境與支持的綜合體。

2.5

職業健康促進 occupational health promotion

工作場所健康促進 workplace health promotion

採取綜合干預措施，以改善工作條件，改變勞動者不健康生活方式和行為，控制健康危險因素，預防職業病，減少工作有關疾病的發生，促進和提高勞動者健康絕手晌和生命質量為目的的活動。

[GBZ/T 2242010，10.4]

2.6

健康場所 settings for health

通過環境、組織和個體因素的交互作用，促進人們健康和幸福的日常活動地點或社會環境，如工作場所、學校、醫院、社區和鄉村等。

2.7

健康工作場所 healthy workplaces

由員工和管理者基於己識別的需求，全面考慮工作場所的實體工作環境、社會心理工作環境、個人健康資源和企業社區行動等影響因素，來保護和促進所有員工健康、安全和幸福的可持續發展的工作場所。

2.8

健康企業 healthy enterprise

依法履行職業病防治等相關法定責任和義務，全面承擔企業社會責任，工作環境健康、安全、和諧、可持續發展，勞動者健康和福祉得到有效保障的企業。

2.9

目標群體 target group

存在共同需求的健康促進干預對象人群。

2.10

社區 munity

社會的基本構成單位，人們生活的基本區域。是由一定數量的人群組成，他們可有共同的地理環境、共同的文化、共同的利益、共同的問題及需求等，可分為地域型社區（如城市社區、農村社區和城鎮社區）和功能型社區（如企事業單位、學校、軍隊和社會組織）。

6.3 3 方法術語

3.1

健康賦權增能 empowerment for health

使人們獲得掌控其生活和健康影響因素的能力的過程。

3.2

循證健康促進 evidencebased health promotion

通過科學研究和系統調查，運用適合健康促進的主、客體特徵的高質量證據，科學、全面識別判斷健康需求的決定因素，以達到最有效的健康促進行動目標的方法。

3.3

健康傳播 health munication

在受眾研究的基礎上，製作和傳遞健康信息與策略，以促進個人和公眾健康的行為。

3.4

健康促進激勵 health promotion incentives

依據員工完成預定活動、達成目標或預期結果情況，給予有形的商品或服務獎勵，以激發員工參與健康促進活動的動力。

3.5

健康社區行動 munity action for health

通過社區的集體力量來增進社區對健康決定因素的控制，從而改善社區人群健康。

3.6

行為干預 behavioral intervention

運用傳播、教育、指導、說服、鼓勵與限制等方法和手段，幫助個體或群體改變不健康的行為和生活習慣，使其自覺採納健康行為，養成有利於健康的行為生活方式的過程。

3.7

形成評價 formative evaluation

在健康促進項目執行前或執行早期，對計劃內容所作的評價，包括為制定干預計劃所做的需求評估及為計劃設計和執行提供所需的基礎資料，如評估現行計劃目標是否明確合理、指標是否恰當、執行人員是否具有完成該計劃的能力、資料收集的可行性以及項目資金使用的合理性等。

3.8

過程評價 process evaluation

為有效地監督和保障健康促進計劃的順利實施，促進計劃目標成功實現，而進行的在健康促進計劃實施開始之時，貫穿於執行全過程的評價。

3.9

影響評價 impact evaluation

近、中期效果評價

對健康促進項目導致的目標人群健康相關行為及其影響因素的變化進行評價。

3.10

結局評價 oute evaluation

遠期效果評價

對健康促進項目實施後導致的目標人群健康狀況及生活質量的變化進行的評價。

3.11

工作環境評估 workplace environmental asses *** ent

考察員工進行職業活動時所在的工作地點及其附近的環境，分析存在的所有對健康產生影響的因素。

3.12

健康影響評估 health impact asses *** ent

通過綜合性的過程、方法和工具，來評判某個政策、計劃、產品或服務對人群健康的影響。

3.13

健康管理 health management

對個體和群體的健康進行全面監測、分析和評估，提供健康咨詢和指導，以及對健康危險因素進行干預的全過程。

3.14

健康指導 health coaching

專業人員與參與者共同協作，通過一系列行為學方法來支持和促進參與者健康行為的過程。

3.15

員工健康調查 employee health survey

通過健康行為、預防保健服務和健康狀況等調查，來獲取員工健康信息、健康促進方面的福利和需求，以及參與工作場所健康促進活動的機會和障礙等資料的方法。

3.16

員工援助計劃 employee assistance program

員工心理援助項目

全員心理管理技術

企業為員工設置的一套系統的、長期的福利與支持項目。通過專業人員對組織的診斷、建議和對員工及其直系親屬提供專業指導、培訓和咨詢，旨在幫助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題，提高員工在企業中的工作績效。

6.4 4 心理術語

4.1

社會支持 social support

個體從其所擁有的社會關系中獲得的精神上和物質上的支持，包括工具性支持、情感支持、信息支持和同伴支持，這些支持能減輕個體的心理應激反應，緩解精神緊張狀態，提高社會適應能力。

4.2

工作—生活平衡 worklife balance

個人能夠達到或可以設定自我目標，能有效地履行工作、家庭和社區中多重責任的幸福狀態。

4.3

工作—生活沖突 worklife conflict

工作場所內、外所承擔的多重角色任務發生相互干擾和矛盾的狀態。

4.4

緊張因素 stressor

應激源

壓力源

任何能夠被個體感知並產生良性或負性應激反應的事件或內、外環境的 *** 。

4.5

職業緊張 s tress；workrelated stress; occupational stress

職業應激

工作壓力

個體所在工作崗位的要求與個人的能力、資源或需求不匹配時出現的生理和心理反應，若持續存在，可導致身心健康損害。

4.6

職業倦怠 burnout

職業枯竭

工作疲竭感

精疲力竭

個體在工作重壓下產生的身心疲勞與耗竭的狀態，伴隨於長期壓力體驗下而產生的情感、態度和行為的衰竭，是個體不能順利應對工作壓力時而產生的心理綜合症。

4.7

職業歧視 workplace discrimination

一種以不平等態度對待某些員工的行為。歧視的目標較多地指向種族、階級、職業、籍貫和性別等。

4.8

工作場所暴力 workplace violence

工作場所發生的可導致工人健康損害和安全危險的暴力行為，通常以身體攻擊和語言威脅的形式出現。

4.9

工作場所欺凌 workplace bullying

工作場所中來自他人持續存在的造成傷害的虐待，包括語言和非語言的、心理和軀體的虐待和侮辱，通常以符合組織內規則和政策的形式存在，主要來自上級，也發生於同事間，偶爾來自下級，是工作場所主要的不良社會心理因素之一。

4.10

工作場所騷擾 workplace haras *** ent

針對特定個體或群體的貶低或威脅行為，通常包括身體與情感騷擾，性騷擾是其中的一種，是工作場所主要的不良社會心理因素之一。

6.5 5 拓展術語

5.1

健康支持性環境 supportive environments for health

在促進人群健康的過程中，合理制定和實施政策，倡導有利於健康的社會規范和共識，創造健康、安全、愉悅的生活和工作環境，系統地評估環境對健康的影響，以保證物質環境、社會經濟環境和政治環境有利於健康的發展。

5.2

健康促進基礎設施 infrastructure for health promotion

開展應對公共健康問題和挑戰的健康促進活動，所需要的人力和物力資源、組織和管理機構、政策法規和激勵機制等的統稱。

5.3

健康促進夥伴關系 partnership for health promotion

在健康促進活動中，兩個或多個參與的個體或部門自願達成的合作關系，共享健康相關資源和產出。

5.4

可持續健康促進行動 sustainable health promotion actions

通過建立長效機制，多部門合作創造支持性環境，實施健康促進策略，維護社區和人群的利益，促使經濟、技術、設施和自然資源可持續發展，減少對子孫後代健康影響的長期健康促進行動。

5.5

健康與生產力管理 health and proctivity management

旨在改善員工健康並提高其生產力而開展各類活動和服務的綜合管理方法，包括醫療保險、工傷保險、職業衛生服務、員工援助計劃、健康促進和帶薪休假等所有能夠促進員工健康、增加士氣、減少離崗和增加員工工作效率的活動。

5.6

工作場所個人健康資源 personal health resources in the workplace

企業給員工提供的健康服務、信息咨詢、資源、機會及有利健康的環境，以支持和鼓勵員工保持健康的生活方式，監護其身心健康狀況。

5.7

健康行為 health behavior

個體或群體所採取的以改善和保持健康狀態，或預防疾病與傷害為目的的行為，包括基本健康行為、預警行為、保健行為、避開環境危害和戒除不良嗜好等五類。

5.8

健康指標 health indicator

通過直接或間接測量獲得的反映個體或群體在生理、心理和社會狀態方面的指標，如嬰兒死亡率、平均期望壽命等。

5.9

健康收益 health gain

健康結局的改善程度，用來反映健康干預措施的效果。

5.10

體力活動 physical activity

任何由骨骼肌收縮而引起的導致能量消耗的身體運動，主要包括職業性、交通性、日常生活體力活動及閑暇時體育鍛煉。

5.11

體適能 physical fitness

在應付日常工作之餘，身體不會感到過度疲勞，還有餘力去享受休閑及應付突發事件的能力。

5.12

健康文化 culture of health

通過工作場所健康計劃、政策、福利和環境支持而創建的一個員工受到尊重、支持和提升的健康、安全的工作環境和氛圍。

5.13

健康福利 health benefits

員工福利計劃中所包含的有關健康的內容，如健康保險、健康體檢和健康咨詢等健康服務或優惠措施。

6.6 漢語拼音索引

略

6.7 英文對應詞索引