Ⅰ 勞動者離崗前多少日內的在崗期間的職業健康檢查
勞動者離崗前90日內的在崗期間的職滲滾業健康檢查。
職業健康檢查的內容如下：
1、上崗前檢查。上崗前健康檢查的主要目的是發現有無職業禁忌證，建立接觸職業病危害因素人員的基礎健康檔案；
2、在崗期間定期健康檢查。長期從事規定的需要開展攜侍健康監護的職業病危害因素作業的勞動者，應進行在崗期間的定期健康檢查；
3、離崗時健康檢查：
（1）勞動者在准備調離或脫離所從事的職業病危害的作業或崗位前，應進行離崗時健康檢查；主要目的是確定其在停止接觸職業病危害因素時的健康狀況；
（2）如最後一次在崗期間的健康檢查是在離崗前的90日內，可視為離崗時檢查。
4、離崗後醫學隨訪檢查：
（1）如接觸的職業病危害因素具有慢性健康影響，或發病有較長的潛伏期，在脫離接觸後仍有可能發生職業病，需進行醫學隨訪檢查；
（2）塵肺病患者在離崗後需進行醫學隨訪檢查；
（3）隨訪時間的長短應根據有害因素致病的流行病學及臨床特點、勞動者從事該作業的時間長短、工作場所有害因素的濃度等因素綜合考慮確定。
5、應急檢查：
（1）當發生急性職業病危害事故時，對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，應及時組織健康檢查。依據檢查結果和現場勞動衛生學調查，確定危害因素，為急救和治療提供依據，控制職業病危害的繼續蔓延和發展。應急健康檢查應在事故發生後立即開始；
（2）從事可能產生職業性傳染病作業的勞動者，在疫情流行期或近期密切接觸傳染源者，應及時開展應急健康檢查，隨時監測疫情動態。
法律依據：《中華人民共和國職業病防治法》第三十五條
對從事接觸職業病危害的作業的勞動者；用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不辯喊吵得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。職業健康檢查應當由取得《醫療機構執業許可證》的醫療衛生機構承擔。衛生行政部門應當加強對職業健康檢查工作的規范管理，具體管理辦法由國務院衛生行政部門制定。
Ⅱ 職業病檢查須在離崗後多長時間提出
是在離崗前進行健康體檢（如最後一次在崗期間的健康檢查是在離崗前的90日內，可視為離崗時檢查），也可以離崗時即進行健康體檢（辦理離崗手續前或解除勞動合同前），有關標准如下：
一、GBZ/T225—2010《用人單位職業病防治指南》
4.6.7勞動者職業健康檢查結果告知
對從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位應按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間、離崗前和應急時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。
4.8.3按規定組織離崗時的職業健康檢查
用人單位應根據國家有關規定及GBZ188安排離崗時的勞動者到省級以上衛生行政部門批準的、有職業健康檢查資格的醫療衛生機構進行職業健康檢查，並將檢查結果存入職業健康監護檔案。同時應建立相應的管理制度，責任到位，有人負責勞動者離崗時的職業健康檢查相關廠工作。
4.8.6未進行離崗前職業健康檢查，不得解除或者終止勞動合同勞動者在離崗前，用人單位應無償為勞動者進行離崗前職業健康檢查，沒有進行檢查的不得解除或者終止勞動合同。
4.8.8如實、無償為勞動者提供職業健康監護檔案復印件用人單位有義務在勞動者離崗時提供職業健康監護檔案復印件，並在所提供的復印件上簽章，不得弄虛作假，不得向勞動者收取任何費用。
(2)離職前職業健康體檢多久做擴展閱讀
《中華人民共和國職業病防治法》
第四十四條勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經常居住地依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行職業病診斷。
第四十五條職業病診斷標准和職業病診斷、鑒定辦法由國務院衛生行政部門制定。職業病傷殘等級的鑒定辦法由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門制定。
第四十六條職業病診斷，應當綜合分析下列因素：
（一）和扮病人的職業史；
（二）職業病危害接觸史和工作場所職業病危害因素情況；
（三）臨床表現以及輔助檢查結果等。
沒有證據否定職業病危害因素與病人臨床表現之間的必然聯系的，應當診斷為職業病。
職業病診斷證明書應當由參與診斷的取得職業病診斷資格的執業醫師簽署，並經承擔職業病診斷的醫療衛生機構審核蓋章。
第四十七條用人單位應當如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業病危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料；衛生行政部門應當監督檢查和督促用人單位提供上述資料；勞動者和有關機構也應當提供與職業病診斷、鑒定有關的資料。
職業病診斷、鑒定機構需要了解工作場所職業病危害因素情況時，可以對工作場所進行現場調查，也可以向衛生行政部門提出，衛生行政部門應當在十日內組織現場調查。用人單位不得拒絕、阻撓。
第四十八條職業病診斷、鑒定過程中，用人單位不提供工作場所職業病危害因素檢測結果等資料的，診斷、鑒定機構應當結合勞動者的臨床表現、輔助檢查結果和勞動者的職業史、職業病危害接觸史，並參考勞動者的自述、衛生行政部門提供的日常監督檢查信息等，作出職業病診斷、鑒定結論。
勞動者對用人單位提供的工作場所職業病危害因素檢測結果等資料有異議，或者因勞動者的用人單位解散、破產，無用人單位提供上述資料的，診斷、鑒定機構應當提請衛生行政部門進行調查，衛生行政部門應當自接到申請之日起三十日內對存在異議的資料或者工作場所職業病危害因素情況作出判定；有關部門應當配合。
第四十九條職業病診斷、鑒定過程中，在確認勞動者職業史、職業病危害接觸史時，當事人對勞動關系、工種、工作崗位或者在崗時間有爭議的，可以向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁念租；接到申請的勞動人事爭議仲裁委員會應當受理，並在三十日內作出裁決。
當事人在仲裁過程中對自己提出的主張，有責任提供證據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁主張有關的證據的，仲裁庭應當要求用人單位在指定期限內提供；用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
勞動者對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
用人單位對仲裁裁決不服的，可以在職業病診斷、鑒定程序結束之日起十五日內依法向人民法院提起訴訟；訴訟期間，勞動者的治療費用按照職業病待遇規定的途徑支付。
第五十條用人單位和醫療衛生機構發現職業病病人或者疑似職業病病人時，應當及時向所在地衛生行政部門報告。確診為職業病的，用人單位還應當向所在地勞動保障行政部門報告。接到報告的部門應當依法作出處理。
第五十一條縣級以上地方人民喚高灶政府衛生行政部門負責本行政區域內的職業病統計報告的管理工作，並按照規定上報。
第五十二條當事人對職業病診斷有異議的，可以向作出診斷的醫療衛生機構所在地地方人民政府衛生行政部門申請鑒定。
職業病診斷爭議由設區的市級以上地方人民政府衛生行政部門根據當事人的申請，組織職業病診斷鑒定委員會進行鑒定。
當事人對設區的市級職業病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的，可以向省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門申請再鑒定。
Ⅲ 員工離職多長時間能做職業病體檢
你好，員工離職多長時間做職業病體檢的話，只要離職了就可以做職業病體檢，如果時間長了，一般公司就不會承認了
Ⅳ 員工離職多長時間能做職業病體檢
離崗體檢在磨橘離崗期間隨掘亂時可以做，沒有特別時間規定，但不要離崗太久了，但是判游檔即便離崗後很久，如果懷疑自己是不是得了職業病，還是可以申請職業病診斷
Ⅳ 員工沒有做離崗前的職業健康體檢,多久內仍可以補做
親，不可以哦。90天以內才可以做哦。依據國家安全生產監督管理總局令第49號>第十五條規定，對准備脫離所從事的職業病危害作業或者崗位的勞動者，用人單位應在離崗前30日內進行離崗時職業健康檢查灶逗尺，離崗前90日內的在崗職業健康撿查可視為離職體檢。
根據《職業健康檢查管理辦法》的規定，職業健康檢查是指醫療衛生機構按照國家隱高有關規定，對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行的上崗前、在崗指燃期間、離崗時的健康檢查
Ⅵ 離職體檢時間規定
法律分析：對准備脫離所從事的職業病危害作業或者崗位的勞動者，用人單位應當在勞動者離崗前30日內組織勞動者進行離崗時的職業健康檢查。勞動者離崗前90日內的在崗期間的職業健康檢查可以視為離崗時的職業健康檢查。用人單位對未進行離崗時職業健康檢查的勞動者，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的伏旅，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離缺拆凳崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失御山或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
Ⅶ 《勞動法》規定職業病體檢幾年一次
勞動法規定，職業病體檢應該是每年進行一次的，每年給容易患職業病的崗位的職工進行一次正規的體檢，確保職工的身體健康問題。
Ⅷ 職業病防治法中有沒有具體規定,離職人員是從體檢日期開始算還是按體檢報告日
根據《職業病防治法》第二十二條的規定，用人單位和勞動者離職前應當組織勞動者進行職業健康檢查，並依法保存檢查結果。離職前沒有進行職業健康檢查的，用人單位不得勸退、辭退或者與勞動者解除勞動合同。
按照以上規定，離職人租盯者員的體檢日期應該是在離職之前進行的職業健康檢查的日期。因此，離職人員的體弊薯檢日期應該是按照體檢報告日進行計算。也就是說，離職則伍人員的職業健康檢查日期就是體檢報告的日期，而不是離職的日期。